Кооперация труда внутри предприятия и ее особенности

Кооперация труда в торговле осложнена необходи­мостью распределения материальной ответственности ме­жду участниками торгово-технологического процесса.

Деятельность большинства работников в торговле связана с движением товаро-материальных ценностей, го­товых к использованию, и наличными деньгами, что тре­бует распределения между участниками торгово­технологического процесса материальной ответственно­сти. Эта особенность торгово-технологических процессов предъявляет особые требования к организации труда в тор­говле.

Организация труда на предприятии торговли долж­на быть направлена на осуществление комплекса органи­зационно-технологических, экономических и санитарно- гигиенических мероприятий, позволяющих рационализи­ровать торгово-технологический «роцесс, эффективнее ис­пользовать складские и торговые площади, подъемно­транспортное и другое оборудование, создать благоприят­ные условия труда и на этой основе обеспечить качество обслуживания покупателей.

Различают индивидуальную и коллективную формы организации труда.

При индивидуальной форме организации труда работник торгового предприятия выполняет свои функции на определенном участке торгово-технологического про­цесса. На него возлагается личная ответственность за со­хранность товарно-материальных ценностей, качество об­служивания покупателей и т.д. При этом задание устанав­ливается каждому работнику отдельно, ведется индивиду­альный учет выполненной работы, начисляется индивиду­альный заработок.

Коллективная форма организации труда заклю­чается в том, что производственное задание устанавлива­ется всему коллективу в целом. Учет выполненной работы недется по конечным результатам деятельности всего кол­лектива, и всему коллективу начисляется заработок.

Основными признаками коллективного труда явля­ются:

• наличие единой цели;

• побуждение к совместной работе;

• возможность совмещения функций;

• координация совместных действий;

• получение единого конечного результата совме­стного труда коллектива.

При коллективной форме организации труда выдви­гаются экономические цели, связанные с повышением его производительности на основе укрепления кооперации между работниками и снижением затрат на выполнение торгово-технологических операций.

Повышение заинтересованности членов коллектива в конечных результатах улучшении содержательности груда позволяет достичь социальных целей.

В процессе коллективного труда появляется воз­можность снизить его монотонность за счет чередования занятости работников на различных рабочих местах и вы­полнения ими разнообразных операций. Этим обеспечива­ется достижение психофизиологических целей.

Организация труда коллектива чаще всего реализу­ется в бригадной форме, использование которой возмож­но при наличии следующих условий:

• выделения круга работ, выполнение которые предполагает коллективный труд;

• установления общих конечных показателей для бригады;

• обеспечения наиболее полной загрузки работни­ков на протяжении рабочего дня.

На предприятиях торговли могут создаваться спе­циализированные бригады, выполняющие технологически однородные виды работ (например, грузчиков, водителей средств механизации погрузочно-разгрузочных работ и т.д.). Для выполнения комплекса технологически разно­родных, но взаимосвязанных работ (например, выполнение расчетно-кассовых операций, отпуск товаров покупателям и т.д.) работников разных профессий объединяют в ком­плексные бригады.

Специализированные или комплексные бригады, включающие работников одной смены, считаются смен­ными.

При формировании бригад определяются: состав и объем работ, закрепляемых за бригадой, профессиональ­ный и квалификационный состав бригады с учетом их оп­тимальной загрузки.

Выбор той или иной формы организации труда на предприятии оказывает влияние на распределение матери­альной ответственности.

Материальная ответственность — это обязанность возместить имущественный ущерб, причиненный пред­приятию по их вине.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодате­ля, работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодате­ля произвести затраты либо излишние выплаты на приоб­ретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как ia прямой имущественный ущерб, непосредственно при­чиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность работника исключа­ется в случаях возникновения ущерба вследствие непре­одолимой силы, нормального хозяйственного риска, край­ней необходимости или необходимой обороны либо неис­полнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного ра­ботнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полно­стью или частично отказаться от его взыскания с виновно­го работника.

За причиненный ущерб работник несет материаль­ную ответственность в пределах своего среднего месячно­го заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Материальная ответственность в полном разме­ре причиненного ущерба возлагается на работника в сле­дующих случаях:

1. Когда в соответствии с действующим законода­тельством на работника возложена материальная ответст­венность в полном размере за ущерб, причиненный рабо­тодателю при исполнении работником трудовых обязанно­стей;

2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основа­нии специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3. Умышленного причинения ущерба;

4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются в письменной форме. Различают два вида письменных договоров:

- о полной индивидуальной материальной ответст­венности;

- о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Существует перечень должностей и работ, выпол­няемых работниками с которыми работодатель может за­ключать договоры о полной материальной ответственно­сти, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85:

- кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие их функции;

- директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие и главные), другцр руководители организа­ций и подразделений (в том числе секций, отделов, залов) торговли, их заместители, помощники, продавцы, товаро­веды всех специализаций (в том числе старшие и главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

- заведующие, другие руководители складов, кладо­вых, их заместители, кладовщики, экспедиторы, другие работники, осуществляющие получение, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

При этом работодатель имеет право расширить или сузить этот перечень.

Контрольные вопросы для закрепления материала

1. Раскройте сущность и значение кооперации труда.

2. Охарактеризуйте основные формы кооперации труда на предприятии.

3. От каких основных факторов зависит выбор форм разделения и кооперации труда на предприятии?

4. Какие основные требования, предъявляются к организации груда в торговле?

5. Назовите современные формы организации труда на торговом предприятии.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: