Практическая часть деловой игры

 

Задание 1. Охарактеризуйте методологию изучения и проверки владельцем предприятия или уполномоченным им лицом кандидата для работы, связанной сведениями, что составляют коммерческую тайну.

Задание 2. Подготовьте в произвольной форме так называемое предупреждение - обязательство о неразглашении сотрудником предприятия после освобождения коммерческих секретов, к которым он имел доступ.

Задание 3. Раскройте пути оформления владельцем предприятия решение о предоставлении доступа к конкретной коммерческой тайны и ее материальных носителей представителю сторонней организации и сохранение этой лицом конфиденциальной информации, с которой он был знаком.

Задание 4. Раскройте особенности способов решения вопрос юридических гарантий сохранения в тайны конфиденциальной информации субъекта объекта хозяйственной деятельности, к которой получили доступ представители органов государственного управления и деловых кругов.

Задание 5. Подготовьте в письменной форме «Положение о разрешительной системе доступа сотрудников субъекта объекта хозяйственной деятельности и представителей сторонних организаций к сведениям, что составляют коммерческую тайну субъектов и объектов хозяйственной деятельности».

Задание 6. Подготовьте в письменной форме «Договор о неразглашении конфиденциальной информации».

 

Договор № ___

О неразглашении конфиденциальной информации

м исце " __ " _______ 20 __ г.

Полное название субъекта объекта хозяйственной деятельности (далее Компания), в лице полное название должности представителя , фамилия, имя и отчество (полное) , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр. фамилия, имя и отчество (полное) работника , паспорт серии ______, выдан _________ « __ » _____ ____ г., проживающего по адресу: ___________ (далее - Работник), с другой стороны, что вместе в дальнейшем могут именоваться как «стороны», а отдельно «сторона» заключили настоящий Договор о нижеследующем:

 

Предмет Договора

1.1. По данному Договору Компания доверяет Работнику конфиденциальную информацию, которая необходима для выполнения им своих обязанностей, а Работник обязуется хранить предоставленную конфиденциальную информацию, которая стала ему известна случайно, в связи с исполнением им своих обязательств по заключенным с компанией трудовым договором, или вне такого выполнения и использовать ее исключительно в порядке, предусмотренном настоящим договором.

1.2. Стороны договариваются, что в настоящем Договоре термины употребляются в следующем значении:

1.2.1. Конфиденциальная информация - любая информация, на любых носителях (бумажных, электронных, магнитных и т.д.), а также информация, переданная Работнику в устной форме или любым другим способом, касающейся осуществления Компанией своей хозяйственной или любой другой деятельности, ставшей известной работнику в ходе или вне исполнения его трудовых функций и относится к перечню видов информации, приведенных ниже. К конфиденциальной информации не относится информация, соответствующая вышеуказанным признакам, но имеет характер публично доступной, в том числе информация размещена на публичных сайтах компании.

К видам конфиденциальной информации относятся:

1) Любая информация размещена на закрытых ресурсах, разделам сайтов и серверах компании.

2) Пароли и коды доступа к такой информации.

3) Исходные тексты программ, сценариев и внутренние настройки информационных систем компании.

4) Детали технологических и административных процессов, которые не предусмотрены для публичного распространения.

5) Любая информация, разглашение которой может очевидно принести прямые или косвенные убытки компании.

1.2.2. Разглашение конфиденциальной информации - любая передача конфиденциальной информации ограниченному или не ограниченному кругу лиц, совершенное работником в любой способ, а также непринятие всех мер, необходимых для сохранения информации, в результате чего произошел переход информации к другим лицам.

1.2.3. Использование конфиденциальной информации - использование работником конфиденциальной информации в любой способ с целью получения личной прибыли или без такой вне выполнения своих рабочих обязанностей или без специального на то разрешения компании.

1.3. Право собственности на конфиденциальную информацию, являющуюся предметом настоящего Договора, принадлежит компании. При любой передаче информации от одной стороны к другой право собственности на информацию не переходит, если иное не предусмотрено в специально составленной сторонами соглашении.

1.4. Обязанности, берет на себя Сотрудник согласно настоящему Договору являются его трудовыми обязанностями, которые рассматриваются в контексте заключенного с ним трудового договора.

1.5. Конфиденциальная информация может быть передана Работнику как устно, так и письменно (на бумажных, магнитных, электронных носителях) или в любом другом виде, в том числе умышленно или случайно полученная работником.

 

Права и обязанности сторон

2.1 Работник обязуется:

2.1.1. В течение 10 лет с момента получения конфиденциальной информации не разглашать и не использовать ее, принимая все необходимые меры для сохранения информации. Работник освобождается от запрета на разглашение информации только в том случае, если такое разглашение стало следствием действия непреодолимой силы, под которой в данном Договоре понимается исключительно действие сил природы.

2.1.2. При передаче конфиденциальной информации третьим лицам в рамках выполнения своей трудовой обязанности, принять все необходимые меры для того, чтобы информация, передаваемая другой стороне, не была разглашена по его вине.

2.1.3. Принимать все необходимые меры для сохранения конфиденциальной информации, включающих в себя, но не ограничиваются:

6) не записывать пароли доступа к информационным ресурсам компании на любых носителях - бумажных, электронных или иных.

7) Временно оставляя рабочее место, замыкать с использованием личного пароля компьютер с открытыми информационными окнами, могут содержать конфиденциальную информацию.

8) Без крайней необходимости не использовать для работы с конфиденциальной информацией компьютеры и другие устройства, находящиеся в публичных местах или доступны без ограничений третьим лицам.

9) Периодически менять персональные пароли доступа.

2.1.4. Немедленно сообщить непосредственному руководителю о факте утраты (разглашения) по вине Работника или в связи с действием обстоятельств непреодолимой силы конфиденциальной информации.

2.1.5. Сообщить Компанию о необходимости принятия разумных мер и обеспечения Работника разумными средствами для обеспечения им сохранение конфиденциальной информации.

 

2.2. Компания обязуется:

2.2.1. Создавать необходимые условия для выполнения работником своих обязательств по настоящему Договору.

2.2.2. Ознакомить Работника со всеми мерами обеспечения безопасности конфиденциальной информации, предусмотренными Договором под роспись.

2.3. Компания имеет право проверять ход выполнения работником условий этого Договора.

Ответственность сторон

3.1. Работник, допустивший разглашение конфиденциальной информации в нарушение своих обязательств по настоящему Договору обязуется:

3.1.1. Возмещать все прямые действительны убытки Компании, причиненные разглашением конфиденциальной информации в пределах, предусмотренных трудовым законодательствам, а в случае разглашения информации после расторжения трудового договора с Компанией - также и неполученную Компанией выгоду, которую Компания получила в случае, если такая информация оставалась у нее в распоряжении.

3.1.2. Передать Компании все доходы, которые были получены, или должны были быть получены в будущем работником от разглашения конфиденциальной информации (без вычета расходов на разглашение).

3.2. Работник, использовал конфиденциальную информацию после расторжения с компанией трудового договора обязуется:

3.2.1. Возместить все убытки Компании, причиненные использованием конфиденциальной информации. Причем к убыткам включается и упущенная выгода (доходы, которые Компания могла получить от использования информации за вычетом расходов на организацию мероприятий по ее использованию).

3.3. Указанные в п.п.3.1., 3.2. действия Работник осуществляет в совокупности, перечисляя сумму подлежащих уплате по каждому пункту средств на текущий счет Компании в 5-тидневный срок с момента выявления нарушения условий настоящего Договора.

3.4. Сумма причиненного Компании убытков может быть взыскана также и непосредственно по заработной плате Работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства.

3.5. Применение к работнику мер материальной (имущественной) ответственности, предусмотренной настоящим Договором не исключает возможности применения к нему мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

 

Сроки

4.1. Настоящий Договор считается заключенным с момента подписания его сторонами и действует до 10 (десяти) лет.

4.2. Настоящий Договор расторжению в одностороннем порядке не подлежит.

 

Другие положения

5.1. Ни одна из сторон не будет разглашать факт существования Договора без предварительного согласия другой стороны.

 

Реквизиты сторон

компания ______________________	работник _______________________________________________________________________________________________________________ _____________________________

Круглый стол по теме

«Профилактикаипредупреждения правонарушений

Банковской сферы»

Д ля подготовки к круглому столу предоставьте письменные ответы на эти вопросы:

1. Общая характеристика профилактических мероприятий.

2. Взаимоотношения работников банка, руководства банка и его работников. Проверка и контроль работников банка.

3. Предупреждение трудовых споров, межличностных и других конфликтных ситуаций в коллективах.

4. политика банка по клиентов и партнеров банка.

5. Использование новейших технологий с предупреждения правонарушений в банковской деятельности.

Литература: [1-6; 12; 21]

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: