Практическое занятие № 10 по теме «Время отдыха»

Устно ответить на вопросы:

1. Какие виды времени отдыха вы знаете?

2. Какие перерывы в течение рабочего дня относятся к времени отдыха?

3. В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

4. Каков порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

5. Что такое отпуск и какие виды отпусков вы знаете?

6. Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

7. В чем отличие удлиненного отпуска от дополнительного отпуска?

8. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

9. Какие гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск установлены Трудовым кодексом?

10. Какие виды отпусков предоставляются работникам в связи с ожиданием и рождением ребенка?

11. Кто имеет право на предоставление учебного отпуска по месту работы?

12. Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Решить задачи:

1. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организа­ции, токарь 5-го разряда Михайлов должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2012 г. В связи с получением орга­низацией дополнительного финансирования для выполнения важ­ного заказа директор сообщил Михайлову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невоз­можно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия директора? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в ка­ком порядке?

2. В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работ­ники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календар­ных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требова­ниям действующего трудового законодательства.

3. Старший экономист научно-исследовательского института Ти­мофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к дирек­тору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2003 г. еже­годный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска. Правомерны ли действия директора? Как подсчитывается стаж работы, дающий право на отпуск; какие периоды учитываются при исчислении такого стажа?

4. Работникам ООО «Терсь» Козлову, Иванову и Барановой своевременно не была произведена оплата ежегодных отпусков. Они обратились к работодателю с требованием о перенесении ежегодных отпусков на другое время. Работодатель согласился перенести отпуск каждому из работников на следующий рабочий год. Однако работники настаивали на перенесении отпусков на другое время в течение текущего рабочего года.

Прав ли работодатель? Какие действия могут предпринять работники для защиты своего права на оплачиваемый отпуск?

5. Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2012 г. В марте 2013 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Од­нако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не про­работал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе. Правомерны ли действия руководства организации? Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности? Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

 

Практическое занятие № 11 по теме « Оплата труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации»

Задания и методические материалы

Устно ответить на вопросы:

1. Дайте определения ключевых понятий в сфере оплаты труда, которые получили закрепление в законодательстве. Сверьте их с текстом Трудового кодекса.

2. Какие условия оплаты труда должны быть включены в трудовой договор, заключаемый с работником? Что может быть урегулировано в локальных нормативных актах? Какие условия об оплате следует предусмотреть в коллективном договоре, соглашениях?

3. Дайте развернутый ответ на вопрос, каким образом государство защищает интересы работников и работодателей в сфере оплаты труда в условиях рыночных отношений?

4. Перечислите элементы тарифной системы. На что направлено применение тарифной системы оплаты труда? Как определяется размер тарифной ставки?

5. В чем отличие повременной и сдельной оплаты труда? От чего зависит и на чем основано применение этих систем? Какие у них есть разновидности? Как определить сдельную расценку?

6. Охарактеризуйте формы и порядок оплаты труда работника. Сколько раз в месяц работодатель должен выплачивать заработную плату?

7. В каких случаях и каким образом происходит повышение размера  оплаты труда, если работа выполнена в условиях, отклоняющихся  от  нормальных?

8. По каким основаниям и в каком размере работодатель может произвести удержания из заработной платы?

9. Что может предпринять работник для защиты своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы? Дайте свои предложения, основанные на законе.

Решить задачи:

1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них —электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы (монтаж каркаса нового цеха данной организации) оплачивается по сдель­но-аккордной системе оплаты труда. В каком порядке должна быть оплачена работа указанным ра­ботникам, если в их выходной день они начали работу в 20  и проработали до 5  утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 и закончили ее в 2 ночи?

2. Начальник сборочного цеха механического завода 25 марта из­дал распоряжение, в соответствии с которым с 1 апреля текуще­го года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10 %. Считая такие нормы необоснованно завышен­ными и не соответствующими условиям труда, группа рабочих об­ратилась в выборный профсоюзный орган организации с требова­нием обязать начальника цеха отменить распоряжение. Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке, при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации? Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим и раз­решите спор по существу.

3. При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20 % от общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денеж­ной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллек­тивного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться за­работная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

4. Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы. По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затра­тах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалте­рии, оставалась задолженность в размере 1200 рублей исходя из сум­мы аванса, выданного ему на командировочные расходы. При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана из заработной платы работника по рас­поряжению руководителя организации. Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации?

5. В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам воз­награждения по итогам годовой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или иного токсического опьянения работники лишают­ся этого вознаграждения полностью. 4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работни­ка вознаграждения по итогам годовой работы организации?

6. Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собствен­ной инициативе с целью перевыполнения производственного зада­ния с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмот­ренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц. Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?

7. При увольнении подсобного рабочего строительной организа­ции по собственному желанию (ст. 80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует пре­доставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего со­гласно присвоенному ему первому разряду. Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с пред­стоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни н двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это преду­смотрено Положением о премировании рабочих в данной организации. Дайте оценку правомерности требований работника. Предложите свой вариант разрешения данного спора.

8. Бригада работников по замене кровли здания организации со­гласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговорен­ные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за вы­полненный объем работ по трудовому соглашению составила 60 тыс. руб., однако руководитель организации принял решение вы­платить членам бригады только 40 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на указанные в трудовом соглашении работы нормировщиком были допущены ошибки в описании пе­речня необходимых к выполнению работ, а также в нормировании и расчете их оплаты. Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обрати­лись в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы. Подготовьте проект решения КТС организации по данному спору. Разрешите спор по существу.

9. По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля выполнял работу токаря 4-го разряда, поскольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный пери од в цехе отсутствовала. По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоенному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к руководителю организации с заявлением оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, поскольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профес­сии токаря. Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в ко­миссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6-му разряду. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким нормативным актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему трудовому спору? Подготовьте проект решения КТС.

10. Начальник сборочного цеха механического завода 25 марта из­дал распоряжение, в соответствии с которым с 1 апреля текуще­го года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы необоснованно завышен­ными и не соответствующими условиям труда, группа рабочих об­ратилась в выборный профсоюзный орган организации с требова­нием обязать начальника цеха отменить распоряжение. Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке, при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации? Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим и раз­решите спор по существу.

11. При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денеж­ной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллек­тивного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться за­работная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

 

Практическое занятие № 12 по теме « Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность»

Устно ответить на вопросы:

1. Охарактеризуйте виды юридической ответственности, применяемые в сфере труда. Какие виды ответственности несут работники. Работодатели, руководители организаций?

2. Что такое дисциплина труда и какими методами она обеспечивается? Дайте свои пояснения.

3. За что может наступить дисциплинарная ответственность?

4. Назовите виды дисциплинарных взысканий. От чего зависит применение определенной меры дисциплинарной ответственности?

5. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

 

Решить задачи:

1. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; за­мечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение от­пуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 % от размера зара­ботной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоя­нии; увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить пра­вила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нару­шением норм права?

2. Для сдачи в срок возведенного жилого дома начальник строи­тельного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объяв­лен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с ис­ком о восстановлении на работе. Как решить дело?

3. Официанты пиццерии Иванова и Соловьева, имеющие детей соответственно в возрасте 3 и 10 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для работы в откры­вающейся пиццерии. Директор пиццерии, ссылаясь на трудовой договор с официантками, в котором предусмотрены поездки в ко­мандировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьеву уволил по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Законы ли требования директора пиццерии? Каков порядок направления в командировку? Какие гарантии существуют для отдельных категорий работни­ков при направлении в командировку? Решите спор по существу.

4. Решением администрации спортивного клуба в Правила внут­реннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустив­шим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия. Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?

5. На общем собрании акционеров при обсуждении состояния трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем ра­ботникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами, одного премировать и фотографию еще од­ного работника поместить в печатном издании организации. Совет директоров организации все рекомендации выполнил, кроме по­следней. Свое решение он мотивировал тем, что мнение общего собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит совету директоров. Правомерны ли действия совета директоров?

6. Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть эта работа, Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он не представил в срок не по своей вине. Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Состоятельны ли доводы Морозова?

7. Круглов работал медбратом в одной из компаний. Приказом от 4 октября 2012 г. он был уволен с работы с 5 октября за появление на работе 6 сентября 2012 г. в нетрезвом виде. Круглов, считая увольнение незаконным, обратился в суд с ис­ком о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в заявлении, что 6 сентября 2012 г. он не пил на работе, а выпил накануне, вне рабочею времени, поэтому сохранился запах спиртного. 5 сентября 2012 г. он был избит хулиганами, 6 сентября на работе ему стало плохо и главный врач разрешил ему отдохнуть, а в конце рабочего дня заявил, что он пьян, предложил написать заявление, что пил на рабо­те, но он отказался. Компания иск не признала и пояснила суду, что 6 сентября 2012 г. после обеденного перерыва Круглов был об­наружен на рабочем месте в нетрезвом состоянии главным врачом и отстранен от работы. Однако Круглов не ушел с работы и в 16 часов вновь был обнаружен на территории компании. Его пригла­сили к руководству компании, где был составлен акт о нахожде­нии Круглова на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Круглов был ознакомлен с актом, на котором написал, что вы­пил накануне. Поскольку Круглов и ранее нарушал трудовую дис­циплину, за что лишался премий, было принято решение о его увольнении. Какое решение должен вынести суд?

 

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: