Тема 10. Особенности труда отдельных категорий работников

Согласно ст. 251 ТК особенности регулирования труда состоят в установлении правовых норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Такие особенности устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

К числу оснований для установления особенностей правового регулирования труда отнесены:

- характер и условия труда;

- психофизиологические особенности организма определенных категорий работников;

- природно-климатические условия; наличие семейных обязанностей и другие основания (ст. 252 ТК).

Например, психофизиологические особенности организма работающих приняты во внимание при установлении определенных ограничений для применения труда женщин и лиц моложе 18 лет и дополнительных мер их социальной защиты. Указанный подход соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права.

Указанный подход к регулированию трудовых отношений в РФ не противоречит международным правовым нормам и Конституции РФ.

Такая направленность трудового законодательства обеспечивает охрану труда женщин, их потомства и лиц моложе 18 лет, а также создание благоприятных условий труда, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, а подросткам - с учебой, со спортивными и другими любительскими занятиями, способствует созданию равных возможностей в сфере занятости независимо от различий пола, возраста, семейных обязанностей.

Особенности регулирования труда других категорий работников обусловлены характером выполняемой работы, характером трудовой связи работников с работодателями и другими факторами (неблагоприятные природно-климатические условия, выполнение работы вне места постоянного проживания работников). Например, с учетом характера выполняемой работы установлены особенности правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (ст. ст. 337 - 341 ТК), работников религиозных организаций (ст. ст. 342 - 348 ТК), медицинских работников (ст. 350 ТК), педагогических работников (ст. ст. 331 - 336 ТК), работников транспорта (ст. ст. 328 - 330 ТК).

Говоря о работниках транспорта, можно отметить, что граждане, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Прием на работу этих лиц производится только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 328 ТК).

На указанных работников помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК (замечания, выговоры и увольнения по соответствующим основаниям), могут налагаться также другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине. Например, Уставом о дисциплине работников морского транспорта введено такое дисциплинарное взыскание, как предупреждение о неполном служебном соответствии. Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, создавшее угрозу безопасности мореплавания, жизни и здоровью людей на море, загрязнения окружающей среды, а также за грубое нарушение правил ведения промысла предусмотрено изъятие дипломов у капитана и лиц командного состава рыбопромыслового флота на срок до трех лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии (специальности).

Исходя из характера трудовой связи установлены особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. ст. 282 - 288 ТК), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 289 - 292 ТК), работников, занятых на сезонных работах (ст. ст. 293 - 296 ТК), надомников (ст. ст. 310 - 312 ТК).

Сущность этих особенностей состоит в основном в закреплении в отношении названных категорий некоторых изъятий из общих правил, распространяемых на всех работников. Например, гарантии и компенсации, полагающиеся лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК). Лицам, занятым по совместительству, такие гарантии и компенсации не предоставляются.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК).

Работникам, принятым на сезонную работу, выполняемую в силу климатических и иных природных условий в течение периода, не превышающего 6 месяцев, в случаях расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК).

Как было указано, особенности правового регулирования отдельных категорий работников, кроме Трудового кодекса, устанавливаются также федеральными законами. К таким законам можно отнести Закон о государственной гражданской службе; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ " О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон о прокуратуре; Федеральный закон от 08.12.95 N 193-ФЗ " О сельскохозяйственной кооперации" и др.

 

Планы семинарских (практических) занятий

 

Тема 1. Понятие и система трудового права

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и значение трудового права.

2. Место трудового права в системе российского права.

3. Предмет трудового права.

4. Цели, задачи и функции трудового права.

5. Трудовые правоотношения и их отличие от смежных правовых отно­шений, связанных с трудом.

6. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых право­отношений.

7. Механизм правового регулирования труда в условиях рыночных реформ. Метод трудового права, его понятие, содержание, основные признаки.

8. Система трудового права. Основные институты трудового права

 

Тема 2. Источники и принципы трудового права

Вопросы для обсуждения

1. Понятие принципов трудового права и их классификация.

2. Свобода труда и свобода трудового договора.

3. Принципы, определяющие установление условий труда.

4. Принципы, определяющие применение труда работников.

5. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.

6. Понятие и виды источников трудового права.

7. Общая характеристика Конституции РФ как важнейшего источника трудового права.

8. Разграничение полномочий между федеральными органами государст­веннойвласти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений.

9. Характеристика Трудового кодекса Российской Федерации и иных трудовых законов.

10. Подзаконные акты в сфере труда.

11. Акты органов власти и управления субъектов РФ и органов местного самоуправления.

12. Локальные нормативные акты.

13. Соглашения и коллективные договоры.

14. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по катего­риям работников.

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: