| №п/п
| Критерии второго уровня
| Критерии третьего уровня
|
|
| Управленческая культура (система управленческих знаний и умений)
| Профессиональные знания в области теории и методов управления трудовым коллективом, в том числе на конкретной должности руководителя Знания: условий, техники, технологии и организации производства; психологии; педагогики; социологии; делопроизводства; владение техникой личной работы; владение вычислительной и организационной техникой
|
|
| Экономическая культура
| Знания: экономической теории; конкретной экономики; планирования; статистики; финансирования и кредитования; умение пользоваться экономическими методами управления в условиях рыночной экономики
|
|
| Правовая культура
| Знания: государственного права; административного права; трудового права
|
|
| Опыт руководства
| Производственный опыт; опыт руководства на конкретной должности руководителя трудового коллектива; широта информированности, научный кругозор
|
| 1.1.3. Организаторские качества руководителя
|
| №п/п
| Критерии второго уровня
| Критерии третьего уровня
|
|
| Умение организовать трудовую деятельность коллектива
| Способность делегировать полномочия; проверка исполнения Умение пользоваться организационно- распорядительными методами руководства
|
|
| Умение контактировать с людьми
| Умение опираться на коллектив Умение строить отношения с подчиненными
Умение строить отношения с руководителями
Умение строить отношения с коллегами,
другими категориями работников
Умение подбирать кадры
Умение увлечь людей
Умение быть воспитателем, действовать
не силой приказа, а убеждением
Общительность
|
|
| Личная привлекательность в коллективе
| Умение завоевать авторитет и доверие Уверенность в себе Наличие чувства юмора
|
| 1.1.4. Политическая культура
|
| №п/п
| Критерии второго уровня
| Критерии третьего уровня
|
|
| Общая политическая культура
| Знание политической обстановки и умение в ней разбираться Опыт общественно-политической деятельности Интернационализм Общественная активность Активная общественная позиция Способность отстаивать свою точку зрения
Принципиальность
Умение вести дискуссию
Терпимость к различным точкам зрения
|
|
| Отношение к интересам трудового коллектива и личности работника
| Преданность трудовому коллективу Умение осуществлять воспитание в трудовом коллективе
Органическая связь с массами, умение и желание учиться у масс Требовательность к себе и подчиненным Способность критически оценивать достигнутые результаты Умение строить правильные отношения с органами самоуправления Умение правильно относиться к критике в свой адрес в коллективе
|
|
| Отношение к общенародным интересам
| Постоянная забота об общенародных интересах
Способность не терять из виду социальные последствия хозяйствования Чувство долга перед страной Ответственность перед обществом Соблюдение государственной дисциплины
|
| 1.1.5. Деловитость руководителя
|
| №п/п
| Критерии второго уровня
| Критерии третьего уровня
|
|
| Умение аналитически мыслить (стратегия действия)
| Общий интеллект Жизненная мудрость Рассудительность
|
|
|
| Умение:
|
|
|
| генерировать идеи;
|
|
|
| видеть и учитывать перспективу;
|
|
|
| ставить и формулировать задачи;
|
|
|
| выделять главное;
|
|
|
| находить кратчайшие пути решения.
|
|
|
| проблем;
|
|
|
| анализировать и делать выводы;
|
|
|
| принимать решения
|
|
| Предприимчивость (тактика
| Деловая активность
|
|
| действия)
| Самообладание
|
|
|
| Инициативность
|
|
|
| Находчивость
|
|
|
| Смелость и решительность
|
|
|
| Умение и желание рисковать
|
|
|
| Оперативность
|
|
|
| Умение постоянно учитывать изменяющиеся условия
|
|
|
| Практичность
|
|
|
| Бережливость
|
|
|
| Деловая хватка
|
|
|
| Наличие здравого смысла
|
|
|
| Умение увязывать планы с реальными
|
|
|
| условиями
|
|
|
| Наличие чувства нового
|
|
|
| Творческий подход к делу (нестандарт-
|
|
|
| ность мышления)
|
|
|
| Целеустремленность
|
|
|
| Стремление выполнять работу наи-
|
|
|
| лучшим образом
|
|
|
| Постоянное стремление к самосовер-
|
|
|
| шенствованию
|
|
|
| Способность доводить начатое дело до
|
|
| конца
|
| | | | | | | |
| №п/п
| Критерии второго уровня
| Критерии третьего уровня
|
|
| Морально-нравственные
| Порядочность
|
|
| качества (духовность)
| Честность
|
|
|
| Добросовестность
|
|
|
| Трудолюбие
|
|
|
| Мужество
|
|
|
| Благородство
|
|
|
| Скромность
|
|
|
| Независимость
|
|
|
| Достоинство
|
|
|
| Милосердие
|
|
| Морально-этические качества (культура поведения)
| Справедливость
Вежливость
Терпимость
Уравновешенность и выдержанность Чуткость
Внимательность к подчиненным
Благожелательность
Доброта
Тактичность
Приветливость
Располагающий к себе внешний вид Опрятность и элегантность
|
| 1.1.7. Работоспособность руководителя
|
| № п/п
| Критерии второго уровня
| Критерии третьего уровня
|
|
| Физиологические качества (способность организма выдерживать длительные физические эмоции, нервные нагрузки и перегрузки)
| Хорошее здоровье
Соответствующий возраст Тренированность нервной системы
|
|
| Эмоционально-волевые качества (психологические устои личности руководителя, желание хорошо работать)
| Воля
Упорство в работе
Удовлетворенность результатами работы Увлеченность трудом (призвание) Преданность работе и коллективу
Семейное благополучие
Жизнерадостность
Оптимизм
|
|
Форма 2
Содержание производственных требований к качествам руководителя производства и трудового коллектива
|
| №п/п
| Критерии первого уровня
| Критерии второго уровня
|
|
| Организация эффективной системы управления
| · Организационно-функциональная структура
· Организация работы аппарата управления, функциональных служб
· Распределение функций в системе управления
· Должностные инструкции
|
|
| Обеспечение стабильного экономического положения
| • Прибыльность и рентабельность
• Производительность труда
· Выполнение плана по выпуску законченной продукции и по номенклатуре заказанных изделий
· Материальное стимулирование труда
· Финансовое состояние
· Умение планировать работу в условиях рыночной экономики
· Экономическая подготовка производства
• Аренда, акционерные общества и другие формы хозяйствования
|
|
| Организация производства
| • Материально-техническое обеспечение
• Внешние связи
• Планирование производства
• Инженерная подготовка производства
• Обеспечение технической и проектно- сметной документацией
• Современная техническая политика
| |
|
| Технология производства и организации труда
| · Формирование бригад
· Внедрение передовых методов организации труда
· Подготовка и аттестация рабочих мест
· Использование технологических карт и карт трудовых процессов
· Подготовка и повышение квалификации рабочих кадров
· Организация состязательности в бригадах
| |
|
| Условия труда
| · Механизация ручного труда
· Санитарно-гигиенические условия
· Санитарно-бытовые условия
· Общественное питание
· Режимы труда и отдыха
· Охрана труда и техника безопасности
· Противопожарная безопасность
| |
|
| Жилищно-бытовые условия
| · Обеспечение жильем, детскими садами и яслями
· Обеспечение транспортом
· Коммунальное обслуживание
| |
|
| Морально-психологи- ческий климат
| · Авторитет руководителя
· Умение убеждать
· Наставничество
· Культурно-массовая работа и спорт
· Организация отдыха
· Текучесть кадров
· Удовлетворенность работой
| |
|
| Трудовая дисциплина и исполнительская дисциплина
| • Контроль исполнения решений
• Требовательность к подчиненным
| |
| | | | | | | |
