Понятие заработной платы.

Оплата труда занимает особое место в системе элементов организации труда, поскольку позволяет оценить профессиональный уровень каждого работника, его вклад в результаты деятельности предприятия, отраженный в размере заработной платы. в общем виде под оплатой труда понимается выраженная в денежной форме часть стоимости созданного работником продукта.

Различают номинальную и реальную зарплаты.

Номинальная зарплата — количество денег, полученное отдель­ными лицами в течение определенного периода.

Реальная зарплата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальный доход в течение определенного периода, т. е. с поправкой на изменение уров­ня цен.

Реальная зарплата есть частное от деления величины номинального дохода на индекс цен.

Оплата труда на предприятии как социально-экономическая категория с одной стороны плата за результаты труда (работу), а с другой стороны -   

воздействие на работника с целью стимулирования заинтересованности в труде

Исходя из этого зарплата в рыночной экономике призвана выполнять три основные функции:

§ воспроизводственную

§ стимулирующую,

§ регулирующую.

В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации зарплаты оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы.

Оплата труда включает основную и дополнительную оплату труда.

Если коротко, то под основной (постоянной) заработной платой понимаются:

§ выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;

§ доплаты в связи с отклонениями ль нормальных условий труда, за сверхурочные работы, работу в ночное время, праздничные дни и т.п.

§ премии, премиальные надбавки и другие виды стимулирования

Дополнительная (переменная) заработная плата включает:

§ оплату времени отпусков и праздничных дней;

§ оплату выполнения государственных и общественных обязанностей;

§ выплату выходного пособия при увольнении.

Подробнее:

Оплата за отработанное время (основная зарплата):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

 

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

з) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

и) доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

к) оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

л) доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

м) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

н) оплата специальных перерывов в работе;

о) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

п) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

р) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):

 

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
• суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
• оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
• оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

Регулирование оплаты труда непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.

Под организацией оплаты труда на предприятии понимается построение системы дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основное назначение - это обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: