ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

 

Когда увольнение работника произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, оно признается незаконным. В связи с этим действуют определенные правила.

При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п.2 ст. 83 ТК РФ.

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации со всеми вытекающими последствиям (выплачивается соответствующее выходное пособие, вносится изменения в трудовую книжку).

После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке.

Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе.

В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнение в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Лишь при наличии доказательств невозможности трудоустройства период времени, в течение которого работник не работал после увольнения, считается вынужденным прогулом.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Со дня восстановления на работе работник имеет право также на пособие по временной нетрудоспособности, даже если он фактически не приступил к работе.

При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением доказывается работником. Он должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

 

Запрещение принудительного труда

Конституцией РФ. (п.2 ст.37) принудительный труд запрещен. Такое положение соответствует международным нормам, в частности Конвенции МОТ № 29 (1930г) «О принудительном труде». Принцип запрещения принудительного труда закреплен и в трудовом законодательстве (ст.4 ТКРФ). Ранее законодательное определение принудительного труда отсутствовало, что создавало определенные трудности.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития, меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе, меры дискриминации по признакам расовой, социальной или национальной принадлежности или религиозной принадлежности.

ТКРФ к принудительному труду относит случаи нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полной мере. Если работодатель привлекает работника к работе, но без выплаты заработной платы, налицо принуждение к труду. Нарушение принципа запрещения принудительного труда также считается требование работодателем исполнения своих обязанностей от работника, если тот не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью. Во всех случаях проявления по отношению к работнику принудительного труда лицо, виновное в совершении данного правонарушения, подлежит ответственности, также работодатель подлежит уголовной ответственности за невыплату заработной платы без уважительных причин свыше 2 месяцев.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

 

Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

По записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот преимуществ в соответствии законом, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами.

Трудовые книжки выдуться на всех работающих в организации свыше пяти дней в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем.

Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся сведения:

ü О работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;

ü О работе: прием на работу, перевод на другую работу постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;

ü О поощрениях и наградах;

ü Об открытиях, на которые у работника имеются дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все сведения вносятся полностью без сокращений. Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются в соответствии с паспортом, образование, профессия и специальность – на основании соответствующего документа. Все изменения вносятся в трудовую книжку на основании документов по последнему месту работы. Вычеркивания и исправления неточностей в трудовой книжке не допускается, но если они есть, то исправление производиться отдельной строкой администрацией производства, на котором сделана соответствующая неточная запись.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием становиться увольнение. Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.

Работодатель при прекращении трудового договора обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае отсутствия возможности выдать трудовую книжку в день увольнения работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки

 

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: