Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права

Стр 1 из 7Следующая ⇒

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Минск

«БГУ»

2013

Тема 4. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений

Вопросы:

1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву

2. Общая характеристика трудового правоотношения. Личностный, организационный и имущественный элементы.

3. Стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5. Виды трудовых правоотношений.

6. Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014.

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1999. – №7-9. – Ст. 101.

3. Закон Республики Беларусь «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» от 04.01.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 17. – 2/1660.

4. Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.

5. Закон Республики Беларусь “О занятости населения Республики Беларусь” от 15.06.2006 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.

6. Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь: Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 24. – 5/15563.

Литература:

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М., 1948.

Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. – 2000. – №12.

Гейхман В.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений: диссертация. – М., 2006.

Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. – М.: Наука, 1977.

Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.

Иванов С.А. Советское трудовое право. Вопросы теории. – М., 1978.

Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. – М., 1958.

Курс трудового права: Общая часть: Учеб. пособие / Войтик А.А. и др. / Под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Мн.: ООО «Тесей», 2010. – 602 с.

Лившиц Р.З. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. – 1996. – №7.

Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. – Киев, 1984.

Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М.: “Вердикт- 1М”, 1999.

Смирнов О.В. Концепция единого трудового правоотношения: преемственность и развитие // Вопросы теории государства и права: Сб-к научн. трудов. – М., 1988.

Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. – М., 1983.

Сойфер В.Г. Статика и динамика трудового правоотношения: Автореф. … дис. док. юрид. наук; специальность – 12.00.05. – М., 2005.

Томашевский К. Понятие трудового правоотношения и его соотношение с трудовым договором // Судовы веснiк. – 2005. - №4. – С.38-39.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.; под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. – 1997. – №4.

Шахов В.Д. Соотношение понятий “трудовой договор” и “трудовое правоотношение”// Советское государство и право. – 1980. – №6.

Задачи:

1. Воробьева сдала по договору жилищного найма принадлежащую ей на праве собственности квартиру семье Беляева. Договором также было предусмотрено, что Воробьева еженедельно обязуется убирать квартиру за дополнительную плату. В течение трех месяцев Воробьева болела. Беляевы заключили договор на уборку квартиры с Семиной. После выздоровления Воробьева потребовала от семьи Беляевых выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности за период болезни, а также восстановления на работе.

В каких правоотношениях с Беляевыми состоит Воробьева? Законны ли ее требования?

2. Чумакова по договоренности с индивидуальным предпринимателем Клопель на арендуемых последней площадях приступила к выполнению обязанностей швеи. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя, ежедневная норма выработки, оплата производилась за выполненный объем работы. По истечении 11 месяцев работы Чумакова обратилась с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска. Клопель разъяснила Чумаковой, что оплачиваемый отпуск ей не положен, т.к. она работает по гражданско-правовому договору.

Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения? Имеет ли Чумакова право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

3. Игнатович заключил договор с частным иностранным предприятием “Артут”, по которому обязался выполнять столярные и другие работы (изготовить и установить пять стеклопакетов в цехе предприятия) с 1-го по 30-е сентября за вознаграждение. 30 сентября директор предприятия подписал акт приемки работы, но не выплатил вознаграждение в виду отсутствия денег. Через полгода Игнатович обратился в суд с требованием о выплате вознаграждения. Директор предприятия возражал против заявленных требований, поскольку в октябре предприятие располагало денежными средствами, а в настоящее время нет. В соответствии с Трудовым кодексом для требований о взыскании зарплаты установлен срок исковой давности в три месяца, который Игнатович пропустил без уважительной причины. Игнатович заявил, что по нормам гражданского права общий срок исковой давности три года, и этот срок им не пропущен.

Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения?

4. Кашинская была принята на работу кондитером в частное предприятие “Рагнеда”. В связи с рождением ребенка ей были предоставлены отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия по социальному страхованию. После достижения ребенком 1,5 лет предприятие прекратило выплату Кашинской пособия на ребенка в связи с тяжелым финансовым положением и направило ее за получением пособия в районное отделение Фонда социальной защиты населения.

Нормами какой отрасли права регулируется выплата и получение пособий по государственному социальному страхованию? В каких отношениях с частным предприятием состоит Кашинская?

5. В связи с приближением первомайских праздников работники правления райпотребсоюза решением его профсоюзного комитета были привлечены в ближайший к праздником выходной день на субботник по уборке двора. До договоренности между председателем правления райпотребсоюза и руководством комбината бытового обслуживания шофер комбината Гузиков вывез две машины мусора. Маляр строительной организации Камышкин покрасил крышу дома правления, за что райпотребсоюз выплатил ему 600 000 руб. Продавщица закусочной райпотребсоюза, расположенной рядом с правлением, Петровская была привлечена в этот день к работе с представлением отгула в течении ближайших 2 недель. Бухгалтер правления райпотребсоюза Калиновский после окончания субботника, вечером за отдельную плату изготовил несколько плакатов.

В каких правоотношениях находились все указанные работники с райпотребсоюзом в день субботника? К какой ответственности кого из них можно привлечь в случае недобросовестного отношения к работе в этот день?

6. Учителей средней школы принимает на работу и увольняет с работы заведующий районным отделом образования. Директор завода назначается на работу и увольняется с работы министром или начальником управления.

Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.

7. 31 июля директор завода предложил Коврову должность сменного инженера цеха. Ковров согласился. Директор представил его начальнику цеха и попросил последнего ознакомить Коврова с рабочим местом и познакомиться с сотрудниками цеха. Приказ о приеме Коврова на работу директор обещал издать на следующий день. 1 августа Ковров приступил к работе и проработал до 10 августа – дня выдачи зарплаты. Узнав, что его фамилия в ведомости на получение зарплаты не значиться, Ковров обратился к главному бухгалтеру, а затем к начальнику отдела кадров и установил, что приказ о приеме его на работу издан не был. За это время сменился директор завода. Прежний директор забыл в свое время оформить прием Коврова на работу, а новый не пожелал назначить его сменным инженером и отказал в выплате заработной платы за фактически отработанные дни, поскольку, по его мнению, Ковров не был принят на работу.

Ковров обратился с жалобой к прокурору. Возникло ли между Ковровым и заводом трудовое правоотношение?

8. 16-летний Вырвич поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Вырвича, должен учиться в дневной школе, получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора Вырвич заявил отцу и директору завода, что он хочет приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу.

Как должен поступить директор? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

ТЕМА 7. Заключение трудового договора

Вопросы:

Понятие и виды трудового договора.

Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Срок трудового договора.

Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.

Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.

Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.

Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.

Ограничения и запреты при приеме на работу.

Предварительное испытание и его правовое значение.

Нормативные акты:

2. Закон Республики Беларусь “Об обращениях граждан и юридических лиц” от 18.07.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – №83. – 2/1852.

3. Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь “О трудовых книжках работников” от 10.12.1997 № 1635 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1997. – № 35. – Ст.1095.

5. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №54. – 8/3514.

6. Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении Примерной формы трудового договора” от 27.12.1999 №155 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - №7. - 8/2550.

7. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.

8. Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников: Утверждена постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – №58. – 8/10795.

9. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

Литература:

Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. – Ростов н/Д: РГУ, 2001. – 132 с.

Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М., 2002.

Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве // Правоведение. – 1981. – №1.

Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань, 1984.

Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения /Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Изд-во «Юрид. Центр Пресс», 2006. – 226 с.

Вышинская Н.Ю. Основные черты срочного трудового договора // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. – 1985. – №6.

Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. – Мн., 1978.

Голованова Е.А. Трудовой договор. – Пермь, 1973.

Греченков А.А. Трудовой договор: Учеб. пособие. – Мн., 1997.

Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. – М., 2000.

Ершов В.В., Ершова Е. А. Трудовой договор. – М., 1999.-352с.

Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. – М., 1995.

Капустин А., Томашевский К. Правоприменительная практика по делам об отказе нанимателя в заключении трудового договора // Юрист. – 2002. – №3.

Кеник К.И. Трудовой договор: Пособие. – Мн., 2002.

Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе / Под ред. В.И. Семенкова. – Мн., 1990.

Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. К вопросу о найме труда // Государство и право. – 1994. – №2.

Кривой В.И. Заключение трудового договора: Практическое пособие. – Мн., 1997.

Куренной A.M. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. – 1997. – №1.

Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. – Мн., 1991.

Курылева О.С. Трудовой договор в проекте Трудового кодекса РБ // Промышленно-торговое право. – 1996. – №1.

Лазарев В.К., Попонов Ю.Г. Трудовые книжки рабочих и служащих. – М., 1989.

Левиант Ф.М. Виды трудового договора. – М., 1966.

Лившиц Р.З., Чубайс Б.Н. Трудовой договор. – М., 1986.

Лушников, А. М. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: Учеб. пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова, Н.Н. Тарусина; 2-е изд. – М.: Проспект, 2010. – 432 с.

Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. – 2000. – №5.

Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. – 2002. – №2.

Ставцева А. И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. – М., 1983.

Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. – М., 1918.

Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть I: Общие учения. – Ярославль, 1913.

Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть II: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. – Ярославль, 1918.

Тарасевич Н.И. Концепция трудового договора на современном этапе // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1999. – №2.

Томашевский К.Л. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы: сравнительно-правовой аспект // Государство и право. – 2005. – №6.

Томашевский К.Л. Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. Основные новеллы общих положений и института трудового договора // Государство и право. – 2002. – №1.

Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: Уч.-практич. пособие. – М., 2003.

Чичина А.П. Заключение трудового договора // Юрист. – 2002. – №12; 2003. – №1.

Шишко Г.Б. Трудовые книжки работников. – Мн., 1999.

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. – №2.

Задачи:

1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:

- наименования сторон;

- работа в должности специалиста по кадрам;

- предварительное испытание сроком 2 месяца;

- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;

- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.

Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. Соснов узнал из объявления в газете, что Минскому заводу "Термопласт" требуются инженеры-энергетики. Он явился в отдел кадров, предъявил требуемые документы, после собеседования ему сказали, чтобы он написал заявление о приеме на работу. В заявлении Соснов просил заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Прочитав заявление Соснова, директор завода написал резолюцию - "На работу принять сроком на 1 год. Если будет настаивать на заключении бессрочного трудового договора – не принимать." Соснов стал настаивать на своем требовании, однако сотрудник отдела кадров ответил, что на работу принять его нельзя. Соснов обратился в прокуратуру с заявлением, где указал, что нарушено трудовое законодательство.

Какой ответ он должен получить из прокуратуры?

3. Мишина обратилась в суд с иском к Частному унитарному предприятию “Факел” о взыскании заработной платы за три месяца. Работница ссылалась на то, что 1 июня прошлого года была принята на работу уборщицей, но до настоящего времени ни разу зарплату не получала. В судебном заседании выяснилось, что в действительности Мишина работу уборщицы не выполняла, вместо нее работала Сидорова, хотя запись в трудовую книжку Мишиной о приеме на работу уборщицей была произведена и с ней был заключен трудовой договор.

Какое решение должен принять суд по данному делу?

4. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:

- трудовую книжку,

- паспорт,

- военный билет,

- водительское удостоверение,

- декларацию о доходах за прошлый год,

- медицинскую справку (срок действия 3 года),

- свидетельство о рождении детей.

Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

5. Ширяев обратился с заявлением о приеме на работу на должность старшего контролера к Генеральному директору Производственного объединения "Минскводоканал". Директор направил его для согласования приема к начальнику структурного подразделения Володькину, которым была наложена на заявление положительная резолюция и было сообщено о необходимости сдать документы в отдел кадров. Ширяев передал документы в начальнику отдела кадров, прошел вводный инструктаж по технике безопасности. В установленный день Ширяев явился на работу, ему было оформлено удостоверение старшего контролера. Прибыв в отдел кадров для ознакомления с приказом, он узнал, что ему отказано в приеме на работе, поскольку у него отсутствует минская прописка, а нанимателя нет финансовой возможности платить в бюджет г.Минска 500 базовых величин за приглашение иногороднего гражданина. Ширяев возражал, указывая что он живет в г.Минке на съемной квартире, хотя и прописан в г.Держинске. Находя действие нанимателя незаконными, Ширяев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правильно ли Ширяев сформулировал свои требования суду? Было ли в данном случае фактическое допущение работника к работе? Как должен быть разрешен спор? Какие существуют ограничения при трудоустройстве граждан в г.Минске?

6. Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Комиссарова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а следовательно отказ в принятии на работу необоснован.

Какой ответ должен дать инспектор по труду?

7. Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на предприятии "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.

Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

8. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

9. Шибицкий прочитал объявление в газете "Труд и рынок", что заводу "Минский часовой завод" на конкурсной основе требуется инженер-программист с опытом работы не менее 5 лет, со знанием английского языка, умением работать в графических и текстовых редакторах.

Шибицкий явился в отдел кадров, предъявил документы, трудовую книжку, где был указан стаж – 8 лет, предъявил диплом о высшем образовании и свидетельство об окончании курсов английского языка в Доме офицеров. После собеседования Шибицкому сказали, что надо рассмотреть другие кандидатуры. Через 4 дня на должность инженера-программиста был принят Петров, со стажем работы 1 год, работавший ранее программистом в коммерческом институте, без знания английского языка. Шибицкому было сказано, что он не прошел конкурсный отбор. На работу принят другой, а объяснять ему мотивы выбора не стали, пояснив, что они не обязаны этого делать. Шибицкий обратился за помощью к адвокату.

Дайте консультацию.

10. Грачев, являясь инвалидом 3-ей группы по общему заболеванию, обратился в гостиницу "Пилот" с заявлением о приеме его на работу вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Грачев инвалид 3-ей группы, отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие работники, а не инвалиды. Грачев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у директора дать письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу Грачева и указал, что в гостинице "Пилот" есть специально созданное место вахтера для инвалидов. В ответ было сказано, что гостиница "Пилот" является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Прокурор предъявил в интересах Грачева в суд иск о понуждении директора гостиницы "Пилот" к заключению трудового договора с данным гражданином.

Верно ли сформулировано исковое требование прокурором? Как правильно разрешить данный спор?

11. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Третьякова.

Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.

Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

12. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Администрация издала приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

13. Сычев был принят на работу в СП "Евромебель" по специальности столяр. Проработав 12 дней, он обратился к директору с просьбой ознакомить его с трудовой книжкой, т.к. он после школы впервые поступил на работу. Директор отправил его к юрисконсульту, который объяснил, что Сычеву, во-первых, нет 18 лет, а во-вторых, в организациях с иностранными инвестициями трудовые книжки могут не вестись, а выдаются лишь справки о периоде работы, т.к. это не государственное предприятие. Поэтому трудовой книжки на Сычева не заводилось.

Сычев обратился с жалобой к прокурору. Как должен отреагировать прокурор?

14. Соснов работал наладчиком оборудования на Минском электромеханическом заводе. За хорошую работу начальник цеха объявил Соснову благодарность, о чем был издан приказ. По небрежности работников отдела кадров приказ был утерян. Через три месяца Соснов уволился по собственному желанию. Он обнаружил, что записи о поощрении его в трудовой книжке нет. Соснов потребовал внести запись. Однако инспектор по кадрам сообщил, что нет приказа о поощрении, и начальник цеха, который его поощрил уже на заводе не работает. Соснов обратился к юрисконсульту на заводе.

Какое разъяснение он должен получить?

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Минск

«БГУ»

2013

Тема 1. Предмет, метод, функции и система трудового права

Вопросы:

1. Понятие труда и предмет трудового права.

2. Сфера действия законодательства о труде.

3. Метод трудового права.

4. Цели, функции, задачи трудового права.

5. Принципы трудового права.

6. Трудовое право: понятие и роль, отличие от смежных отраслей права.

7. Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.

Нормативные акты:

1. Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №1. – 1/0.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014.

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1999. – №7-9. – Ст. 101.

4. Инвестиционный кодекс Республики Беларусь от 22.06.2001 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 62. – 2/780.

5. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – №13. – 2/1795.

6. Закон Республики Беларусь “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” от 18.02.1991 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 122. – 2/1141.

7. Закон Республики Беларусь “О поддержки малого и среднего предпринимательства” от 01.07.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №170. – 2/1703.

8. Закон Республики Беларусь “О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь” от 11.11.1991 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №69. – 2/193.

9. Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.

10. Закон Республики Беларусь “О статусе военнослужащих” от 04.01.2010 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №15. – 2/1652.

11. Закон Республики Беларусь “О хозяйственных обществах” от 09.12.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 18. – 2/1197.

12. Закон Республики Беларусь “О свободе совести и религиозных организациях” от 17.12.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 123. – 2/886.

13. Закон Республики Беларусь “Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь” от 30.12.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2012. – № 2. – 2/1884.

14. Закон Республики Беларусь “Об общественных объединениях” от 04.10.1994 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 120. – 2/1133.

15. Закон Республики Беларусь “Об авторском праве и смежных правах” от 17.05.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – №60. – 2/1813.

16. Закон Республики Беларусь “О патентах на изобретения, полезные модели, промышленные образцы” от 16.12.2002 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №1. – 2/909.

17. Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14.06.2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №70. – 2/953.

18. Закон Республики Беларусь “О занятости населения Республики Беларусь” от 15.06.2006 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.

19. Положение о порядке создания и об условиях деятельности временных научных коллективов, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 26.06.2009 № 349 // Национальный реестр правовых актов. – 2009. – №159. – 1/10827.

Литература:

Абалдуев, В.А. Трудовое право России: предмет, сфера действия и основные принципы: конспект лекций /В.А. Абалдуев. – Саратов: ГОУ ВПО «Саратов. Гос. Академия права», 2008. – 88 с.

Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части трудового права // Правоведение. – 1980. – №2.

Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений // Вестник Московского университета. Серия11, Право. – 2001. – №1.

Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. – Пермь, 1992.

Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства // Журнал российского права. – 1998. – №7.

Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.

Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: монография. – М.: Цифровичок, 2004. – 334 с.

Иванов С.А. Советское трудовое право. Вопросы теории. – М., 1978.

Маврин С.П. Современные проблемы Общей части российского трудового права. – СПб., 1993.

Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. – М., 1985.

Некрашас В.Ю. Метод советского трудового права // Советское государство и право. - 1980. – №8.

Никитинский В.И. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Советское государство и право. – 1992. – №6.

Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. – 1989. – №4.

Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция. – 1996. – №2.

Пашков А.С. Роль государства в регулировании рынка труда // Правоведение. – 1995. – №3.

Процевский А.И. Метод правового регулирования. – М., 1972.

Процевский А.И. Предмет советского трудового права. – М., 1979.

Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. – 1996. – №7.

Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. – М., 1977.

Сыроватская Л. А. Сфера действия трудового права // Государство и право. – 1994. – №1.

Сыроватская Л. А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. – 1996. – №7.

Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях // Государство и право. – 1994. – №1.

Тарасевiч Н.I. Рэгуляванне працоўных адносiн на прадпрыемствах недзяржаўных формаў уласнасцi // Весцi НАН. Серыя гуманітарных навук. – 1996. – №3.

Томашевский К.Л. Маральныя прынцыпы працоўнага права // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1999. – № 4.

Томашевский К.Л. Разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров в свете новейшего законодательства // Юрист. – 2005. – №10; №11.

Томашевский К.Л. Система трудового права и законодательства Беларуси и России: теоретические походы и перспективы совершенствования // Правоведение. Изв.вузов. – 2006. - №5.

Томашевский К.Л. Тенденция цивилистической экспансии в трудовом законодательстве Беларуси и России: анализ ситуации и поиски решения // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: материалы Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Задачи:

1. Со столяром Денисовым было заключено трудовое соглашение, согласно которому Денисов обязуется выполнить установку дверей и окон в цехе предприятия, а предприятие – принять результат работы и оплатить его. По завершении работы, Денисов, помимо полученной оплаты потребовал произвести ему выплату компенсации за сверхурочные часы работы и за неиспользованный отпуск.

В каких отношениях с предприятием находится Денисов ? Подлежат ли удовлетворению требования Денисова ? Мотивируйте свой ответ.

2. Участник ООО «Ордан» Егоров в течение трех лет являлся членом правления общества, оформлял различные документы, отчитывался перед общим собранием о проделанной работе, участвовал в деловых переговорах. В связи с выходом из состава участников общества Егоров потребовал от правления общества внести в трудовую книжку запись о периоде его участия в деятельности общества, поскольку отношения, основанные на членстве в организации, регулируются трудовым кодексом.

Определите в каких отношениях с ООО «Ордан» находился Егоров ? Обоснованно ли его требование ?

3. Член производственного кооператива Козлов выполнял в интересах кооператива различные работы: занимался поиском поставщиков и потребителей продукции кооператива, осуществлял маркетинговые услуги, оформлял необходимую документацию и т.п. В связи с выходом из членов кооператива Козлов потребовал внести в трудовую книжку запись о периоде его участия в деятельности кооператива в качестве его члена.

В каких отношениях с кооперативом находился Козлов ? Подлежит ли удовлетворению его требование ? Мотивируйте свой ответ.

4. Относится ли к сфере правового регулирования и если да, то какой отрасли права труд следующих лиц:

1)домохозяйки, убирающей свою квартиру;

2) государственного служащего;

3) военнослужащего;

4) механика электростанции;

5) школьника, работающего во время каникул на почте по доставке корреспонденции;

6) школьника, работающего на уроках труда в средней школе;

7) священнослужителя;

8) уборщицы, работающей в храме;

9) члена колхоза;

10) индивидуального предпринимателя, не применяющего наемный труд;

5. Общественное объединение, созданное для оказания помощи инвалидам, предусмотрело в уставе работу своих членов по уходу за инвалидами.

Относится ли к сфере действия трудового права работа по уходу за инвалидами членов этого общественного объединения? Мотивируйте свой ответ.

6. Адвокат юридической консультации Советского района г. Минска обратился в Минскую городскую коллегию адвокатов с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Президиум Минской городской коллегии адвокатов предоставил отпуск без сохранения заработной платы, поскольку ранее конференцией членов Минской городской коллегии адвокатов было принято решение о предоставлении членам коллегии адвокатов ежегодных отпусков без оплаты. Адвокат обратился в Минский городской профсоюзный комитет работников государственных и других учреждений за разъяснением положена ли ему оплата за время ежегодного отпуска в соответствии со ст. ст. 153-154 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Сформулируйте мотивированный ответ Минского городского профсоюзного комитета работников государственных и других учреждений.

7. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства поручил своей жене, сыну и дочери, а также работающей в хозяйстве доярке, сортировку и укладку картофеля на хранение. Все они отказались от этой работы. Сын заявил, что не участвовал в создании крестьянского (фермерского) хозяйства, поскольку поступил в Академию художеств Беларуси и намерен посвятить себя искусству. Дочь объяснила, что занята учёбой в выпускном классе средней школы. Жена, а также работающая в хозяйстве доярка отказались от работы, поскольку в помещении для сортировки и хранения картофеля не было нормальных условий труда.

Регулируются ли эти отношения по применению труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве нормами трудового права? Имеет ли правовое значение для регулирования труда членство в крестьянском (фермерском) хозяйстве? Мотивируйте свой ответ.

8. Федотов работал начальником участка в цехе № 1 ОАО «Минский подшипниковый завод». Начальник цеха № 1 поручил Федотову организовать выполнение заказа по изготовлению подшипников. Федоров отказался выполнить данное поручение, поскольку является акционером ОАО «Минский подшипниковый завод» и считает данный заказ невыгодным. По мнению Федотова начальник цеха № 1 не вправе давать ему какие-либо поручения, так как последний не является акционером общества.

В каких отношениях с обществом находится Федотов ? Правомерны ли доводы Федотова?

9. Главный редактор журнала “Мастацтва” обратился к известному архитектору с просьбой подготовить информацию о его творческих достижениях и поручил начальнику отдела редакции на основе этой информации подготовить статью к юбилею архитектора. Начальник отдела редакции журнала “Мастацтва”по просьбе автора - преподавателя Академии искусств Беларуси написал рецензию на его книгу “Искусство Беларуси”.

Относится ли к сфере правового регулирования и если да, то какой отрасли права:

- подготовка архитектором информации о его творческих достижениях;

- подготовка начальником отдела журнала “Мастацтва” статьи к юбилею архитектора;

- рецензирование начальником отдела журнала “Мастацтва” книги, подготовленной к изданию преподавателем Академии искусств Беларуси;

- написание книги преподавателем Академии искусств Беларуси.

Мотивируйте свой ответ.

10. Директором гимназии, родителями учащихся и учащимися старших классов был создан Совет как орган самоуправления гимназии. Директор гимназии как председатель Совета с согласия его членов распределила между ними обязанности следующим образом:

- организацию праздников поручили члену Совета – концертмейстеру Белгосфилармонии;

- пошив и подготовку концертных костюмов для учащихся поручили члену Совета – швее коммерческой фирмы;

- художественное оформление зала к праздникам поручили члену Совета - преподавателю Академии художеств Беларуси.

Сбор денежных средств для дополнительного финансирования праздников, укрепления и развития материально-технической базы гимназии директор гимназии предложила осуществлять двум учителям старших классов. Кроме того, директор гимназии обязала учителей гимназии проводить дополнительные стимулирующие занятия с заинтересованными в этом учениками.

Регулируется ли нормами права данная деятельность? Если да, то нормами какой (каких) отрасли права? Мотивируйте свой ответ.

11. Директор Института тепломассообмена Национальной Академии Наук Беларуси поручил начальнику отдела института в соответствии с планом работы института и имеющимся заданием создать временный научный коллектив (далее - ВНК) для разработки нового вида топлива для сельскохозяйственных машин. По предложению начальник отдела директором института было проведено организационное собрание. На организационном собрании сотрудники института, обладающие необходимой квалификацией и изъявившие желание выполнять соответствующие исследования и разработки во внерабочее время, а также бывшие сотрудники института - изобретатели Широков и Бабосов, приняли решение о вступлении и персональном составе ВНК. После успешного решения поставленной задачи все члены ВНК обратились к директору института с заявлением: о выплате премии за изобретение, оплате в двойном размере за работу во внерабочее время. Директор института отказал в выплате премии за изобретение, оплате в двойном размере за работу во внерабочее время, поскольку члены ВНК - сотрудники института добровольно согласились участвовать в разработке нового вида топлива, а изобретатели Широков и Бабосов в институте не работают.

Регулируют ли нормы права вышеуказанную деятельность? Если да, то нормы какой (каких) отрасли права? Оцените, соответствует ли законодательству разъяснение директора.

12. Соболева была принята на вакантную должность в соответствии со штатным расписанием санитаркой стоматологического отделения городской поликлиники по срочному трудовому договору (контракту) на один год. Через два месяца после начала работы она обратилась к главному врачу с заявлением об увольнении по собственному желанию, поскольку работа для неё оказалась тяжелой. Главный врач разъяснил, что лица, принятые по срочному трудовому договору (контракту) не пользуются правом увольнения по собственному желанию, найти ей замену трудно. Из-за невысокой оплаты и напряженной работы должность санитарки была вакантной длительное время, поэтому придется продолжить работу до окончания срока договора.

Оцените, соответствует ли данная ситуация принципу запрета обязательного и принудительного труда? Раскройте содержание данного принципа.

13. В газете «Ва-банкъ» опубликованы объявления о вакансиях:

- Салон игровых автоматов приглашает на постоянную работу операторов игровых автоматов: девушек от 20 до 30 лет привлекательной наружности, с санитарной книжкой и минской пропиской;

- ООО «Табак-инвест» приглашает на работу электрогазосварщиков: мужчин от 25 до 45 лет;

- Крупному машиностроительному предприятию срочно требуется юрисконсульт: мужчина 30– 55 лет, высшее образование по специальности, опыт работы;

Оцените, имеются ли в данных объявлениях дискриминационные условия? Раскройте понятие «дискриминация» в сфере трудовых отношений.

14. В ООО «Плутос» с 1 февраля были повышены должностные оклады двух документоведов 2 категории. Должностной оклад третьего документоведа 2 категории Ковалёвой повышен не был, так как одна должность документоведа 2 категории подлежала сокращению с 1 апреля и именно Ковалёва была уведомлена нанимателем об увольнении по сокращению штата. Ковалёва обратилась к директору ООО «Плутос» с требованием о повышении оклада, поскольку ранее по всем трем должностям документоведов были установлены одинаковые оклады. Директор разъяснил, что была произведена дифференциация окладов в связи с предстоящим сокращением должности.

Правомерно ли разъяснение директора? Усматриваются ли в этой ситуации признаки дискриминации в отношении Ковалёвой?

15. На малом предприятии разработали Типовой трудовой договор с работниками, предусмотрев в нем следующие условия:

- право нанимателя в связи с финансовыми трудностями требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

- раз в пять лет проходить обучение в системе повышения квалификации.

Соответствуют ли данные условия Типового трудового договора принципам трудового права?

12 3 4 5 6 7 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-05-08; Просмотров: 1242; Нарушение авторского права страницы