КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА

В зависимости от участия в сфере материального производства различают производственный персонал и непроизводственный персонал.

Весь промышленно-производственный персонал подразделяется на:

 

ВИДЫ ЧИСЛЕННОСТИ

На предприятии различают:

- явочную;

- штатную;

- списочную;

- среднесписочную численности.

Явочная численность –

Ч_ЯВ=

где

 

Штатная численность –

Ч_ШТ=

где

Списочная численность –

Ч_СП=

где К_СС – коэффициент списочного состава – –

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ПОКАЗАТЕЛЬ	Обозначение	РЕЖИМ РАБОТЫ
прерывный	непрерывный
1. Календарный фонд рабочего времени 2. Количество выходных и праздничных дней согласно режима работы предприятия 3. Номинальный фонд рабочего времени 4. Невыходы по причинам: - отпуск; - гос.обязанности; - болезни; - декретный отпуск 5. Эффективный фонд рабочего времени 6. Коэффициент списочного состава	ТКАЛ   ТВЫХ     ТН=   ТНЕВЫХОДОВ     ТЭФФ=   КСС=

Среднесписочная численность

 

2.2. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЯ

И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение общественных и личных потребностей.

Производительность труда

Характеризует степень эффективности использования рабочей силы на предприятии.

Производительность труда может измеряться 3-мя показателями:

·

·

·

Существует еще один показатель, характеризующий степень эффективности использования труда – трудоемкость.

Трудоемкость

 

ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Содержание работы по рациональной организации труда – разработка и реализация мероприятий, обеспечивающих наиболее эффективное соединение в условиях конкретного предприятия людей и техники в едином производственном процессе.

Целесообразное разделение труда и расстановка рабочих

Разделение труда означает устойчивое закрепление определенных работ за конкретными рабочими местами.

Разделение труда обусловлено применением отдельных видов оборудования, предназначенных для выполнения определенных операций, что и определяет соответствующую расстановку рабочих.

Формы разделения труда:

1. Функциональное разделение труда.

2. Технологическое разделение труда.

3. Квалификационное разделение труда.

4. Операционное разделение труда.

1. Функциональное разделение труда – определяется характером функций, выполняемых работником.

По функциональной роли все работники разделяются на 3 категории (рабочие, руководители, обслуживающий персонал).

2. Технологическое разделение труда – определяется технологической однородностью выполняемых работ и заключается в группировке работников по профессии и специальностям.

3. Квалификационное разделение труда – осуществляется внутри профессиональных групп работников в зависимости от уровня производственно-технической подготовки, навыков и опыта работника. Уровень производственно-технической подготовки определяется тарифными разрядами.

4. Операционное разделение труда – это закрепление отдельных рабочих за определенными операциями производственного процесса.

Основной принцип разделения труда – это сочетание специализации рабочих мест с расстановкой рабочих в соответствии с их квалификацией, профессией и специальностью.

 

Формы организации труда

Выбор формы организации труда зависит от его интенсивности.

Под интенсивностью труда понимается расход человеком энергии в процессе трудовой деятельности.

Нормальная интенсивность труда предполагает такие затраты энергии на нервную и мышечную деятельность человека, при которых сохраняются его здоровье и работоспособность, обеспечивается полное и рациональное использование рабочего времени и материально-вещественных ресурсов производства.

Различают: индивидуальную и коллективную организацию труда.

При индивидуальной организации труда одному рабочему получается выполнение одной или нескольких операций.

Бригадная (коллективная) форма организации труда – предполагает выполнение группой рабочих совокупности производственных операций на одной или нескольких единицах оборудования, образующих одно рабочее место.

Необходимость в бригадной организации труда возникает при обслуживании крупных или сложных агрегатов.

Бригадная организация труда существует в нескольких вариантах:

1. Создание специализированных бригад, каждый член которой выполняет технологически однородные функции.

2. Комплексные бригады организуются с полным разделением труда, где каждый выполняет функции, соответствующие его профессии.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться: