Расчет численности работающих в сборочно-сварочном участке

3.3.1. Расчет численности основных производственных рабочих.

- Дать определение основных производственных рабочих.

- Что включает показатель списочная численность рабочих?

- Явочная численность рабочих?

- Указать для чего они рассчитываются.

- Использую предложенные формулы предоставить расчет списочной и явочной численности рабочих данного сборочно-сварочного участка.

 

Основные производственные рабочие – работники, непосредственно связанные с изготовлением продукции.

Явочная численность - это явившиеся на работу (рабочее место) работники в тот или иной фиксируемый момент времени.

 

Ч_яв. = Т св./ F д. раб. R_н (3.5)

 

где:

Ч_яв. – явочная численность рабочих (чел)

Т_св – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч)

Т_{д. раб.} – эффективный фонд времени одного рабочего (ч*чел) (строка7 таблицы1)

Rн - среднее значение выполнения норм (1, 1)

 

Списочная численность – это количество рабочих, которые на конец данного периода числятся в списках предприятия. При этом она больше явочной численности на количество рабочих, находящихся в отпусках, командировках или не явившихся на работу по болезни и т.п.

 

Находим списочную численность производственных рабочих по формуле:

 

Ч_сп = Ч_яв.× К_яв (3.6)

 

Находим явочную численность производственных рабочих по формуле:

 

Кяв = Т н/ Т эф (3.7)

где:

Кяв – коэффициент явки;

Т н - номинальный фонд времени в днях (строка 3 таблицы 1);

Т эф. – эффективный фонд времени в днях (строка5 таблицы 1).

3.3.2. Расчет численности вспомогательных производственных рабочих, ИТР, служащих, МОП.

 

Указать характеристику вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МОП и произвести расчет на основании данных проектных организаций, данные свести в табл. 2:

 

- вспомогательные рабочие……….30-35%

- ИТР………………………………..10-14%

- служащие…………………………..4-5%

- МОП………………………………..5-6%

от количества основных рабочих.

 

Расчет численности вспомогательных рабочих осуществляется по трудоемкости планируемого объема, по нормам обслуживания.

 

Таблица 2. Ведомость численности всего сборочно-сварочного участка

№ п/п	Категория персонала	Численность	% (от основных рабочих)
1.	Основные производственные рабочие
2.	Вспомогательные рабочие
3.	ИТР
4.	Служащие
5.	МОП
	Всего работающих

Расчет заработной платы

- Раскрыть термин «заработная плата рабочих».

- Формы и системы оплаты труда.

- Основные виды доплат и надбавок к основному заработку на основании действующего в России законодательства.

 

3.4.1. Расчет тарифного фонда заработной платы.

- Указать, что такое тарифная система, от чего зависит заработок рабочего

- Указать, что включает тарифный фонд заработной платы, с какой целью он рассчитывается.

- Для определения заработной платы существует тарифная система.

- (Все о тарифной системе, тарифной ставке).

- Обозначение «сдельная» в таблице означает, что форма оплаты – сдельная. (На чем основана сдельная оплата? ).

По формулам, приведенным ниже, рассчитать тарифный фонд заработной платы на основании данных о разрядах, количестве рабочих, эффективном фонде рабочего времени и тарифной ставке рабочего, соответствующей разряду, данные свести в таблицу 4.

Часовые тарифные ставки рабочего – сдельщика 1 разряда 26, 25 рублей; рабочего –повременщика – 25, 48. Тарифные коэффициенты по разрядам рабочих представлены в таблице 3.

 

 

Таблица 3. Тарифные коэффициенты

Разряд	Повышающий коэффициент
	1, 4
	1, 6
	1, 8
	2, 2

 

Таблица 4. Расчет ТФЗП рабочих

№ п/п	Категория персонала	Форма оплаты	Разряд	Кол-во (чел)	Тэф. (ч)	Тч. ст. (руб)	ТФЗП (тыс. руб)
1.	Основные производственные рабочие
- сварщики	Сдельная
- слесари	Сдельная
2.	Вспомогательные рабочие
	- крановщики	Поврем
- контролеры	Поврем
- трансп. рабочие	Поврем
	ИТОГО:

 

Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле (тыс. руб.):

 

(3.8)

 

где:

Ч сп. – списочная численность, чел.;

Т эф. - эффективный фонд времени, час. (таблица 1 п. 7);

Тч.ст. – часовая тарифная ставка (зависит от разряда специальности рабочего и выполняемых работ) руб.

 

3.4.2. Расчет годового фонда заработной платы

- Объяснить с какой целью рассчитывается годовой фонд заработной платы, какие элементы входят в часовой фонд заработной платы, что представляет собой дневной фонд.

- Произвести самостоятельно по формуле расчет дополнительной заработной платы с РК и северными надбавками.

- Рассчитать и проанализировать расчет среднегодовой и среднемесячной заработной платы рабочих данного сборочно-сварочного участка.

 

Составить таблицу 5.

При расчете фонда заработной платы последовательно определяется часовой, дневной и месячный (годовой) фонды з/пл, различающиеся между собой не по длительности периодов, а по составу включаемых элементов з/пл.

В фонд часовой з/пл входят:

а) основная заработная плата по сдельной и повременной системам оплаты труда.

б) доплаты до часового фонда:

- по премиальным системам;

- за работу в ночное время;

- за обучение учеников;

- неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригады;

- за дежурства в праздничные дни.

В фонд дневной заработной платы включаются:

а) фонд часовой заработной платы.

б) доплаты до дневного фонда заработной платы:

- за сверхурочные работы;

- внутрисменные простои;

- подросткам за сокращенный рабочий день;

В фонд месячной (годовой) заработной платы включаются:

а) Фонд дневной заработной платы.

б) доплаты до фонда месячной (годовой) заработной платы:

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- командировочные;

- компенсации за неиспользованный отпуск.

 

Таблица 5. Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Показатели	Сумма (тыс.руб.)
1. Тарифный фонд заработной платы
2. Доплата до часового фонда 40% от ТФЗП
3. Часовой фонд з/пл (ТФЗП + доплата за час)
4. Доплата до дневного фонда (3% от часового)
5. Дневной фонд з/пл (часовой + доплата до дневного)
6. Заработная плата с РК и северными надбавками
7. Дополнительная заработная плата ( в % от з/пл с сев)
8. Годовой фонд з/пл (з/пл с РК + дополнительная)
9. Среднегодовая з/пл (годовой фонд / кол-во рабочих)
10. Среднемесячная з/пл (среднегодовая / 12 месяцев)

 

1 пункт ТФЗП берем из таблицы 4;

2 пункт – принимаем условно 40% от ТФЗП;

3 пункт – сумма 1 пункта и пункта 2;

4 пункт – 3% от часового фонда з/пл.;

5 пункт – 3 пункт + 4 пункт;

6 пункт – пункт 5 умножаем на 2.

 

(Очередной отп + Учеб. отп + ВГО)

7 пункт – Доп. з/пл (%) = --------------------------------------------------- × 100 %

F эф. (дн) (табл 1 пункт 5)

8 пункт – 6 пункт + 7 пункт;

9 пункт – пункт 8 делим на кол-во основных и вспомогательных рабочих (табл. 4);

10 пункт – пункт 9 делим на 12 месяцев;

 

2.4.3. Расчет заработной платы ИТР, служащих, МОП.

- Как оценивается труд ИТР, служащих?

- Что называется месячным должностным окладом?

- Произвести расчет годового фонда заработной платы всех ИТР, служащих, МОП данного сборочно-сварочного участка.

- Данные занести в таблицу 6.

 

Таблица 6. Расчет годового фонда заработной платы всех ИТР, служащих, МОП данного сборочно-сварочного участка

№ п/п	Профессия	Кол-во	Месячный Оклад (тыс. руб.)	РК и сев	Месячная з/пл	ГФЗП (тыс. руб.)
1.	Мастер (ИТР)			100%
2.	Технолог (ИТР)			100%
3.	Бухгалтер (Служащий)			100%
4.	Уборщица (МОП)			100%
5.	ВСЕГО:

 

ГФЗП – годовой фонд з/пл рассчитываем:

 

ГФЗП = з/пл × Км × кол-во работников (3.9)

 

где:

Км – число месяцев работы в году (12 месяцев).

 

ИТР, служащие, руководители и специалисты предприятия имеют дело не с материально-вещественными элементами производства, а с документацией, несущую определенную информацию.

Труд части управленческих работников связан с руководством людьми и поэтому не поддается количественному учету.

Труд оценивается по результатам деятельности всего коллектива, а также учитывается напряженность работы, достигнутый уровень организации труда, производства, управления на руководимом объекте.

 

3.4.4. Сводная таблица 7 по труду.

- Дать характеристику показателей сводного плана по труду.

- Что называется производительностью труда?

- За счет чего может быть достигнут рост производительности труда?

- Факторы, влияющие на увеличение производительности труда.

- Данные занести в таблицу 7.

 

Таблица 7 Сводная таблица по труду

№ п/п	Показатели	Кол-во	Ед. измерения
1.	Годовой выпуск продукции
2.	Численность производственного персонала
3.	Производительность труда на одного рабочего
4.	ГФЗП производственного персонала, всего
- основных и вспомогательных рабочих
- ИТР, служащих, МОП
5.	Среднегодовая з/пл, всего
- основных и вспомогательных рабочих
- ИТР, служащих, МОП

 

 

Пункт 1 - Годовой объем продукции.

Пункт 2 – Списочная численность основных и вспомогательных рабочих.

Пункт 3 – Производительность труда.

 

(3.10)

 

где:

П труда – производительность труда на одного рабочего;

N год – годовой выпуск продукции;

Ч сп. – списочная численность рабочих (осн + вспомог).

 

Пункт 4 - Годовой фонд з/пл берется из таблиц 5 (пункт 8), 5.

Пункт 5 - Среднегодовая з/пл рабочих берется из таблицы 5 пункт 9.

 

Среднегодовая з/пл ИТР и служащих рассчитывается так:

 

( ГФЗП ИТР, служащих, МОП)

= ---------------------------------------------- (табл 6 пункт 5)

Численность ИТР, служащих

3.5. Расчет общецеховых расходов

Составной частью планирования себестоимости продукции является составление ряда смет:

· Смета цеховых расходов

· Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, транспортно-заготовительные расходы.

- Дать определение себестоимости продукции.

- Дать определение и рассчитать амортизацию.

- Что относится к цеховым расходам, к расходам на содержание оборудования?

- Рассчитать и обосновать каждый из показателей сметы, что относится к каждой из статей?

- Представить все расходы и занести в таблицу 8, 9.

- Охарактеризовать задачу планирования себестоимости.

- Проанализировать, во что обходятся сварочные работы при изготовлении одного изделия в сборочно-сварочном участке.

- Рассчитать по заданным формулам расходы на материалы и электроэнергию

Дать определение:

Себестоимость – это…

Амортизация – это…

Цеховые расходы – затраты на содержание аппарата управления цеха, прочего персонала, стоимость ТМЦ по содержанию зданий, сооружений, цеха, охрану труда.

Отчисления на социальные нужды –

Прочие расходы – это…

 

1234Следующая ⇒

Поделиться: