Лекция 9. Основы трудового права

1. Понятие и содержание трудового договора

2. Рабочее время и время отдыха

3. Заработная плата

4. Дисциплинарное правонарушение и дисциплинарная ответственность

5. Основания прекращения трудового договора

 

Термины и понятия: трудовой договор, условия договора, рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, дисциплинарная ответственность

Список используемой литературы: [1, 5, 11, 17, 18]

 

1. Понятие и содержание трудового договора

 

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:

• Паспорт

• Трудовая книжка

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• Документы воинского учета

• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Содержание трудового договора составляют его условия, определяющие права и обязанности сторон.

Существенные условия те, при отсутствии соглашения по которым и (или) реализации их, трудовой договор не будет заключен и трудовое правоотношение не возникнет.

§ место работы;

§ дата начала работы;

§ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

§ права и обязанности работника;

§ права и обязанности работодателя;

§ характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

§ режим труда и отдыха в случае, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации

§ условия оплаты труда

Дополнительными условиями трудового договора могут быть:

§ Условия об испытании, срок испытания, последствия испытаний.

§ Условия о неразглашении охраняемой законом тайны

§ Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия.

2. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени

Виды рабочего времени

Нормальное (не более 40 часов)

Сокращённое: (не более 36ч)

Неполное (по договоренности)

Увеличенное (совместительство и сверхурочная работа)

Режим рабочего времени

§ Ненормированное рабочее время

§ Сменная работа

§ Дежурство

§ Вахта

§ Режим гибкого рабочего времени

__________________________________________________________________________________

Это интересно!

________________

страны	продолжительность рабочей недели
Бельгия Великобритания Норвегия Швеция Восточные земли ФРГ Испания, Австрия Ирландия Япония Португалия США, Италия, Греция, Люксембург, Финляндия Швейцария	37, 0 37, 2 37, 5 38, 0 38, 3 38, 4 39, 0 39, 2 39, 3 40, 0 40, 5

Время отдыха – отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

Виды времени отдыха:

§ Перерывы в течение рабочего дня: перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха; перерывы для кормления ребенка,

§ Ежедневный отдых,

§ Выходные дни,

§ Нерабочие праздничные дни,

§ Отпуск: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы и т.п.), отпуска без сохранения заработной платы; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающим инвалидам; в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) и др.

________________________________________________________________________________

Это интересно!

________________

Евросоюз : минимум 4 недели, в некоторых странах больше.

Финляндия : 5 недель (по 2, 5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю (один выходной), так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска).

Франция : 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.

Китай : 11 рабочих дней.

Гонконг : 7 дней.

Индия : 1 день отпуска на каждые 20 рабочих дней (получается около 12 рабочих дней в год).

Израиль : от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.

Япония : от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.

Италия : минимум 20 рабочих дней (некоторые контракты гарантируют до 32 дней).

Южная Корея : 10 рабочих дней.

Великобритания : 28 рабочих дней Россия: 28 календарных дней ______________

 

Заработная плата

 

— это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте).

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

§ Установление минимального размера оплаты труда

§ Дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

§ Самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

§ Государственное регулирование оплаты труда;

§ Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

§ Равная оплата за равный труд.

§ Материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

§ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

§ Ограничение оплаты труда в натуральной форме;

§ Ограничение удержаний из заработной платы

§ Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

Основными системами заработной платы являются повременная (это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц) и сдельная (это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции).

___________________________________________________________________________

Это интересно!

________________

Страна	МРОТ в месяц в евро
Швейцария	1 900
Люксембург	1 682
Ирландия, Бельгия, Нидерланды	1 400-1500
Франция	1 343
Великобритания	1202
США	1030
Израиль, Греция	750-800
Мальта, Испания	650
Словения, Португалия	500
Турция	387
Польша, Чехия, Словакия	300-350
Эстония, Латвия, Литва, Венгрия	200-280
Румыния, Болгария, Россия	110-150
Казахстан, Украина, Белоруссия	80

4. Дисциплинарное правонарушение и дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Методы обеспечения соблюдения дисциплины труда является поощрение и наказание. В соответствии со ст. 191 ТК за образцовое выполнение трудовых обязанностей работодателями применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Указанный перечень мер поощрения не является исчерпывающим.

Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, именуется дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК).

Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, основанием привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права является наличие в деянии нарушителя признаков состава дисциплинарного проступка

Перечень мер дисциплинарного взыскания включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширению.

К основаниям увольнения за нарушение трудовой дисциплины могут быть причислены неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК), а также следующие виды однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК): прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребы­вания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников

___________________________________________________________________________________

Это интересно!

_____________________

Во многих зарубежных странах за дисциплинарные проступки среди мер ответственности государственных служащих распространены материальные взыскания: сокращение жалованья, отстранение от службы без сохранения жалованья и другие. К примеру, в Японии таким взысканием является сокращение заработной платы.

По Французскому закону 1984 г. может быть прекращена выплата всякого вознаграждения, а после выхода на пенсию государственный служащий может быть лишен пенсии. ________________________________________________________

 

5. Основания прекращения трудового договора:

 

• Соглашение сторон

• Истечение срока трудового договора,

• Расторжение трудового договора по инициативе работника,

• Перевод работника на другую работу или переход работника на выборную должность.

• Отказ работника от продолжения работы в организации, в которой произошла смена собственника имущества

• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора,

• Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья

• Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон: призыв или поступление работника на военную службу; восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; утрата трудоспособности работником; смерть, а также признание работника безвестно отсутствующим или объявление умершим

А также по инициативе работодателя:

• Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,

• Сокращение штата,

• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,

• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

• Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.

Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

___________________________________________________________________________________________

Это интересно!

____________________

Официант из Форт Ладердейла, Флорида, покинувший свое рабочее место по неуважительной (с точки зрения руководителя) причине, был уволен. 22-летняя женщина подверглась нападению злоумышленника с ножом возле торгового центра, где находился ресторан, в котором работал официант Хуан Каналес. Смелый латинос схватил преступника и удерживал его до прибытия полиции, которая по прибытию задержала нападающего. Все вроде бы хорошо закончилось, но после того, как Хуан вернулся в ресторан, его начальник заявил, что он может быть свободен._____________________________________________________________________

Контрольные вопросы и задания:

1. Дать определение трудового договора

2. Определите существенные условия договора

а. срок испытания при приеме на работу

б. права и обязанности работодателя

в. принятие на себя обязательства по неразглашению сведений, составляющих тайну

г. повышение квалификации

д. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

е. наименование специальности

ж. место работы

з. прохождение работником периодических медицинских осмотров (обследований).

3. Для каких целей для некоторых работников устанавливается сокращенное рабочее время?

4. Махова, работавшая продавцом, договорилась с директором магазина о том, что она будет работать каждый день с 8 до 20 часов (время работы магазина). Свою просьбу она мотивировала тем, что одна воспитывает дочь, которая учиться в институте. Поскольку за обучение приходиться платить 3 тыс. долл. в год, Маховой необходимо больше зарабатывать.

Разрешите данную ситуацию с точки зрения закона.

5. Объясните различия между заработной платой и гонораром

6. Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:

а. Использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время

б. Невыполнение обязанностей по воспитанию своих детей

в. Изготовление по халатности бракованной продукции

г. Опоздание на торжественное собрание по случаю 8 марта

д. Появление на работе в нетрезвом состоянии

е. Отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: