Тема № 4 Социальная структура и социальная стратификация.

Тема № 4 Социальная структура и социальная стратификация.

1. Социальная дифференциация и социальное неравенство.

2. Понятие социального пространства.

3. Мобильность, виды мобильности.

4. Социальные общности и социальные группы, виды социальных групп.

5. Социальный статус личности: понятие, виды статусов.

6. Социальная структура и социальная стратификация. Причины социальной стратификации. Критерии социальной стратификации.

7. Понятие класса, классовая структура современного западного общества.

8. Социально-территориальная, социально-демографическая, социально-этническая, социально-профессиональная структура.

Социальная дифференциация и социальное неравенство

1.Различия между людьми, обусловленные их физиологическими и психическими особенностями называются естественными. Естественные различия могут стать основой для возникновения неравных отношений между индивидами. Главной чертой человеческого общества является социальное неравенство, возникающее вследствие социальных различий, социальной дифференциации. Социальными называются различия, которые порождены социальными факторами: разделением труда, укладом жизни, выполняемыми функциями, уровнем достатка… Социальные различия могут совмещаться или несовмещаться с естественными.

Ведущей тенденцией развития любого общества является наростание многообразия социальных различий (" социальной дифференциации" Г.Спенсера ). Причины этого:

· возникновение новых институтов, организаций, помогающих людям совместно решать определённые задачи и одновременно резко усложняющих систему социальных ожиданий, ролевых взаимодействий,

· усложнение культур, появление новых ценностных представлений, развитие субкультур ведёт к возникновению в рамках одного общества групп, придерживающихся разных религиозных, идеологических, политических взглядов. Общество не только крайне дифференцированно и состоит из множества социальных групп, классов, общностей, но и иерархизированно: одни слои всегда имеют больше власти, богатства, ряд явных преимуществ и привелегий по сравнению с другими.

Неравенство может быть:

· физиологическим (внешность, здоровье, таланты, темперамент…)

· социальным (образование, профессия, должность, … )

2. Социальное пространство.

Социальное неравенство обуславливает восприятие людьми социальных процессов и явлений в терминах пространственного соотнесения: " высшие и низшие", " близкие по социальному положению", " социальная дистанция", " социальная лестница" …

Социальное пространство отличается от геометрического и представляет собой невидимый, мысленно вычленяемый мир, состоящий из сети взаимоотношений между людьми. В социальном пространстве основными параметрами соотнесения положения двух индивидов являются: принадлежность к общности, близость ценностных ориентаций и способов интерпритации социальной реальности, место в системе институционализированных отношений.

Социальное пространство многомерно, т.е. существует множество критериев оценки положения человека в социальном пространстве: профессиональный статус, уровень благосостояния, пол, национальность, возраст, религиозные взгляды, место в политической иерархии… Все эти параметры принято делить на номинальные(горизонтальные) и ранговые(вертикальные.) Ранговые можно условно представить в виде совокупности социальных групп, общностей, отличающихся неравенством в доступе к основным социальным благам. В повседневной лексике такие отношения описываются прилагательными в сравнительной степени " лучше", " богаче", " образованнее" … Ранговые различия могут существовать как внутри группы, так и между группами. Номинальные параметры указывают на социальную неоднородность населения, т.е. принадлежность индивида к различным общностям, группам, не обладающим какими-либо преимуществами по отношению друг к другу(конфессиональная принадлежность не принимает неизбежно иерхическую форму).

В социологии неоднократно предпринимались попытки выделить наиболее значимые номинальные и ранговые параметры, определяющие положение индивида в социальном пространстве. Так американский социолог П.Блау считал, что к номинальным параметрам можно отнести пол, расу, этническую принадлежность, вероисповедание, место жительства, язык, область деятельности, политическую ориентацию, а к ранговым – образование, доход, богатство, престиж, власть, происхождение, возраст, административную должность, интеллигентность…Любой перечень параметров социального пространства будет неполным т.к. социальная жизнь очень многообразна и подвижна, в ней постоянно возникают новые факторы, влияющие на положение людей, и при развитии общества может происходить переростание фактора номинального в ранговый и наоборот(женщина в патриархальном и современном обществе).

Для определения положения человека в рамках социального пространства необходимо:

· выяснить его принадлежность к той или иной группе;

· определить его социальный статус.

Мобильность, Виды мобильности,

В обществе происходит постоянное горизонтальное и вертикальное перемещение индивидов и социальных групп. Это перемещение называется мобильностью.

Мобильность может быть:

1. Межпоколенная (когда дети получают статус более высокий по сравнению со своими родителями) и внутрипоколенная (когда человек меняет свой статус на протяжении жизни)

2. Вертикальная (может быть восходящей и нисходящей) – когда человек меняет свой статус на более высокий или низкий и горизонтальная - когда смены статуса не происходит (разновидность горизонтальной мобильности - географическая мобильность).

3. Индивидуальная (статус меняет один человек) и групповая (статус меняет группа).

4. Добровольная и вынужденная

Мобильность происходит главным образом в 3-х сферах общества: экономической, политической и профессиональной. Основными каналами вертикальной восходящей мобильности являются следующие социальные институты: армия, церковь, семья, школа, собственность. При переходе из группы в группу человек может оказаться в маргинальном состоянии. Маргинальность - состояние личности или общности, находящейся на грани разных культур. Маргинальной может быть не только личность, но и общетсво. Например, Украина в настоящее время из-за переходного периода может быть охарактеризована как маргинальная страна.

Виды соц. групп.

Соц. группы можно классифицировать по различным основаниям:

В зависимости от задач, для решения которых образовались группы:

· группы, образованные по аскриптивному признаку(предписанному от рождения) – расовые, этнические, территориальные, социально-демографические, группы на основании родства;

· статусные и профессиональные – образованы на основе сходства социального положения, позиции в обществе – рабочий класс, чиновничество, предприниматели…

· целевые группы(организации) – организованы для решения каких-либо задач – хозяйственных, политических… Преднамеренность создания обуславливает наличие более-мение жёсткой формализованной системы взаимных прав и обязательств, наличие официальной структуры, разделения функций, статусов и ролей, контролем за поведением учасников…

В зависимости от характера взаимодействий в группе:

· формальные(вторичные) – основная часть отношений закреплена формально в нормативных документах, положение человека определяется его должностью;

· неформальные(первичные) – правила поведения вырабатываются самими участниками группы, отношения основываются на взаимной симпатии или антипатии, положение человека определяется его авторитетом., в них каждый индивид видит других как индивидуальностей (семья, друзья). Дружеские контакты, ориентир на общение

В зависимости от числа учасников:

· большие – многотысячные группы, разбросанные в пространстве – характеризуются опосредованными социальными взаимодействиями(классовые, территориальные, национальные…)

· малые группы – характеризуются небольшим числом учасников(от 2-3 до 20-25, по мнению ряда авторов максимальное число 10-15 человек, а оптимальное – 7-9 ) и прямым непосредственным взаимодействием.

Номинальные и реальные (номинальная группа как правило выделяется исследователем на основе какой-либо существенной характеристики - горожане, учителя, студенты — как правило, контакты в таких группах отсутствуют).

Ингруппы и аутгруппы (группы классифицируются по принадлежности к ним индивида. Если я принадлежу к какой-то конкретной группе - то для меня это ингруппа).

По характеру взаимодействия группы подразделяются на первичные и вторичные. Первичные группы небольшие. Во вторичных - формальность контактов (учебная группа, команда, коллектив), главное - выполнение функций. Ориентирована на дело.

По численности группы делятся на малые и большие. В малых группах все ее члены контактируют друг с другом лично, а в больших - не все члены могут общаться лично, контакты внутри таких групп опосредованы.

Референтная группа - это та группа, с которой индивид соотносит себя как с эталоном. Может быть нормативной, т.е. на ее нормы будем ориентироваться и сравнительной, т.е. с социальным положением ее членов мы будем сравнивать свое собственное положение..

Социальный статус.

Социальный статус –характеристика позиции человека в данной социальной системе координат. Статусы – практически низменные достаточно устойчивые позиции в рамках институализированного взаимодействия, обладающие " эффектом бессмертия", независимые от конкретного человека. Статус характеризуется набором прав и обязанностей. Мы оцениваем статусы, желаем получить какие-то из них, но обычно невправе отменить полномочия, которые закреплены за ним.

Каждый статус имеет:

· внутренне содержательную сторону - т. е.какие права, обязанности и привелегии полномочия закрепляются за теми, кто выполняет ту или иную функцию;

· диспозицию(расположение) статуса в системе координат данного социального пространства – определяется на основе знания о том, кому подчиняется носитель статуса и кто находится в его подчинении;

Динамическим выражением статуса является социальная роль. Статус статичен. Люди, занимающие 1 статус могут по разному проигравать права и обязанности с ним связанные. Это зависит от талантов, способностей, желаний человека, от его интерпритации статуса…

Виды статусов:

· формализованные(закреплены, защищены законом, имеют точно оговоренные права и обязанности – начальник курса) и неформализованные(основанны на общественном мнении, нередко зыбкие и неустойчивые – друг, капитан дворовой футбольной команды…);

· предписанные т.е. аскриптивные(для их достижения не надо прикладывать никаких усилий, как правило приобретаются от рождения вместе со всеми правами и обязанностями – пол, родственное положение, этническая принадлежность, инвалид… ) и достигаемые(необходимо приложить специальные усилия – рабочий, офицер…). В традиционном обществе основные статусы имеют аскриптивный характер, сегодня – достигаемый, вместе с тем иногда человег добивается достигаемого статуса с помощью недостиженческих принципов – с помощью личных знакомств, связей – это превращённая, латентная форма предписанного оладения статусной позицией. Распространённость таких форм – явный признак пережитков традиционалистски-аскриптивной мотивации.

· главный статус(в первую очередь влияет на самоопределение человека в обществе) и второстепенные. В разных жизненных ситуациях при определении позиции человека на первое место могут выходить разные статусы(на службе – начальник, в компании друзей – дежурный тамада) Поэтому может выделятся основная общая иерархия статусов личности, которая срабатывает в большинстве ситуаций, и специфическую, использующуюся в особых условиях. Наличие специфической иерархии может привести к серьёзным коллизиям. невсегда статус, определяемый обществом как главный для данного человека, совпадает со статусом, который, ориентируясь на общепринятую иерархию, считает главным сам человек(специалист считает, что для его социального продвижения достаточно профессионализма, но помехой становится его этническое происхождение, предприниматель считает, что для попадания в высшие слои необходим высокий доход, но выясняет важность родословной…)

Основная часть наших взаимодействий ориентированы на статус человека. Конфликты также связаны с претензией к выполнению ролей, связанных с тем или иным статусом.

Конфликт может быть:

· внутриролевой и межролевой,

· внутриличностный и межличностный,

· конструктивный (участники настроены на компромисс) и деструктивный (стороны стоят на непримиримых позициях).

Статусы в обществе иерархизированы. Принятая иерархия(ранжирование) представляет основу социальной стратификации. Социальный престиж(уважение, признание) статусов представляет собой иерархию статусов, разделяемую обществом и закрепляемую в культуре, общественном мнении.

Престиж статуса зависит:

· реальной функциональной значимости его для развития общества;

· системы ценностей, шкалы предпочтений, традиций данной культуры.

Показатель престижа статуса носит комплексный характер и состоит из: уровня дохода, объёма властных полномочий, морального авторитета… В стабильном обществе эти показатели тесно связаны.