Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.

Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.

В условиях конкуренции, появления организаций-банкротов государство часто прибегает к ликвидации неплатежеспособных организаций.

В соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое лицо должно быть ликвидировано:

ü по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом;

ü в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

ü признанию недействительной регистрации юридического лица из-за допущенных при его создании закона или иных правовых актов, если они носят неустранимый характер;

ü по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом.

Требование о ликвидации юридического лица может быть предъявлено в суде государственным органом или органом местного самоуправления, которому такое право предоставлено законом.

Порядок ликвидации юридического лица регулируется ст.63 ГК РФ. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридического лица, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают срок ликвидации.

В соответствии с п.9. ст. 63 Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Таким образом основанием для увольнения работников по п.1. ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, т.е. прекращении деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

При восстановлении на работу лиц, трудовой договор с которыми расторгается в связи ликцидацией, обязанность доказать возлагается на ответчика.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудового договора производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ всем работникам ликвидируемой организации должны быть вручены уведомления о предстоящем увольнении персонально под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если такое увольнение будет признанно массовым, то не менее чем за три месяца до ликвидации об этом должен быть поставлен в известность соответствующий орган.

Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением штатной численности или штата работников.

На практике под сокращением понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ.

Увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ допускается при наличии одновременно следующих условий:

ü Имело место действительное, фактическое сокращение штата работников.

ü Увольнение именно данного работника продиктовано интересами производства;

ü Работодатель не может перевести увольняемого работника на другую работу или тот отказывается от предложенной ему работы.

ü Увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими работниками, равными с ним по квалификации и производительности труда.

ü Работник уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально под расписку;

ü Было получено мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа (при условии, что работник является членом данной профсоюзной организации).

Факт сокращения численности или штата работников может быть подтвержден прежде всего приказом организации свидетельствующим о предстоящем сокращении.

Прежде чем приступать к сокращению штата (численности), следует учесть, что нельзя сокращать (ст. ст. 256, 261, 81 Трудового кодекса РФ):

ü женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

ü беременных женщин;

ü женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

ü одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

ü других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери;

ü работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе сотрудника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.

При принятии решения о сокращении штата численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить о возможности прекращения трудового договора выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

Критерии массового высвобождения работников определяются в отраслевых и (или) массовых тарифных соглашений. Предусмотрены следующие показатели:

ü Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 человек и более;

ü Сокращение численности или штата работников организации в количестве:

· 50 и более человек – в течение 30 календарных дней;

· 200 и более человек – в течение 60 календарных дней;

· 500 и более человек – в течение 90 календарных дней.

ü Увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата – в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, так же как и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организацией в соответствии со ст.178 ТК РФ, предоставляется ряд гарантий и компенсаций. Так, им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении, но дал на это свое письменное согласие, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении, выплатив ему при этом дополнительную компенсацию в размере 2-месячного среднего заработка.

 

Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.

В условиях конкуренции, появления организаций-банкротов государство часто прибегает к ликвидации неплатежеспособных организаций.

В соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое лицо должно быть ликвидировано:

ü по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом;

ü в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

ü признанию недействительной регистрации юридического лица из-за допущенных при его создании закона или иных правовых актов, если они носят неустранимый характер;

ü по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом.

Требование о ликвидации юридического лица может быть предъявлено в суде государственным органом или органом местного самоуправления, которому такое право предоставлено законом.

Порядок ликвидации юридического лица регулируется ст.63 ГК РФ. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридического лица, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают срок ликвидации.

В соответствии с п.9. ст. 63 Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Таким образом основанием для увольнения работников по п.1. ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, т.е. прекращении деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

При восстановлении на работу лиц, трудовой договор с которыми расторгается в связи ликцидацией, обязанность доказать возлагается на ответчика.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудового договора производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ всем работникам ликвидируемой организации должны быть вручены уведомления о предстоящем увольнении персонально под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если такое увольнение будет признанно массовым, то не менее чем за три месяца до ликвидации об этом должен быть поставлен в известность соответствующий орган.

Поделиться: