Оплата труда как основная форма стимулирования персонала.

Оплата труда как основная форма стимулирования персонала.

Развитие рыночных отношений и осуществление социально-экономических преобразований в экономике страны потребовали новых подходов не только к формированию трудовых отношений, но и к механизму стимулирования труда и организации заработной платы. Важной задачей стало создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности персонала, усиление стимулирования труда и управление этим процессом. Основная цель стимулирования труда состоит в том, чтобы обеспечить рост доходов работников и дифференцировать оплату труда с учетом трудового вклада каждого в общие результаты работы коллектива, тем самым повысить заинтересованность работников в высоком качестве труда и конечных результатах работы коллектива.

Процесс управления стимулированием труда включает: правильный выбор форм и систем заработной платы, построение в организациях системы оплаты труда с учетом специфики и особенностей работы, включая в том числе и формы дополнительного стимулирования отдельных аспектов трудовой активности работника, индивидуализация условий материального стимулирования наиболее квалифицированных работников через контракты и обоснованное планирование средств на стимулирование труда.

Механизм стимулирования труда охватывает материальные и моральные стимулы. Формами материального стимулирования являются заработная плата как основной источник доходов населения, премии и другие формы материального поощрения, доходы от собственности, трудовые и социальные льготы. К моральным стимулам можно отнести различные формы морального поощрения, благоприятный микроклимат трудового коллектива и условия труда, возможность профессионального роста и самовыражения и др.

Основной формой материального стимулирования труда является заработная плата.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации. работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время Эффективность стимулирования труда через заработную плату и другие материальные выплаты зависят от целого ряда факторов, связанных с организацией оплаты труда: уровня оплаты труда и покупательной способности рубля, от правильности выбора форм и систем заработной платы, нормирования труда, от организации надлежащего учета количества и качества затрачиваемого труда, от спроса и предложения на рабочую силу.

Задача состоит в том, чтобы поставить заработную плату каждого работника в прямую зависимость от конкретных результатов труда и обеспечить более полную реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.

 

Роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современной организации.

ЗП стоит на первом месте в системе стимулирования. (Хотя может и не для всех работников). Потому что:

1) ЗП - основной источник дохода работающего населения

2) ЗП определяет размер будущей пенсии, а значит существование неработающего населения

3) в экономике через ЗП дифференцируется вклад работников в развитие отрасли, компании, предприятия, тем самым, выделяются наиболее значимые для общества на данный момент отрасли или проф группы.

4) уровень ЗП опред статус работника и престиж труда.

5) ЗП зависит от квалификации, сложности

6) стимулирующую роль ЗП повышают премии, бонусы и другие денежные поощрения работников

Формирование ставки ЗП:

1. Физический воспроизводственный минимум - сумма средств, обеспечивающая содержание и сохранение работоспособности, необходимой длительности, качества и интенсивности.

2. Социальный воспроизводственный минимум - сумма средств, необходимая для воспитания и содержания детей, повышение квалификации. Он включает в себя физический.

3. Базовая ставка - включает социальный минимум + расходы на подготовку и получение необх квалификации.

4. Ставка ЗП - в основе базовая ставка + учет влияния уравнительной разницы экономической ренты и квази ренты.

Уравнительная разница - уравнение неквалиф труда с квалиф в связи с вредными и опасными условиями труда

Экономическая рента - увеличение за талант

5. Основные теории заработной платы.

 

В современных условиях:

1. Марко теории ЗП - отражают влияние общества на формирование ЗП

-теория справедливого заработка Фомы аквинского: цена любого товара должна быть адекватной и не более, чем на покрытие затрат его изготовления. Для раб силы должен быть определен стандарт стиля жизни привычного для производства этого товара (что-то вроде прожиточного минимума)

-теория минимальных средств существования Адама Смита: труд- товар и он имеет цену в виде ЗП. Цена опред издержками на раб силу и эта цена должна быть минимальной.

-теория эксплуатации труда Маркса: делил раб время работника на необходимое и прибавочное. Необходимое время обеспечивало ЗП для воспроизводства его раб силы. Прибавочное время переходило работодателю и создавало ему прибыль.

2. Микро теории ЗП

-теория предельной производительности (эффективности капитала) Кейнса: для нормальной деловой активности нужен стабильный объем денежных средств в обращении. Достигается это регулированием со стороны государства. Оно регулируется инфляцию и сдерживает ЗП. Когда государство сдерживает ЗП, то растут потребления (увеличиваются объемы производства) и снижаются накопления.

3. Смешанные теории ЗП

Большинство авторов считают ЗП - цена раб силы.

 

 

Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

ЗП – сложная соц-эк категория.

ЗП (в ссср) - выраженная в деньгах доля рабочих и служащих в фонде индивидуального потребления нац дохода и распределяемая в соответствии с количеством и качеством общ труда в общ производстве.

ЗП (в рыночной экономике) - цена раб силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство раб силы, удовлетворяя мат. и духовные потребности работника и членов его семьи.

ЗП - часть доходов наемного работника, формой эк реализации права собственности на принадлежащие ему ресурсы труда.

ЗП - доля дохода предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда.

ЗП (тк рф) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также компенсационных стимулирующих доплат и выплат.

ЗП и оплата труда не явл синонимами.

Оплата труда вкл всю систему отношений, связанных с обеспечением, установления и реализации работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными Договорами, локальными нормативными актами, соглашениями и трудовыми Договорами и др.

Виды ЗП:

- Номинальная ЗП - сумма денег, получаемых работником в единицу времени с учетом всех обязательных выплат. Или ЗП начисленная работнику в денежных единицах данной страны.

- реальная ЗП - ЗП, на которую можно приобрести опред сумму товаров и услуг в действующих ценах. (Номинальная ЗП исчисленная с учетом индекса цен)

ЗП реальная = ЗП номинальная/ индекс цен = 27000/1, 23=21952

- располагаемая зп - реальная за вычетом налогов и обязательных отчислений (13%)

- реально располагаемая зп – располагаемая с учетом индекса потребительских цен.

ЗПрр= ЗПноминальная-налоги/ индекс цен

Особенности оплаты труда руководителей и служащих.

Компенсационные и гарантийные выплаты: сущность, виды, применение.

Разработка дополнительной оплаты и системы социальных льгот персоналу

Формирование фондов оплаты труда работников структурных подразделений.

 

Оплата труда как основная форма стимулирования персонала.

Развитие рыночных отношений и осуществление социально-экономических преобразований в экономике страны потребовали новых подходов не только к формированию трудовых отношений, но и к механизму стимулирования труда и организации заработной платы. Важной задачей стало создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности персонала, усиление стимулирования труда и управление этим процессом. Основная цель стимулирования труда состоит в том, чтобы обеспечить рост доходов работников и дифференцировать оплату труда с учетом трудового вклада каждого в общие результаты работы коллектива, тем самым повысить заинтересованность работников в высоком качестве труда и конечных результатах работы коллектива.

Процесс управления стимулированием труда включает: правильный выбор форм и систем заработной платы, построение в организациях системы оплаты труда с учетом специфики и особенностей работы, включая в том числе и формы дополнительного стимулирования отдельных аспектов трудовой активности работника, индивидуализация условий материального стимулирования наиболее квалифицированных работников через контракты и обоснованное планирование средств на стимулирование труда.

Механизм стимулирования труда охватывает материальные и моральные стимулы. Формами материального стимулирования являются заработная плата как основной источник доходов населения, премии и другие формы материального поощрения, доходы от собственности, трудовые и социальные льготы. К моральным стимулам можно отнести различные формы морального поощрения, благоприятный микроклимат трудового коллектива и условия труда, возможность профессионального роста и самовыражения и др.

Основной формой материального стимулирования труда является заработная плата.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации. работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время Эффективность стимулирования труда через заработную плату и другие материальные выплаты зависят от целого ряда факторов, связанных с организацией оплаты труда: уровня оплаты труда и покупательной способности рубля, от правильности выбора форм и систем заработной платы, нормирования труда, от организации надлежащего учета количества и качества затрачиваемого труда, от спроса и предложения на рабочую силу.

Задача состоит в том, чтобы поставить заработную плату каждого работника в прямую зависимость от конкретных результатов труда и обеспечить более полную реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.

 

123Следующая ⇒

Поделиться: