Раздел 1. Технико-экономическая характеристика предприятия

 

В этом разделе отчета о практике должны быть отражены:

- организационно-правовые аспекты создания и функционирования предприятия;

- организационно-правовая структура производства и формы (методы) его управления;

- цели и задачи предприятия;

- миссия и имидж предприятия;

- объем и тип производства;

- производственный профиль;

- степень механизации и автоматизации производства и процессов управления;

- стратегия и тактика управления предприятием;

- уровень организационной культуры;

- ассортимент выпускаемой и реализуемой продукции (товаров, работ, услуг);

- общий оборот реализации продукции;

- общие затраты, в том числе производственные, административные расходы;

- прибыль предприятия;

- рентабельность производства

По этому разделу студенту необходимо:

- ознакомиться с системой цен на выпускаемую продукцию и методикой их формирования;

- приобрести навыки составления финансового плана, баланса доходов и расходов предприятия;

- на основе бухгалтерского баланса уметь рассчитывать и оценивать показатели финансового состояния предприятия;

- изучить механизм формирования, распределения и использования прибыли;

- осуществить комплексную оценку финансового состояния предприятия.

Анализ производится за три последних года. Перечень анализируемых вопросов должен быть продиктован темой ВКР. Объем 5-15 страниц.

В результате анализа должно быть построено укрупненное дерево проблем в деятельности организации настоящих и прогнозируемых. На основании этого перечня должна быть выбрана та проблема, решение которой станет целью ВКР. Должно быть представлено обоснование целесообразности (необходимости) выполняемой работы.

Анализ динамики производительности труда проводится в отношении рабочих и работников.

 

Таблица – Расчет основных трудовых показателей деятельности организации

 

Показатели	2012 г.	20013г.	2014 г.
Объем произведенной продукции, тыс. руб. Численность работающих, чел. Численность рабочих, чел. Удельный вес рабочих в численности ППП Средняя выработка 1 работника, руб. Средняя выработка 1 рабочего, руб.

 

Раздел заканчивается оценкой, выводами и предложениями по совершенствованию уровню организации труда на предприятии.

Организация заработной платы на предприятии.

В этом разделе изучаются применяемые формы и системы оплаты труда по подразделениям предприятия или категориям работающих.

 

Таблица – Анализ форм и систем заработной платы, применяемых

на предприятии

 

Категория работающих	Форма заработной платы	Система заработной платы	Диапазон заработной платы (минимальный размер – максимальный размер)	Условия премирования

 

Применяемые системы премирования анализируются по целевому назначению, кругу премируемых лиц, параметрам и условиям премирования. Дается оценка динамики фонда оплаты труда работников, рабочих, их средней заработной платы.

 

Таблица – Динамика средней заработной платы на предприятии

 

Показатели	2012 г.	2013г.	2014 г.
Фонд заработной платы работников, тыс. руб. Численность работников, чел. Фонд заработной платы рабочих, тыс. руб. Средняя заработная плата 1 работника, тыс. руб. Численность рабочих, чел. Средняя заработная плата 1 рабочего, тыс. руб.

 

Анализ динамики средней заработной платы также дополняется сравнительной оценкой темпов роста производительности труда.

 

Таблица – Сравнительный анализ темпов роста заработной платы и

производительности труда на предприятии

 

Показатели			Темп роста (снижения) (2013г./2012 г.), %		Темп роста (снижения) (2012г./2014 г.), %	Темп роста (снижения) (2013г./2014 г.), %
Объем произведенной продукции, тыс. руб. Средняя заработная плата 1 работника, тыс. руб. Средняя выработка 1 работника, руб. Средняя заработная плата 1 рабочего, тыс. руб. Средняя выработка 1 рабочего, руб.

 

По объемным показателям определяются цепные темпы роста по формуле (1):

, (1)

где Трц – цепной темп роста, %; ЭП₁ – величина показателя за отчетный год, р.;

ЭП₀ – величин показателя за предыдущий год, р.

Базисные темпы роста рассчитываются по формуле (2):

, (2)

где Трб – базисный темп роста, %; Эпi – величина показателя за i год;

Эпб – величина показателя в базовом году, р.

 

За базовый год берется первый год анализируемого периода.

Определение структуры рекомендуется проводить по таким показателям, как выручка от продаж, численность работающих, фонд оплаты труда работающих, себестоимость проданных товаров.

По выручке можно проанализировать вес выручки от отдельных видов деятельности в общей выучке и его изменения.

В структуре численности работающих можно выделить численность по отдельным категориям работающих, профессионально-квалификационному составу, образованию.

Фонд оплаты труда целесообразно рассмотреть по категориям персонала (удельный вес и его динамику).

Себестоимость проданных товаров следует рассмотреть по статьям затрат и элементам сметы, определив удельный вес каждой статьи в общей себестоимости и объяснив его изменения по годам.

Факторный или цепной анализ необходимо провести для следующих экономических показателей:

¨ выручка от продаж товаров, продукции, услуг;

¨ фонд оплаты труда работающих;

¨ прибыль от продаж.

Анализ экономических показателей необходимо начинать с анализа выручки от продаж продукции (услуг). Для этого рассматривается структура выручки и ее изменение за анализируемый период, т. е. удельный вес различных видов деятельности в общей выручке. Затем рассматриваются количественные показатели выручки и показатели ее динамики. При рассмотрении изменения выручки необходимо указывать объективные причины выявленных тенденций. Для этого могут быть использованы материалы пояснительной записки к балансу предприятия. Для исключения влияния фактора цен целесообразно рассмотреть динамику объёма в натуральном выражении.

Рассмотрим пример анализа изменения выручки от продаж продукции под влиянием таких факторов, как среднесписочная численность работающих и выручка на одного работающего. Для этого используется метод цепных подстановок, предполагающий расчет влияния факторов по отношению к предыдущему периоду. Последовательность расчетов – от количественных показателей к качественным.

 

 

Таблица – Расчёт влияния факторов на выручку ООО «Голландец» за 2013− 2014 гг. методом цепных подстановок

 

Номер подстановки	Факторы	Выручка, тыс. руб.	Отклонение выручки, тыс. руб.	Причины отклонений
Численность работающих, чел	Доля рабочих в общей численности, %	Среднегодовая выручка на 1 рабочего, тыс. руб.
Базисные данные		88, 89	390, 16	12 485	-	-
		88, 89	390, 16	11 791	-694	снижение численности работающих
		85, 29	390, 16	11 315	-477	снижение доли рабочих
		85, 29	367, 55	10 659	-656	снижение среднегодовой выручки на 1 рабочего

 

Баланс отклонений, тыс. р.:

10 659 – 12 485 = – 656 – 477 – 694

–1 826 = –1 826

Факторный анализ выручки от продаж показал, что в 2014 г. по сравнению с 2013 г. она снизилась на 1 826 тыс. руб. Снижение этого показателя связано с уменьшением доли рабочих в общей численности персонала, под влиянием этого фактора выручка снизилась на 477 тыс. руб.

Уменьшение средней выручки на 1 рабочего привело к снижению выручки от продаж на 656 тыс. руб. Численность персонала за анализируемый период снизилась на 2 человека, следовательно, этот фактор оказал влияние на изменение исследуемой величины в сторону снижения на 694 тыс. руб. Таким образом, решающее значение на снижение выручки оказала отрицательная динамика численности работающих. Аналогично используется метод цепных подстановок для других показателей.

Для графического иллюстрирования динамики основных ЭП можно использовать график, приведенный на рис. 1. Для построения графика необходимо выбирать базовый период, к которому производится расчет темпа роста основных экономических показателей.

Если анализируемое предприятие относится к сезонному производству, то целесообразно провести анализ сезонности производства.

Рисунок 1 – Динамика темпов роста основных экономических

показателей предприятия

1 – выручка; 2 – численность работников; 3 – выработка на одного работника; 4 – фонда оплаты труда работников; 5 – себестоимость; 6 – прибыль от продаж.

 

Рассчитывается коэффициент сезонности (Ксз) по формуле:

К_сз = , (3)

где V_i –объем услуг за соответствующий месяц;

V_ср – среднемесячный объем услуг.

 

По этому разделу делаются выводы и даются предложения по совершенствованию организации и управления производством, улучшению экономических показателей деятельности организации.

 

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: