И ПРЕМИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

ВЕТЕРИНАРНОГО КООПЕРАТИВА

Условия задания. Фонд оплаты труда ПВК составляет 60 тыс. уб., фонд премирования — 5, 28 тыс. руб.

В ПВК 5 членов кооператива и один наемный работник.

Председатель все ветеринарные работы выполнял с высоким ка-еством, систематически помогал членам ПВК, бережно использо-ал ветеринарную технику и оборудование.

Ветеринарный врач качественно выполнял ветеринарные рабо-ы, бережно использовал ветеринарную технику и оборудование, еревыполнял норму выработки.

Ветеринарный фельдшер оказывал помощь другим членам ПВК, о допускал перерасход материальных средств, поломки ветери-арной техники.

Ветеринарный санитар бережно использовал ветеринарную тех-ику и оборудование. Но были случаи отказа от помощи другим тенам ПВК, недовыполнял норму выработки.

Бухгалтер добросовестно выполнял свои обязанности.

С наемным работником заключен контракт, по которому оплата о труда осуществляется по 0, 5 тыс. руб. в месяц.

Методические указания. Фонд оплаты используется на оплату > уда наемных работников в соответствии с трудовыми договорами членов ПВК по должностным окладам, утвержденным на общем )брании, или индивидуальным коэффициентам, утвержденным кже на общем собрании. Оклады устанавливают непосредственно; ред выплатой с учетом величины фонда оплаты труда.

Индивидуальные коэффициенты по оплате труда членов ПВК верждаются на более длительный период. Например, решением 5щего собрания установлены следующие коэффициенты: предсе-

I

иателю 1, 2, нетеринарному ирачу 1, 0, ветеринарному фельдшеру 1), Х, нетсанитару 0, 6, бухгалтеру 0, 9.

Для определения годового фонда оплаты труда каждого члена 11НК их индивидуальные коэффициенты складывают; общий годо­вой фонд оплаты труда членов ПВК делят на совокупный коэффи­циент и умножают на индивидуальный коэффициент каждого чле­на кооператива.

Фонд премирования распределяется в зависимости от его разме-1>.| ежеквартально или один раз в год с учетом трудового вклада каж­дого члена ПВК, выраженного в долях единицы (по коэффициенту I рудового участия — КТУ). Для установления индивидуального КТУ каждому члену кооператива дают стартовый коэффициент, ранный 1, и устанавливают повышающие и понижающие коэффи­циенты.

Общим собранием установлены повышающие коэффициенты: ныполнение всех ветеринарных работ с высоким качеством — 0, 2; помощь другим членам ПВК — 0, 2; бережное использование вете­ринарной техники и оборудования — 0, 1; перевыполнение нормы иыработки — 0, 1.

Приняты понижающие коэффициенты: выполнение отдельных иетеринарных работе низким качеством — 0, 2; перерасход матери­альных средств — 0, 2; отказ от помощи другим членам ПВК — 0, 2; поломка ветеринарных инструментов и оборудования — 0, 2; недо-ныполнение нормы выработки — 0, 1.

При установлении индивидуального КТУ каждого члена коопе­ратива к стартовому коэффициенту прибавляют повышающие ко­эффициенты и вычитают из него понижающие. КТУ определяется общим собранием ПВК.

Фонд премирования делится на совокупный КТУ (сумма всех индивидуальных КТУ). Устанавливается сумма премии в расчете на единицу КТУ. Эту сумму умножают на индивидуальный коэффи­циент трудового участия каждого члена ПВК и устанавливают раз­меры его премии.

Фонд премирования может распределяться пропорционально основной заработной плате в соответствии с решением общего со­брания ПВК. В этом случае сумму фонда премирования делят на сумму фонда оплаты труда и устанавливают размер премии на 1 руб. фонда оплаты труда. Премия каждого члена кооператива устанав­ливается умножением общей суммы зарплаты на долю премии в расчете на 1 руб. фонда оплаты труда.

Годовой фонд оплаты труда наемного работника составляет: 0, 5 тыс. • 12 мес = 6 тыс. руб.

Годовой фонд оплаты труда членов ПВК равен: 60 тыс.— — 6 тыс. = 54 тыс. руб.

Совокупный коэффициент по оплате труда членов ПВК равен: 1, 2+1, 0 + 0, 8 + 0, 6 + 0, 9 = 4, 5.

Годовой фонд оплаты труда ветеринарного врача составляет: 54 тыс.: 4, 5 = 12 тыс. руб.

.и^. I, /. - 14, ^тыс. руб.

Годовой фонд оплаты труда ветеринарного фельдшера составля

т:

12 тыс. • 0, 8 = 9, 6 тыс. руб.

Годовой фонд оплаты труда ветеринарного санитара равен:

12 тыс. • 0, 6 =7, 2 тыс. руб.

Годовой фонд оплаты труда бухгалтера составляет:

12 тыс. • 0, 9 = 10, 8 тыс. руб.

Индивидуальные КТУ членов ПВК, установленные общим со^ ранием, равны:

председателя ПВК: 1 + 0, 2 + 0, 2 + 0, 1 = 1, 5; ветеринарного врача: 1 + 0, 2 + 0, 1 + 0, 1 = 1, 4; ветеринарного фельдшера: 1 + 0, 2 — 0, 2 — 0, 2 = 0, 8; ветеринарного санитара: 1 +0, 1 — 0, 2 — 0, 1 = 0, 8; бухгалтера: 1.

Совокупный КТУ всех членов ПВК равен: 1, 5+1, 4 + 0, 8 + 0, 8 + 1=5, 5.

Сумма премии на единицу КТУ равна: 5, 28 тыс.: 5, 5 = 960 руб.

Сумма годовой премии равна, руб.:

председателя ПВК: 960 • 1, 5 = 1440;

ветеринарного врача: 960 • 1, 4 = 1344;

ветеринарного фельдшера: 960 • 0, 8 = 768;

ветеринарного санитара: 960 • 0, 8 = 768;

бухгалтера: 960 • 1, 0 = 960.

При распределении фонда премирования пропорционально ос-

вной зарплате размер премии на 1 руб. фонда оплаты труда равен:

8 тыс.: 54 тыс. =0, 0978 руб.

Годовая сумма премии будет равна, руб.:

у председателя ПВК: 0, 0978 • 14 400 = 1408, 3;

у ветеринарного врача: 0, 0978 • 12000= 1173, 6;

у ветеринарного фельдшера: 0, 0978 ■ 9600 = 938, 9;

у ветеринарного санитара: 0, 0978 • 7200 = 704, 2;

у бухгалтера: 0, 0978 • 10800= 1056, 2.

Второй вариант системы премирования не учитывает трудовой

ад членов ПВК, поэтому менее справедлив.

Задание 12. СОСТАВЛЕНИЕ ДЕКЛАРАЦИИ О СОВОКУПНОМ

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: