Система показателей эффективности деятельности организации

ОБОБЩАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

· ресурсного типа:

1. Рентабельность капитала, авансированного в имущество предприятия (рентабельность имущества (активов) организации, рентабельность совокупного капитала):

характеризует уровень доходности всего капитала, вложенного в предприятие.

2. Рентабельность производственных фондов (рентабельность капитала, авансированного в материальную часть стоимости имущества):

(для некоторых фирм, которые

имеют дело с интеллектуальной

собственностью)

Рентабельность собственного капитала

4. Рентабельность акционерного (складочного) капитала:

3 и 4 показатели используются собственниками предприятия. Они служат критерием при выборе вариантов финансовых вложений, а в странах с развитой рыночной экономикой являются критерием при котировке акций на бирже

5. Отдача средств, вложенных в имущество:

характеризует оборачиваемость капитала, вложенного в имущество.

Показывает, сколько раз за период обернулся каждый рубль, вложенный в имущество организации.

· затратного типа:

1. Рентабельность затрат (продукции):

характеризует эффективность текущих затрат на производство и реализацию.

2. Рентабельность продаж:

Показатели 1 и 2 можно рассчитать и для выпущенной продукции (при условии развитого управленческого учета на предприятии).

3. Затратоемкость (затраты на 1 рубль продукции (выпущенной или реализованной), удельные затраты):

Показывает сколько затрат приходится на 1 рубль продукции (выпущенной, реализованной). Чем он ниже, тем выше эффективность.

4. Затратоотдача:

Характеризует объем продукции на рубль затрат.

Построение системы обобщающих и частных показателей эффективности должно происходить таким образом, чтобы была их увязка между собой, т.е. чтобы можно было определить, как изменится обобщающий показатель с изменением частных показателей.

На практике, как правило, используется набор обобщающих и частных показателей, которые между собой мало увязаны и часто действуют разнонаправлено. Обобщающая оценка делается затем на основе рейтингового метода (каждому показателю присваивается определенное количество баллов и выявляется место этого показателя).

Если в процессе факторного анализа влияние частного показателя на обобщающий частный показатель подвергается детализации, то он может выступать в качестве обобщающего по отношению к показателям, которые характеризуют воздействие факторов более низкого порядка. (Например, показатель затратоёмкости, материалоемкости, топливоемкости…).

ЧАСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

· ресурсного типа:

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. Выработка 1-го работника (производительность труда)

Трудоемкость

Экономия/перерасход годовых работников

«+» - экономия

«-» - перерасход

Iпрод – индекс роста объема продукции

- отражает какая была бы численность работников при фактическом объеме выпуска продукции и базисной выработке (производительности труда).

Этот показатель является дополнительной характеристикой к показателю производительности труда и отражает направленность ее изменения.

4. Взаимосвязь между среднегодовой выработкой продукции 1 работником и относительной экономией (перерасходом) численности выражается следующей формулой:

Эта формула используется в плановых и аналитических расчетах для определения влияния внедрения отдельных мероприятий (технических/организационных) на изменение производительности труда в целом по предприятию.

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

Фондоотдача