Безопасность организации труда и здоровья человека.
Безопасность труда и здоровья персонала представляет собой приоритетное направление в системе общей безопасности организации, цель которого – сохранение и защита здоровья работников посредством организации нормальных условий труда, постоянного их совершенствования, а также минимизации рисков
возникновения возможных угроз и смягчения их последствий.
Охрана труда и здоровья работников – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Безопасные и здоровые условия труда должны отвечать требованиям следующих регламентирующих документов:
- Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ. Основам законодательства РФ об охране труда, Уголовному кодексу РФ, Федеральной целевой программе по улучшению условий и охраны труда;
- Гигиеническим норматива, санитарным правилам и нормам (САНПИН), правилам устройства и безопасности эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ), межотраслевым правилам по охране труда, межотраслевым организационно- методическим документам (положения, методические указания, рекомендации), типовым отраслевым инструкциям по охране труда(ТОИ), отраслевым организационно-методическим документам;
- Правилам сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
- Санитарным нормам проектирования предприятий, строительным нормам и правилам (СНиП), ГОСТам, требованиям техники безопасности и др.
На безопасность здоровья и труда персонала оказывают влияние следующие факторы:
- технические ( обусловлены скрытыми дефектами и несовершенством конструкций производственных зданий, сооружений, машин, механизмов, приспособлений, инструментов, оснастки, нарушением правил и норм их безопасной эксплуатации);
- санитарно-гигиенические (определяют состояние внешней производственной среды, т.е. чистоту воздуха, степень естественного и искусственного освещения, уровни шума, вибрации, различных излучений, контакт с токсическими веществами, а также санитарно-бытовое обслуживание производства;
- организационные (определяют степень отлаженности системы охраны труда, их негативное воздействие может быть вызвано недостаточной обученностью работающих, отсутствием или более низким качеством инструктажа по технике безопасности труда, недостатками в организации и управлении технологическими процессами, отсутствием или слабостью контроля за безопасностью труда, низкой трудовой дисциплиной работников;
- эргономические (обусловлены изучением человека и его деятельности в условиях производства с целью совершенствования орудий, условий и процессов труда);
- психофизиологические (обусловлены содержанием и характером конкретного вида труда и соответствием физиологическим особенностям организма);
- социально- психологические (определяются характером взаимоотношений членов трудового коллектива между собой и руководством, оценкой коллективом результатов труда, наличием или отсутствием личных перспектив, деятельностью общественных организаций);
- эстетические (обусловлены формированием положительных эмоций у работников в результате удачного конструкторского и художественного решения интерьера производственных помещений, оборудования, оснастки рабочих мест, мест отдыха, спецодежды);
- лечебно-профилактические (обусловлены действующей системой здравоохранения, позволяющей поддерживать иреабилитировать здоровье работника, а также степенью вовлеченности предприятия в реализацию лечебно-профилактических программ);
- правовые (определяются действующим законодательством РФ, нормативно- методической документацией, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасность труда и здоровья работников).
Основными нежелательными последствиями нарушения норм, правил и инструкций по охране труда являются:
- профессиональное заболевание, развивающееся в результате более или менее длительного воздействия на работника специфических для данной работы вредных производственных факторов, которое вне контакта с ними возникнуть не может;
- несчастный случай – происшествие, вызвавшее повреждение здоровья в результате кратковременного и, как правило, однократного воздействия на него внешнего фактора;
- травма, представляющая собой нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, внезапным внешним воздействием на человека опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
В целях улучшения условий труда и повышения уровня безопасности на предпритиях должны проводиться следующие мероприятия:
- предупредительные мероприятия и подготовка условий работы, предполагающие создание на рабочем месте соответствующего инженерного обеспечения, чтобы сделать работу более комфортабельной и безопасной. Для работающих в опасных условиях обязательным является использование специального обмундирования для защиты (касок, шлемов, очков, «муфт», масок и респираторов, специальных перчаток, сапог и ботинок, костюмов, курток, ремней безопасности и т.д.);
- проверки и исследования, предполагающие инспектирование рабочих мест, а также анализ инцидентов и факторов, угрожающих безопасности жизни и здоровью работников в целях уменьшения количества несчастных случаев и заболеваний;
- обучение технике безопасности и мотивационные программы. Обучение, как правило, является частью профориентации и может быть обязательным или добровольным в зависимости от характера работы;
- разработка и реализация программ охраны труда на основе взаимодействия государственных, федеральных и отраслевых уполномоченных органов управления охраной труда и здоровьем, а также самих организаций.
Программы охраны труда должны включать:
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
- введение досрочных пенсий для работающих на вредных производствах;
- открытое опубликование государственной статистической отчетности и информации об уровнях профессионального риска на различных производствах;
- создание федеральных и рыночных фондов охраны труда для финансирования научных исследований в области охраны труда, подготовки кадров, издания информационных материалов, касающихся новейших разработок в указанной области.
Заключение.
Ассортимент РТИ достигает более 100 тысяч наименований и продолжает расти. Применяются РТИ практически во всех отраслях народного хозяйства и в быту. Ежегодно по мере механизации и автоматизации производственных процессов в промышленности, сельском хозяйстве, транспорте увеличивается потребность в резиновых технических изделиях. В том числе и конвейерных лент.
Лента – это гибкий элемент транспортирующей установки, передающей тяговое усилие от приводного барабана.
Конвейеры – наиболее обширная область применения лент. Они обеспечивают устойчивые и мощные грузопотоки, допускают высокую степень автоматизации и хорошо зарекомендовали себя в различных условиях эксплуатации.
Горная промышленность является одним из основных потребителей лент для конвейеров. Шахты, рудники, карьеры, обогатительные фабрики и металлургические комбинаты эксплуатируют значительное число конвейерных установок.
На некоторых разработках полезных ископаемых длина конвейеров достигает 4-5 км, а длина конвейерных линий 10-15 км.
Наибольшее распространение получили горизонтальные и наколнные конвейеры с плоской многослойной резинотканевой прокладкой, принимающей на конвейере лопаткообразную форму. Их применяют для транспортировки различных кусковых, сыпучих материалов и других грузов.
Резинотканевые конвейерные ленты в зависимости от области применения разделяют на ленты общего и специального назначения. По конструкции различают пять типов лент общего назначения 1, 2, 2Р, 2У, 3.
Типы лент, их конструкция, и требования, которым они должны удовлетворять по ГОСТ 20-85.
Ленты типа 1 применяют на конвейерах сравнительно небольшой длинны (50-250) м, но высокой производительности, транспортирующих породу, руду, и тяжелые строительные материалы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Технический регламент завода РТИ;
2. Иванов В.Н., Алешунина Л.А., Технология резиновых технических изделий, Ленинград; Ленинградское отделение, 1988-288с.
3. Белозеров Н.В.; Демидов Г.К; Овчинникова В.Н; Технология резины.М. «Химия», 1993 – 460 с.
4. Карпов В.Н. Оборудование предприятий резиновой промышленности. М. «Химия», 1987 – 336 с.
|
