Глава. Международное гуманитарное право-

Отрасль права, которая регулирует отношения стран, участников вооружённых конфликтов.

Комбатанты – военнопленные.

Основные документы по правам человека:

Всеобщую декларацию прав человека 1948 г. (декларация имеет рекомендательный характер)

Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. (пакт – документ имеющий обязательный характер)

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

Факультативные протоколы к Международному пакту о гражданских и политических правах 1966 и 1989 гг.

Во время военных действий запрещается использовать пытки, применять оружие, причиняющее чрезмерные страдания и разрушения.

Глава. Трудовое право.

Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.

обязанности работника: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (приходить вовремя на работу и тд)

работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре: Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица)

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия (могут быть или не быть):

Оплата проезда до места работы

Испытательный срок (не может быть более 3х месяцев, не устанавливается для несовершеннолетних, беременных, молодых специалистов)

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю.

Трудовые договоры могут быть заключены

а) на неопределенный срок (бессрочные договоры);

б) на определенный срок не более 5 лет (срочные договоры).

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:

— документ, удостоверяющий личность (паспорт);

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета (для военнообязанных);

— диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

Основаниями прекращения трудового договора

(контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (за 2 недели пишет заявление)

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за грубое нарушение дисциплины, прогул – отсутствие в течении 3х часов подряд на рабочем месте, несоответствие занимаемой должности)

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суд и т.д.)

Нормальная продолжительность рабочего времени: — 40 часов в неделю

Сокращенная продолжительность рабочего времени: — 36 часов.Работники в возрасте от 16 до 18 лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)

Работники в возрасте до 16 лет — 24 часа

Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время – 12 часов

Виды оплаты труда:

При повременной оплате труда величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени.

Заработок при сдельной оплате зависит от количества изготовленной продукции.

Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата: размер вознаграждения, выплачиваемого, как правило, аккордно, устанавливается не за одну операцию, а за комплекс работ. Трудовой кодекс устанавливает обязательным условием выплату зарплаты 2 раза в месяц (аванс и зарплата).

 

Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения этого срока отпуск по просьбе работника может быть предоставлен несовершеннолетним, женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляемые с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска— 28 календарных дней. Для отдельных категорий граждан устанавливается более продолжительный отпуск (в районах Крайнего Севера, пед.работники и тд)

Глава. Административное право. (источник КоАП – кодекс об адм.правонарушении)

Фактическим основанием для наступления административной ответственности является нарушение административных норм — административное правонарушение. Возраст, с которого наступает администр. Ответственность – 16 лет.

Административным правонарушением (проступком) признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которым установлена административная ответственность.

Виды административных правонарушений:

- против личности (нарушение правил противопожарной Безопасности, санитарных норм, ложные сообщения о кандидате)

- против собственности (мелкая кража)

- против общественной безопасности (мелкое хулиганство, распитие спиртных напитков в общ месте, нарушение ПДД, безбилетный проезд)

- против природы (разведение костров, сбор плодов в запрещённых местах, сброс мусора)

Виды административного наказания:

Предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Выносится в письменной форме Административный штраф - денежное взыскание, которое не может быть менее одной десятой минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения

Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения й Лишение специального права, предоставленного физическому лицу (водительских прав)

Административный арест - срок до 15 суток (не назначается для несовершеннолетних, беременных, инвалидов)

Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства

Дисквалификация - лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица.

 

Глава. Уголовное право

Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом под угрозой наказания.

Возраст уголовной ответственности, установленный российским законодательством— 16 лет. Однако за ряд преступлений ответственность наступает с 14 лет. К ним относятся убийство, терроризм, захват заложника, похищение человека, умышленное причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью, изнасилование, кража, грабеж, разбой, вымогательство, заведомо ложное сообщение об акте терроризма и тд

Виды Преступлений:

Против личности. (Убийство, причинение вреда здоровью, побои, истязание, Изнасилование, Похищение человека, клевета, оскорбление и др.)

Преступления в сфере экономики (Кража, мошенничество, грабеж, разбой, вымогательство, умышленные уничтожение или повреждение имущества и др.

В сфере Экономической деятельности (Воспрепятствование предпринимательской деятельности, незаконное предпринимательство, ограничение конкуренции, изготовление или сбыт поддельных кредитных карт и иных платежных документов, контрабанда)

Преступления против общественной безопасности и общественного порядка (Терроризм, захват заложника, организация преступного сообщества, массовые беспорядки, хулиганство, вандализм, нарушение правил безопасности на особо опасных объектах, незаконное изготовление оружия, пиратство)

Против Здоровья населения и общественная нравственность

(Незаконное изготовление наркотических средств с целью сбыта, нарушение санитарно эпидемиологических правил, вовлечение в занятие проституцией, уничтожение или повреждение памятников истории и культуры, жестокое обращение с животными)

Против Экологии (Загрязнение вод, порча земли, незаконная охота, порубка деревьев и кустарников)

Преступления против государственной власти

(Государственная измена, шпионаж, вооруженный мятеж, диверсия, возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды, разглашение государственной тайны)

Преступления против мира и безопасности человечества

(Публичные призывы к развязыванию агрессивной войны, разработка производство, накопление, приобретение или сбыт оружия массового поражения)

В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния существует следующая классификация преступлений.

Преступления небольшой тяжести. До двух лет лишения свободы

Преступления средней тяжести. До 5 лет лишения свободы.

Тяжкие преступления. Не превышает десяти лет лишения свободы

Особо тяжкие преступления. На срок свыше десяти лет или более строгое наказание.

Виды уголовных наказаний:

Штраф — денежное взыскание.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственный наград.

Обязательные работы — выполнение осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.

Исправительные работы — отбываются по месту работы осужденного. — Ограничение по военной службе — назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту за совершение преступлений против военной службы.

Конфискация имущества — принудительное безвозмездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, являющегося собственностью осужденного. Ограничение свободы — содержание осужденного в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора.

Арест — содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества. Содержание в дисциплинарной воинской части — назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту за совершение преступлений против военной службы.

Лишение свободы на определенный срок — изоляция осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.

Пожизненное лишение свободы устанавливается только как альтернатива смертной казни за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь, и может назначаться в случаях, когда суд сочтет возможным не применять смертную казнь. — Смертная казнь — исключительная мера наказания может быть установлена только за особо тяжкие преступления, посягающие на жизнь. На основании постановления Конституционного суда РФ от 1999 г. вплоть до принятия федерального закона о введении суда присяжных за особо тяжкие преступления на всей территории России наказания в виде смертной казни назначаться не может.

Обстоятельства, смягчающие вину – совершение преступления впервые, беременность, наличие несовершеннолетних детей, явка с повинной, оказание помощи пострадавшему и тд.

Обстоятельства, отягчающие вину – рецедив - совершение преступления невпервые, совершение преступления с особой жестокостью, в отношении беззащитного лица, с применением средств общественноопасных (взрывчатка) и тд.

 

Глава. Судебная система.

Судьи РФ независимы и несменяемы.

Структура судебной власти в РФ •

Конституционный суд РФ — высший судебный орган, осуществляющий контроль за соответствием законов и иных нормативных актов действующей Конституции. Верховный суд РФ — высший судебный орган по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам общей юрисдикции. Возглавляет систему судов общей юрисдикции. •

Высший Арбитражный суд РФ — высший судебный орган специальной юрисдикции по разрешению экономических споров.

В соответствии с Конституцией РФ обвиняемый в совершении преступления имеет право на рассмотрение его дела судом с участием присяжных заседателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Мировые судьи в России являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему Российской Федерации.

⇐ Предыдущая12

Поделиться: