Можно одеваться лишь так, чтобы не уволили, а нужно – так, чтобы повысили в должности.

Выбор одежды – это всегда сигнал о профессиональной ценности работника для компании. Поэтому основное правило офисного дресс-кода заключается в том, чтобы постоянно стремиться к такому его уровню, которого хотелось бы достичь и в своей карьере. Уверенность, респектабельность и авторитетность – вот составляющие любого делового имиджа.

Одной из важнейших составляющих делового стиля являются марка одежды и качество покроя. Отличительные черты качественной одежды: безукоризненный крой и классический материал – шерсть.

Серьезные акценты может расставить и определенный рисунок на вашем костюме или галстуке – чем более он крупный и интенсивный, тем менее деловым получается и ваш имидж. Однако тонкая полоска иногда просто необходима, а вот клетка не желательна. Если уж вы по каким-то причинам не можете отказаться от клетчатых костюмов, тогда стоит следить за тем, чтобы ваш образ в целом получался более размытым.

В общем, «цветовая формула» расцветок такова: однотонность – рисунок – однотонность. И если костюм с рубашкой у вас однотонные, тогда галстук должен быть в противовес – с рисунком. Если же наоборот, тогда галстук соответственно должен быть однотонным. Темные однотонные галстуки с официальным рисунком в «мелкий горох», активно используются с наиболее консервативными костюмами. Такой рисунок предписан чиновникам, топ-менеджерам, юристам и финансистам. Чем меньше и светлее горох, темнее цвет галстука, тем он авторитетнее.

По правилам галстук идеальной длины должен на два сантиметра прикрывать ремень брюк. А галстук длиннее стандартного на 1-2 см поможет зрительно увеличить рост. Ширина в любом случае должна быть равна ширине лацканов пиджака (в средней их части). Размер же узла на галстуке – акцент индивидуальный и должен быть соразмерен чертам лица. При крупных чертах лица предпочтителен крупный узел. При мелких, соответственно, – небольшой. Также индивидуально подбирается и рисунок: чем мельче черты лица, тем менее крупный он должен быть. Причем цвет галстука не должен повторять цвета костюма: главный цвет (если их в галстуке использовано несколько) должен гармонично сочетаться с цветом костюма, а второстепенные – соответственно с цветом рубашки. Кстати, о рубашке. По стандарту это – отложной воротник, который не должен отличаться по цвету от рубашки и без пуговиц (в противном случае это вариант Casual).

В деловой обстановке недопустимо носить галстук светлее рубашки (это исключительно криминальный стиль). Хотя в целом цветовая гамма зависит от конкретной деловой ситуации. Галстук-бабочка, например, деловому дресс-коду вообще никак не соответствует. Он предназначен исключительно для редких торжественных мероприятий и сочетается только с фраком.

Следует помнить, что узел нельзя оставлять завязанным после того, как галстук снят. Из-за этого будет очень сложно разгладить получившиеся складки при необходимости завязать другой вариант узла. Поэтому лучше всего хранить галстуки на специальной вешалке или свернутыми.

Материал для галстука лучше всего подбирать классический – стопроцентный шелк, как наиболее распространенный материал для изготовления качественных аксессуаров. Однако изделий, целиком выполненных только из шелка, без подкладки из другой ткани, в ассортименте большинства производителей сейчас не так уж и много. Например, в последние годы во многих известных модных домах вообще можно увидеть целые коллекции шерстяных галстуков.

Креативщики, в свою очередь, в последнее время активно используют такой аксессуар, как шелковый шейный платок, возрождая традиции истинных джентльменов. Традиционные материалы для изготовления шейных платков: шелк, акрил и жаккардовые полотна. Кстати, тонкий шарф – одна из разновидностей шейного платка.

Одним из индивидуальных способов для внешней самореализации может стать и нагрудный платок. Его особенность – универсальность (он подходит представителям большинства профессий), а еще он придает некоторую нестандартность образу. Сотни деловых людей задумываются о том, как бы добавить себе элегантности и подчеркнуть нестандартность своего мышления, но лишь десятки делают нагрудный платок своей визитной карточкой. И только единицы соблюдают следующие правила:

- цвет платка для нагрудного кармана не должен совпадать с цветом галстука и быть изготовлен из той же ткани;

- центральным «игроком» в паре галстук – платок является именно галстук. Цвет платка должен быть выдержан в одной цветовой гамме, но быть менее ярким, чем цвет галстука.

Белый платок универсален лишь в стиле бест, а вот в деловом повседневном категорически не допускается. Если же «игра» не парная, а платок выступает в качестве «сольного номера», тогда при различных рисунках и фактуре он должен сочетаться по цвету с сорочкой или с костюмом;

утилитарную функцию выполняет не «нагрудный» платок, а платок из хлопчатобумажной ткани, который лежит в кармане пиджака или брюк.

Логотип компании на платке – всегда знак приверженности определенной корпоративной культуре, а вышитые инициалы персоны – признак истинного джентльмена.

Традиционные аксессуары, конечно, очень важны, но пиджак, понятное дело, – основа классического мужского гардероба и всего костюма в целом. Это своего рода негласный символ мужской надежности, властности, который всегда вызывает уважение. Причем дорогой костюм от дешевого отличает одна, на первый взгляд незаметная, но очень важная деталь – наличие настоящих рабочих, а не фиктивных пуговиц на рукаве. Именно по этому признаку можно определить класс костюма.

Главное, чтобы костюмчик «сидел», был сшит из высококачественной ткани, выглядел стильно, дорого и создавал гармоничный образ. Да и в плечах хороший костюм обязан сидеть как влитой, при этом вы не должны чувствовать себя ни скованно, ни слишком расслабленно.

Для соответствия дресс-коду вполне допустимы однобортные и двубортные варианты, однако стоит помнить, что двубортный пиджак полнит и уменьшает рост. Затоконсервативный костюм-тройка производит впечатление завершенности и респектабельности образа. Причем жилет может быть как под цвета костюма, так и контрастным (в таком случае галстук подбирается исключительно под костюм, а не под жилет). Но как бы там ни было, а мода на стиль пиджака и костюма в целом изменяется крайне медленно, хотя в последнее время в арсенале дизайнеров появилось много нестандартных для традиционного кроя костюма ноток, спортивных, а порой и доходящих до полного авангарда. С другой стороны, сильно «прибить» деловой имидж и внешне состарить своего владельца может твидовый пиджак с заплатами на локтях, который сделает своего обладателя похожим на писателя-детективщика средней руки.

Некоторым может показаться, что носки – это несущественная мелочь по сравнению с выбором стильного, дорогого костюма и соблюдением всех норм протокола. Однако не стоит недооценивать маленькие, но очень важные детали, способные в самый неподходящий момент свести к нулю все старания по формированию дресс-кода.

Одной из таких, порой неучтенных, деталей очень часто оказываются носки. Да-да, самые обычные что ни на есть носки. И чтобы избежать ненужного диссонанса, следует учитывать следующие правила:

o носки должны быть настолько высокими, чтобы даже в мягком кресле голень не была видна;

o они не должны спускаться складками;

o они должны быть только однотонными, под цвет брюк или обуви.

Обувь вообще занимает особое место во всем ассортименте экипировки современного делового человека. И не зря – как говорит замечательный артист Олег Табаков: «Что у тебя на ногах, то ты и есть на самом деле».

Стоит согласиться, что при хорошей начищенной обуви простят и мятую рубашку, но если наоборот – вряд ли. Это как с колесами автомобиля – если у вас старые, избитые и стандартные диски с изношенной резиной, то даже вполне хорошая машина будет смотреться ужасно. И напротив, если поставить оригинальную «арматуру» большего диаметра с низкопрофильными шинами – тогда весь вид моментально преобразится.

В любом случае при выборе обуви должны учитываться комплекция, рост, манера походки и в конце концов собственное «я» человека. Кстати, погоня за острыми носами в угоду итальянской тенденции понимания формы обуви далеко не всегда приносит положительные результаты по многим причинам. Во-первых, острый нос придает человеку больше сексуальности, чем это нужно на самом деле. Во-вторых, при определенном телосложении и росте, представительности фигуры это смотрится как колеса велосипеда, одетые на джип, а в-третьих, статус и соразмерность респектабельности не всегда гармонично «вяжутся» с остроносой обувью.

Еще одна очень важная вещь – цвет обуви. В России, кстати, 80% населения изначально запрограммированы на обувь черного цвета, считая, что она наиболее практична и подходит для всех случаев жизни. Безусловно, черный цвет должен присутствовать в гардеробе делового человека, однако не в таком количестве, как это обычно принято у нас. Ведь для делового дресс-кода, помимо черного цвета, всегда допустимы любые оттенки серого, синего и коричневого цветов. С ними прекрасно сочетаются вишневые, бордовые, коричневые или коньячного цвета туфли. Чаще всего это ботинки «Оксфорд» с закрытой внутренней шнуровкой или «дерби» с открытой, туфли «лоферы» без шнурков и с язычком на резинке, а также носки в тон костюма. Зато абсолютное, что называется, по-по для рабочего гардероба – это мокасины с кисточками, туфли с пряжками из драгоценных металлов и прочая обувь с «украшениями».

Аксессуары

Важной составляющей для делового мужчины всегда являются и классические аксессуары. Вряд ли, конечно, стоит оценивать профессиональные возможности человека по его аксессуарам, но факт остается фактом – они могут качественно повлиять на ваш имидж. Наличие качественных аксессуаров – это эффективный вспомогательный инструмент для построения любого стиля, комплексные и вполне качественные характеристики которых должны сочетаться по цвету, соответствовать костюму и характеру фасона. Например, с часами из белого металла хорошо сочетается выполненная в том же стиле зажигалка и очки в серебряной оправе. Так же цвет ремня на мужских брюках должен совпадать с цветом ботинок, а цвет пряжки ремня – с цветом браслета на часах. Мало того что все это может выглядеть и восприниматься весьма позитивно, так еще требованиям дресс-кода и делового этикета будете соответствовать. К портфелю, например, по цвету можно подобрать и ремень, портмоне, футляр для очков или бумажник. Кроме того, по неписаным канонам деловой моды кожаные изделия не должны выглядеть совершенно новыми, только что купленными. Лучше всего, если это будет кожа, искусственно стилизованная под состаренную, чуть-чуть затертую.

Марка часов тем более может рассказать наблюдательному человеку как о консерватизме и авторитарности их владельца, так и о креативности, гибкости и нестандартности мышления. Часы, как и одежду, разделяют по функциональному назначению. Они бывают повседневные, для важных переговоров, спортивные, для использования в неформальной обстановке или на отдыхе. Важной имиджевой деталью сейчас является и мобильный телефон. Кстати, ни для кого не секрет, что производители всегда указывают его целевое назначение. Деловому человеку лучше иметь при себе дорогую имиджевую модель или модель бизнес-класса, соответствующую положению.

Итоги. Итак, консервативный мужской стиль – это:

o костюмы спокойных и только темных цветов: черный (лучше в полоску), серый или темно-синий;

o сорочка: необходимо стремиться к достижению максимального контраста между сорочкой и костюмом;

o галстук: ткань должна соответствовать ткани пиджака и не должна быть светлее сорочки;

o ремень, как и обувь, должен быть черного цвета;

o аксессуары: комплексные, сочетающиеся по цвету и соответствующие костюму; зачастую это папки, ручки, органайзеры корпоративного цвета и с фирменной символикой, которые подчеркивают респектабельность сотрудника и процветание компании, либо определяющий знак или символ, госучреждения, если речь идет о чиновнике (как правило, это герб России);

o хорошие механические часы, запонки;

o кожаный портфель.

Гардероб деловой женщины.

Зачастую для того чтобы начать зарабатывать деньги на жизнь, продвинуться по службе, со временем войти вобщество преуспевающих и перспективных людей, женщинам нужна одежда высокого качества, с лаконичными фасонами и традиционными расцветками. Это и есть три условных кита, на которых держится хороший деловой гардероб.

Вообще, идеальная одежда для офиса – это одежда, комфортная для хозяйки и не привлекающая внимания окружающих ее людей. На работе как нигде уместно следующее замечание: если вы не можете вспомнить, во что была одета встретившаяся вам привлекательная женщина, значит, она была одета идеально. Ведь дресс-код для женщины, так же как и для мужчины, – это всегда знак профессионализма, надежности, компетентности и готовности к повышению в должности. Причем в течение рабочей недели нельзя носить одно и то же...

Поэтому женщинам, работающим в офисе, специалисты по имиджу рекомендуют весь свой гардероб подобрать в одном колорите и в одном стиле. Это немножко скучно, но зато очень функционально, экономически выгодно и психологически оправдано. Если вы постоянно работаете в окружении одних и тех же людей, то частые радикальные изменения в вашем имидже будут не в вашу пользу: коллеги начнут много внимания уделять вашей внешности в ущерб работе, что будет замечено и не одобрено начальством.

Помните, какой бы стиль вы ни выбрали, это всегда должен быть вариант, приближенный к классическому либо аранжированный под классику. Примерно 70% гардероба должны составлять традиционные вещи, а остальные 30% могут быть вещи с очень деликатной стилизацией.

Вообще, в условиях бизнес-дресс-кода чем меньше деталей, тем лучше. Это общее «внешнее» понятие, определяющее серьезность намерений и концентрацию прежде всего на деле. Так уж принято, что крайнюю форму экстравагантности не может себе позволить ни менеджер, ни леди босс. Но для второй стороны все же допустима некоторая яркость в облике, например леопардовая сумка или необычные авторские украшения.

Вариант комплектации гардероба:

Два костюма: брючный и юбочный. Их можно при желании комплектовать по стилю и цвету – в результате это уже не два, а четыре комплекта. Прибавьте сюда три топа, удовлетворяющих тем же требованиям. Это даст уже десять вариантов комбинации. Дополнительная юбка увеличит количество комбинаций до.пятнадцати, а если учитывать комплекты-тройки – до тридцати трех!.

Запомните, что исключительная сдержанность лежит в основе классического стиля: пиджак – это пиджак, юбка – это юбка, воротник – воротник. Помните, что отсутствие попыток привлечь к себе внимание доказывает, что вы этим вниманием как раз не обделены. Как это ни странно, но закономерно: одежда должна иметь второстепенное значение – именно тогда она будет красива. Самое простое в образе является одновременно и самым красивым. В этом заключена одновременно вся гармония природы: красота вездесуща, потому что естественна и неприхотлива.

Самое главное – необходимо выбирать деловые цвета и соблюдать чувство меры в том, что касается длины, фасона одежды, а также стоимости и количества украшений. Не стоит носить бижутерию, золото вместе с серебром, а колец должно быть максимум три, включая обручальное. Хотя мнения отечественных специалистов по бизнес-этикету и психологов на проблему украшений деловой женщины расходятся. «Сегодня они из простых украшений превратились в символы власти. Для женщины – это серьги, которые должны быть не меньше, чем глаза, крупное ожерелье – все, что привлекает внимание к голове», – считают одни специалисты (следует отметить, что они в меньшинстве). «Особенно продуманной должна быть бижутерия. Тонкая цепочка изящного рисунка, неброские, но элегантные сережки – или совсем ничего», – заявляют другие. Но большинство все же склоняются к мнению, что использовать драгоценные украшения позволительно и даже желательно, но нужно выбирать их внимательно, так, чтобы дизайн соответствовал одежде. А вот бриллианты в сочетании с деловым костюмом дают чувство превосходства, и есть дамы, надевающие их на деловые переговоры с вполне конкретной целью – подавить собеседника, заставить его почувствовать себя дискомфортно. Впрочем, есть и те, которые, отправляясь на переговоры, бриллианты специально снимают. Впрочем, эти простые хитрости всем давно известны.

В любом случае главные принципы подбора делового гардероба основаны на том, что акцент нужно делать на профессиональных качествах, а не на тендерных признаках. Получается, что любые акценты на сексуальности – это тоже нарушение бизнес-этикета. В жестком мире бизнеса не предусмотрены уступки по половому признаку – поведение в деловом мире основано на ранжировании, которое зависит от статуса, а не от пола. Поэтому дамам не стоит, например, распускать волосы, длина которых ниже плеч. А вот гладкая, собранная прическа производит впечатление стабильности, в то время как локоны – впечатление не очень нужной в деловом мире романтичности.

Макияж и маникюр должны быть лишь натуральных и спокойных тонов, и то только с целью создания правильного габитарного имиджа. Скрытый смысл здесь таков: ухоженная кожа, густые ресницы и волосы, красивые губы – тогда деловой партнер здоров, а значит, надежен.

Правильно построенный имидж бизнес-леди включает в себя матовый тон для лица (практически незаметный), легкие матовые (или слегка мерцающие) румяна, спокойные тени и светлую прозрачную помаду. Возможно – и блеск для губ без сильного перламутра. Можно позволить себе и цветную тушь темных оттенков.

А вот чем меньше в лаке для ногтей будет солнечных перламутровых оттенков, тем лучше. Летний лак в деловом стиле – это прозрачно-розовый, эмалевый (бежевый, кофе с молоком, сиреневый и персиковый). Но при этом все названные оттенки должны быть без перламутра! Отличный вариант для маникюра – это французский. А вот любой яркий или креативный нейл-дизайн лучше оставить для отпуска.

Да, в деловых отношениях косметикой дамам особо не воспользоваться, зато, в отличие от мужчин, у женской одежды больше возможностей для различного варьирования. Это классические юбки и пиджаки от разных костюмов, но сочетаемые по цвету, классическое платье более яркого цвета и пиджак, блузы с длинным рукавом или рукавом три четверти, возможно, иногда – однотонный свитер. А комбинирование одежды позволяет менять степень официальности в зависимости от ситуации и легко переходить от одного стиля к другому. Например, удачным вариантом для бизнес-леди может быть и стиль «домино», т. е. сочетание черного и белого. Самый привычный в этом случае вариант – белая блуза рубашечного стиля плюс черные жакет, юбка или брюки. А более демократичный – белая трикотажная водолазка в сочетании с черным костюмом-двойкой. С официальным же костюмом обычно надевается юбка длиной до середины колена, во всяком случае, не ниже того. Но женщины, у которых красивые ноги, вполне могут надевать с деловым костюмом и юбку выше колена, если хотят.

Однако многие деловые женщины при выборе гардероба все же часто сомневаются в том, что лучше: юбка или брюки. По мнению психологов, на деловых переговорах женщине в юбке или в платье партнеры доверяют больше, чем женщине в брюках. Ведь подсознательно такую женщину мужчины воспринимают более прогнозируемой – раз она носит традиционную для своего пола одежду.

А вот обувь, подобранная под цвет костюма, – это правило безупречного стиля и для мужчины и для женщины одновременно. Причем женщины могут подбирать туфли под цвет каких-то других деталей гардероба (например, колготок, сумки и т. п.), что иногда смотрится вполне стильно.

Цветовая палитра летних «офисных нарядов» для женщин тоже более разнообразна, нежели у мужской половины. Она обычно состоит из темно-серых, синих, бордовых, зеленых и бежевых тонов.

Женщина, работающая в офисе, ни при каких обстоятельствах и ни при какой погоде, даже при 35-градусной жаре, не может появиться в офисе без чулок. Обута она должна быть в достаточно строгие, не цветные и не открытые туфли, но не обязательно на каблуке. Соответственно, очень высокая шпилька, сандалии и сабо недопустимы. Если раньше это было само собой разумеющимся правилом, то теперь подзабыто, а именно: женщина в городе, приличная дама, не надевает туфель с открытыми носком или пяткой, если на ней нет чулок. Или нога в чулке, или туфли закрытые.

Аксессуары

Аксессуары могут «насплетничать» о деловой женщине, пожалуй, больше, чем о деловом мужчине. Поэтому и требования к их подбору аналогичны. Например, портфель необходим в любом случае – его предусматривает деловой протокол. Но помните, что его нельзя носить одновременно с сумочкой, а уж тем более – с пакетами, как это до сих пор принято среди многих представительниц прекрасной половины делового человечества.

Портфель должен быть крепким, с мягкими либо жесткими боками, из натуральной кожи темного цвета. Как правило, это коричневый или черный, возможно, и бежевый, баклажанный цвета. Сумочка, как постоянная женская деталь, должна сочетаться по стилю с остальными частями гардероба и не выглядеть большой или переполненной.

В идеале к сумочке по стилю и цвету должны подходить бумажник или футляр для очков. Кроме того, сумки для женщин – это еще одна возможность в варьировании и сочетании различных, хотя и не столь разнообразных деловых элементов. Их нынче подбирают не только к обуви, но и ко всему наряду в целом, а также ко всем аксессуарам в отдельности (шарфику, платку, шляпке, поясу...). Приобретая любую сумку, необходимо руководствоваться главным принципом: она непременно должна соответствовать хотя бы одному из предметов одежды. Классическими сочетаниями являются: сумка – туфли – перчатки или шарф.

Ведущие дизайнеры рекомендуют не приобретать сумку под цвет пальто, куртки и т. д., так как в этом случае цвета сливаются и ваша сумка останется незамеченной. В любом случае при выборе аксессуаров деловым женщинам необходимо руководствоваться несколькими основными правилами:

o Ø аксессуары не должны стоить дешевле костюма – дешевый кошелек «затмит» потрясающие туфли, а приторный запах недорогих духов испортит впечатление от респектабельного костюма;

o Ø дорогие аксессуары – это всегда важная имиджевая характеристика;

o Ø хороший костюм и великолепная визитница позволят деловой леди даже на собеседовании выглядеть победительницей;

o Ø курить – габитарному имиджу вредить, однако дорогая зажигалка необычной формы заставит прислушаться коллег-мужчин к мнению сотрудницы;

o Ø и еще одно правило для тех, кто только начинает движение по карьерной лестнице: небольшую зарплату лучше потратить не на наряды из последних коллекций модных дизайнеров, а исключительно на аксессуары. Но стоит помнить, что дорогая и стильная оправа для очков должна доставаться только ухоженными руками и из хорошего футляра. А ярким штрихом к портрету деловой леди могут стать и необычные статусные вещи авторской работы. Надо сказать, что аксессуар сам по себе – волшебная деталь, которая способна изменить весь образ или же, наоборот, испортить его.

Мало того, украшения – это не просто деталь имиджа женщины, но и надежнейший инструмент в руках умелого политика. Хотя правильно его использовать умеют немногие. Например, российская женщина-парламентарий, которая занималась сложнейшими социальными проблемами страны, однажды пришла на телевизионное интервью в костюме, украшенном блистательными бриллиантами. Естественно, что все ее обращения к пенсионерам и льготникам были не только не услышаны, но и неправильно истолкованы. Принцип соотношения гардероба со статусом собеседника/партнера/клиента часто забывается деловыми дамами, что способствует разрушению положительного имиджа. Так, стоит обратить внимание на серьги, которые по-прежнему должны быть неподвижными (вариант с английской застежкой), а крупные кольца или длинные подвижные серьги лучше приберечь для романтических свиданий или приятного отдыха.

Итак, получается, что консервативный женский стиль – это:

o однотонные платья или костюмы (юбка не должна быть выше колен, а также слишком узкой или широкой);

o немногочисленные украшения (серьги классической формы, не висячие; хорошие золотые или серебряные часы); положительным шагом для создания образа железной бизнес-леди могут стать даже мужские часы, однако очень дорогие и эксклюзивные;

o обувь на невысоком устойчивом каблуке с закрытым мысом (даже в жару непозволительно появляться на рабочем месте без колготок);

o легкий макияж для создания неброского габитарного имиджа: главная цель – продемонстрировать здоровье;

распущенные волосы должны быть не ниже плеч, а более длинные – аккуратно уложены назад; совершенно недопустимы колирование волос яркими оттенками и резкий переход прядей.

Дресс-код для соискателя

Стоит сказать, что дресс-код как свод правил, регламентирующий форму одежды и стиль, заведен далеко не в каждой российской компании. Поэтому самый верный шаг, который может сделать соискатель при подготовке к собеседованию, это заранее узнать о стиле одежды, принятом в конкретной организации. Если он удачно использует полученные сведения, то у потенциального работодателя сложится позитивная установка и он почувствует, что данный претендент, скорее всего, «свой», подходящий ему человек.

В целом желательно, чтобы внешний вид демонстрировал уважение к компании и являлся знаком важности для соискателя самой ситуации собеседования как таковой.

Однако нужно отметить, что в случае устройства на новую работу ни в коем случае неприемлем неформальный стиль Casual(«свободный стиль одежды»). А также и другая стилевая крайность – как, например, А5 (After Five), поскольку стиль «после пяти» предполагает нарядный костюм, не обязательно деловой, и исключительно для мероприятий, которые начинаются после 17 часов. Поэтому соискатель в такой одежде рискует выглядеть чересчур нарядно (не по-деловому), вычурно и торжественно.

Вообще требования к одежде заметно разнятся – в одной компании сотрудникам позволено ходить в джинсах и майках, в другой же – в 30-градусную жару мужчины не могут ослабить галстук. И во многом стиль одежды сотрудников определяет сфера деятельности предприятия. Как правило, чем больше работы с партнерами и клиентами, тем больше требований предъявляется и к внешнему виду сотрудников. Консалтинг, финансы, торговля дорогостоящими предметами, правовые услуги, понятное дело, диктуют самые строгие правила, а внешний вид представителей, конечно, должен быть безупречен.

В любом случае важным плюсом для претендента будет соответствие стиля его одежды тому, как одевается специалист, работающий на этой должности в конкретной организации. Известно, что негласные нормы есть в каждом сообществе. Например, среди работников банков ценятся стабильность и консервативность. Поэтому лучше всего и одеваться соответственно, дабы подчеркнуть необходимые качества с помощью всех составляющих имиджа, в том числе – в одежде, манере себя вести и преподносить. А вот у дизайнеров, например, консерватизм далеко не в почете.

Несмотря на столь сильные различия и разобщенность, все же существуют некоторые универсальные правила в одежде для всех соискателей работы. И главное условие дресс-кода на любом собеседовании при приеме на работу – это прежде всего аккуратный внешний вид. При этом важно, чтобы цена костюма соответствовала окладу, на который данный специалист претендует». То есть, если костюм будет дешевым, кандидату вряд ли поверят, что он занимал ранее высокую должность, если же слишком дорогим, возникнет вопрос, каким образом у человека появились деньги при относительно невысокой оплате на его прежней должности. Вполне целесообразно, только очень субъективно. Ситуации бывают разные, и потом, глупо было бы оценивать потенциальных сотрудников прежде всего по одежке, а не по профессионализму. Да и не стоит забывать о том, что мы живем не на Западе и жизненные условия подчас заставляют забывать о тонкостях дресс-кода. Хотя прецеденты оценки состоятельности кандидата как специалиста зачастую выказывают слишком детальное и субъективное отношение к имиджу. Нет, скорее несколько неадекватное. Как можно, например, хорошему специалисту отказать в работе только по причине несоответствия костюма? По крайней мере, это в будущем исправимо. А то получается как-то нелогично. Спрашивается, вам что нужно: мой идеальный костюм или мой опыт и профессионализм? Понятно, что есть определенные устои и понятия, но ставить столь сильный акцент на соответствии официальному дресс-коду в условиях российской реальности даже как-то лишне. Хотя все, конечно, зависит от конкретной ситуации и сферы деятельности, в том числе и от должности, материальная компенсация по которой должна также соответствовать предъявляемым сотрудникам требованиям.

На собеседование стилисты советуют надеть исключительно однотонный костюм. Исключите черный, красный и зеленый цвета. Сделайте ставку на синий, серый и коричневый – это цвета, которые наиболее способствуют успешному разговору. Хотя, если вы уверены в качестве своих вещей, можно одеться и в более светлые тона. Например, голубой или песочный. Исключение из «темных» правил составляют рубашки и блузки – они могут быть практически любого однотонного и некричащего цвета – от белоснежных и пастельных до темных и насыщенных тонов. Допустим даже мелкий, неброский рисунок ткани, однако при условии, что костюм не имеет ярко выраженной фактуры или рисунка. Стиль одежды, который полностью соответствует принципу адекватности в ситуации собеседования и позволяет сделать акцент на профессионализме, подчеркнуть деловые качества, – это и есть деловой стиль. Так, западные имиджмейкеры считают, что вариант повседневного костюма Business Traditional в ситуации собеседования совершенно неприемлем. И это полностью соответствует принципу «приходи на интервью как победитель и подарок для компании».

Наши же специалисты высказываются в пользу классического делового костюма, который является знаком хорошего вкуса и отлично смотрится в любой ситуации. Хотя есть одна важная деталь – костюм не должен выглядеть подавляющим, слишком дорогим и стоить больше, чем костюм работодателя. Тот же принцип, по которому друзья жениха не должны приходить на свадьбу, выгодно отличаясь от него.

Следует помнить, что для соискателя, который не хочет излучать властность, лучше предпочесть более светлые оттенки (оптимальный цвет – серый). А бежевый или синий оттенки удачен лишь в том случае, если необходимо показать дружелюбие и открытость. При подготовке к собеседованию костюм следует выбирать с учетом сезона и погоды, однако рубашка во время собеседования должна быть только с длинным рукавом (для мужчин), а для женщин обязательны колготки (даже летом) и закрытая обувь.

Также нельзя забывать о том, что такие аксессуары, как элегантные часы престижной марки, дорогая ручка, мобильный телефон бизнес-класса, ежедневник в элегантном переплете, расскажут лучше всяких слов о деловых качествах и карьерных устремлениях кандидата. А еще элегантный костюм и аксессуары улучшают настроение и повышают самооценку, а значит, создают имидж победителя! Таким образом, разрушают имидж делового человека дешевые ручки и тетрадки, пакеты (особенно с логотипами других фирм), а также:

o стилизованная одежда;

o сочетание различных по стилю деталей гардероба;

o одежда из кожи;

o «тяжелые» духи и туалетная вода с резким запахом;

o массивные ювелирные украшения и дешевая бижутерия;

o отсутствие или чрезмерность макияжа (особенное внимание следует обратить на руки).

Не стоит забывать, что деловой дресс-код – это прежде всего корпоративный имидж, достигнутый ценой индивидуального.

Стоит отметить, что тенденции введения корпоративного стиля одежды сейчас сильны не только в России. Согласно исследованиям делового британского издания IRS EmploymentReview, сейчас в общемировой практике существуют две тенденции: постепенное размывание понятия «деловой стиль», с одной стороны, и ужесточение контроля в различных компаниях за неукоснительным соблюдением дресс-кода – с другой. Все меньше работодателей строят свои требования на неформальном уровне. Сегодня в большинстве случаев (67%) правила профессиональной одежды прописаны в трудовом контракте.

Прежде чем попасть в какую-либо корпоративную систему, необходимо учесть ряд важных факторов, в том числе и варианты ознакомления с конкретным дресс-кодом, действующим в данной организации. И во избежание вышеописанных сложностей существует два основных способа ознакомления с предписанным стилем одежды.

Вариант первый. Во-первых, о наличии дресс-кода обычно сообщается соискателю непосредственно при зачислении на работу. Так, в большинстве крупных компаний введены внутренние документы. Деловые кодексы и кодексы корпоративного поведения. Это своеобразные своды правил и норм поведения, стандартов взаимоотношений, принятых в той или иной компании. Именно в этих документах и оговаривается, могут ли уволить сотрудника за нарушение правил дресс-кода.

Деловой кодекс, например, содержит три группы правил. Это правила запрещающие (определяющие, что делать ни в коем случае нельзя, например запрет на нарушение коммерческой тайны, запрет на доносительство). Правила предписывающие (обозначающие то, что в данной организации делать необходимо, например строго следовать пунктам договора, в том числе соблюдать дресс-код) и рекомендующие (говорящие о том, что рекомендуется проявлять творческую инициативу и быть приверженцем организации).

Корпоративный кодекс – это официальный документ, который говорит о наличии определенной корпоративной куль туры и философии. А внешний вид сотрудников и является одним из важнейших признаков наличия/отсутствия корпоративной культуры. Именно поэтому потенциальному работнику так важно уже на этапе трудоустройства внимательно ознакомиться с деловым кодексом и понять, сможет ли он разделить такую корпоративную философию и подчинить свой индивидуальный стиль требованиям дресс-кода компании.

Вариант второй. Если дресс-код не прописан в корпоративном кодексе или таковой вообще отсутствует, то новому сотруднику (если он хочет построить карьеру в данной компании) приходится выяснять такие нюансы самому.

В этом случае специалисты рекомендуют соблюдать несколько правил:

o «Принцип хамелеона». Нужно стараться соответствовать корпоративной среде, сложившейся в компании, т. е. проявлять определенную долю конформизма. Ведь чаще всего наибольшего успеха добиваются социально-адаптивные люди, которые умеют принять существующую ситуацию и гармонично вписаться в нее.

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: