Перечислите основные нормативно-правовые акты, регулирующие работу коллектива исполнителей структурного подразделения.

Перечислите основные нормативно-правовые акты, регулирующие работу коллектива исполнителей структурного подразделения.

1. Международная конвенция о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты (ПДМНВ-78/95). Данная конвенция была принята ИМО в 1978 году. Существенные изменения вносились в 1995, 1997, 1999 и в 2010 гг. Она регламентирует требования к капитану, палубной команде, машинной команде, радиоспециалистам, требования в отношении функций, связанных с аварийными ситуациями, охраной труда, медицинским уходом и выживанием, в отношении дипломирования и альтернативного дипломирования.

2. Конвенция о труде в морском судоходстве. Была принята 23 февраля 2006 г. и вступила в силу 20 августа 2013 г. Она определяет требования относительно работы на борту судна (минимальный возраст, медицинское освидетельствование и т.д.), требования к условиям трудового договора, зарплате, отпускам, помещениям на судне, социальной защите и т.д.

3. Международная конвенция по охране человеческой жизни на море (СОЛАС-74). Она регламентирует требования относительно конструкции судна: деления на отсеки, остойчивость, противопожарную защиту, радиосвязь, перевозку грузов, в том числе опасных, требования к ядерным судам, меры безопасности на высокоскоростных судах и т.д.

4. Трудовой кодекс РФ. Был принят 30.12.2001 г. Регламентирует вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора, социальное партнерство, рабочее время и время отдыха, зарплату, дисциплинарную и материальную ответственность, охрану труда и трудовые споры.

5. Устав о дисциплине работников морского транспорта 2000 г. Определяет порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Назовите принципы правового регулирования в области работы коллектива исполнителей структурного подразделения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1) свобода труда;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Перечислите основные права работника, определенные Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

7) подготовку и дополнительное профессиональное образование;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

14) обязательное социальное страхование.

Перечислите основные обязанности работника, определенные Трудовым кодексом РФ.

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Перечислите основные права работодателя, определенные Трудовым кодексом РФ.

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

8) создавать производственный совет.

Перечислите основные нормативно-правовые акты, регулирующие работу коллектива исполнителей структурного подразделения.

1. Международная конвенция о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты (ПДМНВ-78/95). Данная конвенция была принята ИМО в 1978 году. Существенные изменения вносились в 1995, 1997, 1999 и в 2010 гг. Она регламентирует требования к капитану, палубной команде, машинной команде, радиоспециалистам, требования в отношении функций, связанных с аварийными ситуациями, охраной труда, медицинским уходом и выживанием, в отношении дипломирования и альтернативного дипломирования.

2. Конвенция о труде в морском судоходстве. Была принята 23 февраля 2006 г. и вступила в силу 20 августа 2013 г. Она определяет требования относительно работы на борту судна (минимальный возраст, медицинское освидетельствование и т.д.), требования к условиям трудового договора, зарплате, отпускам, помещениям на судне, социальной защите и т.д.

3. Международная конвенция по охране человеческой жизни на море (СОЛАС-74). Она регламентирует требования относительно конструкции судна: деления на отсеки, остойчивость, противопожарную защиту, радиосвязь, перевозку грузов, в том числе опасных, требования к ядерным судам, меры безопасности на высокоскоростных судах и т.д.

4. Трудовой кодекс РФ. Был принят 30.12.2001 г. Регламентирует вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора, социальное партнерство, рабочее время и время отдыха, зарплату, дисциплинарную и материальную ответственность, охрану труда и трудовые споры.

5. Устав о дисциплине работников морского транспорта 2000 г. Определяет порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

123Следующая ⇒

Поделиться: