Структура работающих в ОАО «КЧЭ» по категориям на 01.01.2007

Состав кадров ОАО «КЧЭ» по возрастному составу

Возраст	2004	2005	2006
Работающие пенсионеры	151	157	17
От 45 лет до пенсионного возраста	296	434	93
От 35 до 45 лет	393	267	ПО
От 25 до 35 лет	294	312	112
До 25 лет	172	112	32
Всего:	1306	1282	364

Возрастной состав работников ОАО «КЧЭ» на конец 2006 года

Структура персонала по образованию

Образование	2004	2005	2006
Два высших, аспирантура, докторантура	3	2	5
Высшее	568	560	208
Среднее-специальное	280	399	87
Среднее	455	321	59
Неполное среднее			5
Всего:	1306	1282	364

 

В структуре персонала по образованию наблюдается положительная тенденция прибытия персонала, имеющего высшее и второе высшее образование. В 2006году процент персонала, имеющего высшее образование составляет 57%, а в 2005 году - не более 43 %. Если в 2004 году имеющих второе высшее образование составило 0, 2% от общей численности работающих в ОАО «КЧЭ», то в 2006 году - 1, 4%.

Большое внимание в ОАО «КЧЭ» уделяется улучшению условий труда

и быта работников Общества, а именно:

- произведены ремонты кабинетов, выделены дополнительные помещения для хранения архивной документации;

- осуществляется работа по полной компьютеризации рабочих мест;

- большое внимание уделяется оснащению специальными средствами защиты;

- разрешен вопрос по своевременной выплате заработной платы работникам Общества.

В соответствии с Коллективным договором ОАО «КЧЭ» на 2006-2008 годы, в Обществе проводится постоянная работа по повышению безопасности труда, в том числе, проводится вводный, первичный и периодический инструктаж.

Основные социальные льготы и гарантии работников так же предусмотрены условиями Коллективного договора ОАО «КЧЭ» на 2006-2008 годы. В 2006 году были произведены выплаты социального характера в сумме 506 тыс. руб., в том числе:

-материальная помощь работникам - 118 тыс. руб.;

-материальная помощь работникам для организации похорон- 308 тыс. руб.;

-материальная помощь на рождение ребенка- 40 тыс. руб.;

-материальная помощь при регистрации брака -32 тыс. руб.

По решению Общества осуществляется частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работника.

Производится выплата единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых и ведомственных наград, а также при выходе работника на пенсию. Работникам Общества, а также ветеранам труда и ВОВ, бывшим работникам ОАО «КЧЭ», регулярно, к праздникам - День энергетика, День Победы, 8 Марта, День защитника отечества, выделяется материальная помощь.

Динамика заработной платы по категориям работников ОАО «КЧЭ» Руб.

Категория	2004	2005	2006
Руководители	12973	13773	18042
Специалисты	7853	8846	8941
Служащие	6297	6985	7003
Рабочие	5856	5927	7390
Всего:	7074	7554	9413

Динамика заработной платы по категориям работников

Анализ уровня заработной платы в период 2004 - 2006 годов указывает на ее повышение по всем категориям работников.

Данные о подготовке, переподготовке и повышении квалификации

Кадров

	2004	2005	2006
Руководители (чел)	3	4
Специалисты, служащие (чел)	8	4
Рабочие (чел)	510	609	178
Всего: (чел)	521	617	178
Финансовые затраты на обучение (тыс.руб)	154	207

В ОАО «КЧЭ» проводится работа по подготовке и переподготовке повышения квалификации в соответствии со Стандартом организации профессиональной подготовки и переподготовки персонала, утвержденным ОАО РАО «ЕЭС России» от 08.11.05.

ОАО «КЧЭ» на постоянной основе сотрудничает со следующими ВУЗами г. Владикавказа: Северо - Кавказским горно - металлургическим институтом, Северо - Осетинским государственным университетом им. К. Хетагурова, Горским Государственным аграрным университетом. Студенты этих ВУЗов проходят в Обществе, ознакомительную, преддипломную и дипломную практику - экономисты, бухгалтера, юристы. За период 2004-2006, в ОАО «КЧЭ» трудоустроены 10 выпускников данных ВУЗов.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг заключенного между ОАО «КЧЭ» и учебным комбинатом Северо-Осетинского филиала ОАО «КЭУК», предоставляются образовательные услуги рабочих профессий, в соответствии с подготовкой и переподготовкой и Планом -графиком повышения квалификации, который утверждается в Обществе ежегодно.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников производится в соответствии со Стратегией НПО работников Холдинга ОАО РАО «ЕЭС России».

В рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения был заключен Договор от 30.09.05 №171 и Договор от 03.10.05 г. №173 с негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики. Программа негосударственного пенсионного обеспечения в период 2005-2006 не реализовывалась в виду отсутствия финансирования.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: