ПРОЦЕДУРА АТТЕСТАЦИИ И ЗАЩИТА ОТЧЕТА О ПРОИЗВОДСТЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Процедура аттестации

Итогом данной производственнойпрактики является дифференцированный зачет, который выставляется руководителем практики от института на основании наблюдений за самостоятельной работой практиканта и выполненного им индивидуального задания.

Документы, необходимые для аттестации практиканта:

1. Дневник практики (оформленный в установленном порядке с отзывом руководителя практики от института).

2. Отчет практиканта.

Рекомендуется составлять отчет по частям течение периода практики с таким расчетом, чтобы демонстрировать преподавателю во время консультаций промежуточные результаты.

3. Отзыв принимающей организации о прохождении практики.

Преподаватель просматривает и проверяет отчет и работы по этапам выполнения работ и их содержанию и т.п. Ответы на вопросы расцениваются как форма защиты отчета. При наличии ошибок, неточностей или небрежностей, обнаруженных преподавателем, они должны быть исправлены. Если ошибки грубые или их много, то отчет возвращается на доработку.

Если отчет и индивидуальные дневники практикантов отвечают предъявленным требованиям, преподаватель выставляет зачеты - в ведомость и зачетную книжку.

5.2. Система оценивания успеваемости и достижений студента. Критерии выставления оценки за производственную практику

Основные критерии оценки результатов практики:

• объективность, всесторонний учёт выполненного объёма работы и анализ ее качества;

• учёт индивидуально-личностных особенностей каждого студента;

•уровень теоретического методического и методологического осознания профессиональной деятельности, её целей, задач, содержания;

• сформированность профессиональных и общих компетенций.

Для оценки результативности практики используются следующие методы:

• наблюдение за студентами в процессе практики и анализ качества различных видов работы;

• анализ отчетной документации студентов по производственной практике.

Критерии оценки степени сформированности компетенций

Компетенция	Практический опыт, умение, знание	Способ проверки	Уровень оценки (зачет/незачет) 40 баллов
ПК-8 - способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений	Организовывать сбор и обработку социально-экономических показателей, характеризующих деятельность предприятия (организации)	Наличие в отчете расчетов, таблиц, графиков, схем и их анализ	Зачет (10 баллов)
ПК-47 - способностью проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений	Уметь рассчитывать на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы экономические и социально-экономические показатели;	Наличие в отчете методического обоснования расчета социально-экономических показателей деятельности организации	Зачет (10 баллов)
ПК-49 - способностью разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов)	Знание методических подходов к планированию и прогнозированию основных социально-экономических показателей деятельности организации	Наличие в отчете прогнозных расчетов с учетом нормативных показателей и стандартов организации	Зачет (10 баллов)
ОК-8, ОК-13, ОК-19.		Наличие и защита отчета, согласно требованиям данной разработки	Зачет (10 баллов)

 

Аттестация по итогам производственной практики осуществляется после сдачи документов по практике на кафедру и защиты отчета на основе оценки выполнения студентом задач практики, отзыва руководителей практики об уровне знаний и квалификации студента. По результатам аттестации выставляется дифференцированная оценка.

При оценке итогов работы студента на практике, учитываются содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике, отзывы руководителей практики от организации - места прохождения практики и кафедры, качество ответов на вопросы в ходе защиты отчета.

Критерии дифференцированной оценки по итогам производственной практики:

- оценка «отлично» (35-40 баллов) - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру оформленные в соответствии с требованиями отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; имеет отличную характеристику (отзыв) от руководителя практики от предприятия; изложил в отчете в полном объеме вопросы по всем разделам практики; во время защиты отчета правильно ответил на все вопросы руководителя практики от института;

- оценка «хорошо» (30-35 баллов) - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; имеет отличную характеристику (отзыв) от руководителя практики от предприятия; в отчете в полном объеме осветил вопросы по разделам практики; но получил незначительные замечания по оформлению отчетных документов по практике или во время защиты отчета ответил не на все вопросы руководителя практики от института;

- оценка «удовлетворительно» (25-30 баллов) - выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил на кафедру экономики и управления на предприятии отзыв, дневник, отчет о прохождении практики; но получил существенные замечания по оформлению отчетных документов по практике или в отчете не в полном объеме осветил вопросы по разделам практики; или во время защиты отчета ответил не на все вопросы руководителя практики от института;

- оценка «неудовлетворительно» (менее 25 баллов)- выставляется студенту, не выполнившему программу практики или получившему отрицательный отзыв о работе, или ответившему неверно на вопросы преподавателя при защите отчета.

ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература

1. Барулин С.В. Финансы: Учебник. – 2-е изд-е. - М.: КНОРУС, 2013. – 640 с. ГРИФ УМО

2. Ковалева Т.М. Финансы и кредит (для бакалавров). - Изд.: 8. – М.: КНОРУС, 2014. – 360 с. ГРИФ УМО

3. Круглова Н.Ю. Основы менеджмента. - М.: Кнорус, 2013.

4. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: Питер, 2012.

5. Лапыгин Ю.Н., Лапыгин Ю.Д. Управленческие решения: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2009. – 650 с.. ГРИФ УМО

6. Менеджмент: Учебное пособие /Разу М.Л. под ред. и др. – М.: КНОРУС, 2013. ГРИФ УМО

7. Гончаренко В.М., Попов В.Ю. Методы оптимальных решений в экономике и финансах (для бакалавров). - Изд.: 2. – М.: КНОРУС, 2014. – 400 с.

8. Синицина О.Н. Маркетинг (для бакалавров).- М.: Кнорус, 2014.

Дополнительная литература

1. Балдин К.В. и др. Управленческие решения: Учебник. – М.: Дашков и К, 2007. – 494 с. ГРИФ УМО

2. Карданская Н.Л. Управленческие решения: Учебник. – 3-е изд-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 439 с.. ГРИФ МО

3. Лукашевич В.В. Основы менеджмента. – М.: НИБ, 2009.

4. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е., ред. Переверзев М.П. Менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. ГРИФ МО

5. Репина Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 4-е изд-е. – М.: Дашков и К, 2009. ГРИФ МО

6. Финансы и кредит (Бакалавриат)/ Кузнецов Н.Г. под ред., Кочмола К.В. под ред., Алифанова Е.Н.: Учебник. - М.: КНОРУС, 2012. – 432 с. ГРИФ УМО

 

Рекомендуемая литература

1. Большакова А.С. Моделирование в менеджменте. Уч. пособ.-М.: Филинъ, 2010.

2. Борисова Л.Г. Организационный дизайн: современные концепции управления. – М.: Дело, 2011.

3. Гуиняр Ф.Ж. Преобразование организации.-М.: Дело, 2009.

4. Дафт Р.Л., Мерфи Дж., Уилмотт Х. Организационная теория и дизайн.- СПб.: Питер, 2011.

5. Коротков Э. М. Концепция российского менеджмента. - М.: ДеКа, 2007.

6. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Социальная психология малой группы. Уч. пособ. для вузов, -М.: Аспект пресс, 2011.

 

Интернет-ресурсы:

1. http: // www.devbusiness.ru/

2. http: // www.expert-systems.com.

3. http: // www.iteam.ru.

4. http: // www.aup.ru.

5. http: // www.trout.ru.

6. http: // www.cfin.ru.

7. http: // www.management-ru.ru.

8. http: // www.management-portal.ru.

 

Приложение 1

 

Декану факультета экономики, управления и права

Национального института бизнеса

 

 

Прошу направить студента Иванова Ивана Ивановича на производст-венную практику в организацию _________________________ на период с «___» ______________ по «___» _____________ 201__ г. Студенту будет предоставлена возможность ознакомиться с организацией в целом и получить практические навыки работы по своему профилю обучения.

(Подпись ответственного лица)

 

 

(Письмо печатается на бланке организации,

Подпись должна быть заверена печатью)

Приложение 2

Поделиться: