ТЕМА 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения

Вопросы:

1. Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.

2. Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.

3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

4. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

5. Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.

6. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.

7. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

 

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014.

2. Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.

3. Указ Президента Республики Беларусь “О развитии социального партнерства в Республике Беларусь” от 15.07.1995 № 278 // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1995. – №21. – Ст. 485.

4. Положение о Национальном совете по трудовым и социальным вопросам: Утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.1999 №252 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №36. – 1/325.

5. Указ Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников” от 19.07.2005 №327 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – №112. – 1/6624.

6. Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011 – 2013 годы, зарегистрировано Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 3 января 2011 г. №6 // Интернет-ресурс: www.fpb.by.

7. Положение о порядке осуществлении общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок: Утв. указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 №240  Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №118. – 1/11626.

 

Литература:

Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. – 2002. – №4.

Войтик А., Томашевский К. Проект закона «Об объединениях нанимателей»: проблема согласования норм трудового и гражданского законодательства // Юрист. – 2004. – №10.

Войтик А.А. Роль социально-партнерских соглашений в усилении защиты прав работников, работающих по трудовым контрактам // Юрист. – 2005. – №9.

Волк, Е.А. Коллективные договоры и соглашения как источники современного трудового права (теория и практика) / Е.А. Волк, К.С. Костевич, К.Л.Томашевский. – Минск: Амалфея, 2012. – 292 с.

Волк, Е.А. Нормативные соглашения в трудовом праве : монография / Е.А.Волк. – Минск: Амалфея, 2013. – 164 с.

Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.

Коллективный договор (соглашение) // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. - №1.

Курс трудового права: Общая часть: Учеб. пособие / Войтик А.А. и др. / Под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Мн.: ООО «Тесей», 2010. – 602 с.

Липень Л.Н. Коллективный договор. – Мн., 1994.

Лушникова, М. В. Социальное партнерство в сфере труда: Учеб. пособие / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – Ярославль: ЯрГУ, 2008.

Лях Г.И. Коллективный договор. – Мн., 1989.

Нуртдинова А. Ф. и др. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. – М., 1996.

Нуртдинова А.Ф. Коллективный договор и трудовые отношения // Юридический мир. – 1997. – №4. – С.23-27.

Нуртдинова А.Ф. Право на коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: международный опыт и российское законодательство  Журнал российского права. – 1997. – №1.

Нуртдинова А.Ф. Соотношение коллективно-договорного и государственного регулирования условий труда  Журнал российского права. – 1997. – №4.

Островский Л.Я. Представительство работников при заключении коллективного договора // Юрист. – 2005. – №1.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.; под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

Хохрякова О.С. Практика коллективно-договорного регулирования: некоторые проблемы  Дело и право. – 1994. – №2.

Часалiна В.У. Прынцыпы сацыяльнага партнерства// Весцi нацыянальнай акадэмii навук Беларусi. Серыя гуманiтарных навук. – 1999. – №1.

Чесалина О.В. Возможности коллективно-договорного регулирования труда // Отдел кадров. – 2002. – №9.

Чесалина О.В. Коллективные трудовые отношения в Республике Беларусь на современном этапе: правовые вопросы // Право и демократия. Вып.10. – Мн., 1999.

Чесалина О.В. Некоторые аспекты изменения коллективного договора // Веснiк Беларускага дзяржаўнага унiверсiтэта. Серыя 3. – 2002. – №3.

 

Задачи:

1. Общее собрание коллектива работников организации приняло решение о заключении коллективного договора между нанимателем и коллективом работников. На собрании были избраны представители коллектива работников для включения их в комиссию по ведению коллективных переговоров. Представители коллектива работников направили нанимателю письменное требование о проведении коллективных переговоров. Директор организации отказался вести коллективные переговоры, поскольку, по его мнению, такие переговоры может вести только профсоюз.

Правомочны ли представители коллектива работников вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора?

Входит ли в компетенцию общего собрания коллектива работников решение вопросов, связанных с заключением, изменением и дополнением коллективного договора?

Обоснован ли отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров?

 

2. Директор инструментального завода, юрисконсульт завода и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора на 2006-2008 годы в силу.

Соблюден ли порядок заключения коллективного договора ? Предусмотрено ли в действующем законодательстве обязательное заключение коллективного договора ? Кто является сторонами коллективного договора ?

 

3. Наниматель обратился в Администрацию Советского района г. Минска для регистрации заключенного в организации коллективного договора. В Администрации нанимателю отказали в регистрации коллективного договора, поскольку в нем содержатся положения, противоречащие законодательству (статье 33 ТК), в частности предусматривается возможность нанимателя переводить работников без их согласия для замещения отсутствующего работника на срок до двух месяцев.

Обоснован ли отказ Администрации в регистрации коллективного договора? В каких случаях может быть отказано в регистрации коллективного договора, соглашения? В какие государственные органы можно обжаловать отказ в регистрации коллективного договора, соглашения?

 

4. В ходе ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора на государственном предприятии легкой промышленности, профсоюз потребовал от директора предприятия предоставить информацию о социально-бытовом обслуживании работников. Директор отказал в предоставлении такой информации на том основании, что она составляет коммерческую тайну. Члены профсоюза обратились в юридическую инспекцию профсоюза с просьбой разъяснить, обоснован ли отказ директора в предоставлении такой информации.

Подготовьте ответ юридической инспекции профсоюза.

 

5. В коллективный договор включены следующие условия.

1) Осуществлять все работы на заводе в строгом соответствии с требованиями правил техники безопасности и производственной санитарии, предусматривать в проектах производства работ мероприятия и способы, обеспечивающие безопасное ведение работ.

2) Отремонтировать в бытовых помещениях корпуса №5 сушильные отделения, комнаты приема пищи. Ответственный исполнитель – главный инженер Иванов И.И. Срок - 3-й квартал текущего года.

3) Работникам, получившим путевки для санаторного лечения, предоставлять трудовые отпуска вне графика отпусков.

Определите, какое из приведенных условий (положений) коллективного договора является информационным, нормативным, обязательственным.

 

6. При заключении коллективного договора профсоюз потребовал включения в коллективный договор пункта об отчислении на счет профсоюза средств на культурно-массовую и физкультурную работу и пункта о предоставлении за счет нанимателя помещений и оборудования для профсоюза.

Законно ли требование профсоюза ?

 

7. В местном соглашении содержится положение, согласно которому необходимо обязательно включать в коллективные договоры организаций, расположенных на данной территории следующие положения:

1) гарантировать работникам подведомственных организаций приоритетное предоставление работы лицам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата работников, в случае возникновения вакансий в данной организации;

2) если одна из сторон коллективных трудовых отношений предлагает заключить коллективный договор, то другая сторона не вправе уклониться от заключения коллективного договора;

3) коллективные договоры в организациях, расположенных на данной территории, заключаются не позднее первого квартала текущего года.

Правомерно ли включение в местное соглашение таких положений ? В чем состоит отличие местных соглашений от коллективных договоров и тарифных соглашений?

 

8. В тарифном соглашении предусмотрено, что изменения и дополнения в него вносятся с согласия сторон, причем письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в тарифное соглашение рассматривается другой стороной в 10-дневный срок. Также в тарифном соглашении установлено, что к лицам, виновным в невыполнении обязательств данного соглашения и (или) уклоняющимся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению или дополнению соглашения наниматель обязан применять меры дисциплинарного взыскания.

Должностные лица, виновные в невыполнении обязательств соглашения также несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к должностным окладам, премий;

- произведение удержаний из заработной платы для выполнения обязательств тарифного соглашения.

Соответствуют ли вышеназванные положения тарифного соглашения законодательству? Какая ответственность предусмотрена за невыполнение коллективного договора и соглашений?

 

9. В тарифном соглашении между управлением торговли, общественного питания и потребительских товаров Минского областного исполнительного комитета и областным комитетом профсоюза работников торговли на 2006 – 2008 годы предусмотрено, что наниматели организаций торговли и общественного питания предоставляют работнику в период срока уведомления об увольнении по сокращению численности и штата или в связи с ликвидацией организации один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы.

Продавщица столовой №18 г. Борисова Семёнова, уведомленная об увольнении по сокращению численности работников, ссылаясь вышеназванное тарифное соглашение, обратилась к нанимателю с требованием об оплате свободного дня, который ей предоставляется для поиска работы.

На что наниматель ей ответил, что в коллективном договоре столовой не предусмотрено сохранение средней заработной платы за день, который предоставляется высвобождаемым работникам для поиска работы.

Имеет ли Семёнова право на сохранение заработной платы за день, который предоставляется для решения вопроса о трудоустройстве?

 

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: