Расчет затрат по статье «Основная заработная плата производственных рабочих»

 

В состав основной заработной платы входит оплата по сдельным расценкам, а также оплата труда по тарифным ставкам рабочих- повременщиков, занятых непосредственно выполнением производственного процесса и отдельных технологических операций. В статью включаются доплаты и выплаты за неблагоприятные условия труда, а также премии за производственные результаты.

Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков определяется на основе расценки по формуле:

, млн. руб./год,

где Р_i - расценка на i-ю операцию, руб.;

Р_д – коэффициент, учитывающий премии и доплаты (приложение Г, табл. Г1);

К_о – количество i-х операций обработки;

N - годовая программа, шт.

Расценка на i-ю операцию определяется на основе трудоемкости и часовой тарифной ставки, принятой для тарификации работы на данной операции по формуле:

 

, руб./дет.,

 

где ЧТС_iр - часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час;

T_штi - штучное времени выполнения i-й операции, мин./шт.;

k_мнi - коэффициент, учитывающий обслуживание одним рабочим нескольких станков одновременно на i-й операции (при обслуживании двух станков коэффициент равен – 0, 65; при обслуживании трех станков – 0, 48; при четырех – 0, 39; при пяти – 0, 35; при шести – 0, 32; при семи – 0, 3);

k_сл – коэффициент, учитывающий сложность работы ( для станочников принять равным 1, 1).

Часовая тарифная ставка i-го разряда определяется с учетом тарифного коэффициента как:

, руб./час,

где k_тар.i - тарифный коэффициент i-го разряда (приложение Б, табл. Б1, ).

Часовая тарифная ставка первого разряда рассчитывается как:

, руб./час,

где МТС_1р – месячная тарифная ставка первого разряда, руб./мес. (принимается по данным предприятия)

Ф_мес - среднемесячное количество часов работы одного рабочего, устанавливаемое Министерством труда и социальной защиты на текущий год, (принять равным 168 ч);

k_ув - коэффициент увеличения тарифной ставки, принимаемый от 1 до 3, 9 (устанавливается нанимателем в зависимости от его финансового положения и других факторов).

 

 

3.6 Расчет затрат по статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих»

 

Данная статья учитывает выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за неотработанное на производстве время; сюда водят выплаты за выполнение государственных обязанностей, оплата отпусков, доплата подросткам и т. п.

Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной заработной платы по формуле:

млн. руб.,

где Н_Д – норматив дополнительной заработной платы по отношению к основной (приложение Г).

Суммарный фонд заработной платы (ФЗП_осн) производственных рабочих на год:

, млн. руб./год.

 

Расчет численности основных производственных рабочих

 

Расчет численности рабочих основного производства можно производить двумя методами: по числу рабочих мест и по трудоемкости работ.

Для массового производства численность основных рабочих принимается на основе расстановки рабочих по рабочим местам при проектировании планировки участка.

Для участков серийного производства число рабочих определяется исходя из трудоемкости работ по изготовлению определенного наименования детали:

 

где N – программа выпуска деталей, шт.;

K_о – количество технологических операций;

Т_шкi– штучно-калькуляционное время выполнения i-й операции по обработке детали, мин;

Ф_н – номинальный годовой фонд времени работы одного рабочего (без учета потери рабочего времени, в среднем можно принять 2040 часов);

k_вн – средний коэффициент выполнения норм выработки (по данным предприятия или принять в диапазоне от 1, 05 до 1, 15).

Полученное количество рабочих соответствует рабочим ставкам. Фактическое явочное количество рабочих основного производства принимается в соответствии с расстановкой их по рабочим местам на планировке участка.

Среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

, руб.

где - явочная численность основных производственных рабочих, чел.

ФЗП – годовой фонд заработной платы производственных рабочих, млн. руб.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: