Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Раздел 5. Тема 45. Гражданское право.Стр 1 из 2Следующая ⇒
Гражданское право - это отрасль права, регулирующая на началах юридического равенства сторон имущественные, связанные с ними личные неимущественные отношения и обязательственное право. Элементы гражданских правоотношений субъекты: объекты: содержание - физические лица - вещи (движимые и недвиж.) правоотношений: - юридические лица - услуги - права и обязанности - государство - информация участников правоотношений - муниципальные образования - нематериальные блага - субъекты РФ Принципы гражданских правоотношений: ü Равенство участников гражданского права ü Неприкосновенность собственности ü Свобода договора ü Недопустимость произвольного вмешательства в частные дела ü Обеспечение восстановления нарушенных прав ü Судебная защита прав Виды гражданских правоотношений : 1. Имущественные: - вещные - обязательственные (между должником и кредитором) - сервитут – ограниченное вещное право (пользоваться чужим земельным участком) 2. Неимущественные: - на авторство - на доброе имя - на честь и достоинство Возникновение и прекращение гражданских правоотношений: 1. События (ураган, землетрясение, смерть) 2. Неправомерные действия: - деликт – причинение вреда (материальный, моральный) - кондикция – неосновательное обогащение (двойная аренда) 3. Правомерные действия: - сделки: односторонние - завещание (см. презентацию) двухсторонние договор (см. презентацию) многосторонние - решение суда - цессия – уступка прав требования - приобретение имущества - акты государственных органов Способы защиты гражданских прав: ü Восстановление положения до нарушения прав (возврат кредита) ü Возмещение убытков ü Штраф (неустойка) ü Компенсации потерь ü Публикация опровержения ü Возмещение морального вреда ü Самозащита, необходимая оборона ü Крайняя необходимость ü Меры оперативного воздействия (перевод на предоплату) Раздел 5. Тема 46. Трудовое право. Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре. Трудовой договор – документ, являющийся добровольным соглашением между работником и работодателем, в котором работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации и подчиняться внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда. Трудовой договор Срочный бессрочный (на определённый срок) (без определения срока) Трудовым кодексом предусмотрен приём на работу с 16 лет (с 14 лет – в свободное от учёбы время и с согласия родителей или опекунов). Документы для приёма на работу: ü Паспорт (или документ удостоверяющий личность) ü Документ об образовании и квалификации ü Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу) ü Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ü Документы воинского учёта ü Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование) Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев). Испытательный срок не устанавливается для: · Несовершеннолетних · Беременных женщин · Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности · Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу · Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя Уведомление о расторжении трудового договора – за две недели. Расторжение трудового договора: ü По инициативе работника (по собственному желанию) ü По инициативе работодателя (ст. 81 ТК) ü По истечению срока трудового договора ü По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон(воинская служба, смерть) Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность - не более 40 часов в неделю. Сокращённая продолжительность: ü 24 часа в неделю – для работников до 16 лет ü 36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет ü 35 часов в неделю - для инвалидов I и II группы ü 36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Виды времени отдыха: · перерывы в течение рабочего дня · ежедневный (междусменный) отдых · выходные дни · нерабочие праздничные дни (см. презентацию) · отпуск (28 календарных дней)
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-15; Просмотров: 279; Нарушение авторского права страницы