Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Мифы о рождении и возрождении.
Обычно связанные с ритуалами инициации мифы о рождении и возрождении рассказывают о том, как жизнь может быть обновлена, время повернуто вспять, а люди трансформированы в новые существа — как в реинкарнации. Мессия. В мифах о приходе идеального общества (тысячелетние мифы) или Спасителя (мессианские мифы) эсхатологические темы сочетаются с темами возрождения и обновления. Тысячелетние и мессианские мифы обнаружены в племенных культурах Африки и Меланезии, а также в мировых религиях иудаизма и ислама. Мифы о Мессии, Помазаннике, Христе встречаются в теологии. «Мессия» — европейское имя обещанного избавителя человеческого рода, приписываемое Иисусу и данное ему христианами, хотя вера евреев утверждает, что Мессия еще только должен прийти. Изначально используемый в теологии термин «Мессия» стал применяться более свободно для обозначения любого ожидаемого освободителя страны или народа или предполагаемого спасителя в любой нехристианской религии. Предопределение и судьба. В некоторых мифах божественная власть отмечена господством бога над роком. Таким образом, моделируется решение конфликта субъективного и объективного. Воспоминание и забывчивость. Мифы о памяти могут принимать форму коллективных воспоминаний. Решающая часть праздника христианского причащения — воспоминание. (Также мифологизируются поминальные молитвы по усопшему.) Высшие существа и небесные боги. Небо везде считается священным и соотносится или идентифицируется с высшими богами. (В язычестве происходит идентификация и символический перенос также на природные явления, предметы, животных.) Короли и святые. Мифы о королях можно найти только в традициях, которые знают форму освященной королевской власти. Считалось, что короли имеют союз с богинями. Это был «священный брак». (Вспомним также роль самодержца как «помазанника божьего».) Трансформация. Эти мифы включают в себя ритуалы инициации и «ритуалы превращения» (рождение, достижении зрелости, брак, смерть), а также космическую трансформацию. Крещение — это трансформация ритуала превращения. Другие известные мифы включают в себя историю о Райском саде, о Потопе, об ангелах-хранителях, Змее как соблазнителе, Древе познания и Древе вечной жизни, о радуге, о Валькириях.
Приложение 2. Сочетание креативного и логического мышления Обычно под креативностью понимается возможность человека конструировать нечто, используя свое воображение. В нашей концепции воображение это процесс создания новых образов, в отличие от памяти, которая воскрешает, воссоздает уже полученную информацию — старое. Воображаемые образы и переживания обычно не подтверждаются и не повторяются. И может, поэтому в целом в обществе люди с развитым воображением или креативностью воспринимаются с недоверием и непониманием. Общественный конформизм с раннего детства гасит творческую искру в большинстве из нас, препятствует самовыражению. Но актуализация личности возможна лишь в условиях творческого подхода к себе и к миру, а также свободы от гипертрофированного навыка самосохранения и защиты, привитого воспитанием и моральными нормами. Мощным антикреативным барьером является привычка подчиняться иррациональным идеям в виде общественных правил и нормативов, страх совершить ошибку. В таких случаях происходит массовая интроекция ограничивающих убеждений и установок, например таких как «Делай как все», «Тише едешь — дальше будешь», «Как бы чего не вышло! » и пр. Анализируя, мы используем привычное, знакомое, разбивая нечто сложное на узнаваемые компоненты. Затем находим приемлемые альтернативы и синтезируем их в новые конструкции. Креативность — это способность слышать старые мысли по-новому и конструировать из старых связей как из затертых нитей новое полотно — карту других возможностей. Применительно к бизнесу или любой другой групповой деятельности можно отметить, что успешной бывает лишь та группа, в которой ее участникам позволяется «мечтать», «креативить», «витать в облаках» идей и возможностей. Мечтатели всегда в меньшинстве и воспринимаются они обычно как странные чудаки, возмутители спокойствия. А уж желающих осадить и «оценить» их идеи всегда «подавляющее» большинство. Потому что привычнее воспринимать мир со стабильного уровня «безопасности». «Логичность» или «креативность» нашей деятельности зависит от соответствующей работы левого и правого полушария мозга. Левое, систематическое полушарие контролирует правую сторону тела и отвечает за конкретику, частности, активность, закрепление и структурирование старого. Правое, интуитивное полушарие контролирует левую сторону тела и занимается обобщениями, целым, осваиванием и прогнозированием нового. В алгоритме успешности лежит равновесие между двумя полушариями: проницательность и интуиция добывают образы, которые затем анализируются, обосновываются и адаптируются. Как показывают многочисленные исследования и собственная практика, наиболее актуальной в консультационном обучении является развитие и тренировка функций правого полушария, так как у большинства левое полушарие доминирует и пытается все задачи решать при помощи логики и анализа, подавляя интуицию, чувства, спонтанность. И именно в этом особенность и преимущества модели КРК (креативно-ролевой коррекции).
Приложение 3. Особенности типологии Предлагаемая к рассмотрению типология основана на разработках Карла Густава Юнга и соционики. Сразу замечу, что работа с данными тестами обычно вызывает много вопросов, связанных с применением новых знаний на практике. Учитывая формат Приложения, я, тем не менее, постарался делать адаптационные привязки. (В более полном объеме особенности соотношения типов, их возможности реализации, сильные и слабые стороны, внутренние и внешние ограничения будут рассмотрены в моей новой книге, рабочее название которой «Типология личности. Шаги к идентификации».) Тест для определения психологических типов Каждый ответ в тесте оценивается баллами от 0 до 2. Суммировав баллы в каждой колонке, вы приблизительно установите, каково у вас соотношение того или иного признака. Отвечать на вопросы, желательно, не задумываясь, как бы автоматически, не зная заранее, к какому результату это приведет. Ответив, просуммируйте каждую колонку. У вас должно получиться 8 цифр, оценивающих преимущество одного из признаков пары. Наиболее сильный признак в паре обведите/подчеркните для дальнейшей работы с таблицей. Экстраверсия — Интроверсия
В гостях вы с большим удовольствием общаетесь: Экстраверт: со всеми присутствующими — 1 Интроверт: только с теми, кого хорошо знаете — 2
Вам более свойственно: Экстраверт: демонстрировать свои чувства — 1 Интроверт: свои настоящие чувства скрывать — 0
В гостях на празднике: Экстраверт: вам всегда хорошо — 2 Интроверт: иногда скучаете — 1
Когда предстоит встреча с незнакомыми людьми, вы это воспринимаете: Экстраверт: как приятное или, по крайней мере, не обременительное — 1 Интроверт: как что-то, требующее достаточно много усилий — 1
Вас: Экстраверт: легко познать — 1 Интроверт: трудно познать — 2
Среди своих вы тот, кто: Экстраверт: всегда в курсе всех дел — 2 Интроверт: новости узнает последним — 1
В неприятных ситуациях вы обычно стараетесь: Экстраверт: все обратить в шутку — 1 Интроверт: на следующий день думаете о том, что следовало сказать — 2
По своей натуре вы: Экстраверт: общительный — 2 Интроверт: скорее тихий и сдержанный — 2
В дружбе вы ищете: Экстраверт: контакта с большим количеством разных людей — 2 Интроверт: глубокой связи с узким кругом людей — 1
Про себя могли бы сказать, что: Экстраверт: воодушевляетесь больше, чем большинство людей — 1 Интроверт: являетесь менее впечатлительным, чем большинство — 1
Способны ли вы, если нужно: Экстраверт: беседовать почти с каждым так долго, как это нужно, без особых трудностей — 2 Интроверт: находите темы для разговора только с определенными людьми или в определенных условиях — 2
Среди своих близких вы: Экстраверт: один из тех, кто что-то новое пробует первым — 0 Интроверт: включаетесь одним из последних — 2
Какую роль предпочитаете для себя на празднике? Экстраверт: помочь раскручивать его ход — 1 Интроверт: оставляете всех общаться на свой собственный лад — 2
О ваших интересах новые знакомые получают представление: Экстраверт: скоро — 1 Интроверт: только после того, как вы этих людей по-настоящему узнаете — 1
В большой группе чаще всего: Экстраверт: вы кого-то кому-то представляете — 2 Интроверт: вас представляет кто-то другим — 2
Думаете ли вы, что близкие вам люди: Экстраверт: знают, что вы думаете про большинство вещей — 1 Интроверт: знают лишь то, что вы им по каким-то причинам сообщили — 1
Какое слово в каждой из этих пар больше соответствует вашему духовному складу?
Экстраверт: праздник — 1 Интроверт: театр — 0
Экстраверт: разговорчивый — 2 Интроверт: сдержанный — 1
Экстраверт: отважный — 1 Интроверт: хладнокровный — 2
Экстраверт: разговаривать — 0 Интроверт: писать — 1
Экстраверт: оживленный — 1 Интроверт: спокойный — 1
Экстраверт: общительность — 1 Интроверт: замкнутость — 1
Сенсорика — Интуиция С кем легче общаетесь? Сенсорный тип: с реалистами — 1 Интуитивный тип: с людьми, не лишенными фантазии — 2
Когда делаете то, что делают многие, вам более приятно: Сенсорный тип: действовать уже известными способами — 1 Интуитивный тип: искать свои собственные методы — 1
В художественной литературе предпочитаете: Сенсорный тип: чтобы автор высказывал бы близкие вам мысли — 1 Интуитивный тип: вас удовлетворяют и непривычные, оригинальные способы самовыражения — 0
Какими людьми вы больше восхищаетесь? Сенсорный тип: теми, кто так приспосабливается, что становится незаметным — 1 Интуитивный тип: настолько оригинальными и индивидуальными, что это бросается в глаза и беспокоит их самих — 2
Что вас больше раздражает? Сенсорный тип: необычные теории — 1 Интуитивный тип: люди, которые их не любят — 1
Вам больше нравится: Сенсорный тип: традиционным способом делать добро — 2 Интуитивный тип: анализировать, нет ли еще каких-то ошибок и нерешенных проблем — 0
Что для человека является большей похвалой? Сенсорный тип: сказать, что он имеет здравый смысл — 1 Интуитивный тип: сказать, что способен фантазировать — 2
Будучи учителем, вы предпочли бы читать: Сенсорный тип: курс о конкретных вещах — 2 Интуитивный тип: теоретический курс — 2
Что более важно: Сенсорный тип: разобраться в фактическом положении — 1 Интуитивный тип: увидеть возможности, которые таит ситуация — 0
Кем приятнее слыть: Сенсорный тип: практичным человеком — 2 Интуитивный тип: находчивым и изобретательным — 2
Какого человека хотите иметь в друзьях? Сенсорный тип: того, кто обеими ногами стоит на земле — 2 Интуитивный тип: постоянно появляется с новыми идеями — 1
Какой жизненный стиль предпочитаете для себя? Сенсорный тип: общепринятый — 1 Интуитивный тип: оригинальный — 0
Какое слово в каждой из этих пар больше соответствует вашему духовному складу?
Сенсорный тип: реалист — 2 Интуитивный тип: мечтатель — 0
Сенсорный тип: практика — 1 Интуитивный тип: теория — 2
Сенсорный тип: строительство — 2 Интуитивный тип: изобретение — 1
Сенсорный тип: правило — 2 Интуитивный тип: концепция — 1
Сенсорный тип: завершенность — 1 Интуитивный тип: эскиз — 0
Сенсорный тип: рассудительный — 2 Интуитивный тип: удивительный — 0
Сенсорный тип: факты — 2 Интуитивный тип: идеи — 1
Сенсорный тип: конкретный — 1 Интуитивный тип: абстрактный — 2
Сенсорный тип: сделать — 2 Интуитивный тип: изобрести — 0
Сенсорный тип: фундамент — 0 Интуитивный тип: шпиль — 2
Сенсорный тип: опыт — 0 Интуитивный тип: теории — 2
Сенсорный тип: конкретный признак — 1 Интуитивный тип: символ — 0
Сенсорный тип: буквальный — 1 Интуитивный тип: иносказательный — 1
Сенсорный тип: принимать — 1 Интуитивный тип: изменять — 0
Этика — Логика Что вы больше учитываете? Этический тип: чувства других людей — 0 Логический тип: или их права — 2
У вас склонность: Этический тип: эмоции оценивать выше, чем логику — 2 Логический тип: логику ценить больше, чем чувства — 2
Что для вас является большим комплиментом? Этический тип: это человек с настоящими чувствами — 1 Логический тип: он всегда благоразумен — 2
Что является большей ошибкой? Этический тип: быть недостаточно теплым — 0 Логический тип: проявлять слишком много теплоты — 1
Какого руководителя вы предпочитаете? Этический тип: всегда любезного — 1 Логический тип: всегда точного — 0
Что происходит чаще: Этический тип: вы позволяете своему разуму идти за чувствами — 1 Логический тип: вашими чувствами руководит разум — 1
Что является большим недостатком: Этический тип: быть несопереживающим — 1 Логический тип: быть неблагоразумным — 0
Какое слово в каждой из этих пар больше соответствует вашему духовному складу? Этический тип: участливый — 0 Логический тип: решительный — 2
Этический тип: симпатизировать- 2 Логический тип: анализировать — 1
Этический тип: удача — 1 Логический тип: преимущество — 1
Этический тип: некритичный — 1 Логический тип: критичный — 1
Этический тип: трогательный — 2 Логический тип: убедительный — 2
Этический тип: кроткий — 0 Логический тип: упорный — 2
Этический тип: простить — 0 Логический тип: вытерпеть молча — 2
Этический тип: кто сказал — 1 Логический тип: что сказал — 1
Этический тип: преданный — 1 Логический тип: решительный — 1
Этический тип: сочувствующий — 1 Логический тип: предусмотрительный — 2
Этический тип: пощада — 2 Логический тип: справедливость — 2
Этический тип: доверчивый — 0 Логический тип: осторожный — 2
Этический тип: нежный — 1 Логический тип: непоколебимый — 2
Этический тип: переживать — 2 Логический тип: думать — 2
Этический тип: миротворец — 0 Логический тип: судья — 2
Этический тип: согласиться — 0 Логический тип: спорить — 0 Рациональность — Иррациональность Когда вам приходится придерживаться почасового плана: Рациональный тип : это вам помогает — 2 Иррациональный тип : это вас стесняет — 2
Если вас в субботу утром спросить, что вы делаете в этот день: Рациональный тип : ответите на это достаточно точно — 1 Иррациональный тип : перечислите в два раза больше возможного или задумаетесь — 1
Свои дела вы улаживаете так, чтобы: Рациональный тип : не отложить на последнюю минуту — 1 Иррациональный тип : охотнее всего в последнюю минуту — 1
К чему вам труднее привыкнуть: Рациональный тип : к постоянным переменам — 1 Иррациональный тип : к рутине — 1
Что вам приятнее: Рациональный тип : события своей жизни планировать заранее — 2 Иррациональный тип : оставаться свободным от обязательств и делать то, что предлагает случай — 1
Когда приходится начинать работу, с которой нужно справиться за неделю, вы: Рациональный тип : начинаете с того, что устанавливаете отдельные этапы работы и порядок их выполнения — 2 Иррациональный тип : бросаетесь в дело просто так — 1
Более дельным вы оказываетесь: Рациональный тип : подчиняясь добросовестно разработанному плану — 1 Иррациональный тип : столкнувшись с неожиданностью — 2
Постоянный режим дня для вас: Рациональный тип : удобный способ исполнения дел — 0 Иррациональный тип : тягостен и обременителен, даже когда необходим — 2
Когда собираетесь в однодневную вылазку, вам приятнее: Рациональный тип : спланировать, что и когда нужно делать — 2 Иррациональный тип : ехать прямо так — 2
Идея о том, чтобы составить список дел, которые следует выполнить в выходные: Рациональный тип : может вам понравиться — 1 Иррациональный тип : не воодушевит или будет даже удручать — 1
Свою ежедневную работу организуете так: Рациональный тип : что никакой диктат не будет мешать — 1 Иррациональный тип : работу под диктат вы ненавидите — 1
Какое слово из каждой пары вам более привлекательно?
Рациональный тип : систематический — 2 Иррациональный тип : спонтанный — 2
Рациональный тип : планомерный — 2 Иррациональный тип : непланомерный — 2
Рациональный тип : решение — 1 Иррациональный тип : импульс — 2
Рациональный тип : пунктуальный — 1 Иррациональный тип : безмятежный — 1
Рациональный тип : аккуратность — 2 Иррациональный тип : непринужденность — 1
Рациональный тип : осторожность — 0 Иррациональный тип : быстрота — 1
Рациональный тип : систематичность — 2 Иррациональный тип : случайность — 2
В рутине повседневности вы находите: Рациональный тип : спокойствие — 1 Иррациональный тип : скуку — 0
Если вам придется заняться каким-то непривычным делом, вы: Рациональный тип : подготовитесь еще до того, как начинать — 2 Иррациональный тип : нужное найдете в процессе самой работы — 2
При исполнении любой работы больше надежд возлагаете: Рациональный тип : на своевременное начало — 0 Иррациональный тип : на порыв, который вас, в конце концов, все равно охватит — 1
Если задолго до начала срока становится известным, что конкретное в какое-то время вам придется делать: Рациональный тип : вам это приятно, так как дает возможность планирования — 1 Иррациональный тип : немного неприятно, как будто вы уже чем-то связаны — 1
Если вас вдруг осенит какую-то мелочь купить или сделать: Рациональный тип : обычно сразу записываете, чтобы не забыть — 1 Иррациональный тип : позже об этом чаще всего забываете — 1
После тестирования при помощи таблицы нужно подсчитать баллы и определить сильную функцию в паре. Затем поочередно слева направо выбирать в таблице свою функцию. В результате у вас получится три буквы, обозначающие ваш тип. У Ирины были определены следующие функции: Интроверсия — Рациональность — Логика — Сенсорика. Получилось — ЛСИ. Это значит, что Ирина логико-сенсорный интроверт.
Таблица определения социотипов
1: Экстраверт 2: Рациональные 3: Логики 4: Интуиты 5: ЛИЭ 1: Экстраверт 2: Рациональные 3: Логики 4: Сенсорики 5: ЛСЭ 1: Экстраверт 2: Рациональные 3: Этики 4: Интуиты 5: ЭИЭ 1: Экстраверт 2: Рациональные 3: Этики 4: Сенсорики 5: ЭСЭ 1: Экстраверт 2: Иррационалы 3: Интуиты 4: Логики 5: ИЛЭ 1: Экстраверт 2: Иррационалы 3: Интуиты 4: Этики 5: ИЭЭ 1: Экстраверт 2: Иррационалы 3: Сенсорики 4: Логики 5: СЛЭ 1: Экстраверт 2: Иррационалы 3: Сенсорики 4: Этики 5: СЭЭ 1: Интроверт 2: Рациональные 3: Логики 4: Интуиты 5: ЛИИ 1: Интроверт 2: Рациональные 3: Логики 4: Сенсорики 5: ЛСИ 1: Интроверт 2: Рациональные 3: Этики 4: Интуиты 5: ЭИИ 1: Интроверт 2: Рациональные 3: Этики 4: Сенсорики 5: ЭСИ 1: Интроверт 2: Иррационалы 3: Интуиты 4: Логики 5: ИЛИ 1: Интроверт 2: Иррационалы 3: Интуиты 4: Этики 5: ИЭИ 1: Интроверт 2: Иррационалы 3: Сенсорики 4: Логики 5: СЛИ 1: Интроверт 2: Иррационалы 3: Сенсорики 4: Этики 5: СЭИ Теперь посмотрим, какие социотипы стоят за аббревиатурой ЛСИ. Как видим, это Систематик, Инспектор, Опекун.
Социотипы
1: ИЛЭ, ENTP, Изобретатель, Новатор 2: СЭИ, ISFP, Посредник, Художник 3: ЭСЭ, ESFJ, Энтузиаст, Продавец, Коммуникатор 4: ЛИИ, INTJ, Аналитик, Ученый 5: ЭИЭ, ENFJ, Артист, Наставник, Педагог 6: ЛСИ, ISTJ, Систематик, Инспектор, Опекун
А теперь предлагаем краткую характеристику социотипов, которые были приведены в таблице. Новатор : предрасположен к творческой деятельности, связанной с новыми, перспективными идеями. Везде, где работает, вносит атмосферу оживления и новизны. По складу ума больше теоретик, чем практик. Посредник : ориентируется на создание хороших условий для работы и приятной атмосферы общения. Сторонник компромиссов во всем. Старается со всеми найти общий язык. Аналитик : настроен на конкретную цель и очень последовательно ее добивается. Требователен к себе. В отношениях с другими ему недостает гибкости. Надежный партнер. Коммуникатор : постоянно стремится к активной деятельности. Очень эмоционален и подвижен. Старается быть всем полезным, особенно если кто-то рядом нуждается в помощи. Наставник : человек творческого плана. Ему необходима положительная оценка своих способностей. Думает, что способен на многое, но не каждый может оценить это. Инспектор : жизнь для него должна быть устроена правильно. Без порядка во всем нет морального удовлетворения. Каждый должен быть на своем месте и честно выполнять свой долг, без пустой болтовни и фантазий. Лидер : специалист по нахождению нужных и эффективных методов для выполнения своего дела. Имеет хорошую реакцию на изменение ситуации. Не теряется ни при каких ситуациях. Лирик : верит, что всегда найдутся люди, на которых можно опереться в трудную минуту. Жизнь — не только быт и рутина, в ней всегда есть место празднику, и этот праздник он умеет создавать. Экспериментатор : считает, что только благородная цель и самоотверженный труд могут дать удовлетворение. При этом никогда не упускает из виду, что человек — главная ценность, ради которой стоит идти на жертвы. Хранитель : для него мир хорош сам по себе, но для полного счастья нужно, чтобы люди совершенствовали себя в нем. В том, что нам плохо, виноваты мы сами. Нужно больше работать и не распускать себя. Политик : его энергия постоянно ищет выхода. Он стремится организовать что-либо, найти для этого новые возможности, новых людей, но не сидеть сложа руки. Критик : главное — не торопиться и не наломать дров. Во всем нужна продуманность и осторожность, по принципу: «семь раз отмерь, один — отрежь». Управляющий : жизнь ради ближних — вот главная цель. Знает, что может рассчитывать только на собственные силы. Работать качественно, не покладая рук, выполнять свой долг честно, до конца — его девиз. Гуманист : люди часто несчастны и нуждаются в помощи. И если он не поможет, то кто же? Главное, чтобы люди не теряли чувства справедливости. Вдохновитель : если он нужен людям, то жизнь имеет смысл. А главное лекарство от скуки — это новые впечатления. Каждый человек по-своему талантлив, нужно только помочь ему в это поверить. Мастер : пессимист в душе, но при любых обстоятельствах не теряет своей практичности. Упрямо идет к цели, если она того стоит. И никакой уравниловки: иначе зачем стараться? В идеале, социотипы должны совпадать с теми ролями, которые человек определяет для самореализации и достижения цели. Деятельность финансового директора во многом совпадает с функциями Систематик, Инспектор, Опекун. Так что функциональной коррекции для Ирины не потребовалось. Но нередко случается так, что у человека типические функции, например Лирик, Искатель, Романтик (социотип — интуитивно-этический интроверт), а он пытается делать карьеру главбуха и жалуется на дискомфорт, отсутствие интереса к работе и депрессию. И тогда приходится удивляться, как его вообще занесло в бухгалтерию, и объяснять, что его Этика противоречит требованиям деятельности бухгалтера, для которой необходима Логика. И хотя он — интроверт, который предпочитает «камерный» стиль деятельности, но сила его не в структурировании цифр, а в анализе, выстраивании или описывании отношений между людьми. Но вернемся к ситуации с Ириной. Для ее будущей деятельности важным компонентом являются лидерские качества. Но лидер лидеру — рознь, и в зависимости от социотипа каждому лидеру присущ свой стиль лидерства. Стили лидерства Итак, для начала нужно определить свой лидерский стиль. Зачем? Правильный выбор стиля позволяет создать комфортную и деловую атмосферу в команде, сочетая и концентрацию на задаче, и развитие взаимоотношений. Выбор стиля зависит и от того, с кем работаешь, и от того, какой проект и с какими задачами нужно реализовать. Индикатором правильно выбранного стиля является хорошая мотивация, готовность к действиям, и конструктивные отношения между всеми участниками проекта, включая и самого лидера. Действия лидера к задаче выражается в распределении обязанностей и ответственности в команде: как, что, когда и кто именно должен делать. Действия лидера к отношениям выражаются как установление многосторонней коммуникации с другими: слушание, поощрение, помощь, прояснение и оказание социальной и эмоциональной поддержки, обратная связь. Готовность определяется как степень способности и желания сотрудников выполнять определенную задачу, где способности — это знания, опыт и навыки, используемые индивидом или группой при выполнении определенной задачи. Желание — это уверенность, обязательства и мотивация выполнить определенную задачу. Какие же стили лидерства соответствуют уровню готовности? 1. «Приказывающий» стиль — производственники. Ему свойственна односторонняя коммуникация, когда лидер определяет роли подчиненных и говорит им, что, как, кем, когда и где должно выполняться при разных задачах. 2. «Продающий» стиль — социалы. Лидер вырабатывает большинство указаний. Он стремится путем двухсторонней связи, а также социального и эмоционального поощрения заставить подчиненных психологически «закупать» те решения, которые должны быть выполнены. 3. «Участвующий» стиль — исследователи. Лидер и команда участвуют в процессе принятия решений через двухстороннюю коммуникацию и оказание помощи (поддержка, поощрение). Подчиненные, с точки зрения руководства, обладают способностями и знаниями для выполнения поставленных задач. 4. «Делегирующий» стиль — гуманитарии. Команда может работать по своему усмотрению. Лидер делегирует им свои полномочия, поскольку уровень компетентности команды высокий, и они готовы и способны принимать ответственность за свою деятельность. В каких случаях эффективен «приказывающий» стиль? В случае недостатка у команды как способностей, так и желания. «Продающий» стиль эффективен при наличии у команды некоторых способностей и большего желания. Если у сотрудников есть способности, но нет желания — эффективен «участвующий» стиль. «Делегирующий» стиль для сотрудников с хорошими способностями и сильным желанием. По Херси, стиль лидерства есть «паттерн поведения (слов и действий) лидера, как он воспринимается другими людьми. Стиль лидерства всегда описывает действия лидера с точки зрения наблюдателя. Это не то, как человек воспринимает себя по существу, но то, как его воспринимают другие люди, на кого он пытается повлиять». Соответственно, стиль — это в первую очередь вопрос отношений, который в меньшей степени определяется выполняемой задачей и в большей — отношениями и атмосферой в команде. В субъективной реакции команды на лидера. Как определить свой стиль лидерства? Предлагаю сделать это несколькими способами. Во-первых, каждый стиль лидерства соответствует определенной психоформе. Для определения своей психоформы нужно сделать следующее. Нарисуйте четыре фигуры: круг, зигзаг, треугольник и квадрат. А теперь закройте глаза и мысленно поместите себя поочередно в каждую из фигур. Сравните ощущения комфортности. Та фигура, в которой вам наиболее комфортно, является — вашей. Если не хотите рисовать, тогда внимательно посмотрите на нарисованные внизу фигуры и выберите ту, которая больше всего вам понравилась. Психоформы 1. Квадрат. Соответствует функции логики (мышлению, объективности оценок) и присущ нормирующей форме личности, наделяющей людей способностью к объективному анализу фактов. 2. Круг. Соответствует функции этики, чувства (эмоциональности и субъективности оценок) и присущ гармонизирующей форме личности, которая связана с развитыми чувствами, предопределяет способность к проникновению во внутренний мир людей, к сочувствию, сопереживанию. 3. Треугольник. Соответствует функции сенсорики (конкретике). Он адекватен доминантной форме личности и дает реализм, практичность и лидерские качества. 4. Зигзаг. Соответствует функции интуиции (ассоциативному восприятию) и творческой (креативной) форме личности, предрасполагающей к отвлеченному, абстрактно-образному мышлению, сопоставлениям и догадкам, не идущим от опыта — ни своего, ни чужого. Поэтому большинство новых открытий — следствие интуитивных озарений людей, обладающих не просто смекалкой, предчувствием и живым воображением, а фантазией, отрывающей от реальности, за пределами которой они находят ответы на загадки окружающего мира. Нормирующая личность (квадрат) Наиболее выражена нормативность у социотипов с относительным преобладанием логического, аналитического мышления. Человек, имеющий такую форму проявления своего социотипа, несколько консервативен по натуре, не любит перемен, неожиданностей, нестабильности в любом виде. Но он умеет как никто другой убеждать собеседника фактами и цифрами, приводить неоспоримые доказательства. Стремится к порядку во всем, к систематизации, структуризации и категоризации. Умело планирует свои дела, составляет планы и графики. Очень добросовестен, скрупулезен и педантичен в работе. Ко всему предпочитает готовиться заранее. Ему необходима спокойная, уединенная обстановка для раздумий и анализа. Довольно негибок в отношениях. Обычно не склонен к компромиссам, но еще больше он не выносит конфликтов, поэтому, в крайнем случае, может поступиться своими убеждениями или пойти на компромисс в отношениях. Такому человеку часто приходится доделывать чужую работу, стремясь к качеству и порядку. На него во всем можно положиться. В общении нуждается в определенной дистанции и часто кажется сухим или холодным человеком. Это происходит потому, что ему трудно выразить свои чувства. Гармонизирующая личность (круг) Самые яркие представители — социотипы с этической доминантой в поведении. Главное их достоинство — умение сплотить людей, создать атмосферу непринужденности, искренности, доброжелательности. Такие люди болеют душой за свой коллектив и, несмотря на стремление к душевному покою, могут стать активными защитниками обиженных. Крайне щепетильны в вопросах соблюдения этических норм, высоко ценят гуманизм и справедливость. |
Последнее изменение этой страницы: 2017-05-05; Просмотров: 111; Нарушение авторского права страницы