Принципы оплаты. Виды оплаты.

Сложный механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:

1. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

2. материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;

3. сочетание индивидуальных интересов с коллективными (при развитии коллективных форм организации труда);

4. систематическое повышение заработной платы рабочих и служащих;

5. опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты;

6. сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий и организаций;

7. простота и наглядность систем оплаты труда.

При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего (Зп) определяется по формуле:

Зп = Сч * Фот

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции.

При сдельной форме оплаты заработок рабочего (Зед) определяется по формуле:

Зед = Ред * ВП

Сдельная расценка за единицу продукции (Ред) определяется по формуле:

Ред = Сч * Нвр или Ред = Сч: Нв

 

Формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. На предприятиях отраслей материального производства применяются две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:

· наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

· возможность рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

· при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте), даже при незначительных возможностях.

Применение повременной формы оплаты труда эффективно при следующих условиях:

· строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные и гибкоавтоматизированные производства, где рабочий (группа рабочих) не может влиять на технологическое (машинное) время;

· высокие требования к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависят от рабочих;

· на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют ряд систем.

Различают две системы повременной формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного им времени.

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная форма заработной платы имеет следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную.

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.

При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим на данной работе прямым (неизменным) сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда размер оплаты (аккордная расценка) устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих пооперационных норм времени

 

66. Тарифная система, её содержание и роль в организации оплаты труда.

 

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности, условий труда, особенностей и значения отдельных производств, групп работников.

Сложившаяся к настоящему времени тарифная система оплаты труда рабочих промышленности включает в себя следующие основные элементы: тарифные ставки рабочих I (низшего) разряда; тарифные сетки; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий.

Тарифные ставки I разряда определяют минимальную оплату наиболее простого труда за единицу времени. В зависимости от единицы времени ставки I разряда бывают часовые, дневные и месячные.

Тарифная сетка – это элемент тарифной системы, представляющий собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.

Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки, то есть соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов; межразрядные соотношения, то есть абсолютное и относительное (в процентах) нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификационного справочника решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации работников, которые должны выполнять работу той или иной сложности.

Системы должностных окладов, применяемые для оплаты инженерно-технических работников и служащих, наиболее эффективно используются в том случае, если они подкрепляются научно обоснованной оценкой объема работы и ее сложности. В этих целях разработаны и действуют единые номенклатуры должностей служащих.

С их помощью дается оценка сложности труда и его функциональное разделение, устанавливается оптимальное разделение труда с учетом специализации работников и четкого их взаимодействия.

 

Себестоимость продукции, её виды, показатели. Планирование себестоимости продукции.

Себестоимость – один из важнейших качественных показателей, характеризующих все стороны деятельности предприятия. В ней отражаются полнота и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов при производстве продукции, экономия в расходовании средств, результаты внедрения новой техники и др.

В зависимости от экономического характера затрат себестоимость делится на цеховую, производственную и посную.

Цеховая себестоимость продукции отражает все затраты на производство продукции в цехах предприятия: сырье, основные материалы, топливо и энергию, заработную плату основных рабочих и отчисления на государственное социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования и т.д.

Производственная себестоимость включает в себя издержки на производство продукции. Полная или сбытовая себестоимость соединяют все затраты на выпуск и реализацию продукции производственного предприятия.

Снижение себестоимости означает экономию живого и прошлого труда при изготовлении продукции и является важнейшим условием роста эффективности промышленного производства, снижения оптовых и розничных цен, повышения конкурентоспособности продукции, реальной заработной платы жизненного уровня населения.

Планирование снижения себестоимости продукции на предприятии включает следующие расчеты: 1) снижения себестоимости отдельных видов продукции; снижения себестоимости сравнимой продукции; 3) снижения затрат на 1 гривну товарной продукции по технико-экономическим факторам. Основным из них является планирование затрат на 1 грн. товарной продукции Этот процесс подразделяется на ряд этапов (шагов).

 

⇐ Предыдущая12

Поделиться: