ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ МАРКЕТИНГА

1. Общие положения

1.1.Отдел маркетинга является важным подразделением фирмы.

1.2.Основная цель деятельности предприятия - выработка сбытовой и производственной политики организации.

1.3.Отдел существует как консультационный орган с широкими полномочиями при директоре общества.

2. Структура отдела

2.1.В состав отдела входят менеджер по маркетингу и менеджер по развитию.

2.2.Все решения отдел принимает на коллегиальной основе, то есть при равноправном участии его членов.

3. Задачи отдела

3.1.Основная задача отдела – разработка стратегии и тактики поведения предприятия на рынке с учетом его целей, финансовых и производственных возможностей.

3.2.Исследование рынка составляет основу для планирования деятельности и выработки маркетинговой стратегии.

3.3.В состав основных задач отдела также входит следующее:

3.3.1.Организация обратной связи с потребителями;

3.3.2.Анализ рекламаций и их влияние на величину спроса на услуги фирмы;

3.3.3.Формирование фирменного стиля оформления рекламных материалов;

3.3.4.Анализ конкурентоспособности набора услуг, предоставляемых фирмой, и сопоставление потребительских свойств, цены и издержек с аналогичными показателями у конкурирующих фирм.

4. Функции отдела

4.1.Разработка перспективных и текущих планов предприятия

4.2.Определение возможностей и способов расширения предложения услуг

4.3.Решение вопросов ценообразования на предоставляемые услуги с учетом предложений экономического отдела

4.4.Составление планов мероприятий по стимулированию продаж

4.5.Разработка политики в области сервиса

5. Права отдела

5.1.Запрашивать необходимую информацию и документы у других отделов и менеджеров фирмы.

5.2.Привлекать для выполнения определенных функций в работе отдела других менеджеров.

5.3.Вносить принятые решения на рассмотрение генерального директора, в случае необходимости настаивать на их претворении в жизнь.

6. Ответственность отдела

6.1.Отдел маркетинга и его члены ответственны перед директором за недобросовестное исполнение порученных им обязанностей.

6.2.В случае, если решения и предложения отдела оказались неразумными, и в результате их реализации фирма понесла материальные потери, или же проявились другие негативные эффекты для деятельности и репутации фирмы, то степень материальной ответственности членов отдела маркетинга определяет генеральный директор фирмы.

Приложение 9

Договор купли-продажи

г.______                            №                   «__»______20_ г.

Предприятие________________________ ИНН _______________

Именуемое в дальнейшем «Продавец», в лице ______________

действующего на основании _____________

с одной стороны, и _____________________________________

именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице ____________

действующего на основании_____________

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Предмет договора.

Продавец продает, а Покупатель приобретает______________ по цене _____________за единицу изделия в количестве _________________       на сумму _______________ руб.

2. Обязанности сторон.

2.1.Продавец обязан:

не позднее _____дней с момента подписания настоящего договора передать Покупателю ___________________________________;

обеспечить Покупателя всеми соответствующими сопроводительными документами и выдать ему сертификат (свидетельство о качестве, паспорт) на изделия.

2.2. Покупатель обязан:

принять и полностью оплатить товар не позднее _______.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут друг перед другом ответственность в установленном законодательством порядке.

3.2. Продавец несет полную ответственность за качество продаваемого товара_______________________________

3.3. За необоснованную задержку передачи (отгрузки) товаров Продавец уплачивает штраф в размере____ руб. за каждый день просрочки передачи (отгрузки). (______________________).

3.4. Покупатель за необоснованный отказ от оплаты товара уплачивает штраф в размере _____руб. от суммы отказа, а также ____% за каждый день просрочки платежа.

3.5. _____________________________________________.

4. Порядок расчетов.

4.1. Оплата стоимости товара производится по согласованию сторон путем___________________________

5. Прочие условия.

Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон.

«Продавец»                              «Покупатель»

______________                   _____________________

ИНН__________                   ИНН________________

Р\с____________                   Р/с__________________

БИК___________                  БИК_________________

Банк___________                  Банк_________________

К/с____________                   К\с__________________

 

_________________                 _____________________

(подпись)                                     (подпись)  

Приложение 10

Трудовой договор

Город__________                                       «___»_____20__г.

                                                                                                              

Настоящий контракт заключен между__________________

в лице директора________________, действующего на основании Устава от ________ г., именуемого в дальнейшем Предприятие, с одной стороны, и ________________________

( Ф.и.о.)

паспорт серии ________ №________ выдан _________________,

проживающим(ей) по адресу: ______________, именуемый(ая)

в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны.

Контракт заключен о нижеследующем:

1. Прием на работу

1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией правления после оформления необходимых документов и принятых на предприятии методов подбора и оценки персонала.

1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный – военный билет; диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке, копии документов, подтверждающих ученую степень или звание. Администрация Предприятия имеет право провести комплексную оценку потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.

1.3.  Принципы кадровой политики Предприятия:

1.3.1.  Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.

1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросов о повышении оплаты.

1.3.3.  Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.

1.3.4.  Формирование фирменного патриотизма – сочетание корпоративных ценностей и индивидуального подхода к сотруднику.

1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социальных гарантий, социальной защиты.

1.4. Контракт заключается сроком на ____года с ежегодной оценкой количества и качества труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности. Срок контракта устанавливается с_______________________200 __г. по__________200__г.

1.5. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств Сотрудника выносится следующее решение:

достоин повышения в должности (заключается новый контракт),

соответствует занимаемой должности (контракт продлевается),

не соответствует занимаемой должности (контракт расторгается).

2. Организация труда и рабочего времени

2.1.Сотрудник работает в должности____________________

в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Уставом            Предприятия, правилами трудового распорядка, философией Предприятия, положением об оплате труда, должностной инструкцией, приказами директора.

2.2.Устанавливается пятидневный режим работы: с_____до_____ежедневно. Суббота и воскресенье – выходные дни. При работе в выходной день вводится по желанию Сотрудника компенсация (день к отпуску, двойная оплата, отгул).

2.3.Руководство Предприятия имеет право направить Сотрудника с его согласия в командировку в пределах РФ на срок до____месяцев или зарубежную командировку сроком на ____месяц.

2.4.С письменного согласия Сотрудника он может быть временно откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).

2.5.Предприятие  обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол, стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в служебных целях.

2.6.Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и обеспечения интересов Предприятия условия труда могут уточняться, дополняться во время действия контракта путем заключения между Предприятием и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т.д.

2.7.Предприятие вправе требовать от Сотрудника с его согласия выполнения работы не обусловленной контрактом, если это диктуется производственной необходимостью в соответствии с трудовым законодательством с оплатой по существующим тарифам и расценкам, а в особых и экстренных случаях – с оплатой по договорным расценкам.

2.8.Предприятие создает условия для питания сотрудников (регламентированный обед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем месте или в помещениях офиса.

2.9.Предприятие предоставляет Сотруднику оплачиваемый отпуск в размере ________календарных дней.

 

3.Деловые и нравственные качества, обязанности Сотрудника

3.1.Деловые качества сотрудника Предприятия включают: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, умение вести деловые переговоры, широту кругозора, умение видеть перспективу.

3.2.Нравственные качества сотрудника Предприятия: доброжелательность, воспитанность, внимательность, способность воспринимать критику, скромность, преданность, порядочность.

3.3. Предприятие проводит социально-психологическое тестирование сотрудника с целью определения объективного набора качество для конкретной должности и обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.

3.4.Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно относиться к имуществу предприятия, повышать деловую квалификацию. Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права, ответственность и формы поощрения определяются утвержденной директором должностной инструкцией.

3.5.Сотрудник обязуется выполнять требования руководства предприятия, в четко согласованные сроки и установленной форме представлять отчетные документы. Невыполнение указаний его непосредственного руководителя трактуется как нарушение исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.6.Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны:

все виды хозяйственных и трудовых договоров;

размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зарплату любого сотрудника;

размеры фонда развития производства;

общую сумму денежных средств на расчетном счете Предприятия и все взаимоотношения с банком;

перспективы развития Предприятия и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

содержание документов для служебного пользования;

анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их работы и поведения.

3.7.В случае нарушения требований обязательств по разделу 3.6. Сотрудник несет материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, а в случае нанесения своими действиями материального ущерба Предприятию должен выплатить необходимую компенсацию.

3.8. Сотрудник принимает обязательства не распивать спиртные напитки в помещениях предприятия.

3.9.Сотрудник обязуется курить только в специально отведенном месте.

3.10.Сотрудник обязуется не вступать в интимные отношения с другими сотрудниками, если он не состоит с одним из сотрудников в браке.

4. Оплата и стимулирование труда

4.1. Предприятие выплачивает Сотруднику заработную плату в рублях в соответствии со штатным расписанием в сумме_____тыс.руб.

4.2. Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечных результатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и получения прибыли. Размеры вознаграждения устанавливаются в размере_______тыс.руб. и выплачиваются ежемесячно (ежеквартально).

4.3. Директор имеет право в зависимости от достигнутых результатов деятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада, вознаграждения, ввести персональные надбавки, а по согласованию с Сотрудником понизить их размеры.

4.4. Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличия чистой прибыли. Премия выплачивается в размере______тыс.руб. (_______% к окладу, ________% от чистой прибыли и т.п.).

4.5. Предприятие в случае финансовой возможности предоставляет Сотруднику кредит на приобретение товаров длительного пользования (квартира, дача, автомобиль, мебель).

5. Социальные блага и гарантии

5.1. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ (оплата больничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни, выходное пособие).

5.2.Сотрудник имеет право на ежегодное получение материальной помощи для приобретения путевки в дома отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада__________тыс.руб.

5.3.Сотрудник бесплатно пользуется арендуемым Предприятием спортивным залом и оздоровительными учреждениями.

5.4.Сотруднику гарантируется оплата командировочных расходов по нормам, действующим на Предприятии.

5.5. Сотрудник получает компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях в установленном приказом директора размере.

5.6. Предприятие принимает на себя все расходы в случае гибели или смерти сотрудника и 50 % расходов в случае смерти ближайших родственников.

6. Расторжение контракта

Сотрудник освобождается от занимаемой должности:

6.1. В связи с истечением срока контракта и непродлением его на новый срок.

6.2. В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

6.3. В случае разглашения служебных и коммерческих тайн Предприятия с нанесением морального и материального ущерба.

7.Продление контракта

7.1. Продление контракта на новый …-летний срок осуществляется по соглашению сторон.

7.2. Продление контракта производится в письменной форме, оформляется в виде приказа с ознакомлением Сотрудника.

8.Прочие условия

8.1. Споры по настоящему контракту разрешаются в соответствии с установленным порядком разрешения трудовых споров. Трудовые заявления сотрудника рассматриваются дирекцией. В случае недостижения соглашения по спорным вопросам стороны вправе обратиться в народный суд в соответствии с действующим законодательством.

8.2. При исполнении контракта стороны руководствуются Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом предприятия, философией предприятия, положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка.

8.3. Контракт заключается в двух экземплярах. Первый хранится на Предприятии в личном деле Сотрудника, второй находится у Сотрудника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. В случае увольнения Сотрудника его экземпляр контракта подлежит возврату.

8.4. Стороны обязуются не разглашать условий контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

8.5. Стороны обязуются своевременно вносить все юридические изменения в нормативные документы, на которые делается ссылка в контракте.

Директор предприятия …………………Сотрудник…………………………

________________________(Ф.И.О.)_______________________

РЕЗЮМЕ:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

Приложение 11

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: