Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда

Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное ис­пользование рабочего дня); использование каждого работника в те­чение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.

К основным показателям эффективности НОТ относятся: годо­вой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ, срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффици­ент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.

Годовой экономический эффект рассчитывается на основе форму­лы приведенных затрат:

 

Э_г = (С1-С2)-В2-Е_к.З_ЕД;

где С1, С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и пос­ле внедрения мероприятия, руб.; В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.); Ек — нормативный коэф­фициент сравнительной эффективности (временная рекомендация — 0, 5); З_ЕД — дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия, руб.

Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:

 

= ;

 

 

(временная рекомендация — 2 года).

Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается помощью обратного отношения по формуле:

 

 

Е= ;

 

Рост производительности труда определяется по формуле:

 

;

 

 

где Э_ч — относительная экономия (высвобождение) численности j работающих по отдельным мероприятиям, человек; Ч_ср — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода).

Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.

Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содер­жательный эффект мероприятий по организации труда. Такие по­казатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.

 

;

 

 

где К_ИНД — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; К_ф — фактическое состояние организации; К_н — норматив­ное значение.

Если К_инд = 1, то это идеально.

Общим для всех мер является уровень организации труда, кото­рый рассчитывается как интегральный коэффициент методом сред­ней геометрической.

 

;

 

 

где n — множественность элементов; К_р — коэффициент разделе­ния труда; К_к — коэффициент кооперации труда; КОБ — коэффициент обслуживания труда; К_н — коэффициент нормирования труда; КУ — коэффициент условий труда; К_д — коэффициент дисциплины

труда.

 

Условия труда и их оценка

Понятие «условия труда» обычно используется для обозначения параметров производственной среды, влияющих на здоровье и результаты деятельности сотрудников предприятия. Выделяют технические, биологические, социально-экономические и другие факторы, определяющие условия труда.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Производственная среда характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, вибрация и т.д.), безопасностью трудовой деятельности, режимов труда и отдыха. Исходя из характеристик производственного процесса и производственной среды могут устанавливаться компенсации, позволяющие нейтрализовать воздействия производственных факторов на организм работающих.

Формирование производственной среды должно осуществляться с учетом особенностей технологии и различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, психологическим и социальным характеристикам.

Лучше характеризовать условия труда в двух аспектах:

1. Качество производственной среды – степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нормам.

2. Качество условий труда (в широком смысле слова) – степень соответствия международным и российским нормам технических, санитарно-гигиенических, социальных, экономических и другие характеристик предприятия, влияющих на здоровье сотрудников и их социальное благополучие.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: