Сущность феномена» кадровая политика»

Соотношение понятий «миссия», «стратегия». «политика» «тактическая деятельность.

Факторы разработки кадровой политики.

Важнейшие концептуальные основы кадровой политики.

Основные принципы кадровой политики.

Виды кадровой политики.

Вопрос. 1Сущность феномена» кадровая политика»

Появление термина «политика» в России связано с петровской эпохой. Оно было заимствовано из французского языка. Восходит к греческому «Полис -город, государство. Первоначально употребление этого термина связывалось с дея -тельностью на государственном уровне. Например -«политика государства», «политика правящей партии»

В конце 19 века этот термин вышел из сферы элитарного государственного управления и получил широкое распространение в общественной жизни.

Стало принято говорить о валютной политике Имперского банка,

О политике профсоюзов во время забастовки, о школьной политике и политике правления руководящего корпорацией.

Про это иронично отмечал немецкий социолог Макс Вебер.

Такое активное употребление термина объяснялось возросшим уровнем управленческой культуры.

Основы теории экономической политики, её принципы реализации на практике начал разрабатывать немецкий ученый Вальтер Ойкен. Он издал книгу»Основные принципы экономической политики.»

Понятие «Политика» и «Стратегия» тесно связаны между собой. Провести разграничения между ними на практике достаточно сложно.

Вопрос. Соотношение понятий «миссия», «стратегия». «политика» «тактическая деятельность.

Рассмотрим как ученые разграничивают эти понятия

Таблица№1

Соотношение категорий »Миссия, » «Стратегия», «Политика», «Тактическая Деятельность»

Категория	Характеристика	Примеры
Миссия	Причина, смысл существования организации, её основные идеалы	Высокое качество продуктов и услуг, соблюдение мировых стандартов.»Работать во имя лучшей жизни мира для всех» («Омрон», Япония) «Предоставление людям дешевого транспорта» («Форд», США)
Стратегия	Долговременные цели организации и концептуальные подходы к её достижению.	Стратегия управления качеством. Стратегия управления персоналом, Стратегия управления ЧР, Ценовая стратегия, Стратегия диверсификации производства.
Политика	Более детализированные подходы к основным компонентам стратегии. Принципы и правила бизнеса.	Экономическая политика. Социальная политика. Кадровая политика.
Тактическая деятельность	Конкретные шаги и действия, направленные на реализацию стратегии и политики организации.	Проведение отбора кандидатов. Разработка рекламного продукта.

Вопрос: Определение кадровой политики организации неоднозначно.

Немецкая школа: «Кадровая политика» - это относительно абстрактный план действий, который должен служить руководством для конкретных действий в области кадрового планирования организации, управления и воспитания персонала.

Другое определение: «Кадровой политикой обозначается часть общей предпринимательской политики, которая направлена на обеспечение организации персоналом, его использование и сохранение».

Предметом кадровой политики и её результатом в итоге является влияние на человека для формирования у него поведения, адекватного, выбранной цели.

Кадровую политику определяют также как:

Систему целей, принципов, и вытекающих из них норм, методов и критериев работы с кадрами.

Целостную общегосударственную стратегию,

Политический курс работы с кадрами,

Генеральное направление в кадровой работе,

Специфический набор принципов, правил целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

Систему управления людьми.

Деятельность персонала управления.

Стратегическое направление работы служб по управлению ЧР.

9Система теоретических взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом.

Такое многообразие определений кадровой политики позволяет сделать следующие вы воды:

Кадровая политика – явление многогранное.

В кадровой политике отсутствует сложившееся понимание одного и того же социального явления.

Но при этом отмечается, что кадровая политика:

Имеет социальную природу.

Направлена на оптимальное формирование

И функционирование социальных механизмов отбора, воспитания и распределения индивидов в социальной структуре.

Кадровая политика определяется государственными решениями на длительную перспективу и конкретный период.

Кадровая политика имеет свои цели.

В своей основе реализует стратегию организации.

Реализуется в УП или ЧР через деятельность кадровых служб, или служб по управлению ЧР.

Строится на методологической базе системно деятельностного подхода.

Объектом считает - ЧР, а предметом- систему управления этими ресурсами.

Имеются и отечественные определения этого понятия ведущих экономических школ РФ:

1ШколаУП Российской экономической академии имени Г.В.Плеханова:

«Кадровая политика (широкий смысл) Система норм и правил

На базе которых строятся тактические шаги по управлению персоналом в соответствии с целями и задачами организации.

Узкий смысл Конкретные правила, пожелания и ограничения во взаимоотношениях работника и организации.

Школа УП ГУУ:

Кадровая политика- совокупность, принципов, методов,

Направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного и сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

По мнению ГУУ наличие разработанной кадровой политики в организации означает:

Наличие подходов к наиболее важным элементам кадровой работы и их взаимосвязи.

Экономия времени на принятие кадровых решений.

Снижается риск ошибочных решений

Обеспечивается стабильность подходов при проведении кадровой работы.

Осуществляется контроль над соблюдением трудового законодательства.

Облегчается процесс адаптации работников к условиям организации.

Обеспечивается поддержка принимаемых кадровых решений со стороны работников организации.

Вывод:

Кадровую политику характеризует ее связь с целью стратегий, структурами организации, организационными отношениями.

Кадровая политика разрабатывается на стратегическом уровне, а реализуется через направленность деятельности людей на достижение цели организации на всех уровнях.

Факторы разработки кадровой политики.

Понятие «факторы» означает причины чего-либо. В стратегическом менеджменте выделяют такие факторы:

Процессы жизнедеятельности, мыследеятельности, деятельности.

Функциональные структуры (взаимосвязи кадровых функций на уровнях управления)

Организованность (фиксация отношений, упорядоченности, согласованности, взаимодействия) между элементами ( людьми, службами.уровнями управления, )

Люди (Персонал, ЧР, кадры организации)

4 Вопрос: Важнейшие концептуальные основы кадровой политики предприятия:

Разработка принципов стратегического управления и развития персонала.

Определение целей и функций управления персоналом,

3.Выработка подхода к исследованию системы подготовки и переподготовки кадров,

Внедрение новых методов и технологий профессиональног8о развития.

Повышение квалификации мобильности, правовой и социальной защищенности.

Разработка мотивационной системы тарифной политики оплаты труда, основ работы с профсоюзами и общественностью.

Основным направлениям кадровой политики государства относятся:

Демографическая политика. (управление процессами демографического развития страны и её отдельных регионов.)

2.Политика в области образования и з0анятости( обеспечение трудоспособного населения рабочими местами и участием его в хозяйственной деятельности общества)

⇐ Предыдущая12

Поделиться: