Фонд оценочных средств промежуточной аттестации обучающихся

Представлен в приложении 1.

 

11. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на производственной практике

При выполнении самостоятельной работы студенту следует обращать внимание на выполнение следующих обязанностей:

- добросовестно выполнять задания, предусмотренные программой практики и индивидуальным заданием;

- изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и промышленной безопасности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и режима, действующие на предприятии (учреждении, организации);

- выполнять задания руководителя практики от предприятия;

- нести ответственность за выполняемую на предприятии работу и её результаты наравне со штатными работниками;

- регулярно отчитываться о ходе выполнения Индивидуального задания перед руководителем практики;

- своевременно предоставить руководителю практики отчёт по производственной технологической практике и сдать зачет по практике.

В ходе первого этапа прохождения производственной технологической практики студент должен:

- в обязательном порядке посещать организационные собрания (ознакомительные лекции);

- определиться с местом прохождения практики;

- совместно с секретарём выпускающей кафедры подготовить письмо на имя руководителя предприятия – базы практики и договор на проведение практики;

- встретиться с руководителем практики от предприятия и определить предполагаемый объект исследования, составить план работы на практике;

- подготовить дневник прохождения практики;

- получить от руководителя практики от выпускающей кафедры Индивидуальное задание на практику, обсудив этапы его выполнения.

В течение второго этапа студент должен:

- выполнять задачи, поставленные перед ним руководителем практики от кафедры в Индивидуальном задании;

- выполнять задания руководителя практики от предприятия;

- не реже одного раза в неделю отчитываться перед руководителями практики о ходе выполнения заданий;

- вести дневник прохождения производственной практики.

По окончании третьего этапа студент должен:

- подготовить отчёт по производственной практике;

- подготовить доклад по результатам практики.

- подготовиться и сдать зачет по производственной практике.

В случае отклонения графика работы студента от графика прохождения практики, он обязан проинформировать об этом заведующего выпускающей кафедры или его заместителя, а так же руководителя практики от вуза.

Основным документом, характеризующим эффективность работы студента во время практики, является отчёт по практике. Отчёт составляется в соответствии с Индивидуальным заданием студента и содержит следующие элементы:

1. Титульный лист.

2. Отзыв-характеристика руководителя практики от предприятия.

3. Индивидуальное задание на практику.

4. Содержание (перечень приведённых в отчёте разделов, тем с указанием номеров страниц).

5 Введение (1-2 страницы). Во введении формулируются цель и задачи практики, обосновывается актуальность выбранного направления исследования, определяется объект исследования.

6. Общая характеристика объекта исследования. Данная глава, как правило, состоит из 2-3 параграфов, которые содержат материалы, позволяющие сформировать полное представление об истории создания организации, видах её деятельности, тенденций развития данного рынка товаров и услуг, организационная структура и функции основных работников на предприятии, организация труда и управления. Содержательное наполнение главы должно соответствовать задачам, поставленным перед студентом в индивидуальном задании. При написании данной главы отчёта, изложенные в ней материалы, следует готовить тщательно, иллюстрируя рисунками и таблицами. Рекомендуемый объём главы – 10-15 страниц.

7. Характеристика и анализ персонала организации. Данная глава должна содержать:

-штатное расписание работников;

-число работников входящих в списочный состав организации, число совместителей, количество работников по договору подряда;

-структуру работников по стажу, уровню образования, квалификации;

- изменение численности работников за три года в связи с приёмом и увольнением по разным причинам;

- расчёт коэффициентов интенсивности оборота по приёму, оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров и постоянства;

-расчёт среднесписочной численности работников за месяц и анализ численности персонала в динамике за три года (темп роста, темп прироста).

В данной главе необходимо представить способы набора сотрудников организации, основные критерии к оценке работы персонала, способы мотивации и возможность повышения квалификации работников на предприятии.

Необходимо самостоятельно разработать опрос работников организации для выявления их удовлетворенности рабочим местом и представить результат опроса в виде таблиц, графиков и выводов.

Рекомендуемый объем главы 10-15 страниц (2-3 параграфа).

8. Заключение (1-2 страницы). В заключении излагаются основные положения (результаты работы) согласно задачам, поставленным в Индивидуальном задании.

9. Список использованных источников (нормативно-правовые акты, учебно-методическая литература, периодическая литература, статистические сборники и сборники научных трудов, отчёты организации)

10. Приложения (схемы, таблицы, заполненные опросные листы ).

Текстовая часть отчёта оформляется в соответствии с ГОСТ 7.32-2001 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчёт о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления».

 

Учебно-методическое и информационное обеспечение производственной практики

а) основная литература, в т.ч. из ЭБС:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I, II.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части I и II.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Дейнека А.В., Беспалько В.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2014.— 389 c.— Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/24835.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

5. Дресвянников В.А. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Дресвянников В.А., Лосева О.В.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Вузовское образование, 2014.— 170 c.— Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/22644.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

6. Душенькина Е.А. Экономика предприятия [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Душенькина Е.А.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Научная книга, 2012.— 159 c.— Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/6269.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

б) дополнительная литература, в т.ч. из ЭБС:

7. Блинов А.О. Теория менеджмента [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Блинов А.О., Угрюмова Н.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, 2014.— 304 c.— Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/35317.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

8. Николаев Ю.Н. Экономика предприятия (фирмы). Базовые условия и экономические основы деятельности предприятия [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Николаев Ю.Н.— Электрон. текстовые данные.— Волгоград: Волгоградский институт бизнеса, Вузовское образование, 2011.— 166 c.— Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/11365.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

9. Михненко П.А. Теория менеджмента [Электронный ресурс]: учебник/ Михненко П.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012.— 304 c.— Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/17048.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

10. Чайников В.В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Чайников В.В., Лапин Д.Г.— Электрон. текстовые данные.— М.: Российский новый университет, 2010.— 480 c.— Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/21343.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

в) перечень информационных технологий:

- информационно-справочные системы:

11. Гарант (электронное издание)

12. Консультант плюс (электронное издание);

г) ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:

13. http: //www.consultant.ru

14. http: //www.cfin.ru

15. http: //www.tpe.ru

16. http: //www.minfin.ru.

 

Поделиться: