Учебно-методический комплекс. Приволжский филиал

Стр 1 из 8Следующая ⇒

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ

Приволжский филиал

Кафедра гражданского права

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс

для студентов очной формы обучения

Направление подготовки 030900 Юриспруденция

(квалификация (степень) «бакалавр»)

Нижний Новгород

Автор:

Емельянов Андрей Геннадьевич – доцент кафедры гражданского права

Лысов Михаил Вячеславович – доцент кафедры гражданского права

Рубайло Эдуард Александрович – преподаватель кафедры гражданского права

Татаренко Лариса Александровна – преподаватель кафедры гражданского права

Глухов А.В. – ст. преподаватель кафедры трудового права РАП

Ершова Е.А. – зав.кафедрой трудового права РАП, к.ю.н., доцент

Рецензенты:

Сизов С.К. – доктор исторических наук, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин

Хужин С.М. - профессор, заведующий кафедрой гражданского процессуального права ФГБОУ ВПО РАП (ПФ)

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»).

Одобрен на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин Российской академии правосудия (Приволжский филиал) (протокол №___от _______ 2012г.).

Утвержден Учебно-методическим советом Российской академии правосудия 2012 г., протокол ___.

Глухов А.В., Ершова Е.А., 2012

©Приволжский филиал РАП, 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 5

Объем дисциплины и виды учебной работы.. 10

Тематический план. 11

Программа курса. 12

Планы семинарских и практических занятий. 28

Методические рекомендации по изучению дисциплины.. 77

Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов 79

Примеры тестовых заданий для проверки студентов. 80

Примеры контрольных заданий……………………………………….83

Примерная тематика курсовых (дипломных) работ. 86

Литература. 88

Вопросы для подготовки к экзамену. 100

Введение

Программа дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр») и определяет содержание и структуру дисциплины.

Трудовое право как отрасль права – это одна из важнейших, ведущих, объёмных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно-правовых форм производства.

Предметом трудового права являются трудовые и тесно связанные с трудовыми отношения, которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из трудовых отношений.

Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать. Поэтому трудовое право и как отрасль права, и как учебная дисциплина, играет очень важную роль.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц. Вот почему дисциплине «Трудовое право» отводится одно из главных мест в системе правовых дисциплин юридических факультетов вузов.

Основная цель учебного курса – сформировать у студентов знания в области трудового законодательства.

Достижению данной цели служат следующие задачи:

1) раскрыть содержание норм Трудового кодекса Российской Федерации и других основных нормативных правовых актов о труде;

2) обозначить проблемы в области законодательства о труде, проанализировать точки зрения учёных-юристов на данный предмет;

3) научить студентов применять трудовое законодательство для решения производственных ситуаций.

Студенты факультета подготовки специалистов для судебной системы очной формы обучения (очного юридического факультета) изучают теорию государства и права на 3 курсе, в течение двух семестров. На лекционные занятия отводится 34 аудиторных часа, на семинарские занятия – 70 аудиторных часов, в процессе обучения предусмотрено обязательное выполнение четырех контрольных заданий и написание курсовой работы (по выбору студента). По окончании изучения курса студенты сдают экзамен.

Изучение дисциплины базируется на знании курсов: «Теория государства и права», «Конституционное право», «Гражданское и семейное право», «Гражданский процесс», «Административное право».

Структурно дисциплина состоит из трех разделов:

Раздел 1. Общая часть;

Раздел 2. Особенная часть;

Раздел 3. Специальная часть, в которых излагаются соответственно общие положения трудового права; нормы, регулирующие социальное партнёрство, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовой распорядок, профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации работников, охрану труда, материальную ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защиту трудовых прав работников, международно-правовое регулирование труда.

Почти в каждом разделе курса обозначаются проблемы в законодательстве: пробелы, противоречия, разночтения с нормами международного права.

Основной учебный материал даётся на лекционных занятиях, полученные знания закрепляются и углубляются на практических занятиях.

Индивидуальное обучение на занятиях обеспечивается учётом уровня подготовки студентов, контролем качества отработки практических заданий каждым студентом.

Формой итогового контроля по дисциплине является экзамен.

Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр») закреплены компетенции, которыми студент будет обладать в результате освоения учебной дисциплины.

Общекультурные компетенции (ОК):

· осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

· способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

· владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

· способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

· обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

· имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

· стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

· способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

· способен анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9);

Профессиональные компетенции (ПК):

в нормотворческой деятельности:

· способен участвовать в разработке нормативных правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

· в правоприменительной деятельности:

· способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

· способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

· способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

· способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

· способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

· владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

в правоохранительной деятельности:

· готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);

· способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

· способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения (ПК-10);

· способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);

· способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению (ПК-12);

· способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);

в экспертно-консультационной деятельности:

· готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);

· способен толковать различные правовые акты (ПК-15);

· способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);

в педагогической деятельности:

· способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

· способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);

· способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).

Настоящий учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр») и содержит материалы, помогающие студентам изучить Трудовое право (программу учебного курса, планы лекционных и семинарских (практических) занятий, методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации самостоятельной работы студентов, примерные контрольные задания, примерную тематику курсовых и дипломных работ, примерные вопросы к экзамену, тестовые задания, списки литературы к каждой теме занятия, а также список учебников, рекомендованных кафедрой).

Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы (по учебному плану)	Количество часов
Количество зачетных единиц в год
Общая трудоемкость
Аудиторные занятия	105 (в т.ч. в интерактивных формах 26 часов)
Лекции
Семинары
Самостоятельная работа
Контрольные задания (количество)
Форма аттестации	Экзамен

Тематический план

№ п\п	Темы дисциплины	Кол-во ауд. Часов
Лекции	Семинарские занятия
1 семестр
Раздел 1. Общая часть
1.	Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод, система, принципы, источники, субъекты трудового права
2.	Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение: стороны, содержание, основания возникновения.
3.	Социальное партнёрство в сфере труда	(лекция в диалоговом режиме)

4.	Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
5.	Трудовой договор: понятие, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров.		(в форме дискуссии)
6.	Общий порядок заключения трудового договора.
7.	Изменение трудового договора: виды переводов и их особенности
8.	Прекращение трудового договора		(разбор конкретных примеров с использованием судебной практики)
9.	Рабочее время
10.	Время отдыха	(в форме дискуссии)
11.	Оплата и нормирование труда		(разбор конкретных ситуаций)
12.	Гарантийные и компенсационные выплаты
	Всего за 1 семестр
2 семестр
13.	Трудовой распорядок. Дисциплина труда
14.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации		(в форме дискуссии)
15.	Охрана труда		(в форме диалога)
16.	Материальная ответственность сторон трудового договора		(решение конкретных задач с использованием судебной практики)
17.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
18.	Защита трудовых прав работников	(лекция в диалоговом режиме)
Раздел 3. Специальная часть
19.	Международно-правовое регулирование труда		-
	Всего за 2 семестр
Итого за год

Программа курса

Раздел I. Общая часть

Тема 1. Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права, принципы, источники, субъекты трудового права

Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод, система.

Основные принципы трудового права.

Источники трудового права, функции. Субъекты трудового права.

Понятие и значение трудового права.

Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение: стороны, содержание, основания возникновения.

Понятие трудового правоотношения. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение, стороны, содержание.

Отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений по труду.

Тема 9. Рабочее время.

Понятие, виды, режим и учёт рабочего времени.

Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени.

Сокращённая продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Учёт рабочего времени.

Тема 10. Время отдыха.

Понятие и виды времени отдыха.

Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.

Перерывы в работе.

Выходные, нерабочие и праздничные дни.

Отпуска. Основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Истечение продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Порядок и очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Отпуска без сохранения заработной платы.

Тема 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Дисциплина труда и трудовой распорядок организаций. Дисциплина труда и методы её обеспечения.

Правила внутреннего распорядка. Трудовая дисциплина.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Понятие дисциплинарной ответственности, основания наступления.

Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.

Уставы и положения о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность по Уставам и положениям о дисциплине.

Поощрения за труд.

Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Права и обязанности работников по подготовке и переподготовке кадров.

Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор. Понятие, содержание, срок и форма ученического договора.

Действие ученического договора. Организационные формы ученичества. Оплата ученичества.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Основания расторжения ученического договора.

Тема 15. Охрана труда.

Правовые средства обеспечения охраны труда.

Понятие охраны труда.

Трудовой Кодекс и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы об охране труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Организация охраны труда. Управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности работника в области охраны труда.

Обеспечение прав работников на охрану труда.

Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

Договора.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Понятие материальной ответственности.

Отличие материальной ответственности по нормам трудового права от имущественной ответственности по нормам гражданского права.

Условия наступления материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Виды материальной ответственности работника.

Определение размера причинённого ущерба.

Порядок взыскания ущерба с работника.

Материальная ответственность работодателя за вред, причинённый работнику.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Возмещение морального вреда, причинённого работнику.

Тема № 1. «Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод, система, принципы, источники, субъекты трудового права, функции и роль трудового права».

Семинар № 1. «Понятие, функции и роль трудового права. Предмет и метод трудового права».

1. Понятие трудового права.

2. Роль и функции трудового права.

3. Предмет трудового права.

4. Метод трудового права.

Нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. в редакции Федерального закона № 90 – ФЗ от 12.11.2012// Российская газета. – 2006. от 7 июля.

Основная литература:

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К., Издательство: М., ЮРАЙТ, 2011 - 523 с.

Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.

Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. — 792 с

Дополнительная литература:

Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

Тема 1. «Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод, система, принципы, источники, субъекты трудового права, функции и роль трудового права».

Семинар № 2. «Система, принципы, источники, субъекты трудового права».

1. Система отрасли и система науки трудового права.

2. Источники трудового права. Классификация источников по юридической силе актов, по кругу лиц и по сфере действия.

3. Принципы трудового права.

4. Роль, задачи, функции трудового права.

Нормативные правовые акты:

Конституция РФ // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 19 июля 1998 г. // Российская газета. – 1998. – 16 декабря.

Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001г. в редакции Федерального закона № 90 – ФЗ от 12.11.2012// Российская газета. – 2006. от 7 июля.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. // СЗ РФ. – 1996.– № 3. – Ст. 148.

Основная литература:

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К., Издательство: М., ЮРАЙТ, 2011 - 523 с.

Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. — 792 с

Дополнительная литература:

Надъярных Е.Э. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений как специфика метода трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2. С. 21 - 24.

Матненко М. Особенности локальных конфликтов в организациях // Трудовое право. 2012. N 4. С. 113 - 116.

Стрельников В. Когда локальные акты в приоритете // ЭЖ-Юрист. 2012. N 35. С. 14.

Лушников А.М. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда (доклад на Пятой Международной научно-практической конференции 27 - 30 мая 2009 г.) // Юридическое образование и наука. 2009. N 3. С. 30 - 38.

Тема 2. «Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение: стороны, содержание, основания возникновения».

Семинар № 3. «Правоотношения в сфере трудового права. Понятие трудового правоотношения, отличие трудового правоотношения от гражданско-правового отношения по труду».

1. Система правоотношений в сфере труда.

2. Понятие трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

3. Отличие трудового правоотношения от гражданско-правового отношения по труду.

Нормативные правовые акты:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ в ред. от 30.12.2012 // Российская газета, N 238-239, 08.12.1994

О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон № 36 – ФЗ от 20 апреля 1996 г. с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915; 2003. – № 2. – Ст. 167.

Дополнительная литература

Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. N 21. С. 2.

Основная литература:

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К., Издательство: М., ЮРАЙТ, 2011 - 523 с.

Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. — 792 с

Тема № 2.«Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение: стороны, содержание, основания возникновения».

Семинар № 4. «Трудовое правоотношение: стороны, содержание, основания возникновения».

1. Стороны трудового правоотношения: понятие работника и работодателя, их основные права и обязанности.

2. Содержание трудового правоотношения.

3. Основания возникновения трудового правоотношения.

Нормативные правовые акты:

Основная литература:

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К., Издательство: М., ЮРАЙТ, 2011 - 523 с.

Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. — 792 с

Дополнительная литература:

Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. N 21. С. 2.

Тема № 9. «Рабочее время»

Семинар № 14. «Рабочее время»

1. Понятие рабочего времени.

2. Нормальное, неполное, сокращённое рабочее время. Отличие неполного рабочего время от сокращённого.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего время.

4. Режим и учёт рабочего время.

Нормативные правовые акты:

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Основная литература:

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К., Издательство: М., ЮРАЙТ, 2011 - 523 с.

Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. — 792 с

Дополнительная литература:

Болгерт Д. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа? // Трудовое право. 2012. N 10. С. 47 - 57.

Давыдов А., Мачянските Л. Ненормированный рабочий день: основания и практика применения // Трудовое право. 2012. N 10. С. 21 - 34.

Петров А. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты судебной практики // Трудовое право. 2012. N 8. С. 97 - 106.

Тема № 10. «Время отдыха»

Семинар № 15. «Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха»

1.Понятие времени отдыха.

2. Виды времени отдыха.

Нормативные правовые акты:

Судебная практика:

Основная литература:

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К., Издательство: М., ЮРАЙТ, 2011 - 523 с.

Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. — 792 с

Дополнительная литература

Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. 2012. N 40. С. 12.

Герасимов А. Как следует использовать свой отпуск // Трудовое право. 2012. N 9. С. 57 - 62.

Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. N 7. С. 30 - 35.

Петров А. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты судебной практики // Трудовое право. 2012. N 8. С. 97 - 106.

Тема № 10. «Время отдыха»

Семинар № 16. «Отпуска»

1. Отпуска. Виды отпусков, порядок их предоставления. Суммирование отпусков.

2. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

3. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

4. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления.

Нормативные правовые акты:

О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 – ФЗ //СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

О продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 21. – Ст. 2397.

Судебная практика:

Основная литература:

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К., Издательство: М., ЮРАЙТ, 2011 - 523 с.

Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. — 792 с

Дополнительная литература

Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. 2012. N 40. С. 12.

Герасимов А. Как следует использовать свой отпуск // Трудовое право. 2012. N 9. С. 57 - 62.

Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. 2012. N 7. С. 30 - 35.

Петров А. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты судебной практики // Трудовое право. 2012. N 8. С. 97 - 106.

Тема № 15. «Охрана труда»

Семинар № 21. «Охрана труда в РФ»

1. Состояние охраны труда в Российской Федерации.

2. Законодательство об охране труда.

3. Управление охраной труда.

4. Управленческие процедуры охраны труда в организации.

5. Расследование несчастных случаев на производстве.

Нормативные правовые акты:

Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде», Женева, 1981.

Конвенция № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», Женева, 1947.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. в редакции Федерального закона № 90 – ФЗ от 12.11.2012// Российская газета. – 2006. – 7 июля.

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24. 07. 98 г. № 125 – ФЗ //СЗ РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.

Федеральный закон «О техническом регулировании от 27.12.02 г. № 184 – ФЗ //СЗ РФ. 2002. № 52. Ст. 5140.

Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131 – ФЗ // СЗ РФ. – 2003. – № 40. – Ст. 3822.

Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 30. 06. 04 № 321 // СЗ РФ. – 2004. – № 28.

Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30. 06. 04. № 324. // СЗ РФ. – 2004. – № 28.

Положение о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека: Постановление Правительства РФ от 30. 06. 04. № 322. // СЗ РФ. – 2004. – № 28.

Положение о Федеральном агентстве по здравоохранению и социальному развитию: Постановление Правительства РФ от 30. 06. 04. № 325. // СЗ РФ. – 2004. – № 28.

Закон Нижегородской области от 21.10.1997г. № 91-З « Об охране труда».

Судебная практика:

Основная литература:

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К., Издательство: М., ЮРАЙТ, 2011 - 523 с.

Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. — 792 с

Дополнительная литература:

Савельева А. Анализ судебных споров по расследованию несчастных случаев на производстве // Трудовое право. 2012. N 7. С. 105 - 117.

Говора»

Семинар № 23. «Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю»

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Виды материальной ответственности.

2. Порядок возмещения ущерба.

Нормативные правовые акты:

Судебная практика:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Основная литература:

Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

12 3 4 5 6 7 8 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2017-03-15; Просмотров: 330; Нарушение авторского права страницы