Социально ответственное инвестирование

 

Банки признают, что в современном мире социально ответственное поведение перед работниками и обществом в целом, в конечном итоге, служит капитализации банков. В этой связи, банки стремятся соответствовать со временем наивысшим стандартам в областях, строго оцениваемых общественностью.

Осуществляя инвестирование в производства, банки, не подрывая экономическую сущность, стремятся учитывать этические и социальные аспекты. Банки стремится к тому, чтобы осуществляемые им инвестиции способствовали:

    развитию производственно экономической базы страны;

    сохранению природной среды;

    реализации прав на труд.

В соответствии с Меморандумом о кредитной политике, банки не финансируют проекты по производству оружия, алкогольной продукции, наркотиков, наркотических средств и психотропных веществ, а также производство табачных изделий.

 

Охрана окружающей среды

 

В своей деятельности банки стремятся следовать принципам максимально бережного и рационального отношения к окружающей среде и всячески поддерживает инициативы по охране окружающей среды.

Критерии инвестиционных решений, принимаемых Банками, не являются исключительно экономическими по своей сути, они также принимают во внимание социальные и экологические показатели. При рассмотрении и проведении экспертизы банками инвестиционных проектов в обязательном порядке учитываются соответствие деятельности финансируемых и инвестируемых организаций стандартам в области охраны окружающей среды.

Банки стремятся свести к минимуму финансирование проектов, оказывающих пагубное влияние на окружающую среду и производящих экологически грязную продукцию.

Как финансовые институты, банки среди приоритетов уделяют внимание кредитованию экологически чистых производств и ресурсосберегающих проектов.

Благотворительная и спонсорская деятельность банков

 

Банки поддерживают программы в области спонсорства и благотворительности в соответствии с Политикой в области оказания спонсорской и благотворительной помощи. Финансовая и организационная поддержка социальных и культурных проектов, а также благотворительные пожертвования в пользу общественных организаций, медицинских и детских учреждений составляет часть деятельности банков в сфере социальной ответственности.

Компании поощряют участие работников в благотворительной и спонсорской деятельности на добровольной основе.

 

Внутрикорпоративная социальная ответственность

корпоративный социальный ответственность банк

Банки, признавая, что их персонал является частью общества, постоянно проявляют заботу о здоровье своих работников, стремятся к поддержанию морального духа и высокого уровня образованности кадрового состава.

Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, трудового законодательства той страны, в которой находятся, банки ставят перед собой следующие социальные задачи:

·социально ответственное регулирование вопросов труда и занятости;

·улучшение качества условий труда, жизни работников и их семей;

·повышение уровня квалификации работников банков.

Социальное регулирование вопросов труда и занятости

Политика оплаты и мотивации труда

Политика в области оплаты труда направлена на обеспечение работникам соответствующего уровня жизни, развития профессионального и творческого потенциала и построена на принципах:

- системного подхода, учитывающего бизнес-стратегию банков и объективные условия рыночной конъюнктуры;

- сочетания внутренней справедливости и внешней конкурентоспособности;

· стимулирования повышения производительности труда и выполнения плановых показателей;

· использования гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника;

· установления гарантированного уровня оплаты труда в Банке для всех категорий работников, из расчета необходимости удовлетворения основных жизненных потребностей и предоставления определенного располагаемого дохода.

 

Обеспечение принципа равенства прав и возможностей

В своей деятельности банки соблюдают установленные законодательством права работников в сфере труда, содействуют предотвращению любых форм дискриминации, принудительного труда и использования детского труда, способствует профессиональному и личностному развитию своих работников.

В банках соблюдаются равные права и возможности для кандидатов на работу и работников, при реализации трудовых прав и свобод во всех аспектах работы: при приеме на работу, оценке, продвижении, вознаграждении и обучении.

Взаимодействуя с клиентами и партнерами банков, работники несут ответственность за формирование и поддержание репутации банков как надежных деловых партнеров.

Охрана труда и производственная безопасность

В целях обеспечения охраны труда и производственной безопасности, банки принимают следующие меры:

· соблюдение принципа приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

· обеспечение всех мер гарантирования безопасности и охраны труда, предусмотренных действующим законодательством;

· проведение мероприятий профилактического характера по обеспечению производственной безопасности.

 

Улучшение качества условий труда и жизни работников

Охрана здоровья, спорт и организация отдыха

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника банки стремятся проводить следующую работу:

- проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;

- систематическое проведение среди работников пропаганды здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий с использованием корпоративных средств извещения;

- проведение новогодних утренников и приобретение новогодних подарков для детей работников банков;

- организация мероприятий по празднованию национальных, государственных и профессиональных праздников в рамках культурно-досуговой работы.

Корпоративное социальное обеспечение

С целью создания благоприятных условий для эффективной работы, удержания и привлечения высококвалифицированных работников, банки, предоставляют работникам следующие виды социальной поддержки, утвержденные Советом директоров:

·материальная помощь;

·компенсационная выплата;

·медицинское страхование (страхование на случай болезни);

·участие работников в спортивно-оздоровительных мероприятиях;

·содействие в решении жилищных вопросов.

Повышение уровня квалификации работников банков

 

В целях достижения тактических и стратегических целей банков важным направлением политики управления персоналом является подготовка кадрового резерва руководящих работников из среды персонала. Банки стимулируют стремление работников повысить свою квалификацию путем обучения за счет их средств на краткосрочных курсах и семинарах.

 

Заключение

 

В настоящее время разработано значительное количество инструментов демонстрации и развития социальной ответственности бизнеса.

В западных странах данные механизмы активно используются как внутри страны, так и при построении взаимоотношений с другими регионами.

Большинство крупных западных банков имеют программы в области социальной ответственности, готовят социальную отчетность. Заботиться о своем имидже, в том числе в отношении социальной ответственности, - это «признак хорошего тона» при ведении бизнеса во многих развитых странах.

На развитие социальной ответственности может оказать самое большое влияние государство и общество. Государство на федеральном и региональном уровнях должно активно содействовать развитию социальной ответственности путем учреждения специальных программ, премий и наград, налоговых льгот.

В подтверждение устойчивости и серьезности принятых обязательств по социально ответственному поведению, банки будут на постоянной основе осуществлять внутренний контроль за соблюдением настоящей Стратегии.

Банки считают необходимым обеспечить постоянное совершенствование Стратегии в области корпоративной социальной ответственности и предусматривают возможность ее обновления в соответствии с динамикой развития общества.

Стратегия корпоративной социальной ответственности Банков вступает в силу с момента ее утверждения Советом директоров и размещается на веб-сайте банков.

 

Список использованной литературы

1. Бадокина, Е.А. Формирование корпоративной социальной ответственности и рост рыночной капитализации компаний / Е.А.Бадокина, Н.В.Кучерина // Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. - 2007. - №13. - С.22.

⇐ Предыдущая123

Поделиться: