Тема 10. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

План темы ( 46 контрольных вопросов )

1. Понятие и виды рабочего времени. (13 вопросов)

2. Режим и учет рабочего времени. (9 вопросов)

3. Перерыв для отдыха и питания. (11 вопросов)

4. Ежегодный отпуск. Виды отпусков. (11 вопросов)

5. Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства, в сфере

режима рабочего времени. Самостоятельная работа. (2 вопроса)

Лекция – 2 часа. Семинар – 2 часа. Форма аттестации – письменная и устная.

Квалификационные требования к студентам по теме 10:

- владеть основными правовыми понятиями по теме;

- знать основные источники (нормативные акты), регулирующие право режима труда и время отдыха;

- уметь защищать свои права.

Задание для самостоятельной работы студентов по теме 10 (2 часа)

1. Решите задачи со ссылкой на конкретную норму права.

2. Составьте тестовые вопросы с вариантами ответов.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).

Вопросы для самоподготовки и текущего контроля по теме 10

1.1 Понятие рабочего времени, его основная роль.

2. Что такое предельная норма рабочего времени?

3. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников до 18 лет. Ответственность работодателя за нарушение. Какова оплата?

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда и для отдельных категорий работников.

5. Назовите особенности пятидневной и шестидневной рабочей недели.

6. В каких случаях устанавливается неполное рабочее время? Какова оплата? Отличие от сокращенного рабочего времени.

7. Работа в ночное время, её оплата и продолжительность.

8. Продолжительность работы накануне праздников.

9. Какая работа считается сверхурочной? Как оформляется?

10. В каких случаях сверхурочная работа не считается сверхурочной?

11. Кто привлекается к сверхурочной работе?

12. Как оплачивается сверхурочная работа? Можно ли предоставить отгул?

13. В каких случаях допускается сверхурочная работа?

2.1 Что такое режим рабочего времени работников и режим работы организации? Можно ли его установить индивидуально?

2. Что такое ненормированный рабочий день? Кто его может иметь?

3. Понятие графика сменности. Виды графиков сменности. Максимальная продолжительность? За какой срок сообщают о его изменении?

4. Понятие сменная работа, её значение?

5. Что такое суммированный учет рабочего времени, где он устанавливается? Отличие от подённой работы? (ст.104 ТК РФ).

6. Разделение рабочего дня на части, его применение, продолжительность. Предусматриваются ли за такой режим надбавки, льготы?

7. Какие льготы предусматриваются молодежи до 18 лет и женщинам, работающим в фермерских хозяйствах и сельскохозяйственных кооперативах?

8. Что понимается под скользящим (гибким) графиком работ (ст.102 ТК)?

9. Вахтовый метод работы (ст.297-302 ТК РФ).

3.1 Что понимается под временем отдыха? В каких законодательных актах закреплено право на отдых? Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст.: 106, 107, 110 ТК РФ).

2. Порядок предоставления права на отдых, в каких документах это фиксируется на предприятии?

3. Льготы для женщин, имеющих детей до 1, 5 лет, на время перерыва. Оптимальная продолжительность (ст.258 ТК РФ).

4. Для кого устанавливаются дополнительные перерывы (специальные)?

5. Перерывы для отдыха и питания. Кто может не использовать перерыв?

6. Выходные дни при 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе. Совпадение с праздничным днём. Назовите праздничные дни (ст.111-113 ТК РФ).

7. Льготы для родителей детей-инвалидов до 18 лет на выходные дни.

Допускается ли суммирование выходных дней?

8. Дополнительные выходные дни для женщин, работающих в сельской местности.

9. Как и кем предоставляется и устанавливается общий выходной день, где работа не может прерваться? Понятие общего выходного дня.

10. Кто не может привлекаться к работам в выходные дни? Можно ли сезонных работников и занятых в с./х. привлечь к работе в выходные дни?

11. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

4.1 Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность.

2. Право на удлиненный отпуск. Можно ли удлинить отпуск за счет неиспользованных выходных или переработки?

3. Как рассчитывается продолжительность отпуска по календарю? Включается ли время по болезни, беременности и родам?

4. Кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые

отпуска?

5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Возможно ли его деление на части? (ст.121, 125 ТК).

6. Порядок предоставления отпусков. Можно ли два отпуска использовать подряд? Кто и когда составляет график отпусков? Кто имеет право на отпуск в любое время?

7. Исключительные случаи перенесения отпуска. Как поступить, если работодатель нарушил график предоставления отпусков?

8. Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Можно ли его отработать в нерабочее время? (ст.128 ТК РФ).

9. Права работников, ушедших в вынужденные отпуска по инициативе работодателя. Как защитить свои права, если их нарушил работодатель?

10. В каких случаях и кому предоставляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Предоставляется ли отпуск по совместительству и внештатным работникам? (ст.126, 286 ТК РФ). Реализация права на отпуск при увольнении работника (ст.127 ТК РФ).

11. Можно ли иметь право на отпуск лицам, работающим у работодателя индивидуального предпринимателя по трудовому договору, а также надомным работникам? (ст.305 ТК РФ).

5.1 Льготы для работников, совмещающих работу с учёбой. В каких

случаях льгота не выплачивается? (ст.173-177 ТК РФ).

2. Назовите виды отпусков в связи с обучением в вечерних и заочных учебных заведениях? Их оплата? Оплачивается ли проезд для сдачи зачётов, экзаменов и в каком размере? Ученический договор.

Задачи к теме 10

Задача 1

В связи с прекращением длительного простоя в работе сельскохозяйственной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получения весьма выгодного заказа на производство с./х. продукции, Генеральный директор ОАО «Гигант», по согласованию с выборным профсоюзным органом, издал приказ для работников организации об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9), мотивируя тем, что это будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.

Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Кто осуществляет контроль за режимом и продолжительностью рабочего времени?

Задача 2

Павлова поступила на работу в ОАО «Ижевская птицефабрика» в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к директору с просьбой установить для неё 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходимость её пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в её просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия директора?

Задача 3

В выборный профсоюзный орган ОАО «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой. Директор отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего (гибкого) графика работы? Для каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

Задача 4

В связи с необходимостью завершения выпуска готовой продукции при переработке сырья директор на предприятии издал распоряжение оставаться всем инженерам-переработчикам на работе до полной переработки привезенного мяса. В связи с этим указанные работники переработали сверх своей ежедневной работы по 4 часа. Работники поинтересовались у руководства, как будет компенсирована такая переработка. Им ответили, что, поскольку мясо было доставлено с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем её суть и каков порядок привлечения к сверхурочной работе?

Задача 5

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, электрик 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1-го июля текущего года. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, и в каком порядке?

Задача 6

Агроном СХПК «Радуга» ушла в отпуск по графику с 20 мая 2013 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2013 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Задача 7

В связи с производственной необходимостью на сельскохозяйственном предприятии директор ОАО «Время» предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Задача 8

Старший экономист ЗАО «Свет» Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в ЗАО 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

Задача 9

Тракторист Бурков 5 мая 2013 г. подал заявление о приеме на работу в СХПК «Звезда», намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе. 4 октября 2013 г. ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от работодателя выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Законно ли требование?

Задача 10

В связи с отсутствием сырья директор ОАО «Ява» объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

Тема 11. Трудовая дисциплина

План темы ( 25 контрольных вопросов )

1. Понятие и значение трудовой дисциплины. (3 вопроса)

2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Обязанности и права работников и работодателя. (4 вопроса)

3. Меры дисциплинарного взыскания. (6 вопросов)

4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

(7 вопросов)

5. Поощрение за успехи в работе и порядок их применения. (5 вопросов)

6. Коллективный договор: понятие, содержание, стороны, действие,

регистрация, изменение и дополнение. Самостоятельная работа.

Лекция - 0 часа. Семинар - 2 часа. Форма аттестации - устная и письменная.

Квалификационные требования к студентам по теме 11:

- владеть определениями, связанными с трудовой дисциплиной;

- знать основные права и обязанности администрации и работников, предусмотренные в правилах внутреннего трудового порядка;

- уметь анализировать состав дисциплинарного проступка, определять

взыскание.

Задание для самостоятельной работы студентов по теме 11 (2 часа)

1. Решите задачи со ссылкой на конкретную статью ТК РФ.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).

Вопросы для самоподготовки и текущего контроля по теме 11

1.1 Что такое трудовая дисциплина? Виды дисциплины? Стороны дисциплинарных отношений.

2. Что понимается под исполнительной дисциплиной, самодисциплиной, правовой активностью работника? Дисциплинарная власть.

3. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.

2.1 Правила внутреннего трудового распорядка, назовите основные разделы.

2. Назовите основные права и обязанности работодателя.

3. Что понимается под обязанностями и правами работника?

4. Что такое техника безопасности и производственная санитария?

3.1 Что понимается под нарушением трудовой дисциплины?

2. Виды дисциплинарных взысканий. Кто их накладывает?

3. Как определяется состав дисциплинарного проступка?

4. Что такое дисциплинарное воздействие?

5. Что понимается под объёмом дисциплинарной власти, где он записан?

6. Что понимается под тяжестью совершенного проступка?

4.1 В течение скольких дней дает письменное объяснение работник работодателю? Акт отказа и акт расследования дисциплинарного проступка.

2. Назовите сроки, когда применяются дисциплинарные взыскания? День

обнаружения проступка.

3. Назовите случаи, когда по истечении шести месяцев работодатель не может объявить дисциплинарное взыскание за проступок?

4. Сколько раз применяется взыскание за каждый проступок?

5. Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание?

6. Можно ли передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива?

7. Каков срок действия дисциплинарного взыскания?

5.1 Назовите меры поощрения за успехи в труде.

2. Каков порядок применения поощрения, где оно записывается?

3. Что относится к особым трудовым заслугам?

4. Преимущества и льготы для работников, успешно выполняющих трудовые обязанности?

5. Применение дисциплинарного взыскания или поощрения когда является обязанностью, а когда правом работодателя? Приведите пример.

Задачи к теме 11

Задача 1

При утверждении правил внутреннего распорядка ОАО «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 1 тыс. руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 2

Директор и профком ОАО «Якорь» утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий начальнику участка право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в ОАО системой оплаты. Законны ли данные правила? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

Задача 3

За три с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его главный инженер. Через три дня после подачи письменных заявлений Галкин и Винокур были уволены по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача 4

В связи с необходимостью в срок закончить возведенный жилой дом, старший мастер строительной организации ФГУП РФ «Спецстрой № 8» приказал (устно) электрику IV разряда Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ (за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Как решить дело?

Задача 5

Отработав половину рабочего дня, инженер-механик Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же предприятии, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все, как было. Через три дня по предприятию был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов инженера-переработчика IV разряда Соколова уволить по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ». Законен ли этот приказ? Каков порядок увольнения по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ.

Задача 6

Работницы Иванова, Соловьева, Павлова, имеющие детей соответственно в возрасте 3, 10, 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для работ в другую организацию. Директор СХПК «Сила», ссылаясь на трудовой договор, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Законны ли требования директора? Каков порядок направления в командировку? Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при направлении в командировку. Решите спор по существу.

Задача 7

Агроном ООО «Ува» Соколов уволен с работы по п.п.б. п.6. ст.81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение. В своём заявлении, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания работы и поэтому на его трудоспособность и производительность в течение всего рабочего дня это не отразилось. Является ли увольнение Соколова законным? Какое решение должен вынести районный суд? Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: