Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Направления подготовки

030900 «Юриспруденция»

является единой для всех форм обучения

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Челябинск

Трудовое право: Рабочая программа учебной дисциплины / Е.В. Аббасова, Шилкин А.М. – Челябинск: ОУ ВО «Южно-Уральский институт управления и экономики», 2016. –с.

Трудовое право: Рабочая программа учебной дисциплины по направлению 030900 «Юриспруденция» является единой для всех форм обучения. Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Программа одобрена на заседании учебно-методического совета от ______ года, протокол № _______.

Программа утверждена на заседании ученого совета от ____ года, протокол № ______.

Автор: к.ю.н., доцент Е.В. Аббасова, Шилкин А.М.

Рецензенты:

Оглавление

1. Введение

2. Методические рекомендации по выполнению контрольных заданий;

3. Задания для домашних контрольных работ;

4. Рекомендуемый список литературы.

Введение

Целью домашних контрольных работ по данной учебной дисциплине является:

- понимание сущности основных конструкций в трудовом праве;

- осмысление содержания доктринальных положений трудового права;

-приобретение навыков толкования трудовых норм и их применения к конкретным практическим ситуациям;

-ознакомление с современными теоретическими трудового права, а также проблемами правоприменения.

Процесс изучения дисциплины и выполнения контрольной работы направлен на формирование следующих компетенций:

Таблица – Структура компетенций, формируемых в результате выполнения контрольной работы

Код компетенции	Наименование компетенции	Характеристика компетенции
ОК-14	владеет навыками ведения здорового образа жизни, участвует в занятиях физической культурой и спортом	В результате студент должен: знать/понимать: - понятие и особенности физической культуры; уметь: - заниматься спортом; владеть: - навыками различных видов спорта.
ПК-2	способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры	В результате студент должен: знать/понимать: - основные элементы правосознания - понятие правовой культуры уметь: - осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры Владеть: - навыками работы с правовыми актами
ПК-3	способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права	В результате студент должен: знать/понимать: - права работника и работодателя уметь: - обеспечивать соблюдение законодательства субъектами трудового права владеть - навыками: анализа различных правовых явлений юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности
ПК-7	владеет навыками подготовки юридических документов	В результате студент должен: знать/понимать: - правовые позиции высших судебных органов по правовым вопросам - источники трудового права; уметь: правильно составлять и оформлять договоры, претензии, акты и иные юридические документы владеть: - навыками поиска научной (специальной) литературы, необходимой для решения теоретических и практических вопросов.
ПК-15	способен толковать различные правовые акты	В результате студент должен: знать/понимать: - Виды и объем толкования норм права; уметь: - толковать различные правовые акты трудового законодательства. Владеть - методикой квалификации и разграничения различных видов правонарушений
ПК-16	способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности	В результате студент должен: знать/понимать: - основные институты трудового права; уметь: - давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам трудового права. Владеть: - навыками принятия необходимых мер защиты прав человека и гражданина

В результате освоения учебной дисциплины «Трудовое право» студент должен:

знать/понимать:

- основные элементы правосознания;

- понятие правовой культуры;

- права работника и работодателя;

- правовые позиции высших судебных органов по правовым вопросам;

- источники трудового права;

- виды и объем толкования норм права;

- основные институты трудового права;

уметь:

- осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры;

- обеспечивать соблюдение законодательства субъектами трудового права;

- правильно составлять и оформлять договоры, претензии, акты и иные юридические документы;

- толковать различные правовые акты трудового законодательства;

- давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам трудового права.

владеть:

- навыками работы с правовыми актами;

- навыками: анализа различных правовых явлений юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности;

- правовые позиции высших судебных органов по правовым вопросам;

- источники трудового права;

- навыками поиска научной (специальной) литературы, необходимой для решения теоретических и практических вопросов;

- методикой квалификации и разграничения различных видов правонарушений;

- навыками принятия необходимых мер защиты прав человека и гражданина.

2.Методические рекомендации по выполнению контрольной работы

Каждый студент должен выполнить контрольную работу в установленные сроки и сдать на кафедру за 5 дней до начала сессии.

Выполнять контрольную работу следует в печатном виде.

Контрольные задания должны быть выполнены в той последовательности, в которой они даны в контрольной работе.

Задания для домашних контрольных работ

Контрольные задания представляют собой сочетание теоретического вопроса, задачи и 20 вопросов программированного контроля – тестов. Решение тестов: с 1 по 10 – для студентов, фамилии которых начинаются с буквы А по П; с буквы Р по Я – с 11 по 20 тест. Первый вопрос (теоретический) необходимо развернуто осветить, при изложении ответа делать ссылки на нормативные акты. Решение задачи должно содержать позицию автора по существу поставленных вопросов и ее правовое обоснование. На вопросы тестов необходимо выбрать верный ответ, использую следующую схему.

№ вопроса	Ответ	Ссылка на ТК РФ или иной правовой акт
		См …………………….ТК РФ

Контрольные задания предназначены для студентов по направлению подготовки «Юриспруденция».

Варианты контрольных заданий расположены в алфавитном порядке.

1 вариант задания предназначен для студентов, фамилии которых начинаются с буквы «А» - по букву «В» включительно; 2 вариант – с буквы «Г» - по букву «Ж»; 3 вариант – с буквы «З» - по букву «Л»; 4 вариант – с буквы «М» - по букву «П»; 5 вариант – с буквы «Р» - по букву «У»; 6 вариант – с буквы «Ф» - по букву «Ц»; 7 вариант – с буквы «Ч» - по букву «Щ»; 8 вариант – с буквы «Э» - по букву «Я».

I. Контрольные задания

1 вариант

Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда.

2. Задача. Государственная правовая инспекция труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила такие факты:

а) на заводе «Теплоприбор» работают муж и жена Николаевы: он начальник цеха, она – заведующая медпунктом;

б) в администрации района работают супруги Смирновы: он – глава администрации, она управляющая делами;

в) в аптеке работают супруги Авдеевы: он – управляющий, она – заведующая отделом готовых препаратов.

Законны ли названные случаи совместной службы родственников. Ответ необходимо обосновать ссылками на правовые нормы.

2 вариант

ТЕСТЫ

Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя:

1) Трудовой кодекс РФ;

2) иные федеральные законы;

3) указы Президента и постановления Правительства РФ;

4) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти РФ;

5) нормативные правовые акты субъектов РФ;

6) акты по пп. 1-5;

7) нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты;

8) акты органов судебной власти, например, постановления и определения Пленума Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ по трудовым делам;

9) акты по пунктам 1-4, 8 данного теста;

10) акты по пунктам 1-5, 7 данного теста при наличии в них норм трудового права.

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права:

1) эти законы должны были приведены в соответствии с Трудовым кодексом и лишь после этого подлежат применению для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений;

2) правоприменитель должен обращаться в Конституционный Суд РФ с заявлением о снятии противоречия;

3) применяется непосредственно Трудовой кодекс РФ;

4) правоприменитель должен обращаться в Верховный Суд РФ с заявлением о снятии противоречия.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:

1) не вправе самостоятельно принимать нормативные правовые акты в этой сфере, потому что она находится в ведении Федерации 9сравни ТК РФ)

2) могут принимать нормативные правовые акты в этой сфере (кроме законов)

3) вправе самостоятельно принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

4) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права лишь после предварительного согласования с соответствующими федеральными структурами, например, с Государственной Думой и Правительством РФ.

Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права?

1) нет, потому что они всегда либо индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, либо лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;

2) нет, потому что они не могут заключить обычный трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ (как обеспечить выполнение трудовой функции лично этим надомником, как подчинить надомника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя? )

3) да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

4) Да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Законодательство о труде находится в совместном ведении:

1) Российской Федерации и профессиональных союзов;

2) Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

3) Субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;

4) Субъектов, поименованных в пп. 1-3 данного теста.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:

1) не считается заключенным;

2) не действует;

3) считается заключенным, если трудовые отношения возникли по факту допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (конклюдентная форма договора);

4) считается заключенным, если работник фактически приступил к работе.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок (на постоянную работу);

2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) определенный срок по соглашению сторон трудового договора;

5) срок по пп. 1-4 данного теста;

6) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной порядок не установлен Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами;

7) срок по п. 1 и 6 данного теста, если иное не установлено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в:

1) простой письменной форме с использованием унифицированных бланков или формуляров, содержание и реквизиты которых установлены трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом РФ;

2) устной форме путем согласования условий трудового договора с последующим их письменным закреплением в приказе (распоряжении) о приеме на работу;

3) письменной форме с последующей регистрацией в федеральной инспекции труда и налоговой инспекции;

4) простой письменной форме, причем стороны не обязаны руководствоваться какими-либо бланками, формулярами или рекомендациями;

5) конклюдентной форме, в форме фактического допуска к работе;

6) в форме по пп. 4 или 5 данного теста.

В последний день работы работодатель обязан:

1) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;

2) выдать работнику другие документы, связанные с работой;

3) действовать по пп. 1 и 2 данного теста;

4) выдать работнику документы по п. 2 данного теста по письменному заявлению работника;

5) действовать по пп. 1 и 4 данного теста.

К общим основаниям прекращения трудовых отношений относятся:

1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

2) расторжение трудового договора по инициативе работника;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) соглашением сторон;

5) нарушение правил заключения трудовых договоров, установленных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

6) истечение срока трудового договора;

7) основания, названные в пп. 1-5 данного теста.

В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:

1) в отношении сезонных работников;

2) в отношении временных работников;

3) в общих случаях увольнения по инициативе работника или по инициативе работодателя;

4) в трудовом договоре сторон;

5) специально на этот случай трудовым законодательством;

6) специально на этот случай Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

7) в отношении надомников.

Как сторона трудового договора работодатель обязан:

1) выплачивать наемному работнику обусловленное вознаграждение за выполненную им работу;

2) компенсировать наемному работнику по мере возможности затрачиваемую им рабочую силу в форме оплаты труда (выплачивать заработную плату);

3) выплачивать заработную плату наемному работнику своевременно и в полном размере в качестве компенсации израсходованной рабочей силы;

4) совершить действия во пп. 1 или 2 или 3.

По истечении срока трудового договора он:

1) расторгается по инициативе работодателя;

2) расторгается по инициативе работника;

3) считается заключенным на неопределенный срок, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

4) продлевается или перезаключается на новый срок по инициативе работодателя;

5) расторгается в связи истечением срока;

6) подпадает под действие пп. 3 или 5 данного теста.

Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:

1) соответствующий выборный профсоюзный орган у работодателя;

2) совет трудового коллектива у работодателя;

3) суд;

4) комиссия по трудовым спорам (КТС) у работодателя;

5) федеральная инспекция труда и ее территориальные органы;

6) представительный орган работников у работодателя;

7) любой орган по усмотрению работника;

8) орган по рекомендации примирительной комиссии.

Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу

1) у того же самого работодателя по его инициативе;

2) в другому работодателю;

3) в другую местность вместе с работодателем;

4) в соответствии с медицинским заключением о нуждаемости работника в предоставлении ему другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья;

5) по результатам испытания, установленного на приеме на работу;

6) по результатам аттестации, проведенной работодателем;

7) в случаях, предусмотренных пп. 1-6 данного теста;

8) в случаях, предусмотренных пп. 1-3 данного теста;

9) в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

Перемещение работника имеет место при:

1) изменения у того же самого работодателя рабочего места;

2) изменение структурного подразделения у того же самого работодателя в той же местности;

3) поручение работы на другом механизме или агрегате у того же самого работодателя;

4) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3;

5) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3 с соблюдением Трудового кодекса РФ, чтобы при этом не изменились ни трудовая функция работника, ни одно из существенных условий трудового договора.

В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:

1) решение о наложении штрафа на работодателя;

2) определение о привлечении работодателя к гражданско-правовой имущественной ответственности;

3) решение о привлечении работодателя к ответственности, установленной законодательством;

4) решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, размер которого определяется судом;

5) частное определение в адрес собственника (учредителя) организации-работодателя;

6) решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;

7) решения, названные в пп. 4 и 6 данного теста;

8) решения или определения, названные в пп. 1-6 данного теста.

Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:

1) по их заявлению;

2) в соответствии с медицинским заключением;

3) с сохранением среднего заработка по прежней работе;

4) с предоставлением гарантий, предусмотренных ст. 182 ТК РФ на случай перевода на другую нижеоплачиваемую работу;

5) при соблюдении условий, названных в пп. 1-3 данного теста.

Смена собственника имущества работодателя:

1) может в установленном законом порядке затронуть трудовые отношения всех работников данной организации (как в смысле перевода на другую работу, так и в смысле прекращения отношений);

2) затрагивает лишь трудовые отношения определенной категории работников организации (новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером);

3) затрагивает лишь трудовые отношения руководящих работников и менеджеров;

4) трудовые отношения персонала полностью зависят от нового собственника, то есть они могут быть изменены или прекращены по его инициативе.

Дискриминацией в сфере труда признаются:

1) установления предпочтений некоторым работникам с учетом особенностей выполняемых трудовых функций;

2) ограничение прав некоторых работников в соответствии с требования федерального закона;

3) отказ в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания;

4) действия по пп. 1-3 данного теста;

5) действия по пп. 1, 3 данного теста;

6) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

4.Рекомендуемый список литературы

Основная литература

1. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева; Российская правовая академия. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2014. - 548 с. - (Бакалавр. Углубленный курс);

2. Трудовое право: учеб. для бакалавров / Российский государственный торгово-экономический университет (М.); ред.: С. Н. Бабурина, Р. А. Курбанов. - М.: Юрайт, 2013. - 393 с. - (Бакалавр. Базовый курс);

3. Трудовое право: учебник для акад. бакалавриата / Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова; ред. Р. А. Курбанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2015. - 409 с. - (Бакалавр. Академический курс)

4. Амаглобели Н.Д. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник/ Амаглобели Н.Д., Гасанов К.К., Рассолов И.М.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.— 503 c.— Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/18167.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

5. Захарова Н.А. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Захарова Н.А., Резепова В.Е.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Корпорация «Диполь», Ай Пи Эр Медиа, 2013.— 216 c.— Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/16477.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

Дополнительная литература

1. Андриановская И. Увольнение работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ // Вопросы трудового права – N 2 – 2011.

2. Анисимов А. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание // Вопросы трудового права – N 5 - 2010 - С. 16-22.

3. Анисимов Л. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок // Вопросы трудового права – N 7 – 2011. – С. 15-28.

4. Анисимов Л. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника // Вопросы трудового права – N 9 – 2011. – С. 10-19.

5. Белицкая И. Прием на работу // Вопросы трудового права – N 2 – 2010.

6. Болдарев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: учеб. для вузов.- М.: Норма, 2008. - 832 с.

7. Васильев В.А. Система представительства в трудовом праве // Вопросы трудового права – N 3 – 2010.

8. Васильев В.А., Костромина Е.В. Представительство трудовых прав работников при банкротстве организаций // Кадровик. Трудовое право для кадровика" - N 6 - 2010 – С. 12-20.

9. Васин В.И., Казанцев В.Н. Трудовое право. – М.: Академия, 2011 – 432 с.

10. Вишнякова М. Приостановление действия трудового договора: общая характеристика // Вопросы трудового права – N 10 – 2011.

11. Джиоев В. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров // Вопросы трудового права – N 3 – 2011.

12. Дмитриева И.К. Трудовое право России. Практикум. – М.: Юстицинформ, 2011. – 792 с.

13. Долова А. Перевод на другую работу: некоторые аспекты // Вопросы трудового права – N 2 – 2011.

14. Домрачева О. Проблемы понимания компенсаций за вредные и опасные условия труда // Вопросы трудового права – N 11 – 2010.

15. Зайцева О. Об оформлении трудовых отношений // Вопросы трудового права – N 5 – 2010.

16. Иванов А. Действие социально-партнерского соглашения по кругу лиц в случае преобразования организации-работодателя // Вопросы трудового права – N 2 – 2010.

17. Иванов А. К вопросу о подготовке концепции развития социального партнерства // Вопросы трудового права – N 1 – 2011.

18. Иглин В., Лукьянова Н. О расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей // Вопросы трудового права – N 1 – 2010.

19. Кирилловых А.А. Антикризисное регулирование труда в организации: публичные и частные инструменты // Право и экономика. – N 7 – 2009 - С. 67 – 71.

20. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. - М.: Эксмо, 2008. - 608 с.

21. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.В. Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2009. - 848 с.

22. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.В. Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2009. - 848 с.

23. Косаренко Н.Н. Трудовое право – курс лекций. - М: Волтерс Клувер, 2010 – 176 с.

24. Костян И. О прекращении трудового договора за прогул // Вопросы трудового права – N 9 – 2010.

25. Кузнецов Д. Переговоры о заключении трудового договора // Вопросы трудового права – N 5 – 2010.

26. Мешков Д., Смирнова А. О дальнейшем трудоустройстве сокращаемых сотрудников // Вопросы трудового права – N 5 – 2011. – С. 25-28.

27. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работниками // Журнал российского права. – N 6 – 2010 – С. 52 – 67.

28. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права – важное условие его дальнейшего развития // Российская юстиция – N 2 – 2011. – С. 7-13.

29. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. – М.: Юрайт, 2010. – 564 с.

30. Основные направления развития российского трудового законодательства / Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. // Журнал российского права – N 5 – 2010 – С. 5 – 20.

31. Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: монография. – Москва: Проспект, 2011. – 128 с.

32. Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. – N 10 - 2009 - С. 30-41.

33. Питиримова И. Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или до 3 лет – что соответствует трудовому кодексу? // Вопросы трудового права – N 1 – 2010.

34. Погодина И. Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам // Вопросы трудового права – N 7 – 2010.

35. Погодина И. Защита информации в организации // Вопросы трудового права – N 10 – 2011.

36. Полянина А. Нюансы испытательного срока // Трудовое право – N 3 – 2008.

37. Прасолов Б. Необязательные условия трудового договора // Вопросы трудового права – N 11 – 2011.

38. Пресняков М. Трудовые и гражданско-правовые отношения в сфере труда // Хозяйство и право. - N 7 - 2010 - С. 120-125.

39. Прием на работу. Заключение трудового договора. Учебно-практическое пособие / Отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: Волтерс Клувер, 2011. – 288 с.

40. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. – М.: МФПУ " Синергия" – 576 с.

41. Составление перечня рабочих мест для аттестации по условиям труда // Вопросы трудового права – N 3 – 2011.

42. Татаринов А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии // Вопросы трудового права – N 2 – 2011.

43. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. Серия: Трудовое право России.- М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2009. – 64 с.

44. Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М.- М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. – 792 с.

45. Уткин С. Случаи продления срочного трудового договора // Вопросы трудового права – N 4 – 2010.

46. Феофилактов А. Проблемы доказывания факта трудовой деятельности при ненадлежащем оформлении трудовых отношений // Вопросы трудового права – N 8 – 2010.

47. Фильчакова С. Стороны социального партнерства и их представители // Вопросы трудового права – N 2 – 2010.

48. Щербаков В. Аттестация рабочих мест как основной элемент системы оценки и управления рисками // Вопросы трудового права – N 1 – 2011.

Нормативный материал

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.

2. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г. Ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г.

4. Конвенция Международной Организации Труда N 111 «О дискриминации в области труда и занятости» от 25.06.1958 г.

5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.: с изм. на 30 декабря 2008 г.).

6. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1 (с изм. на 6 апреля 2011 г.).

7. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. на 19 июля 2011 г.).

8. Федеральный закон «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» от 14.06.1994 N 5-ФЗ (с изм. на 22 октября 1999 г.).

9. Указ Президента РФ от 5.04.1994 N 662 «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных законов» (с изм. на 1 декабря 1995 г.).

10. Указ Президента РФ от 23.05.1996 N 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» (с изм. на 28 июня 2005 г.).

11. Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» (с изм. на 29 июля 2011 г.).

12. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ (с изм. на 18 июля 2011 г.).

13. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ (с изм. на 17 мая 2011 г.).

14. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (с изм. на 28 декабря 2010 г.).

15. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 N 4520-I (с изм. на 24 июля 2009 г.)

16. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I (с изм. на 18 июля 2011 г.).

17. Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 N 17-ФЗ (с изм. на 18 июля 2011 г.).

18. Федеральный закон «О свободе совести и о религиозных объединениях» от 26.09.1997 N 125-ФЗ (с изм. на 1 июля 2011 г.).

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» от 31 октября 1995 г. N 8 (с изм. на 6 февраля 2007 г.).

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 N 2 (с изм. на 28 сентября 2010 г.).

21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса» от 20.01.2003 N 2 (с изм. на 10 февраля 2009 г.).

22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» от 10.10.2003 N 5.