Краткая характеристика ООО «Парк Дракино»

 

Обществом с ограниченной ответственностью «Парк Дракино» учреждено одним физическим лицом, которое является его единственным участником. Уставной капитал Общества составляет 10 000, 00 рублей. Основной вид деятельности ООО «Парк Дракино» - деятельность гостиниц и ресторанов. Организация предоставляет услуги по организации отдыха сторонним организациям и частным физическим лицам. Численность сотрудников ООО «Парк Дракино» - 98 человек.

Организационная структура ООО «Парк Дракино» представлена на Рис. 1.

 

Рис. 1. Организационная структура ООО «Парк Дракино»

Расчет заработной платы

 

Основной документ, регламентирующий расчет заработной платы в ООО «Парк Дракино» - это Положение об оплате труда работников. На основании Положения об оплате труда в организации утверждено следующее штатное расписание.

Рассмотрим расчет заработной платы в ООО «Профессиональный Дракино» в структурном подразделении бухгалтерия за апрель 2012 года.

Расчет заработной платы в данной организации ведется внутренним методом, заработную плату рассчитывает главный бухгалтер. Учет рабочего времени в организации ведется с помощью табеля (Приложение 2), который в конце месяца передает в бухгалтерию вместе с приказами начальник отдела кадров. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа аванс в размере 5000 рублей и 5 числа следующего месяца окончательный расчет.

При расчете заработной платы в первую очередь рассчитываются сотрудники, у которых в апреле были отклонения (отпуска, больничные, командировки и т.д.)

Сотрудники Ведмидь О.И., Куренкова Е.Н., Никитина О.Г., Шарова Н.Н. отработали в апреле 2012 г. положенную норму в размере 167 часов (28 апреля, согласно производственного календаря на 2012 год, является предпраздничным рабочим днем и, в связи с этим, сокращен на 1 час), им начислен оклад в соответствии со штатным расписанием. Сотрудник Лаврентьева Н.С. принята на работу в ООО «Парк Дракино» 16 апреля 2012 г. ей начислена заработная плата исходя из установленного оклада в размере 12 000 рублей и фактически отработанного времени, а именно 79 часов. Сотрудник Ломакина О.В. находится в отпуске по беременности и родам, она предоставила в бухгалтерию необходимые документы для начисления единовременного пособия на рождение ребенка за счет средств фонда социального страхования, ей начислено это пособие согласно размерам, утвержденным правительством РФ на 2012 год, а именно 12 405 рублей 32 копейки. Сотрудник Капцова Л.В. отработала в апреле 15 дней, оплата рабочих дней производится исходя из установленного штатным расписанием оклада 15 000 рублей и фактически отработанного времени 120 часов. С 23 апреля, согласно утвержденному графику отпусков сотрудник уходит в отпуск, ей начислены отпускные за 14 дней, расчетный период для начисления среднего заработка (апрель 2011 г-март 2012 г. включительно) был отработан полностью, сумма отпускных составила 162895 руб. 96 коп / 326, 24 (количество календарных дней расчетного периода) * 14 = 6990, 34руб.

Налог на доходы физических лиц составит 13% от общей суммы, начисленной каждому сотруднику, кроме Ломакиной О.В., т.к. единовременное пособие при рождении ребенка не облагается налогом.

На основании всех начислений и удержаний создается расчетная ведомость, которая будет выглядит следующим образом. (Приложение 3).

Расчет страховых взносов будет выглядеть таким образом: взносы всех сотрудников, кроме Капцовой Л.В. будут рассчитываться по формуле: ставка взноса * начисленная заработная плата за месяц. Установленного предела 512000 рублей ни один из сотрудников не превысил.

Сумма единовременного пособия на рождение ребенка Ломакиной О.В. не облагается взносами Взносы в ПФ РФ считаются следующим образом: для сотрудницы Капцовой Л.В. (1958 г.р.) ставка составляет 22% на страховую часть, для остальных сотрудников ставка 16% на страховую часть и 6% на накопительную часть.

Расчет страховых взносов представлен в таблице 1.

 

Таблица 1. Расчет страховых взносов

Страховой взнос	Тариф	Облагаемая база	Сумма взноса
ПФР накопительная часть	6%	59676, 65	3580, 60
ПФР страховая часть	22% 16%	17768, 78 59676, 65	3909, 13 9548, 26
ФСС	2, 9%	77445, 43	2245, 91
ФФОМС	5, 1%	77445, 43	3949, 72

 

Итого налоговая нагрузка на ФОТ составляет 30 процентов. После расчета страховых взносов подготавливаются платежные поручения на перечисление зарплаты каждого сотрудника, НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды, которые отправляются в банк.

Каждому сотруднику выдается расчетный листок за апрель, в котором отражены все начисления, удержания и выплаты (Таблица 2).

На этом расчет заработной платы завершен.

Таблица 2. Расчетный листок сотрудника.

Расчетный листок за Апрель 2012 г.

Сотрудник: Ведмидь О.В.

Подразделение: Бухгалтерия

Табельный номер: 151

Должность: Бухгалтер

Вид

Дни

Часы

Период

Сумма

Вид

Период

Сумма

1. Начислено

2. Удержано

Оплата по окладу

21, 00

167, 00

апр 12

12 000, 00

НДФЛ

Апр 12

1 560, 00

Всего начислено

12 000, 00

Всего удержано

1 560, 00

3. Доходы в неденежной форме

4. Выплачено

(вед. № 9 от 05.04.12)

мар 12

7 501, 75

(вед. № 10 от 25.04.12)

апр 12

5 000, 00

Всего доходов в неденежной форме

0, 00

Всего выплачено

12 501, 75

Долг за предприятием на начало месяца

7 501, 75

Долг за предприятием на конец месяца

5 440, 00

 

 

Заключение

 

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д. При расчете заработной платы прежде всего следует выполнять нормы, установленные Трудовым Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ и другими законами. Но многие замечают, что и в законах можно встретить некоторые противоречия между отдельными статьями, главами, неточные формулировки, допускающие двоякое толкование, или вовсе не найти ответа на возникший вопрос. Все это так, но часть проблем можно будет снять, если научиться читать кодексы и законы правильно.

В работе был проведен анализ расчета заработной платы ООО «Парк Дракино» за апрель 2012 года. На данном предприятии применяется простая повременная система оплаты труда. Заработная плата за месяц рассчитывается на основании табеля и документов на различные виды отклонений от нормального графика работы (приказы на отпуск, командировки, больничные листы и т.д.), которые передают в бухгалтерию отдел кадров. Выплата заработной платы производится сотрудникам два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. В конце месяца рассчитываются и уплачиваются налоги и взносы. После окончательного расчета сотрудникам выдаются расчетные листы с начисленными за месяц суммами.

 

Список литературы

 

1. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы - Изд. 7-е изм. и доп. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

.   Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010.

.   Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. - М.: РИОР, 2010.

.   Ильин А.И., Касько С.В. Экономика предприятия. Краткий курс. - 2-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2008.

.   Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына - изд. 10-е, дополн. и перер. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

.   Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учеб. для ср. спец. учеб. заведений. - М.: Экономистъ, 2007.

⇐ Предыдущая12

Поделиться: