Краткая характеристика предприятия ОАО «БНПС»

 

Открытое акционерное общество " Башнефтепромстрой" (сокращенное ОАО «БНПС») зарегистрировано Постановлением Главы администрации г.Нефтекамска № 514 от 07.06.1993 г. путем преобразования арендного предприятия – треста " Башнефтепромстрой». Местонахождение ОАО «БНПС» - 452680, Республика Башкортостан, г. Нефтекамск, ул. Нефтяников, 24.

ОАО «БНПС» введен в эксплуатацию в 1957 г. Он расположен в г. Нефтекамске. Последняя реконструкция проводилась в 1983 г., в течение которой были осуществлены следующие мероприятия: модернизация действующего оборудования, повышение его производительности, совершенствование используемых технологических процессов. В 1992 г. была проведена модернизация цеха по производству керамзитового гравия.

В настоящее время ОАО «БНПС» является одним из крупнейших предприятий стройиндустрии г.Нефтекамска. Основные виды деятельности предприятия: подрядное строительство, производство строительных материалов и конструкций, коммерческая и внедренческая деятельность.

Деятельность предприятия строится на основе: самостоятельно заключенных договоров; самостоятельного планирования своей деятельности и определения перспектив и приоритетов развития исходя из уровня спроса на производимую продукцию; кооперации с предприятиями и организациями, в том числе и с зарубежными.

Основным источником поступления доходов остается созданное при ОАО в 1997 году дочернее общество «БНПС-Инвест», которое выполняет функцию заказчика и сбора денег по строительству жилых домов, гаражей, поступивших от реализации квартир и гаражей полностью были направлены на поддержание строительного производства, выплаты заработной платы, приобретения первоначально необходимых строительных материалов, расчеты за потребленную эл.энергию, горюче-смазочных материалов. Основной задачей была и остается сохранение производственных мощностей, людского потенциала, удержаться «на плаву».

Для закрепления кадров с рабочими основных специальностей заключены контракты, где оговорены условия труда, оплаты, и гарантирован размер оплаты при выполнении ими основных показателей.

Основные показатели деятельности ОАО «БНПС» приведены в таблице 3.

Таблица 3 - Основные показатели деятельности ОАО «БНПС»

Показатели	Ед. изм.	Отчетный период			Откл-е, +, - (2007 г. к 2005 г.)	Темп роста в % (2007 г. к 2005 г.
		2005	2006	2007
Выручка от реализации продукции	Т.р.	400361	674914	935962	+535601	233, 78
Себестоимость	Т.р.	382306	658048	906655	+524349	237, 15
Прибыль от продаж	Т.р.	18055	16866	29307	+11252	162, 32
Прибыль до налогообложения	Т.р.	11690	3469	21656	+9966	185, 25
Среднесписочная численность работников	Чел.	180	196	249	+69	138, 3
Среднемесячная зарплата	Т.р.	8800	9560	10820	+2020	122, 9
Среднегодовая стоимость основных фондов	Т.р.	753	7515, 5	28451, 5	+27698, 5	3778, 41
Фонд оплаты труды, тыс.руб.	Т.р.	1807, 6	2357, 4	2589, 9	+782, 3	143, 28
Рентабельность продаж	%	4, 51	2, 5	3, 13	-1, 38	30, 6
Фондоотдача	Руб.	573, 69	89, 80	32, 90	-540, 79	5, 73
Фондовооруженность	Руб.	2, 07	17, 73	63, 91	+61, 84	3087, 43
Производительность труда	Т.р.	2224, 22	3443, 44	3758, 88	+1534, 66	168, 9

 

Как видно из таблицы 3 объем выпущенной продукции в 2007 году по сравнению с 2005 годом вырос на 133, 78 %, а себестоимость продукции на 137, 15 %. Это объясняется увеличением объемов производства и увеличением суммы переменных издержек. Себестоимость увеличилась из-за увеличения цен на материалы.

Прибыль от продаж увеличилась на 62, 32 %. Рентабельность продаж в 2007 г. по сравнению с 2005 г. сократилась на 30, 6 %.

Стоимость основных средств предприятия увеличилась на 27698, 5 тыс. руб. за счет их переоценки, а фондоотдача сократилась на 540, 79 руб. Сокращение фондоотдачи произошло из – за превышения темпов роста среднегодовой стоимости основных фондов (3778, 42 %) по сравнению с темпами роста выручки от реализации продукции (233, 77 %).

В тоже время темп роста фондовооруженности составил 2987, 43. Это не является положительным показателем, так как связано с увеличением численности персонала и ростом основных фондов в денежной оценке, что связано лишь с переоценкой основных фондов, а не с увеличением материально-технической базы производства.

Прирост объема выпуска продукции на 133, 78 % обусловлен ростом производительности труда на 68, 9 %. Опережающий рост объема продукции по сравнению со средней заработной платы (22, 9 %) означает уменьшение удельных затрат на оплату труда на единицу объема продукции и наличие относительной экономии расходов по заработной плате.

Анализ кадров предприятия

 

Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т. е. их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.

Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и т. п.) факторов.

Персонал предприятия — это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической работы.

Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура.

Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.

Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому – нибудь признаку. Она может быть статистической и аналитической.

Успешная деятельность предприятия невозможна без энтузиазма всего коллектива предприятия. Коллектив предприятия обладает всеми качествами для успешного решения поставленных задач. В таблице 4 отражена социальная структура персонала предприятия.

Таблица 4 - Численность и социальная структура кадров

Наименование	2006 г.	2007 г.	Изменение
			Чел.	%
Среднесписочная численность рабочих, чел.	196	249	+53	127, 0
По возрасту
Менее 25 лет	12	12	-		-
От 25-35 лет	98	131	+33		133, 6
От 35-55 лет	76	96	+20		126, 3
55 и более	10	10	-		-
По полу
Мужчины	188	241	+53		128, 2
Женщины	8	8	-		-
По категориям
Руководители	20	20	-		-
Специалисты	9	9	-		-
Рабочие	164	217	+53
Служащие	3	3	-		-

 

Таким образом,  количество работников в возрасте от 35 до 55 лет увеличилось на 26, 3%, а в возрасте от 25-35 лет численность увеличилась на 33, 6 %, т.е. на предприятии прибавилось более опытных, квалифицированных специалистов, а также  привлеклось молодых специалистов, т.е. о вливании «молодой крови» в организацию.

Рисунок 3 -  Характеристика состава работников по полу

Из рис.3. видно, что  работников мужского пола прибавилось на 53 чел, а работников женского пола  не изменилось.

Рисунок 4 -  Характеристика состава работников по категориям, чел.

Соотношение работников по категориям в 2007 году осталось без изменений, так как при введении новых рабочих мест соблюдается норма необходимых руководителей и специалистов.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности пред­приятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изу­чения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей те­кучести кадров не учитываются.

Показатели динамики изменения численности персонала в общем и по категориям, а также текучесть кадров показана в таблице 5.

Таблица 5 - Анализ движения работников

Показатели	2006 г.	2007 г.	Изменение
1.Среднесписочная численность работников, чел.	196	249	+53
2.Количество уволенных, чел.	40	62	+22
3.Количество принятых работников, чел.	93	125	+32
4. Число работников, проработавших весь год, чел.	156	187	+31
5.Коэффициент оборота по выбытию, (стр.2/стр.1)	0, 204	0, 249	+0, 045
6. Коэффициент оборота по приему, (стр.3/стр.1)	0, 474	0, 502	+0, 028
7. Коэффициент постоянного состава, (стр.4/стр.1)	0, 795	0, 751	-0, 044

 

Анализ движения работников показал, что среднесписочная численность работников в 2007 году увеличилась на 53 человек по сравнению с 2006 годом. Количество уволенных в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилось на 22 человек. Количество принятых в 2007 году также увеличилось на 32 человек, чем в 2006 году. На предприятии очень большая текучесть кадров. Коэффициент постоянного состава к концу 2007 года снизился на 0, 044.

Производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу I времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уро­вень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной пени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов.

Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персо­нала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличе­нии удельного веса рабочих в общей численности ППП и о сниже­нии удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих, в т.ч. руководителей и специалистов, оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Например, механизации и особенно автоматизации производственного процесса и т.п.

Анализ уровня оплаты труда представлен в таблице 6.

Таблица 6 - Анализ уровня оплаты труда

Показатели	2006 г.	2007 г.	Изменение
1.Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	674914	935962	+261048
2.Среднегодовая численность работников, чел.	196	249	+53
3.Среднегодова оплата труда на 1 работника, руб.	9560	10820	+1260
4.Призводительность труда, тыс.руб., (стр.1/стр.2)	3443, 44	3758, 88	+315, 44

 

Анализ уровня оплаты труда показал, что выручка от реализации в 2007 году увеличилась на 261048 тыс.руб. по сравнению с 2006 годом. Среднегодовая численность работников в 2007 году увеличилась по сравнению с 2006 годом на 53 человек, а среднегодовая оплата труда на 1 работника увеличилась на 1260 руб. Как видно, и производительность труда повысилась на 315, 44 тыс. руб. Можно сделать вывод, что в связи с увеличением штата и увеличением зарплаты, заинтересованность работников в повышении производительности возросла.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: