Правила внутреннего трудового распорядка. Приложение № 2

Приложение № 2

К коллективному договору

МБУ ДО «ДТДВ»

Согласовано: представитель работников __________Л.С. Волокитина «___»______________ 2016 г.

Утверждено Приказом №____ От «___» ___________ 20___г. Директор МБУ ДО ДТДВ ___________ Л.И. Лопатина «___»_____________2016 г.

М.П.

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дома творчества детей и взрослых» пгт. Приаргунск Забайкальского края

1.Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками МБУ ДО «Дома творчества детей и взрослых» (далее ДТДВ).

Действие Правил распространяется на всех работников ДТДВ. 1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются руководством ДТДВ в пределах, предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

Прием на работу и увольнение работников осуществляет директор ДТДВ.

2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.4. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о соответствующем образовании и квалификационной категории Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и ДТДВ в лице директора.

После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

- ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами, образовательной программой, уставом и другими документами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.10. На каждого работника ДТДВ ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в отделе кадров комитета образования 75 лет.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию ДТДВ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДТДВ.

В день увольнения администрация ДТДВ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

Основные обязанности работников

3.1. Работники ДТДВ обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом УДО, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в УДО, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями обучающихся и членами коллектива;

- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность ДТДВ (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

Педагогические работники ДТДВ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения тренировочных занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых ДТДВ. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники обязаны немедленно сообщить администрации.

Приказом директора в дополнение к основной работе, на работников могут быть возложены дополнительные виды работ, не входящих в круг должностных обязанностей, за что устанавливается доплата на основании Положения о распределении дополнительной части фонда оплаты труда.

Права работников

5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

Рабочее время и его использование

Продолжительность работы определяется в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 25.06.99. N 16, в той части, которая не противоречит действующему законодательству о труде.

Перерыв для питания и отдыха не может быть менее 30 минут.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов – 50 календарных дней, для рабочих и служащих - продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДТДВ к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора ДТДВ и согласия работника.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДТДВ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДТДВ, предоставляются в летний период.

6.10. Предоставление отпуска директору ДТДВ оформляется приказом по комитету образования, другим работникам приказом по ДТДВ.

6.11. Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома администрации ДТДВ;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий; удалять обучающихся с занятия; курить в помещениях и на территории ДТДВ;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

Посторонние лица могут присутствовать во время занятий только с разрешения директора или заместителя директора по УВР. Вход в кабинет после начала занятия разрешается только директору ДТДВ, заместителю директора по УВР.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.