Расчет оценки уровня квалификации работников (К)

Для оценки К принимается единый набор признаков, относящихся ко всем категориям работников: уровень специального образования и стаж работы по специальности.

По уровню образования все работники распределяются на две группы:

I группа - имеющие среднее специальное образование;

II группа - имеющие высшее или незаконченное высшее (IV-V курс вуза) образование.

В соответствии с тем, в какую из указанных групп попадает работник, ему присваивается количественная оценка по этому признаку, величина которой составляет 1 или 2.

В зависимости от стажа работы по специальности работники распределяются на четыре группы по каждому уровню образования (табл. 9.4).

Оценка уровня квалификации определяется по формуле

К = (ОБ + СТ)/3,

где ОБ - оценка образования (ОБ =1, 2);

СТ - оценка стажа работы по специальности (СТ = 0, 25; 0, 50; 0, 75; 1, 0);

З - постоянная величина, соответствующая сумме максимальных оценок по образованию и стажу работы.

Решение

Расчет оценки уровня квалификации (К) проводится следующим образом.

Работник - экономист I категории А.И. Павлов имеет высшее образование; стаж работы в должности экономиста - 12 лет.

Таблица 9.4

ОЦЕНКА УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 

 

Номер группы по стажу	Оценка стажа	Стаж работы по специальности у работников, имеющих образование, годы
1 гр. Среднее специальное образование	II гр. Высшее и незаконченное высшее образование
	0, 25	0-9	0-9
	0, 50	9-13, свыше 29	9-17, свыше 29
	0, 75	13-17, 21-29	17-25
	1, 0	17-21	26-29

По образованию он относится ко второй группе, по стажу работы для работников с высшим образованием - также ко второй группе, что соответствует значению 0, 50:

K = (2 + 0, 50) / 3 = 0, 83.

Уровень квалификации А.И. Павлова составляет 0, 83.

Расчет оценки сложности выполняемых работ (С)

Для оценки С по каждому признаку (характер работ, их разнообразие, степень самостоятельности при их выполнении, масштаб и сложность руководства, дополнительная ответственность) установлены значения, обусловленные постепенным усложнением работ (от менее сложных к более сложным).

В табл. 9.5 приведены средние значения коэффициентов сложности выполняемых работ для каждой должностной группы работников.

Таблица 9.5

СРЕДНИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ РАБОТ

№ п/п	Наименование должности	Коэффициент сложности
	Начальник отдела	1, 0
	Главный специалист	0, 89
	Ведущий специалист	0, 8
	Специалист I категории	0, 68
	Специалист II категории	0, 57

Расчет оценки результатов труда (Р)

Для определения величины Р производится оценка уровня (степени) проявления каждого из следующих признаков:

• количество выполненных плановых и внеплановых работ (заданий);

• качество выполненных работ (заданий);

• соблюдение сроков выполнения работ (заданий).

Количественные оценки по каждому из признаков определяются путем сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки в виде полученных заданий, установленных сроков, среднего уровня достигнутых результатов по группе работников и др.

Каждый признак имеет три уровня (степени) проявления и оценивается по принципу отклонения от среднего значения по каждой должностной группе. При соответствии конкретного признака среднему уровню его количественная оценка равна 1, выше среднего - 1, 25, ниже среднего - 0, 75.

Оценка Р определяется так же, как и П (см. расчет 1 и табл. 9.6).

Таблица 9.6

ОЦЕНКА ПРИЗНАКОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

№ п/п	Признаки результатов труда	Удельная значимости признаков в общей оценке результатов труда	Оценка признаков с учетом удельной значимости признака
0, 75	1, 0	1, 25
			гр. 4 = = гр. 3*0, 75	гр. 5 = = гр. 3*1, 0	гр. 6 = гр. 3*1, 25
	Количество выполненных работ	0, 30	0, 225	0, 30	0, 375
	Качество выполненных работ	0, 40	0, 30	0, 40	0, 50
	Соблюдение сроков выполнения работ	0, 30	0, 225	0, 30	0, 375

Решение

При оценке экономиста I категории А.И. Павлова выявлены признаки результатов труда следующих уровней:

• количество выполненных работ - 1, 25;

• качество выполненных работ - 1, 0;

• соблюдение сроков выполнения работ - 1, 0.

По табл. 9.6 определяется суммарный коэффициент: Р = 0, 375+ 0, 40 + 0, 30= 1, 075.

Оценка результатов труда экономиста I категории А.И. Павлова составила 1, 075.

5. Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д)

Комплексная оценка Д получается на основе учета всех рассмотренных выше показателей оценки - профессиональных и личностных качеств, уровня квалификации, сложности работ и результатов труда:

Д = ПК + PC.

Решение

Комплексная оценка экономиста I категории А.И. Павлова определяется на основе расчетов, приведенных выше,

где П = 1, 07; К = 0, 83; С = 0, 68; Р = 1, 075.

Тогда

Д = 1, 07 * 0, 83+ 1, 075 * 0, 68= 1, 619.

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ

Задачи «Оценка текучести кадров и абсентеизма»

Задача 9.2.1.1

Исходные данные и постановка задачи

Определить коэффициент текучести кадров и степень удовлетворенности работников работой на предприятии по данным баланса численности работников (человек):

 

1. Списочный состав на начало отчетного периода
2. Принято в течение отчетного периода - всего
В том числе по источникам:
выпускники учебных заведений
перевод с других предприятий
направлены органами трудоустройства
приняты самим предприятием.
3. Выбыло в течение отчетного периода - всего
В том числе по причинам:
перевод на другие предприятия - окончание срока договора.
переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом.
по собственному желанию.
увольнение по сокращению штатов
увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины
4. Состояло в списочном составе на конец отчетного периода (стр. 1 + стр. 2 - стр. 3)
5. Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период
6. Среднесписочное число работников

Решение

Коэффициент текучести кадров (К_т), %:

K_т = Р_в / Р_н * 100,

где Р_в - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);

Р_н - списочное число работников на начало периода.

К_у = (196+ 13) / 6714 * 100 = 3, 1.

Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии (К_у):

K_у = 1 - Р_сж / Р_ср,

где Р_сж - число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию;

Р_ср - среднесписочная численность работников на предприятии.

К_у = 1 - 196 / 6653 = 0, 971.

Ответ. Коэффициент текучести кадров на предприятии - 3, 1%; коэффициент удовлетворенности - 0, 971.

Задача 9.2.1.2

Исходные данные и постановка задачи

В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 25% составляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой категории работников в структуре работающих на предприятии - 10%. Определить коэффициент интенсивности текучести молодежи, результат прокомментировать.

Решение

Коэффициент интенсивности текучести (К_и.т):

K_и.т =P_вi / P_i * 100,

где Р^вi - доля i-й категории работников в числе выбывших по причинам текучести;

P_i - доля этой же категории работников в структуре работающих на предприятии;

К_и.т = 25 / 10 =2, 5.

Коэффициент показывает, что интенсивность текучести среди молодых работников до 20 лет в 2, 5 раза выше средней интенсивности текучести на предприятии.

Ответ. Коэффициент интенсивности текучести молодежи до 20 лет на предприятии - 2, 5.

Задача 9.2.1.3

Исходные данные и постановка задачи

Рассчитать коэффициент абсентеизма на предприятии, если

известны следующие данные о календарном фонде времени

(чел./ч), результат прокомментировать:

Отработано всего..............................................................................894 240

Число чел./ч неявок на работу - всего............................................... 141 152

В том числе:

очередные отпуска............................................................................72 320

отпуска по учебе.............................................................................. 1768

отпуска в связи с родами..................................................................2832

болезни.............................................................................................46 112

прочие неявки, разрешенные законом...............................................8160

неявки за свой счет с разрешения администрации............................ 1056

прогулы............................................................................................1784

вынужденные отгулы по инициативе администрации........................7120

Праздничные и выходные дни...........................................................383 064

Решение

Показатель абсентеизма (А), %:

А = Р_п / Р • 100,

где Р_п - общее число часов, пропущенных работниками в течение года по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации; Р - общий баланс рабочего времени организации за год.

А = (46 112 + 8160 + 1056 + 1784) / 894 240 • 100 = 6, 4.

Коэффициент показывает, что 6, 4% производительного времени теряется в течение года из-за отсутствия работников на рабочем месте.

Ответ. Абсентеизм на предприятии - 6, 4%.

⇐ Предыдущая29303132333435363738Следующая ⇒

Поделиться: