Моральные (нравственные) нормы.

Большую роль в регулировании отношений между людьми играют моральные нормы. Известно, что мораль - это совокупность исторически сложившихся жизненных принципов, оценок, взглядов, убеждений и основанных на них норм поведения людей, регулирующих их отношения к друг другу, обществу, семье, коллективу, к окружающей действительности в целом, охраняемых прежде всего человеческим сознанием, общественным мнением, оценками людей тех или иных человеческих поступков.

Моральные нормы складываются в обществе в соответствии с пониманием и восприятием этим обществом таких жизненных феноменов, как добро, зло, честь, достоинство, справедливость, трусость, храбрость, хорошее, плохое и т.д.

Это понимание выступает критерием оценки действий людей, оценкой их поступков в тех или иных жизненных ситуациях; с точки зрения моральных норм оцениваются не только сами действия, но и мотивы этих действий, т.е. учитывается, какими мотивами (благородными, корыстными) руководствовался человек при совершении того или иного поступка.

Моральные нормы регулируют очень широкую сферу общественных отношений. Они действуют в политике, труде, быту, в группе, обществе, международных отношениях. Совершенно обоснованно считается, что нормы морали имеют всеобщее значение, они отражают то основное, главное, что сформировалось в культуре межчеловеческих взаимоотношений на всем многовековом пути развития человеческого общества. Моральные нормы - это зеркало человеческой цивилизации, экран каждой социальной общности и отдельного человека, поскольку они фокусируют в себе систему оценок и воззрений как всего общества, так и отдельного человека.

Нормы морали, являясь отражением жизненно-практического опыта людей, выступают идеально-духовным регулятором поведения людей, включая простого труженика и большого государственного и политического деятеля.

Корпоративные нормы - это правила поведения, устанавливаемые самими организациями и охраняемые от нарушений мерами общественного воздействия, предусматриваемыми в уставах этих организаций.

Корпоративные нормы появились одновременно с возникновением различных негосударственных организаций, появление которых связано с желанием определенных групп объединиться по экономическим, политическим, духовным и другим интересам. Истории известны цеховые уставы, которые устанавливали правила работы и поведения определенных слоев городского населения (мастеров, специалистов какого-либо дела). Каждый, кто хотел быть членом этого цеха, обязан был выполнять положения его устава.

И в настоящее время большинство вновь возникающих и традиционных организаций имеют свои уставы, которые принимаются (утверждаются) на общих собраниях или собраниях полномочных представителей этих организаций (конференциях, съездах). В уставах предусматриваются условия (правила) деятельности организаций, права и обязанности их членов, устанавливаются санкции за нарушение правил, содержащихся в уставах.

Принятие уставов, их структура, формулирование правил имеет большое сходство с принятием государством кодексов, положений, инструкций и других нормативно-правовых актов. Но по существу уставы негосударственных организаций и нормативно-правовые акты государства имеют большое различие. Оно заключается в субъекте создания этих актов (государство с одной стороны и общественная организация с другой), в круге регулируемых отношений: все государственное пространство в первом случае и только одна организация во втором. За нарушение нормы, закрепленной в уставе организации, может последовать общественная мера воздействия - выговор, исключение из членов организации, а за нарушение нормы, содержащейся в нормативно-правовом акте государства, наступает юридическая ответственность, сопряженная с государственным принуждением вплоть до лишения свободы.

Таким образом, корпоративные нормы - это правила, установленные уполномоченными органами негосударственных организаций, добровольно признаваемые их членами, закрепленные в соответствующих документах (уставах, положениях), определяющие задачи и цели этих организаций, права и обязанности их членов.

Обычаи - это самые древние из действующих в настоящее время правил поведения, они, безусловно, " старше" права. Обычаи были основными регуляторами отношений между людьми еще в первобытнообщинном строе.

Обычаи - это исторически сложившиеся и прочно укоренившиеся, передаваемые из поколения в поколение правила поведения людей, которые практически переходят в привычку. Эти правила утвердились в силу длительного повторения, они должны соблюдаться из уважения к памяти предков, их нарушение не одобряется той социальной группой, где сохранились обычаи, или обществом в целом.

Нарушение обычаев осуждается общественным мнением, и к их нарушителям могут быть применены санкции (наказания), которые также сложились исторически. Нарушитель обязан принести покаяние, возместить ущерб, т.е. понести кару, предусмотренную за совершенное им нарушение обычая. Обычаи свидетельствуют о долговечности определенных правил человеческого общения.

Очень близки к обычаям нормы традиций. Принципиальных различий между обычаями и традициями не так много. Разница содержится в деталях. Из многих традиций впоследствии сформировались обычаи и наоборот. Традиции более широкие, менее четкие правила, нежели обычаи. В качестве традиций выступают идеи, взгляды, общезначимые социальные ценности, установки, образцы поведения, которым необходимо следовать. Например, проведение военного парада в г. Москве в День Победы 9 мая. Это не обычай, а традиция.

Практика человеческого общения, особенно в сфере экономики создала деловые обычаи. Они являются регуляторами поведения в сфере предпринимательства и делового партнерства, где складываются свои специфические взаимоотношения. Например, " ударить по рукам", т.е. фактически заключить договор до его письменного оформления, войти в положение партнера, если у того в данный момент нет возможности выполнить обязательство, и т.д. Деловые обычаи необходимы в тех сферах, где традиционные регуляторы не в состоянии учесть нюансы взаимоотношений и не поспевают за их динамикой.

Религиозные нормы являются одними из древнейших правил, они возникли почти одновременно с обычаями и предшествовали правовым нормам.

Религиозных норм множество, они устанавливаются различными вероисповеданиями, вытекают из сущности религиозных постулатов и являются обязательными для тех, кто исповедует конкретную религию (веру).

Религиозные нормы содержатся в различных религиозных книгах (Библия, Коран, Талмуд) и выражаются как запреты, дозволения, обязывания.

Религиозные нормы играют важную роль в регулировании общественных отношений, они представляют существенный пласт человеческой культуры. По религиозным правилам веками решались многие семейные, личные и хозяйственные (бытовые) вопросы. На основании религиозных норм осуществляется регулирование важных отношений и в настоящее время, поскольку и сегодня действуют в мусульманских странах нормы Корана, Сунны и Иджмы и нормы канонического права в современной Германии.

Религиозные нормы влияли активно на жизнь общества в тех странах, где было достаточно сильным влияние религии. Таковым оно остается и в настоящее время, однако нельзя не признать, что их влияние постепенно ослабевает (особенно их духовная составляющая); во многих случаях они сохраняются в качестве стойкой, благопристойной традиции. Сегодня, к сожалению, многие люди греха боятся меньше, нежели уголовной ответственности за преступление.

Ритуальные нормы регулируют поведение людей при проведении различных церемониальных мероприятий: государственных и национальных праздников, бракосочетании, встрече глав государств и правительств, вручении наград. Нормы ритуалов различны по своим источникам (причинам) происхождения. Одни из них возникают в самом обществе, складываются, как и обычаи, постепенно, в силу признания сознанием людей в качестве значимых, важных и необходимых (свадебные, похоронные ритуалы). Другие, например ритуалы встреч глав государств, урегулированы протоколами, договорами. Вследствие этого первые поддерживаются и охраняются моралью, вторые могут иметь государственно-правовую поддержку и защиту.

 

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: