Тема 4.6 Организация пожарной охраны.

Основные нормативные правовые документы, регламентирующие работу по обеспечению пожарной безопасности объектов Закон Республики Беларусь " О пожарной безопасности" введен Постановлением Верховного Совета Республики Беларусь от 15 июня 1993 года № 2404-ХП. Он определяет правовую основу и принципы организации пожарной безопасности и государственного пожарного надзора, действующих в целях защиты от пожаров жизни и здоровья людей, национального достояния, всех видов собственности и экономики Республики Беларусь.

Система пожарной безопасности в Республике Беларусь состоит из комплекса социальных, организационных, научно-технических и правовых мер, а также сил и средств пожарной службы, направленных на предупреждение и ликвидацию пожаров.

Деятельность по обеспечению пожарной безопасности осуществляется в соответствии с настоящим Законом и другими актами законодательства Республики Беларусь, а также на основании требований стандартов, норм и правил пожарной безопасности, действующих на территории республики.

Государственное управление в области обеспечения пожарной безопасности осуществляется Советом Министров Республики Беларусь, Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, местными органами Власти.

Государственный надзор за обеспечением пожарной безопасности министерствами, другими органами государственного управления, предприятиями, учреждениями и гражданами осуществляют органы государственного пожарного надзора МЧС.

Надзор за обеспечением пожарной безопасности в лесах, на объектах Министерствах обороны Республики, подземных сооружениях, транспортных средствах, находящихся в пути следования, а также при хранении и использовании взрывчатых веществ осуществляют соответствующие министерства и ведомства, владельцы объектов.

Ведомственный контроль за состоянием пожарной безопасности на объектах осуществляют министерства, другие органы государственного управления.

Обязанности руководителей предприятий и иных должностных лиц по обеспечению пожарной безопасности объекта и отдельных участков производств.

 

Обязанности руководителей предприятий, учреждений и организаций и должностных лиц по обеспечению пожарной безопасности изложены в Законе Республики Беларусь " О пожарной безопасности".

В соответствии со статьей 17 этого Закона руководители и другие должностные лица предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности:

1) обеспечивают пожарную безопасность и противопожарный режим на соответствующих предприятиях, в учреждениях и организациях;

2) предусматривают организационные и инженерно-технические мероприятия по пожарной безопасности в аланах экономического и социального развития предприятий, учреждений и организаций, создают при необходимости организационно-штатную структуру, разрабатывают обязанности и систему контроля, обеспечивающие пожарную безопасность во всех технологических звеньях и на этапах производственной деятельности;

3) обеспечивают своевременное выполнение противопожарных мероприятий по предписаниям, заключениям и предупреждениям органов государственного пожарного надзора;

4) внедряют научно-технические достижения в противопожарную защиту объектов, проводят работу по изобретательству и рационализации, направленную на обеспечение безопасности людей и снижение пожарной опасности технологических процессов производств;

5) обеспечивают выполнение и соблюдение противопожарных требований норм, стандартов, правил пожарной безопасности и технических условий при проектировании, строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и ремонте подведомственных им объектов, а также при изготовлении, транспортировке и использовании выпускаемых веществ, материалов, продукции, машин, приборов и оборудования;

6) создают внештатные пожарные формирования и организуют их работу;

7) содержат в исправном состоянии пожарную технику, оборудование и инвентарь, не допускают их использования не по прямому назначению;

8) организуют обучение работников правилам пожарной безопасности и обеспечивают их участие в предупреждении и тушении пожаров, не допускают к работе лиц, не прошедших противопожарный инструктаж;

9) обеспечивают разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и проводят практические тренировки по его отработке;

10) представляют по требованию органов государственного пожарного надзора документы о пожарах и их последствиях, сведения, характеризующие состояние пожарной безопасности объектов и выпускаемой продукции;

11) принимают меры к нарушителям норм и правил пожарной безопасности, взыскивают в установленном законодательством порядке материальный ущеРФ с конкретных виновников пожара;

12) предоставляют в установленном порядке в необходимых случаях подразделениям пожарной службы технику, горюче-смазочные материалы, продукты питания и места отдыха для личного состава при тушении пожаров) на соответствующих предприятиях, в учреждениях и организациях.

Кроме Закона Республики Беларусь " О пожарной безопасности" обязанности руководителей и должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по обеспечению пожарной безопасности изложены в Правилах пожарной безопасности.

Инженерно-технические работники, рабочие и служащие несут персональную ответственность за выполнение правил пожарной безопасности в части, касающийся их профессиональной деятельности, что должно быть отражено в их должностных обязанностях.

 

Порядок организации и работы добровольных пожарных дружин.

 

В соответствии с частью 6 статьи 17 Закона Республики Беларусь " О пожарной безопасности" и Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 13 октября 1995 года № 571 на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, для проведения мероприятий по предупреждению пожаров и их тушению создаются внештатные пожарные формирования, в частности организуются добровольные пожарные дружины и боевые расчеты из числа рабочих, служащих, инженерно-технических работников предприятий.

 

Порядок организации:

 

Пожарные дружины создаются на объектах независимо от наличия других видов пожарной службы и могут быть общеобъектовыми и цеховыми.

При числе работающих на предприятии менее 15 человек пожарная дружина не создается, а обязанности на случай пожара распределяются между работниками.

Численный состав пожарной дружины определяется из расчета 5 человек на каждые 100 работающих, но в целом не более численности, позволяющей в полном объеме и с хорошим качеством обеспечить выполнение возложенных на нее задач. На предприятиях, с численностью работающих до 100 (ста) человек количество членов пожарной дружины должно быть не менее 10 (десяти) человек.

Организация создания пожарных дружин и руководство их деятельностью возлагается на руководителей и пожарно-технические комиссии предприятий.

Пожарные дружины организуются на добровольных началах из числа рабочих, служащих инженерно-технических работников предприятий в возрасте не моложе 18 лет.

Работники, желающие вступить в пожарную дружину, подают на имя ее командира письменное заявление.

 

Противопожарный режим.

 

Противопожарный режим - комплекс противопожарных мероприятий при выполнении работ и эксплуатации объекта, т.е. совокупность определенных мер и требований пожарной безопасности, заранее установленных для объекта или отдельного помещения и подлежащих обязательному выполнению всеми работающими там лицами.

Противопожарный режим устанавливается правилами пожарной безопасности, инструкциями, приказами или распоряжениями руководителя объекта (склада, цеха, лаборатории, отдела, мастерской). Основная цель его - недопущение пожаров от курения, небрежного обращения с огнем, неосторожного ведения огневых работ, не выключенных нагревательных приборов и других аналогичных причин. Кроме того, противопожарный режим охватывает и такие профилактические меры, как содержание территорий и помещений, противопожарных проездов, разрывов между зданиями на территории предприятия, путей эвакуации в зданиях и сооружениях, тщательная уборка помещений и рабочих мест, установление и соблюдение норм хранения в цехах, складах и других помещениях материалов, сырья и готовой продукции, а также осмотр и закрытие помещений после окончания работы.

Общие требования к пожарной безопасности объекта.

 

Пожарная безопасность объекта регламентируется ГОСТ 12.1.004-91

" ССБТ. Пожарная безопасность. Общие требования", строительными нормами и правилами, межотраслевыми и отраслевыми стандартами и правилами пожарной безопасности.

Основные требования пожарной безопасности объекта, в том числе к содержанию территорий, зданий и сооружений, электроустановок, к системам отопления, вентиляции и технологическому оборудованию, противопожарному водоснабжению, пожарной технике и средствам связи, изложены в Типовых правилах пожарной безопасности для промышленных предприятий и в Правилах пожарной безопасности на железнодорожном транспорте.

В складских помещениях и на территории должны вывешиваться запрещающие и указательные знаки: места нахождения пожарных постов, пожарных кранов, гидрантов, огнетушителей, пунктов извещения о пожаре, места курения и т.д.

В обеспечении пожарной безопасности особое место занимает противопожарная подготовка инженерно-технических работников, служащих и рабочих, которая включает первичный и вторичный противопожарные инструктажи, а также занятия по программе пожарно-технического минимума.

Руководитель предприятия обязан установить:

порядок и сроки противопожарного инструктажа и занятий по программе пожарно-технического минимума;

порядок направления вновь принимаемых на работу для прохождения противопожарного инструктажа;

перечень подразделений или профессий, работники которых должны проходитьобучение по программе пожарно-технического минимума;

перечень должностных лиц, на которых возлагается проведение противопожарного инструктажа и занятий по программе пожарно-технического минимума.

Перечень других вопросов по обеспечению пожарной безопасности, которые обязан решать руководитель предприятия, изложен в Правилах пожарной безопасности на железнодорожном транспорте.

 

Задания для контрольной работы

Для получения аттестации по дисциплине «Охрана руда», необходимо выполнить домашнюю контрольную работу, сдать дифференцированный зачет.

Темы, изучаемые в дисциплине «Охрана труда»

Раздел 1. Управление охраной труда

Тема 1.1.Основные понятия и определения. Правовые и нормативные основы безопасности труда

Тема 1.2. Организационные основы безопасности труда. Ответственность за нарушение требований по безопасности труда

Раздел 2 Организация охраны труда на предприятиях

Тема 2.1. Инструктажи по технике безопасности. Аттестация рабочих мест. Требования охраны труда к устройству предприятий, цехов и рабочих мест

Раздел 3 Производственная санитария

Тема 3.1. Микроклимат помещений

Тема 3.2. Защита от физических факторов. Химические негативные факторы. Вентиляция. Освещение

Раздел 4. Опасности механическоготравмирования

Тема 4.1. Технологическое оборудование

Тема 4.2. Подъемно- транспортное оборудование.

Тема 4.3. Герметичные системы под давлением

Раздел 5. Электробезопасность

Тема 5.1. Источники электрической опасности

Тема 5.2. Воздействие электрического тока на организм человека

Тема 5.3. Защита от электротока

Раздел 6. Основы пожарной безопасности

Тема 6.1. Пожаровзрывоопасность

Тема 6.2. Пожарная защита на производственных объектах

Тема 6.3. Основные технические средства безопасности

 

Методические указания для выполнения ДКР:

 

· ДКР состоит из двух теоретических вопросов и одной практической задачи. Количество вариантов 10.

• Номер подлежащего к выполнению варианта работы соответствует последней цифре учебного шифра студента в зачетной книжке.

· Объем теоретических вопросов не более 1-1, 5 листов.

• Перед ответом на задание необходимо переписать его текст. Ответы должны быть краткими по форме и полными по содержанию. Не допускаются ксерокопии текста.

· Необходимо указать список использованной литературы, год издания которой не старше 5 лет.

· Работа выполняется в тетради вручную.

· На обложке контрольной работы указывают: название предмета, фамилию, имя отчество, номер варианта.

· На проверку ДКР сдается не позднее двух недель до начала сессии. В случае возврата преподавателем выполненной ДКР, ошибки исправляются в этой же тетради, первый отзыв должен быть приложен к работе.

Контрольная работа засчитывается, если соблюдены все требования и задания выполнены верно.

Желаем Вам успехов в самостоятельном изучении материала

и решении предложенных задач!

Задания для ДКР

Вариант 1

 

1. Источники трудового права:

- понятие и виды источников Трудового права;

- действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

2. Трудовой договор:

- понятие и содержание трудового договора;

- общий порядок заключения трудового договора, испытательный срок;

- перевод на другую работу, отстранение от работы, расторжение ТД.

- расторжение трудового договора

3. Задача.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике, работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя? Ответ обоснуйте.

 

Вариант 2

1. Предмет, метод и система Трудового права России:

- предмет ТП;

- метод ТП;

- система ТП;

- отграничение ТП от смежных отраслей права.

2. Рабочее время по трудовому праву:

- понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени;

- работа сверх установленной продолжительности рабочего времени;

- режимы рабочего времени.

3. Задача.

Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

 

Вариант 3

1. Субъекты Трудового права:

- понятие и классификация субъектов ТП;

- граждане как субъекты ТП;

- организации (работодатель) как субъекты ТП;

- трудовой коллектив организации как субъект ТП;

- профсоюзные органы как субъекты ТП.

2. Время отдыха:

- понятие и виды времени отдыха;

- отпуска и их виды;

- порядок предоставления отпусков.

3. Задача.

При переходе зернового тока кооператива на круглосуточную работу некоторые работники тракторно-полеводческой бригады были привлечены к сверхурочным работам. В связи с этим уполномоченный профкома по охране труда потребовал освободить от сверхурочных работ беременную Малкову, Серегину, имеющую девятимесячного ребенка, и инвалида П группы Петрова.

Что такое сверхурочная работа? Каковы правила привлечения к ней работников? Законны ли действия уполномоченного по охране труда?

 

Вариант 4

1. Правовое положение профсоюзов в сфере труда: понятие профсоюзов, их задачи и функции; общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда; классификация прав профсоюзов; гарантии прав профсоюзов; ответственность профсоюзов.

2. Заработная плата: понятие и общая характеристика заработной платы; тарифная система оплаты труда; системы оплаты труда; оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда; удержания из заработной платы.

3. Задача.

Главный бухгалтер организации Николаев с разрешения генерального директора поступил работать по совместительству в АО. Через 4 месяца генеральному директору стало известно, что Николаев также работает в производственном кооперативе. Генеральный директор потребовал от руководителя АО увольнения Николаева.

Что называется совместительством? Порядок оформления работы по совместительству. Обоснованы ли требования генерального директора?

Вариант 5

1. Основные принципы Трудового права России:

- понятие принципов ТП;

- принципы, выражающие политику в области занятости;

- принципы, определяющие установление условий труда работников;

- принципы, определяющие применение наемного труда;

- принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.

2. Расторжение трудового договора:

- основания прекращения трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

3. Задача.

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначением пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан ен могут быть признаны безработными?

Вариант 6

1. Социальное партнерство в сфере труда:

- понятие социального партнерства;

- основные принципы социального партнерства;

- коллективные договоры и соглашения;

- ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора:

- понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

- материальная ответственность работника;

- материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Задача.

Старший мастер кожевенной фабрики Буянов приказом от 14 января 2004 года был уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете фабрики о его аморальном поведении в быту.

Возмущенный этим увольнением, Буянов обратился в суд, настаивая на восстановлении его на прежней работе и оплате за вынужденный прогул.

Какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.

 

Вариант 7

1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства:

- понятие рынка труда, занятости, трудоустройства;

- правовой статус безработного;

- пособие по безработице;

- участие работодателей в обеспечении занятости населения.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства:

- государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников;

- Федеральная инспекция труда;

- специально уполномоченные органы – федеральные надзоры.

3. Задача.

Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях они состояли со строительной организацией?

Вариант 8

1. Гарантийные и компенсационные выплаты:

- понятие гарантий и гарантийных выплат;

- компенсационные выплаты и их виды.

2. Трудовые споры:

- общая характеристика трудовых споров;

- порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- рассмотрение споров в КТС;

- судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Задача.

В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание – выговор.

Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

Вариант 9

1. Охрана труда: понятие охраны труда; права и обязанности работников и работодателей, относящихся к обеспечению охраны труда; охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; расследование и учет несчастных случаев на производстве.

2. Коллективные трудовые споры: понятие коллективного трудового спора; выдвижение и рассмотрение требований работников; примирительные процедуры; забастовки; ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

3. Задача.

В связи с необходимостью выполнения срочного заказа администрация предприятия издала распоряжение о работе в праздничные дни 1 и 9 мая.

Обязана ли администрация получить согласие профсоюзного органа? В каких случаях допускается работа в праздничные дни? Каким образом должны быть оформлены документы?

 

Вариант 10

 

1. Дисциплина труда: понятие и общая характеристика дисциплины труда; методы обеспечения трудовой дисциплины; поощрения за добросовестный труд; дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание; порядок применения дисциплинарных взысканий.

2. Международно-правовое регулирование труда: понятие международно-правового регулирования труда; источники международно-правового регулирования труда; основные права человека в области труда; занятость и трудоустройство; условия труда; правовое регулирование охраны труда.

3. Задача.

За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. В этой связи общее собрание трудового коллектива поставило перед администрацией вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, администрация уволила Аристову в связи с утратой доверия к ней.

Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул.

Может ли быть удовлетворено требование Аристовой? Ответ обоснуйте.

 

 

3. Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы.

Основные источники:

1. Конституция (основной закон) Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001г. в редакции от 23.07.2008г. №160-ФЗ.
3. Закон РФ «О пожарной безопасности» №69-ФЗ от 21.12.94г.
4. Закон РФ «Технический регламент. О требованиях пожарной безопасности» №123-ФЗ от 22.07.2003г.
5. Закон РФ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 №165-ФЗ.
6. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
7. Правила пожарной безопасности в РФ М.: Книгосервис, 2003г.
8. Постановление Министерства труда РФ от 31.03.2003г. «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа которых дает право на бесплатное получение лечебно – профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно – профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно- профилактического питания».
9. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении Порядка, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
10. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
11. Постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 №51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
12. Постановление Минтруда РФ от 8.02.2000г. №14 Рекомендации по организации работ службы охраны труда в организации.
13. Правила устройства и безопасности эксплуатации сосудов, работающих под давлением ПБ 03 – 576-03 утв. Постановлением Ростехнадзора от 11.06.2003г. №91.
14. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ).
15. Приказ Минздрава РФ от 16.08.2004г. №83 «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядка проведения этих осмотров.
16. Методические рекомендации по разработке инструкции по охране труда, утв. Минтрудом РФ от 13.05.2004г.
17. Руководство России 2.2.755-99 «Технические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» утв. Главным санитарным врачом РФ от 23.04.1999г.
18. Концепция развития потребительской кооперации РФ но период до 2015 года. М.: Центросоюз РФ, 2009г.
19. Типовая инструкция №22 по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 11.03.1993г.
20. Ефремова О. С. Охрана труда от А до Я. - М.: Альфа - Пресс, 2011
21. Ефремова О. С. Охрана труда в организациях в схемах и таблицах. – М.: Альфа - Пресс, 2009
22. Минько В. М. Охрана труда в машиностроении. – М.: Изд. центр «Академия», 2010
23. Охрана труда. Универсальный справочник (+ CD - ROM)под редакцией Касьяновой Г. Ю.. – М.: АБАК, 2011
24. Сибикин Ю. Д. Охрана труда и электробезопасность. – М.: РадиоСофт, 2010

Дополнительные источники:

1. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для студентов средних проф. учеб.заведений / С. В. Белов, В. А. Девисилов, А. Ф. Козьяков и др.; Под общей ред. С. В. Белова. 5-е изд., испр. и доп. М: Высш. шк., 2006. 423 с: ил.

2. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безо­пасность и охрана труда / П. П. Кукин, В. Л. Лапин, Н. Л. Поно­марев и др. Учеб.пособие для студентов средних спец. учеб. за­ведений. М.: Высш. шк., 2001. 431 с: ил.

3. Охрана труда: учебник – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2007. Профессиональное образование.

4. Охрана труда и промышленная экология: Учебник для студентов средних проф. учебных заведений / В.Т.Медведев, С.Г. Новиков, А. В. Каралюнец, Т. Н. Маслова М.: Высш. шк., 2008.

 

Интернет-ресурсы

1. http: //www.academia-moscow.ru/

2. http: //delta-grup.ru/

3. http: //www.snip-info.ru/

4. http: //fiat-multipla.ru/

 

⇐ Предыдущая234567891011

Поделиться: