Условия оплаты труда: тарифные и надтарифные.

Тарифные условия оплаты труда являются основой организации заработной платы работников предприятия и обеспечивают регулирование их заработной платы в зависимости от сложности и квалификации труда, а также по видам и значимости работ. К основным элементам тарифных условий оплаты труда относятся:

1) Тарифно-квалификационный справочник, который служит базой для тарификации работ, определения квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда. По каждой профессии приводятся разряды, характеристика работ, профессиональные и трудовые навыки, необходимые для выполнения работ по данному разряду. На основе этого классификатора разрабатывается ЕТКС работ и профессий рабочих и КС должностей руководителей, специалистов и других служащих. Эти справочники бывают сквозные (профессии применяемые во всех отраслях (водители, сантехники)) и отраслевые.

В любом ЕТКС есть 3 раздела:

-характеристика работ (описание наиболее типичных работ и функций)

-должен знать (основные требования в квалификации)

-примеры работ (перечень работ, которые относятся к этому разряду)

На основании этого присваивается разряд работ, а рабочему соответствующую квалификацию.

КС включает разделы:

-должностные обязанности (перечень осн функций по данной должности)

-должен знать (знания и умения, необходимые для выполнения работы)

-требования к квалификации (спец подготовка и стаж работы)

В КС выделены внутридолжностные категории с учетом отечественности..

На предприятиях - ведущий специалист, 1, 2 категория

В наст время идет разработка проф стандартов, которые будут интегрированы в КС, проф стандарты основаны на компетентностном подходе, эти стандарты будут использоваться при аттестации.

2) Тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) в зависимости от квалификации (разряда) и форм оплаты труда. Они возрастают по мере увеличения разряда работника. Минимальная величина тарифной ставки 1-го разряда устанавливается исходя из финансовых возможностей предприятия, но не ниже государственной минимальной оплаты труда. Для служащих предусмотрен оклад в соответствии с разрядом работника.

3) Тарифные сетки – таблицы, состоящие из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

По тарифным сеткам выделяют абсолютное (от последующего разряда вычитается предыдущий) и относительное отклонение.

Тарифные сетки могут быть по построению равномерные (возрастание в процентах идет одинаковое), прогрессивные, регрессивные.

Диапазон сетки - соотношение крайних тарифных коэф

Тарифный разряд характеризует сложность работы, т.е. квалификацию работника, показывают во сколько работа сложнее, чем первого разряда.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд рабочего каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с первым разрядом.

Тарифная ставка - выраженная в денежной форме абсолютный размер оплаты труда *в единицу времени (дневные, часовые, месячные). Обычно уст мин тарифная ставка.

Тарифная ставка любого разряда определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Для специалистов и служащих уст месячный оклад

Схема должностных окладов или штатное расписание

*Тарифных ставки диффернцируются по отраслям, наиболее высокие ставки - добывающая отрасль, добыча кокса и нефти, финансовая сфера. Самые низкие - легкая промышленность, сельское и лесное хозяйство.

*Тарифная ставки по интенсивности труда: тарифных ставки сдельщиков выше на 7%.

*по интенсивности труда рабочих-станочников 12% - повышенные ставки уст если работа на особо сложном оборудовании, на конвейерных и поточных ритмах за принудительный вид работы

*в условиях отклоняющихся от нормальных (от 4 до 24%)

 

Особенности тарифного нормирования в бюджетной сфере: более жесткое, чем в коммерческой. До 92 г в бюджетной сфере был широкий набор отраслевых и ведомственных систем оплаты труда. В 92 введена единая тарифная сетка (ЕТС).

Тарифная ставка 1 разряда уст фед законом, а остальные правительством.

В Силу несовершенства ЕТС ее отменили, с 2008 Г работники бюджетной сферы переведены на новые условия оплаты труда (отраслевые системы оплаты). Т е каждая отрасль имеет свои особенности в оплате труда.

Каждые отрасли установлены в проф-квалиф группы (ПКГ):

1) профессии и должности, не требующие проф образования

2) требующие начального или среднего проф образования

3) профессии, требующие высшего образования

4) профессии и должности, требующие ученых степеней и званий

5) должности руководителей

Для каждой группы установлен базовый оклад.

Размеры базовых окладов назначаются руководителем и согласуются с фед органом.

С 2014 была принята программа развития образования и здравоохранения вменяется в обязанность довести среднюю ЗП работникам до 200% в средней по субъекту федерации.

Тарифные сетки учитывают только различия в сложности труда по профессионально-должностным группам работников. Для учета особых условий труда применяется система доплат и надбавок, позволяющая оплатить труд работника более дифференцированно.

 

Все предприятия самостоятельно разрабатывают надтарифные условия оплаты труда, включающие компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются коллективным договором или условиями трудового контракта с работниками. Производятся они в пределах имеющихся средств.

Компенсационные доплаты – это доплаты за условия труда (тяжелые и вредные), отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время (с 22 час.), праздничные и выходные дни, сверхурочное время, за подвижный и разъездной характер работ. Компенсационные доплаты устанавливаются в процентах к тарифной ставке.

Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за стаж работы, за выслугу лет и т.п.

Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты характеризуют работу конкретного работника и учитываются в составе затрат на производство продукции. Кроме перечисленных доплат и выплат работники могут премироваться за достижение каких-либо показателей в работе:

● за экономию электроэнергии, сырья, материалов;

● повышение качества выпускаемой продукции и т.д.

Источником премий служит прибыль. Если предприятие является акционерным обществом, то из прибыли его работники – держатели акций – получают дивиденды.

Все выплаты могут быть как в стоимостном, так и в натуральном выражении (подарки, призы).

Предприятия сами разрабатывают и утверждают положение о премировании рабочих всех категорий, специалистов и служащих, руководящих работников (за исключением государственных и муниципальных предприятий). Для всех категорий работников премирование осуществляется в зависимости от роста прибыли, снижения себестоимости, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов.

Доплаты и надбавки к заработной плате чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижения на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональную работу.

Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

Заработная плата делится на два вида: основную и дополнительную. Тарифная заработная плата и доплаты с выплатами составляют основную заработную плату.

Дополнительная заработная плата – это установленные в соответствии с Трудовым кодексом выплаты за непроработанное на предприятии время. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков, специальных перерывов в работе для кормящих матерей, простоев не по вине рабочего, времени для выполнения государственных обязанностей и т.п.

 

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: