Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Темы индивидуальных заданий
Домашняя работа № 1 По теме: «Направление повышения эффективности организации труда коммерческого предприятия »
Изучить факторы условий труда, СНиПы, межотраслевые правила по охране труда в розничной, оптовой торговле. Составить таблицу:
Нормативные значения показателей условий труда
Литература 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: ( с доп. На 01.07.2016) - М.: Проспект, 2016. http: //trudinspection.ru/kodeks.html. 2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10 –ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 3. Федеральным законом " О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ(ред. От 01.05.2016) 4. Постановление от 11 ноября 2002г. №804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда». Домашняя работа № 2 По теме: «Нормирование труда» С целью анализа рационализации трудового процесса, разработки норм труда, ознакомиться с методами изучения затрат рабочего времени: 1. Фотография рабочего времени: понятие, цели, этапы, проведение и обработка результатов наблюдений, разработка организационно -технических мероприятий по устранению причин, вызывающих потери рабочего времени. Изучить особенности бригадных, групповых, массовых фотографий рабочего времени. 2. Хронометраж: понятие, цели, способы проведения, этапы подготовки, подходы к определению количества необходимых замеров, обработки и анализ результатов. Домашняя работа № 3 По теме: « Нормирования труда на предприятии» 1. Изучить учебный материал по организации работы по нормированию, оплате и стимулированию труда. Рассмотреть работы по установлению норм труда (4 этапа). Рассмотреть показатели, характеризующие качество норм. 2. Ознакомиться с методикой анализа состояния нормирования труда: -цели, -последовательность, -показатели, характеризующие уровень организации труда по категориям работников (расчёт по формулам), - мероприятия по повышению качественного уровня нормирования сферы его применения. Домашняя работа № 4 По теме: «: Организация оплаты труда на предприятии « 1. Изучить методику анализа численности, состава и использование персонала предприятия: - задачи анализа, - этапы анализа, показатели, их экономическая оценка. 2. Ознакомиться с методикой анализа оплаты труда и издержек на рабочую силу по следующим направлениям: а) Анализ ФЗП; б) анализ общих расходов на оплату труда и выплату социального характера; в) Анализ средней заработной платы и уровня жизни; г) Анализ экономического обоснования премиальных систем; д) Мероприятия по совершенствованию организации заработной платы. Домашняя работа № 5 По теме: «Экономическое обоснование расходов на оплату труда» 1. Составить перечень документов, но основании которых планируют расходы на оплату труда. 2. Ознакомиться с основными принципами формирования средств на оплату труда (1, 2, 3). 3. Изучить основные подходы к определению расходов по оплате труда: а0 исходя из объёмов средств, направляемых на потребление; б) исходя из хозрасчётного фонда на долю средств на оплату труда в хозрасчетном доходе; в) исходя из имеющихся финансовых ресурсов; г) исходя их определённых элементов организации заработной платы (1).
Контрольные работы Варианты контрольных работ для студентов заочного отделения
В соответствии с учебным планом студенты заочного отделения выполняют домашнюю контрольную работу по дисциплине «Трудовые процессы в коммерческих предприятиях». Контрольная работа включает теоретические вопросы и практическое задание, отражающие содержание важнейших тем курса. Условием успешного раскрытия теоретических проблем является подбор и изучение необходимой литературы, рекомендуемой в методических указаниях. После изучения соответствующих источников студент самостоятельно излагает теоретические вопросы контрольной работы. Недопустимым считается дословное списывание текста из учебников, учебных пособий, статей. Если в тексте указываются цитаты или заимствованный цифровой материал, то необходимо сделать сноску на источник. Материал должен быть изложен полно, конкретно, логично, исключая все, что не относится к теме работы. Практическое задание предполагает выполнение аналитических и плановых расчетов, которые должны быть приведены в письменном виде и сопровождаться необходимыми пояснениями, в которых отражаются исходные данные, порядок и методика исчисления показателей. В заключении должен быть представлен список литературы, фактически изученной студентом и отраженной в содержании работы. На последнем листе ставится подпись студента и дата выполнения работы. Выбор варианта контрольной работы осуществляется в зависимости от начальной буквы фамилии студента, согласно следующему распределению:
Вариант 1 1. Сущность и содержание организации труда по уровням управления 2. Формы организации труда на предприятии Задача Определить численно фасовщиков на оптовом предприятии, которое в плановом году предполагает обеспечить фасовку и упаковку 10 800 единиц товара «А», 6500 единиц товара «Б» и 8600 единиц товара «П». Норма времени на операции в расчете на единицу товара составит соответственно: Товара «А» - 0, 14 часа, Товара «Б» - 0, 12 часа, Товара «П» - 0, 10 часа. Плановое количество рабочих дней в году – 223. Продолжительность рабочей смены – 8 часов; коэффициент использованного рабочего времени 0, 9 Вариант 2 1. Научная организация труда в торговле, ее функции и задачи 2. Основные элементы организации труда на предприятии Задача. Среднесписочная численность работников торгового предприятия составляет 67 человек. В течение квартала было принято 16 человек, выбыло 22 человека, в том числе по причинам: - окончание срока договора 2 человека - в связи с поступлением на учебу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом 8 человек - по собственному желанию 10 человек - увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины 2 человека Рассчитать показатели движения кадров: коэффициенты текучести кадров, увольнения, приема; также коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии, который рассчитывается по формуле: Ку = 1 – φ выб. с. ж. / φ ср.,
Пояснить полученные результаты.
Вариант 3 1. Сущность и формы разделения и кооперации труда в коммерческих предприятиях 2. Коллективные формы организации труда в коммерческих предприятиях, их эффективность Задача. Сменное производственное задание бригаде составляет 65 шт., норма времени на одно изделие -3 ч., плановый коэффициент выполнения норм – 1.2; продолжительность рабочей смены - 8 час. Определить расстановочную численность рабочих. Методические указания Расстановочная численность рабочих (Чрасст) по сменному заданию и продолжительности смены: Ч расст. = ОРсм. * Нвр./ Тсм. * Квн., где ОРсм – производственное задание (объем работ ) в смену в принятых единицах измерения; Нвр – норма времени; Тсм – сменный фонд рабочего времени; Квн – коэффициент выполнения норм труда. Вариант 4 1. Рабочие места в розничной и оптовой торговле, требования к их организации 2. Аттестация и рационализация рабочих мест Задача. Фактический товарооборот торгового предприятия в отчетном году составил 46 200 тыс.руб., Уровень расходов на оплату труда – 6, 2% к товарообороту. В соответствии с расчетами предприятие прогнозирует увеличение товарооборота на 5, 7%. В планируемом периоде за счет совершенствования трудовых процессов производительность труда вырастает на 5, 3%, а средняя заработная плата на 1, 8%. Рассчитать: 3) фонд заработной платы отчетного года; 4) темпы изменения расходов на оплату труда (нормативный коэффициент); плановый фонд заработной платы в сумме и в процентах к товарообороту. Вариант 5 1. Сущность и значение социального партнерства, его уровни 2. Коллективные и трудовые договоры, их содержание Задача. По результатам фотографии рабочего дня получен следующий баланс рабочего времени: - подготовительно-заключительное время - 30 мин. - оперативное время - 30 мин. - обслуживание рабочего места - 15 мин. - простои по организационно-техническим причинам - 30 мин. - отдых и личные надобности - 40 мин. - преждевременный уход на обед - 5 мин. Итого: 480 мин. Рассчитать: возможное повышение производительности труда при устранении всех прямых потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, если нормативами предусмотрено: Т подг.-закл. = 15 мин. за смену; Т отл. (время на отдых и личные надобности) = 25 мин. за смену.
Вариант 6 1. Условия труда в торговле и факторы их определяющие 2. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда, их специфика в оптовой, розничной торговле и общественном питании. Обоснование режимов труда и отдыха Задача. В расчете на одного работника оптового предприятия потери рабочего времени в связи с заболеваемостью и травматизмом составляют 5, 7 дней; нарушениями трудовой дисциплины – 0, 4; в счет административных отпусков (без сохранения содержания) – 1, 2; отвлечениями на посторонние временные работы – 0, 6 рабочих дней в год. Определить: резерв роста производительности труда, если плановый фонд рабочего времени на одного работника составляет 1800 часов в год; уровень организации труда.
Вариант 7 1. Виды норм труда и их классификация. Значение нормы времени. 2. Методы нормирования труда в торговле и общественном питании. Задача. Определить месячную норму обслуживания одного продавца секции «обувь», если продолжительность рабочей смены – 480 мин.; норма времени на один отпуск – 246 сек.; доля основного времени (оперативного) - 0, 4; количество отпусков, приходящихся на одного обслуженного покупателя – 1, 2; сумма оборота, приходящегося на одного покупателя – 750 руб.; количество рабочих дней в месяце – 21.
Вариант 8 1. Классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени. 2. Методы изучения затрат рабочего времени: метод непосредственных замеров и его разновидности, метод моментальных наблюдений Задача. Определить выполнение фасовщиком нормы времени за смену по следующим данным: 1) за восьмичасовую смену фасовщик расфасовал 500 кг мяса отвесом 1 кг, 200 кг птицы весом 0, 5 кг; 2) норма времени расфасовки 1 кг мяса составляет 0, 015 нормо-часа, птицы – 0, 033. Оцените качество нормы времени.
Вариант 9 1. Режимы труда и отдыха, их экономическое обоснование 2. Анализ состояния организации труда. Показатели уровня организации и эффективности труда. Задача. Рассчитать плановый фонд заработной платы по торговому предприятию по следующим данным: а) в соответствии со штатным расписанием тарифная часть (постоянная) фонда заработной платы равна 3420 тыс.руб. б) доля доплат и надбавок составляет 20% от заработной платы; доля премий 15%; в) оплата пособий по временной нетрудоспособности в среднем составляет 3% от фонда заработной платы. Рассчитать соотношение постоянной и переменной части заработной платы, оценить ее стимулирующую функцию.
Вариант 10 1. Сущность и разновидности нормативных материалов, требования к ним 2. Оценка уровня и напряженности норм труда Задание. При проведении фотографии рабочего дня методом моментных наблюдений было зафиксировано следующее количество моментов:
Таблица
Дать экономическую оценку. Определить возможное уплотнение рабочего времени и рост производительности труда при устранении простоев. Методические указания Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени (К1) при условии устранения всех потерь составит:
Коэффициент возможного повышения производительности труда можно определить по формуле:
Вариант 11 1. Производительность труда: экономическое содержание и значение 2. Концепция «качество трудовой жизни», ее взаимосвязь с производительностью и мотивацией труда. Задача. Определить норму выработки фасовщика за один час работы и ее изменение, если норму времени на фасовку снизить на 10% за счет совершенствования организации труда. Для фасовки 1 кг колбасных изделий требуется 3 минуты.
Вариант 12 1. Сущность организации заработной платы 2. Формы и системы оплаты труда, применимые в торговле Задача. Заработная плата специалистов отдела сбыта по существующему положению растет на 0, 3 % за каждый процент увеличения объема отгрузки готовой продукции. В августе было отгружено продукции на 15% больше, чем в июле. Определить заработок руководителя группы (новый «плавающий» оклад), если его оклад в июле составлял 23500 руб.
Вариант 13 1. Фонд заработной платы, его состав и структура 2. Экономическое обоснование расходов на оплату труда Задача. Начислить заработную плату продавцу продовольственного магазина, в котором распределение заработной платы осуществляется с учетом коэффициента оплаты труда, если сумма заработной платы по секции составила 75 000 руб. Оценочные коэффициенты продавца: коэффициент качества – 1; коэффициент участия в изучении и формировании ассортимента товаров – 0, 44; коэффициент участия в формировании предварительных заказов на товары – 0, 45. Сумма доплаты заведующему – 5000 руб. Сумма коэффициентов всех работников – 12, 3 Оценить данную систему оплаты труда.
Вариант 14 1. Система социального партнерства, ее значение 2. Регулирование заработной платы государством и предприятием. Задача. В ночное время работник проработал за месяц 34 часа. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка – 162 рубля. Всего отработано 160 час. Определить заработок работника с учетом доплат за работу в ночное время. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-19; Просмотров: 230; Нарушение авторского права страницы