Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Статья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

1. Все индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно судами, за исключением случаев, предусмотренных во второй части настоящей статьи.

2. В случаях, предусмотренных в коллективных договорах, может быть предусмотрено создание органа по досудебному рассмотрению индивидуальных трудовых споров при профсоюзной организации предприятия. Порядок создания и действия этого органа регулируется коллективными договорами.

3. В трудовом договоре в отличие от определенного настоящим Кодексом порядка разрешения индивидуальных трудовых споров может предусматриваться порядок, не нарушающий принципа равноправия сторон и их предусмотренных настоящим Кодексом трудовых, социальных и экономических прав.

4. Если решение, вынесенное органом по досудебному рассмотрению трудовых споров, не удовлетворит работника или работодателя, они могут для решения данного спора обратиться в суд. В этом случае срок подачи иска, определенный для обращения в суд, начинается со дня принятия соответствующего решения органом по досудебному рассмотрению трудовых споров.

Статья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведения

1. Если переговоры с работодателем, ответы на письменные обращения для восстановления нарушенных прав не удовлетворяют работника, в целях разрешения индивидуального трудового спора, а также соответствующего вопроса, касающегося коллективных требований, он может без обращения в суд и без расторжения трудового договора временно, на срок до одного месяца, полностью или частично приостановив исполнение трудовой функции, бастовать единолично.

2. Работник не должен выступать с призывом о присоединении трудового коллектива или профсоюзной организации к его единоличной забастовке для защиты своих индивидуальных требований. Если трудовой коллектив или профсоюзная организация придет к выводу, что требования работника обоснованны, законны и справедливы, то они могут самостоятельно выдвинуть коллективные требования.

3. Не допускается какими-либо способами и средствами ограничение права работника на единоличную забастовку со стороны работодателя, руководителя работника по месту работы или другими лицами, а также создание помех проведению такой забастовки.

4. Работодатель, считающий действия единолично бастующего работника необоснованными и незаконными, может обратиться в суд.

5. Если суд не принял соответствующего решения о признании действий единолично бастующего работника незаконными или необоснованными, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор.

6. Работник до окончания срока забастовки может начать работу, приостановив забастовку, или обратиться в суд для разрешения трудового спора. В период единоличной забастовки для разрешения спора могут быть использованы посреднические способы, определенные сторонами.

7. Выплата заработной платы единолично бастующему работнику за период забастовки может производиться в порядке, предусмотренном статьей 283 настоящего Кодекса.

8. При принятии судом решения о признании действий единолично бастующего работника незаконными и необоснованными работник может быть привлечен в соответствующем порядке к дисциплинарной ответственности.

Статья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споров

1. Работник может обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, предусмотренный во второй части статьи 294 настоящего Кодекса, в течение 3 календарных месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

2. Кроме случая, указанного в первой части настоящей статьи, во всех остальных случаях работник для решения индивидуального трудового спора может обратиться в суд в течение 1 календарного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

3. Днем, когда работник узнал о нарушении своего права, считается день выдачи ему соответствующего приказа (распоряжения, решения), трудовой книжки, расчетных документов (книжки, ведомости, чека), а также умышленное преднамеренное нарушение работодателем предусмотренных настоящим Кодексом условий трудового договора без соответствующего порядка оформления.

4. Для решения трудовых споров, связанных с денежным и другим имущественным требованием, а также возникших в связи с причиненным ущербом, работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

На требования о возмещении ущерба, причиненного жизни и здоровью работников, срок претензии не распространяется. (9)

5. Работодатель в случаях, определенных настоящим Кодексом, может обратиться со встречным иском к работнику в суд в течение 1 календарного месяца со дня нарушения его прав и законных интересов, а в связи с нанесением ему материального ущерба — в течение 1 года со дня, когда он узнал о нанесении ему ущерба.

6. Если указанные в настоящей статье сроки будут просрочены по уважительной причине — из-за болезни истца, пребывания в командировке, в отпуске вне места жительства, смерти близкого родственника и в других объективных случаях, орган по рассмотрению индивидуального трудового спора может рассмотреть трудовой спор по существу, восстановив просроченные сроки.

Примечание: под указанным в пятой части настоящей статьи «близким родственником» истца следует понимать отца, мать, дедушку, бабушку, мужа (жену), детей, сестер, братьев, сватов, родителей мужа (жены), братьев, сестер. Судья может посчитать уважительным просроченный срок иска в связи со смертью других родственников работника.

Статья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде регулируется настоящим Кодексом, Гражданско-процессуальным Кодексом Азербайджанской Республики и другими нормативно-правовыми актами.

Статья 298. Порядок оплаты государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуального трудового спора

1. При подаче искового заявления для рассмотрения в суде индивидуальных трудовых споров по иску работника или работодателя о нарушении регулируемых настоящим Кодексом прав, соответствующая государственная пошлина и судебные издержки предварительно не оплачиваются.

2. Судья, решающий трудовой спор по существу, принимая соответствующее постановление, принимает решение о возмещении определенной законодательством государственной пошлины и судебных издержек за счет истца, иск которого не удовлетворен, а при удовлетворении иска — за счет ответчика.

Статья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечение

На сумму иска по индивидуальным трудовым спорам и на обеспечение иска не может быть наложено никаких ограничений.

Статья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договора

1. Если работодатель, нарушая основания расторжения трудового договора, предусмотренные в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса, или без соблюдения требований, определенных статьями 71 и 76, а также не придавая значения случаям, предусмотренным в статье 79, расторгнул трудовые отношения с работником, суд, решающий трудовой спор, изучив исковое заявление и фактическое положение дела, выносит постановление о восстановлении работника на работе с выплатой заработной платы за срок вынужденного прогула или выносит определение об утверждении примирительного соглашения сторон, соответствующего второй части настоящей статьи. Суд в постановлении может предусмотреть и возмещение работодателем суммы ущерба, нанесенного работнику по иску.

2. Если в процессе решения индивидуального трудового спора в суде работодатель и работник по взаимному согласию заключат письменное примирительное соглашение, судья принимает определение об обеспечении исполнения обязательств сторон, определенных этим соглашением.

Примечание: Под предусмотренной в первой части настоящей статьи «суммой причиненного ущерба» следует понимать совокупность средней заработной платы работника за неотработанный период в связи с увольнением, суммы расходов, связанных с наймом адвоката (защитника) для защиты его права в суде в связи с рассмотрением индивидуального трудового спора в суде, а также расходы за моральный ущерб, требуемый исковым заявлением работника, по долгам в связи с тем, что не работал, по продаже личных вещей и других. (4)

Статья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорам

1. Решение суда о разрешении индивидуального трудового спора подлежит немедленному исполнению со дня вступления в силу этого решения, если иное не предусмотрено в его содержании.

2. При невыполнении решения суда о разрешении индивидуального трудового спора ответчиком или препятствие его исполнению со стороны соответствующего должностного лица и другого физического лица судья обязан предпринять меры для возмещения связанного с этим материального ущерба и возбуждения уголовного дела по соответствующей статье Уголовного Кодекса Азербайджанской Республики. (18)

Статья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорам

1. Вступившее в законную силу решение, постановление суда по индивидуальным трудовым спорам не может быть отменено в порядке надзорного производства в ущерб работнику спустя шесть месяцев со дня вынесения.

2. Поворот в производстве решения (постановления) суда может быть допущен только в случаях принятия этого решения, основываясь на ложных сведениях, данных работником, работодателем, свидетелями или на представленных фальшивых документах.

Примечание: Под выражением «поворот в производстве» следует понимать возврат иска в положение на момент его подачи в связи с трудовым спором по отношениям сторон, их интересам, материальным и другим интересам, возникшим из-за ненаправления решения на исполнение, приостановки исполнения постановления, решения, направленного на исполнение, или ликвидации исполненного постановления, решения.

Статья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом, не распространяется на лиц, назначенных на должности в порядке, предусмотренном Конституцией Азербайджанской Республики, и лиц, назначаемых Президентом Азербайджанской Республики.

⇐ Предыдущая31323334353637383940Следующая ⇒

Поделиться: