Понятие рабочего места и его разновидности

Рабочее место - это первичное звено производства, зона трудовой деятельности работника или группы работ­ников.

Каждое рабочее место - это обособленная зона, в которой происходит соединение трех основных элементов производственного процесса: предметов труда, средств груда и самого труда. Рабочие места характеризуются за­крепленным за ними оборудованием и других технических средств (инструменты, инвентарь и т.д.), которые необхо­димы для выполнения основных функций.

Рабочие места различаются в зависимости:

• от уровня разделения и кооперации труда:

- индивидуальные;

- коллективные;

• уровня механизации и автоматизации торгово­технологических процессов:

- рабочие места с ручной работой (выполнение ра­бот без использования каких-либо механизмов и машин);

- механизированные (процесс воздействия на пред­мет труда осуществляется машинами и механизмами, а ра­ботник только управляет средствами труда);

 

сводится к выполнению отдельных действий: пуску, оста­новке автоматов и контролю за их работой);

• от уровня содержания труда (с точки зрения технологии осуществления трудового процесса):

- физический;

- умственный.

Рабочим местом продавца при продаже через прилавок считается трехмерное пространство торгового зала, где размещены товары для продажи, а также все не­обходимое для работы: оборудование, инвентарь и упако­вочные материалы.

Каждое рабочее место на предприятии предполагает закрепление за ним определенных частей торгово­технологического процесса, то есть специализацию.

Специализация рабочих мест наиболее ярко выра­жена на крупных предприятиях (фасовка, упаковка, вы­кладка в торговом зале, расчет с покупателями). На не­больших предприятиях каждый работник выполняет ши­рокий круг операций.

Специализация рабочих мест требует соответст­вующего оснащения, т.е. закрепление за рабочим местом соответствующих технических средств и других средств, а также предметов труда.

4.2 Организация оснащения и планировка рабочих мест

Организация оснащения и планировка рабочих мест - это система мер по обеспечению рабочего места предметами и средствами труда, их рациональному разме­щению с целью наиболее полного использования рабочего времени работников и создания условий труда, обеспечи­вающих длительное сохранение работоспособности ис­полнителей.

При определении (выделении) частей производст­венного процесса в отдельные рабочие места должны учи­тываться ряд требований, обеспечивающих рациональ­ность их функционирования:

• технические;

• организационные;

• эргономические;

• экономические.

Соблюдение технических требований заключается в оснащении рабочего места современным торгово­технологическим оборудованием и инвентарем.

Организационные требования реализуются через рациональное размещение торгово-технологического обо­рудования и торговой мебели в пределах рабочей зоны, оптимальному обеспечению рабочего места товарами, упа­ковочными материалами, инвентарем и т.д. Кроме того, организационные требования предполагают создание на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда.

Соблюдение эргономических требований заклю­чаются в том, что планировка рабочих мест, компоновка рабочего пространства и подбор необходимого оборудова­ния должны осуществляться с учетом эргономических и антропометрических данных работников или могли быть быстро переналажены.

Экономические требования должны реализовы­ваться через обеспечение оптимальной занятости работни­ка в течении рабочей смены, что подтверждается высокой производительностью труда и качества работы.

Создание рабочих мест в соответствии с перечис­ленными требованиями означают, что на рабочем месте постоянно находится все необходимое для непрерывного и высокопроизводительного труда и отсутствовать все лиш­нее. Работник должен быть стеснен при выполнении необ­ходимых трудовых движений и в то же время не должен делать лишних движений. •

Оснащение рабочего места - это совокупность ос­новного и вспомогательного оборудования, инвентаря, нормативной правовой документации, средств связи и дру­гих технических средств, расположенных в пределах рабо­чего места. Состав оснащения рабочих мест зависит от технологического назначения рабочего места, уровня его специализации и системы обслуживания.

Оснащение рабочих мест должно полностью соот­ветствовать характеру выполняемых на них работ и обес­печивать максимальную экономию трудовых затрат, об­легчение труда работников.

Средства оснащения рабочих мест подразделяется на средства постоянного использования, т.е. постоянно находящиеся на рабочем месте, и средства временного ис­пользования, применяемые только для отдельных видов работ.

Средства постоянного использования включают:

• основное технологическое оборудование, при­меняемое для выполнения соответствующей части произ­водственного процесса (например, для обслуживания по­купателей в магазине необходимо наличие торговой мебе­ли, весов, контрольно-кассовой техники и т.д.);

• вспомогательное оборудование (подъемно­транспортное оборудование для внутримагазинного пере­мещения товаров и т.д.);

• постоянно используемые приспособления и ин­струменты (постоянно используемый инвентарь и т.п.);

• вспомогательные материалы (упаковочные и др.).

Большую роль в оснащении рабочего места имеет

организационная оснастка, включающая предметы, необ­ходимые работнику для обеспечения удобной рабочей по­зы, а также для размещения инвентаря, упаковочных мате­риалов; средства освещения, связи и т.п.; нормативные правовые документы, регламентирующие торговую дея-

тельность и др.

Средства временного использования нужны для выполнения лишь какой-то конкретной операции. К ним относятся приспособления для проверки качества товаров (приборы для проверки качества электротоваров, точности хода часов, антенные устройства, измерительные линейки, виноскопы-овоскопы и др.), а также тара и приспособле­ния для хранения и перемещения товаров в торговом зале магазина (лотки для выкладки товаров, тележки и корзины для отборки товаров покупателями и др.).

При организации рабочих мест большое значение придается их рациональной планировке.

Все оснащение рабочего места для обеспечения эр­гономических и экономических требований к рабочему месту должно быть соответствующим образом размещено и создавать безопасные и производительные условия тру­да. Это обеспечивается рациональной планировкой.

Планировка рабочего места - это пространствен­ное размещение средств оснащения работника или группы работников на определенной производственной (склад­ской, торговой т.д.) площади, а также самого рабочего места относительно других рабочих мест, отделов (сек­ций), участков, стен, колонн и т.д.

Внутренняя планировка рабочего места пред­ставляет собой размещение средств оснащения на рабочем месте.

При разработке внешней планировки рабочего места следует учитывать, что она должна органически вписываться в общую планировку (например, торгового зала и т.д.) и обеспечивать необходимые удобства для его обслуживания (доступность нужных товаров, упаковочных материалов и т.п.), а также эффективное использование торговых и других площадей.

Размер площади, отводимой под рабочее место на

*

торговом предприятии, будет зависеть от размера склад­ской или торговой площади, объема товарооборота, при­меняемой технологии, интенсивности покупательских по­токов и т.д.

Проектируя внутреннюю планировку рабочего мес­та, средства оснащения размещают с учетом следующих правил:

• для каждого предмета должно быть отведено постоянное место;

• в рабочей зоне должны размещаться средства и предметы труда, постоянно используемые в работе;

• предметы, которыми во время работы пользуют­ся реже, размещают во вспомогательной зоне рабочего места;

• средства оснащения рабочего места должны быть размещены так, чтобы трудовые движения работника сопровождались минимальными затратами физической энергии.

Одним из важных требований к планировке рабоче­го места является то, что она должна обеспечивать условия хорошего обзора и не допускать зрительного перенапря­жения работника

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: