Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Глава 3. Пути совершенствования организационно-распорядительных методов управления на ОАО «Парохонское» ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5
Для повышения эффективности организационных методов управления на ОАО «Парохонское» необходимо ввести в структуру властных отношений методы управления, основанные на вознаграждении и использовать эффект партнёрства в истинной форме. 1. Методы, основанные на вознаграждении. Это очень эффективный способ заинтересовать работника и привлечь его к труду во благо организации. Речь идёт о некоторой системе «бонусов», получаемых руководителем или специалистом (периодически или единовременно), вносящим значительный вклад в работу ОАО «Парохонское». Регулирование трудовых отношений, в частности дисциплина труда, на ОАО «Парохонское» осуществляются в соответствии с трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором. По коллективному договору наниматель обязуется: 1. Нанимать, увольнять, повышать по службе (работе), переводить, перемещать и поощрять работников, исходя из возможностей, целей и задач ОАО «Парохонское», применять взыскания соизмеримо с тяжестью нарушений в соответствии с действующим Трудовым кодексом Республики Беларусь. 2. Обеспечить первоочередное право на трудоустройство специалистов с высокой квалификацией и при наличии свободных рабочих мест. 3. К нарушителям трудовой дисциплины, расхитителям собственности предприятия, применять предусмотренные действующим трудовым кодексом Республики Беларусь меры дисциплинарного, материального и общественного воздействия: - уменьшать очередной отпуск на число дней прогулов и переносить отпуск на осенне-зимний период; - лишать премий за премируемый период при наличии ниже перечисленных взысканий в следующих размерах (табл. 3.1):
Таблица 3.1 - Регулирование трудовых отношений на ОАО «Парохонское»
Примечание: Источник - собственная разработка
- лишать права на получение дополнительной материальной помощи в натуральном выражении за месяц, в котором получено взыскание; - за допущение тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве лишать всех видов премий на 100% - при выявлении фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка виновные лица лишаются натуроплаты за месяц, в котором допущено нарушение. В случае хищения материальных ценностей на производственном участке, виновные лица в хищении, а также весь коллектив участка лишаются натуроплаты за месяц, в котором произошло хищение. 4. За неоднократное попадание в медвытрезвитель, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, пьяный дебош в семье и другие нарушения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, допущенные в нерабочее время, принимать отдельное решение администрации и профсоюзного комитета с учетом мнения администрации и профсоюзного комитета, подразделений (участков), допускающее применение мер, предусмотренных п. 3. 5. В течение 5-ти дней производить разбор нарушений общественного порядка, материалы предоставлять в ОК предприятия. Профсоюзный комитет обязуется. 6. Обеспечить защиту всех трудовых, социально-экономических, жилищно-бытовых, личных интересов и прав членов трудового коллектива на основе действующего Трудового кодекса Республики Беларусь. 7. Контролировать на правах общественного контроля правильность найма, увольнения и перевода работников, повышение в должности. . Способствовать укреплению трудовой дисциплины, порядка и организованности. Не защищать лиц, допускающих прогулы, пьянство на работе и хищение. Оценки, полученные в результате применения формализованных методов, являются лишь базой для принятия окончательного решения; при этом могут приниматься во внимание дополнительные критерии, в том числе и неформального характера. На следующем этапе нам необходимо посчитать возможную экономическую эффективность, которая, прежде всего, должна выразиться в повышении производительности труда, а, следовательно, и в увеличении годового объема производства (табл. 3.2).
Таблица 3.2 - Данные для расчета
Примечание: Источник - собственная разработка на основании бизнес-плана ОАО «Парохонское» на 2013 год. Сначала рассчитаем среднесписочную численность работников, исчисленную на объем производства проектируемого периода по выработке базисного (Чср), чел.: Чср = 31200000: 16354 = 190, 7 Затем рассчитаем относительную экономию численности, чел.
Эч = [(Б1 - Б2): (100 - Б2)] ∙ Ч1, (3.1)
где: Б1 и Б2 - потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %; Ч1 - численность работающих до внедрения мероприятия, чел. Эч = [(Б1 - Б2): (100 - Б2)] ∙ Ч1 = (5, 8 - 3, 7): (100 - 3, 7) ∙ 170 = 37 чел. Наконец рассчитаем прирост производительности труда, % (формула 3.2):
П = Эч ∙ 100: (Чср - Эч), (3.2)
где: Эч - относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения мероприятия, чел.; Чср - расчетная среднесписочная численность работающих (исчисленная на объем производства перспективного периода по выработке базисного периода). П = Эч ∙ 100: (Чср - Эч) = 37 ∙ 100: (1907 - 37) = 1, 978 %. Таким образом, за счет внедренных мероприятий будет получен прирост производительности труда на ОАО «Парохонское» на 1, 978 %. То есть, выработка на одного работника производства увеличится на 3234 тыс. руб. Напомним, что на одного работника при проведении всех указанных мероприятий мы затратили только 366 тыс. руб. Следовательно, экономическая выгода налицо - выработка, рассчитанная на общее количество работников ОАО «Парохонское» за вычетом средств потраченных на мероприятия увеличится на ≈ 2800 тыс. рублей. 2. Анализ и принятие управленческих решений в условиях риска. Эта ситуация встречается на практике наиболее часто. Здесь пользуются вероятностным подходом, предполагающим прогнозирование возможных исходов и присвоение им вероятностей. При этом пользуются: а) известными, типовыми ситуациями (типа - вероятность появления герба при бросании монеты равна 0.5); б) предыдущими распределениями вероятностей (например, из выборочных обследований или статистики предшествующих периодов известна вероятность появления бракованной детали); в) субъективными оценками, сделанными аналитиком самостоятельно либо с привлечением группы экспертов. Последовательность действий аналитика в этом случае такова: прогнозируются возможные исходы Ak, k = 1, 2,....., n; каждому исходу присваивается соответствующая вероятность pk, причем Е рк = 1. выбирается критерий (например, максимизация математического ожидания прибыли); выбирается вариант, удовлетворяющий выбранному критерию. Пример: имеются два объекта инвестирования с одинаковой прогнозной суммой требуемых капитальных вложений. Величина планируемого дохода в каждом случае не определенна и приведена в виде распределения вероятностей:
Тогда математическое ожидание дохода для рассматриваемых проектов будет соответственно равно: У (Да) = 0. 10 * 3000 +......+ 0. 10 * 5000 = 4000 У ( Дб ) = 0. 10 * 2000 +.......+ 0. 10 * 8000 = 4250 Таким образом, проект Б более предпочтителен. Следует, правда, отметить, что этот проект является и относительно более рискованным, поскольку имеет большую вариацию по сравнению с проектом А (размах вариации проекта А - 2000, проекта Б - 6000). В более сложных ситуациях в анализе используют так называемый метод построения дерева решений. Логику этого метода рассмотрим на примере. Пример: управляющему нужно принять решение о целесообразности приобретения станка М1 либо станка М2. Станок М2 более экономичен, что обеспечивает больший доход на единицу продукции, вместе с тем он более дорогой и требует относительно больших накладных расходов:
Процесс принятия решения может быть выполнен в несколько этапов: Этап 1. Определение цели. В качестве критерия выбирается максимизация математического ожидания прибыли. Этап 2. Определение набора возможных действий для рассмотрения и анализа (контролируются лицом, принимающим решение). Управляющий может выбрать один из двух вариантов: а1 = {покупка станка М1} а2 = {покупка станка М2} Этап 3. Оценка возможных исходов и их вероятностей (носят случайный характер). Управляющий оценивает возможные варианты годового спроса на продукцию и соответствующие им вероятности следующим образом: х1 = 1200 единиц с вероятностью 0.4 х2 = 2000 единиц с вероятностью 0.6 Этап 4. Оценка математического ожидания возможного дохода: Е (Да) = 9000 * 0.4 + 25000 * 0.6 = 18600. Е (Дб) = 7800 * 0.4 + 27000 * 0.6 = 19320. Таким образом, вариант с приобретением оборудования М2 экономически более целесообразен. 4. Анализ и принятие управленческих решений в условиях неопределенности. Эта ситуация разработана в теории, однако на практике формализованные алгоритмы анализа применяются достаточно редко. Основная трудность здесь состоит в том, что невозможно оценить вероятности исходов. Основной критерий - максимизация прибыли - здесь не срабатывает, поэтому применяют другие критерии: максимин (максимизация минимальной прибыли) минимакс (минимизация максимальных потерь) максимакс (максимизация максимальной прибыли) и др. 4. Анализ и принятие управленческих решений в условиях конфликта. Наиболее сложный и мало разработанный с практической точки зрения анализ. Подобные ситуации рассматриваются в теории игр. Безусловно, на практике эта и предыдущая ситуации встречаются достаточно часто. В таких случаях их пытаются свести к одной из первых двух ситуаций либо используют для принятия решения неформализованные методы. Оценки, полученные в результате применения формализованных методов, являются лишь базой для принятия окончательного решения; при этом могут приниматься во внимание дополнительные критерии, в том числе и неформального характера. Заключение Подводя итог своей работе, можно сделать следующие выводы: Принятие управленческих решений является очень важным фактором в деятельности любого предприятия, в том числе и ОАО «Парохонское». Без правильного принятия управленческих решений, эффективного руководства вряд ли возможно экономическое процветание предприятия. При принятии решений на ОАО «Парохонское» четко прослеживается использование организационно-распорядительных методов управления, так как для реализации принятого решения необходимы четкие указания для его выполнения, которые выражаются в форме организационных документов (приказов). Такой метод управления целесообразен, т.к. позволяет четко контролировать исполнение решения. В данном случае наблюдается взаимосвязь метода планирования и контроля, которая закладывается изначально на стадии принятия управленческого решения. Не маловажным в вопросах совершенствования управления является правильный подбор и расстановка управленческих решений. Важнейшим вопросом совершенствования системы управления ОАО «Парохонское» является разработка, принятие и реализация управленческих решений. Руководитель комбината этим искусством должен владеть в совершенстве. Выработка и принятие управленческого решения- сердцевина управленческой деятельности руководителя предприятия. Выработка и принятие управленческого решения невозможно без использования хорошо проанализированной информации о проблеме, по которой принимается решение, о ситуации в которой оно принимается. Все выше рассмотренные методы в той или иной мере находят свое отражение в процессе принятия решений в ОАО «Парохонское». В ОАО «Парохонское» существует собственная классификация методов принятия решений. Наиболее развитыми методами принятия решений в этой фирме являются такие, как организационные методы, экономические методы и социально-психологические методы. Применение этих методов позволило предприятию эффективно работать и получать прибыль.
|
Последнее изменение этой страницы: 2020-02-17; Просмотров: 60; Нарушение авторского права страницы