Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей.

Все права и обязанности супругов можно разделить на две группы.

Первую группу составляют личные неимущественные права и обязанности супругов. К ним относятся:

- право избирать общую фамилию одного из супругов, двойную фамилию путем присоединения фамилии жены к фамилии мужа, остаться со своей фамилией;

- право совместного решения всех вопросов жизни семьи и воспитания детей;

- право избирать место жительства, выбирать профессию и род занятий.

Вторую группу составляют личные имущественные права и обязанности супругов, которые могут иметь как законодательный, так и договорной режим.

Все то, что принадлежало каждому из супругов до вступления в брак, остается его личной собственностью, и он вправе самостоятельно распоряжаться этим имуществом.

Имущество, нажитое в браке, признается совместной собственностью супругов, которые пользуются равными правами в отношении этого имущества. Установленный законом режим совместной собственности имущества супругов может быть изменен брачным договором.

Брачный договор представляет собой письменное соглашение, в котором супруги определяют свои имущественные права и обязанности в браке и в случае его расторжения.

Родительское правоотношение - это урегулированная нормами семейного законодательства совокупность личных и имущественных отношений между родителями и ребенком. Родители несут обязанности по воспитанию детей психически, нравственно и духовно здоровыми. Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования, т.е. образования в объеме 11 классов общеобразовательной школы.

Вопрос 49.

Ответственность по семейному праву.

Меры ответственности по семейному праву применяются к виновному нарушителю субъективного права и выражаются для него в дополнительных обременениях в виде лишения правонарушителя определенных семейных прав или возложения на него дополнительных обязанностей.

Ответственность по семейному праву наступает лишь при наличии семейного правонарушения, обязательными элементами которого выступают противоправное действие (бездействие), субъект и его вина.

Ненадлежащее исполнение родительских прав и обязанностей влечет применение к родителям санкций, характер которых различен. Наиболее жесткая мера, которая может быть применена к родителям – лишение родительских прав (ст. 69 СК).

Лишение родительских прав представляет собой исключительную семейно-правовую меру ответственности влекущую за собою серьезные правовые последствия, как для родителя, так и для его ребенка. Это означает, что лишение родительских прав допускается: когда изменить поведение родителей (одного из них) в лучшую сторону уже невозможно; только судом; при наличии вины родителя.

Родительские права касаются каждого ребенка в отдельности. Нельзя лишить родительских прав вообще, не выделяя ребенка, чьи права и интересы нарушаются родителями. То есть, лишение родительских прав возможно только в отношении конкретного ребенка (детей).

После вступления в силу решения суда о лишении родительских прав родители утрачивают все права, основанные на факте родства с детьми: на личное воспитание своих детей; на общение с ребенком; на защиту прав и интересов ребенка; на наследование по закону в случае смерти сына (дочери).

С лишением родительских прав прекращаются не только права, но и обязанности родителей, за исключением одной – содержать своего ребенка. Дети сохраняют все свои имущественные права, основанные на факте родства с лишенными родительских прав родителями.

После лишения родительских прав обоих родителей ребенок попадает в категорию оставшихся без попечения родителей. Правовые последствия лишения родительских прав сохраняют силу, пока родительские права не восстановлены судом.

Вопрос 50.

Трудовое право: предмет, источники.

Трудовое право— самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.

Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда.

Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора.

Принципы права — это основополагающие начала, на которых базируется трудовое право. Основные принципы трудового права:

1) свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Они принимаются компетентными государственными органами (иногда с учетом мнения профсоюзных органов).

Источники трудового права классифицируются:

1) По юридической силе — на законы и подзаконные акты;

2) По форме — на законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, разъяснения, рекомендации и др.;

3) По сфере действия — на общефедеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные (местные), локальные;

4) По степени обобщенности — кодифицированные, комплексные и текущие.

Источники трудового права определяют поведение работников в процессе труда и регулируют трудовые отношения.

Вопрос 51.

Трудовой договор (контракт).

Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон.

При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия:

· Место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;

· Работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

· Дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;

· Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Сторонами контракта являются:

1) В качестве работодателя выступает организация (юридическое лицо) либо гражданин (физическое лицо);

2) В качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях — граждане, достигшие 14 лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

В трудовом договоре следует указывать структурное подразделение, в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. Указывается профессия (должность), на которую принимается работник. В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее место, условия труда, социальные блага и гарантии).

В договоре целесообразно указывать соответствующий размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Зарплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада и качества труда.

В договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Она может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Вопрос 52.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение — понятия, которым посвящен раздел 8 ТК РФ.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нарушение трудовой дисциплины чревато для работника дисциплинарным взысканием. Его можно применить, если по вине работника должностные (трудовые) обязанности не исполнены им или исполнены недолжным образом.

Примерами нарушения дисциплины труда могут быть:

1) Длительное немотивированное отсутствие на рабочем месте;

2) Необоснованный отказ от прохождения обязательных осмотров или инструктажей, без которых невозможен допуск к работе;

3) Необоснованный отказ от заключения договора о полной материальной ответственности в случае, если должность работника обязывает к оформлению этого договора.

Виды взысканий за нарушение дисциплины работником

В качестве наказания за нарушения дисциплинарного характера к работнику можно применить следующие виды воздействия (ст. 192 ТК РФ):

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

За один проступок наказание может быть только одно. Но если нарушение не пресечено наказанием (продолжает длиться), если оно периодически повторяется или совершается новый вид проступка, то к этим нарушениям взыскание будет применяться заново.

Если в результате дисциплинарного проступка, совершенного работником, работодателю причинен материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность: и дисциплинарную, и материальную.

Когда проступок сотрудника не влечет за собой серьезных последствий, то наказание имеет воспитательную цель и выражается в оформлении замечания или выговора. К увольнению прибегают как к крайней мере в случае грубых нарушений дисциплины.

К грубым проступкам, при которых допустимо увольнение, относят:

• Неоднократно совершенные нарушения дисциплинарного характера
• Появление на работе под воздействием опьяняющих веществ
• Разглашение сведений, относящихся к тайне любого уровня: от государственной до персональной
• Причинение вреда чужому имуществу, если этот факт установлен законодательно

Увольнение не является обязательной мерой. Руководитель, принимающий решение о виде наказания за проступок, может, учитывая все обстоятельства нарушения, избрать более мягкий вид взыскания.

Вопрос 53.

⇐ Предыдущая123

Поделиться: