Право и его роль в жизни общества.

Блок. Право

 

 

Тема 1. Право и его роль в жизни общества…………………………….

Тема 2. Правоотношение…………………………………………………

Тема 3. Юридическая ответственность…………………………………

Тема 4. Уголовное право…………………………………………………

Тема 5. Административное право……………………………………….

Тема 6. Экологическое право……………………………………………..

Тема 7. Предпринимательское право…………………………………….

Тема 8. Трудовое право…………………………………………………..

Тема 9. Семейное право………………………………………………….

Тема 10. Гражданское право……………………………………………...

Тема 11. Правосудие в современной России………………………….....

Тема 12. Гражданство……………………………………………………..

Тема 13. Процессуальное право………………………………………….

 

Дополнительный материал по теме.

Промульгация - официальное обнародование закона.

Реализация норм права – воплощение содержащихся в ней предписаний поведения.

Аналогия закона - применение к неурегулированному конкретной нормой права нормы закона, регулирующие похожие отношения(кроме уголовного права).

Рене Давид выделил 4 правовых системы: романо-германская, англо-саксонская, исламская, социалистическая.

Деление на публичное и частное право предложил римский юрист Ульпиан. Виды систематизации нормативно-правовых актов:

1.консолизация

2.кодификация

3.инкорпорация.

Общие характеристика права и морали:

- универсальный характер

-сходная структура

-регулируют общественные отношения

-относятся к социальным нормам

- основываются на общих ценностях

Обычай делового оборота - широко применяемое в области

предпринимательской деятельности правило поведения не предусмотренное

законодательством ( примерные условия договоров

 

 

Правоотношение.

Правоотношение - общественные отношения, права и обязанности участников которых определены юридическими нормами и обеспечиваются возможностью государственного принуждения.

Признаки правоотношения:

-основывается на нормах права

-имеет волевой характер

-имеет двусторонний характер

-гарантируется государством

Элементы правоотношений:

1. Субъекты

Участник правоотношения, который имеет право - управомоченное лицо, на которого возложена обязанность - обязанный субъект.

Виды субъектов:

-публично-правовые образования (государство, субъекты, муниципальные)

-физические лица

-юридические лица

2. Субъективные юридические права и обязанности

3. Фактически правомерное поведение

Правосубъектность – способность быть участником правоотношений. Правоспособность -способность субъекта иметь права и обязанности. Возникает с рождения. Перемена имени не является основанием для прекращения прав и обязанностей, приобретѐ нных под прежним именем. Дееспособность -способность распоряжаться своими правами и нести обязанности.

Эмансипация- объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (вступление в брак раньше 18 лет)

Деликтоспособность - способность нести юридическую ответственность за совершенные правонарушения.

4. Объекты: материальные и нематериальные блага

К основаниям возникновения, изменения и прекращения правоотношений относятся юридические факты.

Юридический факт - конкретное жизненное обстоятельство, с которым нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

Виды юридических фактов:

1. по правовому признаку

событие деяние состояние ( не зависит от воли сознательное обусловлено но порождает действие правоотношение процессами смерть )

 

2. по правовым последствиям

 

правообразующие правоизменяющие правопрекращающие (прием на работу) (новая должность) (увольнение)

____________________________________________________________________

Дополнительный материал по теме.

Фикция права - юридический прием, смысл которого в предположении факта вопреки его действительности (презумпция невиновности).

 

 

Юридическая ответственность.

Правонарушение - противоправное, волевое виновное деяние дееспособного лица, наносящее вред государству, обществу, личности.

Признаки:

1. действие или бездействие

2. противоправность

3. виновность

4. причинение вреда

Состав правонарушения - главные признаки, необходимые для того, чтобы возложить юридическую ответственность.

Состав:

1. Объект правонарушения - нормы права, на которые посягает правонарушитель

2. Объективная сторона-действие или бездействие; общественно-опасные последствия; причинная связь между деянием и последствием. Деяние: что? где? когда? как? почему?

3. Субъект. Субъектами не являются: малолетние, психически больные, невменяемые. Невменяемость - состояние, при котором люди не могут осознавать характер и общественную опасность своих действий либо руководить ими. Эксперты - мнение, признание- суд.

4. Субъективная сторона. Характеризуется виной, целью, мотивом. Вина - психическое отношение лица к собственному поведению и его результатам Формы вины:

1. Умысел

-прямой - осознавал опасность, предвидел последствия и желал их наступления -косвенный - осознавал опасность, не желал еѐ, но сознательно допускал последствия (наемный убийца производит выстрелы в людном месте)

2. Неосторожность

- самонадеянность — предвидел последствия, но легкомысленно рассчитывал их избежать (водитель превысил скорость). Самонадеянность: водитель едет в рейс сознательно на неисправной машине.

- небрежность - не предвидел последствий, но мог и должен был их предвидеть (водитель заговорился с пассажиром и не заметил запрещающий знак)

 

Виды правонарушений:

проступки преступления Проступок - правонарушение, характеризующееся меньшей степенью общественной опасности, посягающее на отдельные стороны правового порядка в обществе. Виды проступков:

1. дисциплинарные (опоздание на работу, прогул)

2. административные (невыплата зарплаты)

3. гражданские

4. трудовые

5. процессуальные

6. международные (деликты) Меры борьбы с правонарушениями:

1. ЮО Основания:

А) фактическое - правонарушения

Б) юридическое - существование нормы права, под которую бы попадал случай

Юридическая ответственность - правовое принуждение,

заключающееся в обязанности лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера за совершенное правонарушение.

Признаки Ю.О.:

1. неразрывная связь с государственным принуждением

2. наступает только за совершенные правонарушения

3. связана с определенными лишениями

4. осуществляется в строгом соответствии с нормами права Цели Ю.О.:

1. защита правопорядка

2. воспитание граждан в духе уважения к праву

3. профилактика правонарушений (превентивная функция)

Основные принципы Ю.О.:

- законность

-ответственность

-справедливость

-неотвратимость

-целесообразность

-состязательность

-презумпция невиновности.

Презумпция невиновности - недопустимость признания лица виновным до вынесения обвинительного приговора суда.

-обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность

-неустранимые сомнения в виновности толкуются в пользу обвиняемого. Виды Ю.О.:

1. дисциплинарная (с 16лет)

2. административная (с 16лет)

3. гражданская (с 14-частичная, с 16-полная)

4. уголовная (с 14- частичная, с 18- полная)

5. материальная (действия в процессе выполнения служебных

обязанностей, за причинѐ нный ущерб- с 16 лет)

Обстоятельства, исключающие Ю.О.:

1. необходимая оборона - самостоятельная защита своей жизни, прав и свобод, а также жизни, прав и свобод других людей.

Условия необходимой обороны:

- реальность посягательства

- общественная опасность

-адекватность защиты степени опасности

2. крайняя необходимость - сознательное причинение вреда в целях предотвращения большего, устранение опасности, непосредственно угрожавшей личности.

3. невменяемость правонарушителя

4. недееспособность

5. задержание лица, совершившего преступление

6. исполнение приказа или распоряжения

7. физическое или психическое принуждение

8. обоснованный риск - если указанная цель не может быть достигнута иначе, а лицо приняло достаточные меры для предотвращения вреда

9. непреодолимая сила (форс-мажор) - событие чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях

2. Профилактика правонарушений

А. Общая. Устранение причин правонарушений: повышение экономического уровня развития, борьба с безработицей, повышение уровня образования.

Б. Специальная. Осуществляется специализированными органами: патрулирование, беседы с трудными подростка камни, камеры слежения.

_______________________________________________________________

Уголовное право.

УП - отрасль права, определяющая круг преступных деяний, виды и размеры У.О., а также порядок и условия освобождения от нее.

Источники: Конституция РФ, УК.

Преступление - виновно совершенное общественно-опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания.

Признаки:

1. общественная опасность деяния

2. виновность

3. противоправность

4. наказуемость

Объект преступления - на что или на кого направлено преступление.

Субъект преступления - кто совершил преступление.

Соучастие - умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.

Виды соучастников:

1. исполнитель - непосредственно совершивший

2. организатор

3. подстрекатель - склонивший других

4. пособник - содействовавший совершению указаниями, предоставлением информации, обещавший скрыть преступника или следы преступления.

Виды преступлений:

по составу

- основные - без смягчающих или отягчающих обстоятельств

- со смягчающими обстоятельствами

- квалифицированные - с отягчающими обстоятельствами по степени тяжести

- небольшой тяжести - наказание не больше 3 лет

- средней - не больше 5

- тяжкие - не больше 10

- особо тяжкие - больше 10 по квалификации

- преступления против личности (убийство, похищение, преступление против конституционных прав и свобод, изнасилование, уклонение от алиментов и др.)

- преступления против собственности (кража, грабеж, разбой, мошенничество, угон и др.)

- в сфере экономической деятельности (незаконная банковская деятельность, лжепредпринимательство, контрабанда и др.)

- против мира и безопасности человечества (геноцид, экологические, распространение оружия массового поражения и др.)

- должностные (взятка, злоупотребление властью)

- воинские (мародерство, дезертирство)

Административное право.

АП - отрасль права, регулирующая общественные отношения по поводу реализации исполнительной власти.

Источники: Конституция, КОАП, подзаконные акты

Субъекты: физические лица, организации, органы исполнительной власти.

Особенности АП:

-в АП одной и сторон всегда выступает государство

-наказания могут налагаться судом, органами исполнительной власти, должностными лицами

-за одно правонарушение ответственность могут нести сразу несколько лиц Признаки административного правонарушения:

1. наличие деяния

2. противоправность

3. виновность

4. причинно-следственная связь между противоправным деянием и его вредными последствиями

5. административная ответственность Виды административных правонарушений:

1. в области охраны труда и здоровья населения (сброс предприятием отходов в реку)

2. посягательства на государственную собственность (испортить счетчик электроэнергии)

3. в области охраны природы, памятников истории и культуры

4. на транспорте (бесплатный проезд)

5. нарушение правил ПДД

6. в области торговли и финансов (грубость продавца, обвес)

7. посягающие на общественный порядок (мелкое хулиганство)

8. посягающие на установленный порядок управления (неповиновение милиционеру)

Виды мер принуждения в АП:

- административно-предупредительные - предотвращение совершения правонарушения (введение карантина, досмотр вещей, прекращение движения транспорта и др.)

- административно-пресекательные - прекращение противоправных действий (применение дубинок, административное задержание, принудительное лечение и др.)

- административная ответственность

АО наступает с 16 лет. Административное наказание может быть наложено не позднее 2 месяцев со дня совершения правонарушения.

Виды административных взысканий:

1. предупреждение, в письменной форме

2. штраф (для граждан - не больше 5000 руб., для должностных лиц50000, для юридических лиц-1 млн.)

3. возмездное изъятие имущества

4. конфискация имущества

5. лишение спец. права (водители, не меньше 1 мес., не больше 2 лет)

6. исправительные работы - до 2 месяцев, удержание из зарплаты до 20 %

7. административный арест - до 15 суток с выполнением физических работ, нельзя применять к имеющим детей до 12 лет, беременным, инвалидам 1 и 2 группы, несовершеннолетним

8. дискалификация - лишение права занимать руководящую должность в исполнительном органе от 6 мес. до 3 лет

9. административное приостановление деятельности-до 90 суток

10. административное выдворение за пределы РФ

 

Применение административного взыскания не влечет судимости и увольнения с работы.

Граждане, совершившие административное правонарушение, могут быть задержаны на срок не более 3 часов, в состоянии опьянения - до вытрезвления, за некоторые виды- до 48 часов.

Постановление о назначении административного взыскания может быть обжаловано в течение 10 суток.

Факт задержания оформляется в протоколе (данные о человеке, время и место задержания, в чем административный проступок)

Если задержан несовершеннолетний сообщают родителям, в протокол заносятся сведения о родителях. Личный досмотр только при понятых, однополый.

____________________________________________________________________

Экологическое право.

ЭП - совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере взаимодействия общества и природы.

Особенности ЭП:

-для регулирования правоотношений применяются нормы других отраслей права

-множественность источников права

-международные соглашения как источник экологического права.

Принципы экологического права:

1. приоритет охраны жизни и здоровья человека

2. рациональное использование природных ресурсов

3. гласность в решении экологических проблем

4. неотвратимость ответственности за экологические правонарушения

5. международное сотрудничество в сфере охраны природы Экологические права граждан:

1.на благоприятную окружающую среду

2.на достоверную информацию об окружающей среде

3.на возмещение ущерба, причиненного экологическими

правонарушениями

4.право природопользования

5.право обращаться в органы власти с запросами, выражать своѐ мнение Экологическое правонарушение - виновное деяние, нарушающее нормы экологического законодательства и причиняющего вред окружающей среде.

Виды ответственности в экологическом праве:

1. дисциплинарная

2. гражданско-правовая

3. административная (штраф, конфискация, административное приостановление деятельности)

4. уголовная (штраф, арест, исправительные и принудительные работы, лишение права занимать должность, лишение свободы) Проверь себя.

1. Составь развѐ рнутый план на тему: «Экологическое правонарушение и ответственность».

 

 

Предпринимательское право.

Предпринимательское право - отрасль права, регулирующая отношения физических и юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, а также их взаимоотношения с органами власти.

Предпринимательство – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Источники финансирования бизнеса:

Внутренние:

-прибыль

-собственный капитал Внешние:

-акции -банки

-государство

Виды предпринимательства:

 

1.производственное (товары и услуги).

2.коммерческое (перепродажи).

3.страховое

4.финансовое (операции с валютой, деньгами, ценными бумагами). 5.посредническое (помощь при сделках) Субъекты ПП:

1. ФЛ с 16 лет

исключительных случаи- с 14 лет с 15 лет - член кооператива

ИПБОЮЛ

Регистрация только по месту жительства.

«+»

-легкость создания

-возможность низкого стартового капитала

- свобода действий

- быстрая реакция на изменения рынка

- полное распоряжение прибылью

- льготы со стороны государства

- легко сохранить коммерческую тайну

«—»

- ограниченность капитала

- необходимость выполнения собственником множества функций

- полная финансовая ответственность

-меньшая стабильность

2.Юридическое лицо - организация, имеющая обособленное имущество, отвечающее самостоятельно этим имуществом по долгам, выступающее в суде истцом или ответчиком.

Признаки ЮЛ:

1. наличие внутренней структуры организации, учредительных документов

2. наличие имущества на праве собственности. Наличие денежных средств на расчетном счете в банке.

3. самостоятельно отвечает по долгам

4. выступает в гражданском обороте от собственного имени

Виды ЮЛ:

I. Коммерческие - цель-получение прибыли

1). Товарищество. Легко создается. Можно разделить функции. Объединение капитала и интеллектуальных возможностей. Личный характер отношений. Члены ФЛ и ЮЛ. Неограниченная ответственность. Конфликты. Выход и смерть одного влечет прекращение деятельности и переоформления документов. Ограниченность капитала. Отвечают по долгам имуществом.

А) полное. Не > 10 человек. Управление по общему согласию. У каждого один голос. Отвечают своим имуществом. Участник должен работать и управлять.

Одно лицо может быть участником только одного полного товарищества. Учредительный договор. Все участники ведут предпринимательскую деятельность от имени товарищества, и отвечают по его обязательствам.

Б) на вере или коммандитное. Вкладчики с деньгами не несут ответственности, не участвуют в управлении, но могут знакомиться с финансовыми документами. Наряду с полными товарищами есть вкладчики (коммандиты), которые предоставляют свои денежные средства, не принимая участия в предпринимательской деятельности, и несут ответственность в пределах установленных им вкладов. Количество вкладчиков не ограничено.

2. общество. Широкая база для привлечения капитала. Ограниченная ответственность. Членами могут быть ЮЛ. Личное участие в делах не обязательно. Ограниченность риска. Не отвечают по долгам имуществом.

Стабильность фирмы при смене владельцев.

Сложность создания и регистрации. Двойное налогообложение.

А) ООО. Не более 50 человек. Общее собрание. Устав. Может быть реорганизовано по желанию одного человека. Преображается в АО или производственный кооператив. Учредители общества собрали определенный капитал, разделив его на доли между собой. Убытки в пределах внесенной доли вклада. Личное участие в деятельности не обязательно.

Б) ОАО. Общее собрание. Устав. Если больше 50 человек- Совет директоров. Годовой отчет. Контрольный пакет акций. Доля привелигированных акций не должна превышать 25%. Реорганизация по решению общего собрания. Может превратиться в ООО, производственный кооператив или некоммерческую организацию. Можно продать акции без согласия других акционеров, должны публиковать для всеобщего обозрения годовой отчет. Открытая подписка на акции.

В)ЗАО. Менее 50 человек. Акции распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц.

Г) ОДО. Не менее 50 человек. Субсидиарная ответственность. Общее собрание. Правление с председателем. Личное участие в деятельности не обязательно. Отвечают по обязательствам в размере своих вкладов, но и собственным имуществом в одинаковом для всех кратном размере к сумме их вклада. Размер устанавливается учредительным договором.

3. производственный кооператив (артель) - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности. Количество не менее 5 чел. Личное трудовое участие. Пай. Один голос, независимо от пая. Ответственность кратна паю. Отвечают своим имуществом.

Общее собрание. Исполнительный орган - правление с председателем. Реорганизация по решению общего собрания. Может превратиться в товарищество или общество. Устав. Простые работы. Прибыль по труду.

4.унитарные предприятия - управляют, но не владеют закрепленным за ними государственным имуществом, имущество не может быть поделено по вкладам. Не несут ответственности. Не участвуют в распределении прибыли. Имеет целевую правоспособность. Выполняет только те задачи, которые прописаны в Уставе, исключая другие виды деятельности.

А) государственное

Б) муниципальное

5. Фермерское хозяйство.

 

II. Некоммерческие.

1. потребительский кооператив - членство на основе удовлетворения материальных и иных потребностей, объединение имущественных и паевых взносов. Добровольное объединение. Нематериальные потребности. Участники: ФЛ и ЮЛ. Ответственность: в соответствии с уставом кооператива.

2. общественные и религиозные организации - добровольное объединение на основе общности интересов для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей. Участники: ФЛ. Может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения цели, ради которой было создано. Участники не отвечают по обязательствам организации. 3. фонд - добровольная организация, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и другие общественнополезные цели. Учредители: ФЛ, ЮЛ, не отвечают по обязательствам фонда. Предпринимательская деятельность допускается только соответствующая целям фонда.

4. учреждения – осуществление управленческих, социально-культурных и иных функций некоммерческого характера. Учредитель: собственник имущества. Участники отвечают по обязательствам своими средствами, при их недостаточности субсидиарную ответственность несет собственник.

5. объединения ЮЛ – защита общих интересов и в целях координации. Участники: коммерческие и некоммерческие ЮЛ.

Правоспособность ЮЛ возникает с момента его создания. Моментом создания считается момент его регистрации в органах юстиции. Данные государственной регистрации вносятся в единый государственный реестр, открытый для всеобщего ознакомления.

Дееспособность ЮЛ реализуется через действия органов ЮЛ (директор, общее собрание акционеров...).

Правопреемство - переход прав и обязанностей к новому ЮЛ.

Реорганизация - изменение организационно-правовой формы ЮЛ

- слияние с другим ЮЛ

- разделение на несколько новых ЮЛ

- изменение формы деятельности, преобразование (ОАО-ЗАО).

- выделение

 

Ликвидация предприятия:

1. добровольная

2. принудительная

- по решению суда

- нет регистрации

- внезаконная деятельность

- банкротство

Банкротство - признанная уполномоченным государственным органом неспособность должника удовлетворить в полном объѐ ме требования кредиторов и исполнить обязанности по уплате обязательных платежей.

Признаки банкротства:

Физическое лицо	Юридическое лицо
Неудовлетворение требований в течение 3 месяцев
Сумма обязательств больше стоимости имущества	Сумма обязательств больше 100 тысяч
	Арбитражный суд признал банкротом

Причины банкротства:

- плохие организаторские способности

- экономический кризис

- несостоятельность партнеров

- несчастный случай

Этапы признания ЮЛ банкротом:

1. подача кредиторов заявления в суд о признании банкротом

2. наблюдение. Не более 5 месяцев. Независимый управляющий знакомится с делами.

3. внешнее управление. До 1 года, если есть еще возможность поправить дела предприятия. Внешний управляющий на месте прежнего директора старается поправить дела.

4. конкурсное производство. До 18 месяцев. Выявляется все имущество должника, которое передают для оплаты долгов.

5. ликвидация должника или удовлетворение кредиторов. При банкротстве нельзя забирать: - единственное жилье, если это не ипотека

- бытовую технику и личные вещи стоимостью до 30 тысяч

- деньги до 25 тысяч

- призы и государственные награды

___________________________________________________________________

Трудовое право.

Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем

Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ Принципы трудового права:

-свободный выбор профессии

-запрещение принудительного труда и дискриминации

-защита от безработицы и содействие в трудно устройстве

-определенность трудовой функции (только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре)

-своевременная выплата зарплаты

-устойчивость трудовых отношений (защита прав работников)

Участники трудовых отношений:

1. Работники граждане иностранцы лица без гражданства Контракт заключается:

с 16 лет -

с 15 лет - при получении общего образования или оставления школы с 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.

до 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Запрещено до 18 лет: вредные условия, подземные работы, вред здоровью и нравственному развитию

2. Работодатели

А. ФЛ

-работники в целях личного обслуживания (домработницы)

-осуществление предпринимательской деятельности

-обеспечение профессиональной деятельности (личный секретарь)

Б. ЮЛ

Виды труда в зависимости от экономического положения участников:

-самостоятельный

-наемный - объект регулирования ТП

Основное понятие - трудовой договор

Виды договоров:

1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые

отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года. Коллективные договор определяет механизм оплаты труда, формы оплаты труда, система и размер оплаты, сроки переобучения, льготы для определенных категорий работников.

Условия договора:

-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, медицинское и социальное страхование, отказ от забастовок)

-нормативные (дополнительные льготы, дополнительные отпуска)

-организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

2. Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий. Отличительные признаки трудового договора:

-работник обязан регулярно выполнять трудовые функции

-права и обязанности всегда носят личный характер

-работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать зарплату -работник обязан соблюдать режим работы, подчиняться правилам трудового распорядка

Условия договора:

-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

-дополнительные (факультативные) - испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних, молодых специалистов; нет испытательного срока для прошедших конкурсной отбор), оплата проезда до работы, место в детсаду и др. Прием на работу.

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

Необходимые документы:

- паспорт

- трудовая книжка

- ИНН (идентификационный налоговый номер)

- военный билет

- документ об образовании и квалификации

- ССОПС - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Содержит данные: СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого

счета; дата и место рождения; пол; дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.Сюда заносятся страховые взносы в течение всей трудовой деятельности. Выдается с любого возраста.

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

Испытательный срок. Оплата равна оплате в основной срок, включается в стаж, даѐ т право на отпуск. Если не выдержал испытательный срок работодатель должен предупредить за 3 дня.

Виды трудового договора:

1. на неопределенный срок 2. срочные - не более 5 лет.

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком) -сезонные работы

-работа в районах крайнего севера

- во время ЧП

- в организациях мелкого бизнеса

- за границей

-стажировка

-студенты

-пенсионеры

Расторжение трудового договора:

1. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы - прогул без уважительной причины.

2. по инициативе администрации.

- ликвидация предприятия

-сокращение штата

-несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации

-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия -аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции

-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.

Запрещается увольнение:

- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске

- без согласия профсоюза

- по основаниям, не предусмотренным законом

- женщин в особых случаях

- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних

- профсоюзных активистов

В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью.

Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем. Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.

Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.

Виды рабочего времени:

1. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю

2. сокращенное

- 16-18 лет - не больше 35 часов

-14-16 лет - не больше 24 часов

3. неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет..... Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:

1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.

2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов

3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае: предотвращения стихийных бедствий; несчастных случаев; для производства непредвиденных работ. Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация. Сверхурочные работы- 4 часа в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

4.ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.

5.ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев. Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.

Системы оплаты:

1. повременная.

Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы.

Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.

2. сдельная.

Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.

Возможны удержания:

- подоходный налог 13 %

- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %  удержания по судебному решению

Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.

Трудовой стаж - участие граждан в трудовой деятельности. Виды трудового стажа:

1) общий

2) страховой

3) специальный

4) непрерывный

Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий

1. замечание

2. выговор

3. увольнение

До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение. Применяется не позднее 1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней. Материальная ответственность наступает в случае нанесения работником прямого материального ущерба работодателю. Работодатель определяет сумму ущерба. Работник может оспорить.

Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства

Трудовые споры:

1. Индивидуальные

- комиссией по рассмотрению трудовых споров (КТС), избираемой трудовым коллективом с числом рабочих не менее 15 человек

-судом

-вышестоящими органами

-администрацией предприятия совместно с профкомом В суде рассматриваются споры

- о возвращении на работу

-об изменении даты и формулировки причины увольнения

-об оплате вынужденного прогула

Семейное право.

 

СП - отрасль права, регулирующая семейные отношения.

Источники: Конституция, Семейный кодекс.

Отношения, регулируемые семейным правом:

-брачные отношения (имущественные и алиментные)

-между супругами

-между родителями и детьми

-между другими членами семьи

-по поводу устройства детей в семью (опека, усыновление)

123Следующая ⇒

Поделиться: