Организационно-экономическая характеристика ООО научно-производственного предприятия «Пульс»

Введение

Учет заработный плата труд

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.

Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Цель работы - исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО НПП «Пульс» для формирования предложения по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие задачи:

предоставить организационно-экономическую характеристику ООО НПП «Пульс»;

изучить задачи учета труда и заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда;

ознакомиться с документальным оформлением движения личного состава и начисления заработной платы работникам ООО НПП «Пульс»;

рассмотреть учет удержания из заработной платы;

рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

рассмотреть синтетический и аналитический учет отчислений на социальное страхование и обеспечение;

предложить пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Предмет исследования - бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Объект исследования - ООО НПП «Пульс».

Теоретической базой исследованияявляются нормативные и законодательные акты, учебная литература и периодические издания по бухгалтерскому учету, заработной плате, экономическому анализу и др. В работе были использованы труды таких авторов, как Е.А. Алимарова, Е.В. Воробьев, Е.И. Гатауллина, Н.П. Кондраков, В.А. Луговой, Ю.А. Попов, Т.М. Рогуленко, Р.А. Яковлева и др.., а также специальная литература по исследуемому предприятию и методические указания к выполнению курсовой работы

В ходе выполнения курсовой работы были использованы такие методы, как наблюдение, сравнение, логическое мышление и др.

Источником информации для проведения анализа послужила годовая финансовая отчетность ООО НПП «Пульс» за 2008-2010 гг.

Структура работы обусловлена целью и задачами и состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.

 

Заключение

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

Учет труда и заработной платы в ООО НПП «Пульс» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам в ООО НПП «Пульс» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Удержания из заработной платы в ООО НПП «Пульс» производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам.

Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными, которые для наиболее подробного изложения отражены в таблицах.

Правильный расчет заработной платы особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фонд занятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.

ООО НПП «Пульс» осуществляет следующие виды деятельности:

производство прочих машин и оборудования общего назначения;

деятельность агентов по оптовой торговле электротоварами и бытовыми электроустановочными изделиями;

оптовая торговля водопроводным и отопительным оборудованием;

оптовая торговля машинами и оборудованием.

Бухгалтерский учет в ООО НПП «Пульс» ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, учетной политикой (приложение 2), планом счетов финансово-хозяйственной деятельности и инструкцией по его применению.

По результатам производственной деятельности за 2008-2010 гг. ООО НПП «Пульс» показало неплохие результаты, и необходимо отметить, что в 2010 г. финансовое состояние предприятия еще более улучшилось.

Выручка от реализации в 2009 г. по сравнению с 2008 г увеличилась на 13823 тыс. руб., и в 2010 г. по отношению к 2009 г. так же увеличилась и 11876 и на конец года составила 52173 тыс.руб.

Себестоимость услуг в 2009 г. увеличилась на 11820 тыс. руб. по отношению к 2008 г., в 2010 г. также увеличилась на 10548 тыс. руб. по сравнению с 2009 г. в результате роста цен на энергоносители.

Значительное снижение прибыли от продаж в 2009 г на 150 тыс. руб. И на 678 тыс. руб. В 2010 г. объясняется увеличением себестоимости услуг.

Основные средства ООО НПП «Пульс» обновляются медленно, об этом говорят темпы роста. В 2009 г. произошло снижение на 347 тыс. руб. по сравнению с 2008 г. и на 561 тыс. руб. в 2010 г. по сравнению с 2009г.

Фондоотдача в 2009 г. увеличилась на 56, 25% по сравнению с 2008 г., в 2010 г. произошло увеличение на 35% по сравнению с 2009г., что говорит об эффективности использования основных средств у предприятия.

За счет сокращения рабочих мест, среднесписочная численность работников ООО НПП «Пульс» снизилась на 1 человека в 2009 г. и на 2 человека в 2010 г.

Производительность труда возросла в 2009г. на 69, 13% по сравнению с 2008г. и на 66, 46 % в 2010 г., в связи с чем увеличилась и выручка от реализации услуг.

Снижение рентабельности продаж на 1, 48% в 2009 г. и на 1, 70% в 2010 г. что говорит о том, что предприятие работает не рентабельно.

Анализируя динамику показателей, можно сделать вывод, что в целом данное предприятие работало в течении 2010 г. более эффективнее, чем в предыдущие годы.

В целях рациональной организации ведения учета можно на основании унифицированных форм разработать свои собственные формы, руководствуясь при этом следующими правилами:

) удаление каких-либо реквизитов из унифицированных форм не допускается. То есть все реквизиты, утвержденные Госкомстатом России, должны в формах остаться;

) в формы, разработанные организацией, могут быть добавлены любые дополнительные реквизиты;

) форматы бланков, установленные Госкомстатом России, являются рекомендуемыми и могут изменяться;

) все изменения, вносимые организацией в унифицированные формы, должны оформляться соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Лучше всего оформить такие изменения приложением к Приказу об учетной политике организации для целей ведения бухгалтерского учета.

Введение

Учет заработный плата труд

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.

Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Цель работы - исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО НПП «Пульс» для формирования предложения по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие задачи:

предоставить организационно-экономическую характеристику ООО НПП «Пульс»;

изучить задачи учета труда и заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда;

ознакомиться с документальным оформлением движения личного состава и начисления заработной платы работникам ООО НПП «Пульс»;

рассмотреть учет удержания из заработной платы;

рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

рассмотреть синтетический и аналитический учет отчислений на социальное страхование и обеспечение;

предложить пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Предмет исследования - бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Объект исследования - ООО НПП «Пульс».

Теоретической базой исследованияявляются нормативные и законодательные акты, учебная литература и периодические издания по бухгалтерскому учету, заработной плате, экономическому анализу и др. В работе были использованы труды таких авторов, как Е.А. Алимарова, Е.В. Воробьев, Е.И. Гатауллина, Н.П. Кондраков, В.А. Луговой, Ю.А. Попов, Т.М. Рогуленко, Р.А. Яковлева и др.., а также специальная литература по исследуемому предприятию и методические указания к выполнению курсовой работы

В ходе выполнения курсовой работы были использованы такие методы, как наблюдение, сравнение, логическое мышление и др.

Источником информации для проведения анализа послужила годовая финансовая отчетность ООО НПП «Пульс» за 2008-2010 гг.

Структура работы обусловлена целью и задачами и состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.

 

Организационно-экономическая характеристика ООО научно-производственного предприятия «Пульс»

 

Общество с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Пульс», сокращенное наименование ООО НПП «Пульс», в дальнейшем именуемое «Общество», учреждено в 2004 году на основании Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г. и Гражданского Кодекса Российской Федерации. Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании Устава и законодательства Российской Федерации.

Общество является юридическим лицом. Общество в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом (приложение 1).

Адрес местонахождения Общества: 308027, Российская Федерация, Белгородская область, г. Белгород, улица 5 Августа, дом 1.

Целью деятельности Общества является получение прибыли от осуществления хозяйственной и финансовой деятельности.

Количество учредителей Общества - 6 человек, среди которых имеются: доктор технических наук, академик международной академии информатизации, академик международной академии наук экологии, безопасности человека и природы. Поэтому при создании Общества соучредители ставили перед собой такие превалирующие задачи, как:

реализация, внедрение существующих законодательных изобретений и открытий членов Общества и других граждан;

научно-исследовательские, проектные работы в области изготовления пожаротушащей импульсной техники.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

производство прочих машин и оборудования общего назначения;

деятельность агентов по оптовой торговле электротоварами и бытовыми электроустановочными изделиями;

оптовая торговля водопроводным и отопительным оборудованием;

оптовая торговля машинами и оборудованием.

С момента образования, ООО НПП «Пульс» занимается внедрением своего запатентованного электронно-электромагнитного противонакипного устройства УЭП-01, основными потребителями которого являются атомные станции Российской Федерации и СНГ, ЦТП, котельные. Данное устройство предназначено для удаления накипи с внутренних поверхностей теплоэнергетического и теплообменного оборудования. Рост отложений ведет к снижению эффективности работы теплообменников, поэтому промышленность несет также экономические потери при неудовлетворительной работе оборудования. Качество устройств подтверждается ежегодным прохождением сертификационных испытаний.

В год реализуется около 200 (двухсот) электронно-электромагнитных противонакипных устройств. Такие маленькие объемы связаны прежде всего со сложностью процесса изготовления и внедрением УЭП-01 на «закрытых» промышленных объектах. В среднем, чтобы внедрить небольшую партию устройств на АЭС, необходимо около 9 - 10 месяцев работы, начиная от производственного процесса, заканчивая полным монтажом на объекте.

Сейчас в ООО НПП «Пульс» ведется конструкторская разработка установки для залпового пожаротушения верховых и наземных лесных пожаров, для изготовления которой заключен контракт о сотрудничестве с Федеральным государственным унитарным предприятием «СПЛАВ» (ФГУП «СПЛАВ»), г. Тула. В случае удачного завершения данного проекта, деятельность предприятия будет расширяться.

Организационная структура ООО НПП «Пульс» (рис. 1) направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределения между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные требования к совершенствованию систем управления, находящие выражения в тех или иных принципах управления.

 

Рис. 1 Организационная структура ООО НПП «Пульс»

 

Бухгалтерский учет в ООО НПП «Пульс» ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, учетной политикой (приложение 2), планом счетов финансово-хозяйственной деятельности и инструкцией по его применению.

Основные показатели финансово-хозяйственной, характеризующие деятельность предприятия за период 2007-2009 гг. рассчитанная с помощью бухгалтерской отчетности (приложения 3-8) представлены в таблице 1.

 

 

Таблица 1. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО НПП «Пульс» за 2008-2010 гг.

Показатели	2008 Год	2009 Год	2010 Год	Отклонение (+, -)		Темп прироста, %
				2009/ 2008	2010/ 2009	2009/ 2008	2010/ 2009
1. Выручка от реализации услуг, в действ. Ценах, тыс. Руб.	26474	40297	52173	13823	11876	52, 21	29, 47
2. Выручка от реализации услуг, в действ. Ценах, тыс. Руб.	26474	35566, 64	47953, 13	9092, 64	12386, 49	34, 35	34, 83
3. Себестоимость продукции (работ, услуг), тыс. Руб.	23628	35448	45996	11820	10548	50, 02	29, 76
4.Прибыль от продаж, тыс. Руб.	854	704	26	-150	-678	-17, 56	-96, 31
5.Чистая прибыль, тыс. Руб.	9	6	18	-3	12	-33, 33	200
6. Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. Руб.	13791	13444	12883	-347	-561	-2, 52	-4, 17
7.Фондоотдача, руб.	1, 92	3, 00	4, 05	1, 08	1, 05	56, 25	35, 00
8.Среднесписочная численность, чел	10	9	7	-1	-2	-10, 00	-22, 22
9.Производительность труда, тыс. Руб.	2647, 40	4477, 44	7453, 29	1830, 04	2975, 85	69, 13	66, 46
10.Коммерческие расходы, тыс. Руб.	3700	5553	6151	1853	598	50, 08	10, 77
11.Рентабельность продаж, %	3, 23	1, 75	0, 05	-1, 48	-1, 7	-	-
12. Индекс цен	-	1, 133	1, 088	1, 133	-0, 045	-	-

 

ООО НПП «Пульс» по результатам производственной деятельности за 2008-2010 гг. показало неплохие результаты, и необходимо отметить, что в 2010 г. финансовое состояние предприятия еще более улучшилось.

Из данных таблицы 1 видно, что выручка от реализации в 2009 г. по сравнению с 2008 г увеличилась на 13823 тыс. руб., и в 2010 г. по отношению к 2009 г. так же увеличилась и 11876 и на конец года составила 52173 тыс.руб.

Себестоимость услуг в 2009 г. увеличилась на 11820 тыс. руб. по отношению к 2008 г., в 2010 г. также увеличилась на 10548 тыс. руб. по сравнению с 2009 г. в результате роста цен на энергоносители.

Значительное снижение прибыли от продаж в 2009 г на 150 тыс. руб. И на 678 тыс. руб. В 2010 г. объясняется увеличением себестоимости услуг.

Основные средства ООО НПП «Пульс» обновляются медленно, об этом говорят темпы роста. В 2009 г. произошло снижение на 347 тыс. руб. по сравнению с 2008 г. и на 561 тыс. руб. в 2010 г. по сравнению с 2009г.

Фондоотдача в 2009 г. увеличилась на 56, 25% по сравнению с 2008 г., в 2010 г. произошло увеличение на 35% по сравнению с 2009г., что говорит об эффективности использования основных средств у предприятия.

За счет сокращения рабочих мест, среднесписочная численность работников ООО НПП «Пульс» снизилась на 1 человека в 2009 г. и на 2 человека в 2010 г.

Производительность труда возросла в 2009г. на 69, 13% по сравнению с 2008г. и на 66, 46 % в 2010 г., в связи с чем увеличилась и выручка от реализации услуг.

Снижение рентабельности продаж на 1, 48% в 2009 г. и на 1, 70% в 2010 г. что говорит о том, что предприятие работает не рентабельно.

Анализируя динамику показателей, можно сделать вывод, что в целом данное предприятие работало в течении 2010 г. более эффективнее, чем в предыдущие годы.

12345Следующая ⇒

Поделиться: